Командироване на работници и служители

Въпрос: Малка строителна фирма извършва довършителни работи на различни обекти в Софийска област и в Благоевград. Базирана е в София. Превозът до обектите се извършва със собствен транспорт ежедневно. Има пътни листове и документи за гориво. Има фактури и приемателни протоколи за...

Нови разпоредби за отпуск по Кодекса на труда и за обезщетение по Кодекса за социално осигуряване на осиновителите на деца до 5-годишна възраст

В „Държавен вестник”, брой 30 от 03.04.2018 г., е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда, с който се правят изменения и допълнения в Кодекса на труда и в Кодекса за социално осигуряване, свързани с правата на отпуск и обезщетение на осиновителите на деца д...

Дисциплинарна и имуществена отговорност на работниците и служителите

Дисциплинарната и имуществената отговорност на работниците и служителите са сред „класическите“ теми на трудовото право, по които има създадена богата съдебна и административна практика и многобройни изследвания в правната литература. За разлика от много други институти динамикат...

Обезщетението за безработица се връща при възстановяване на работа

Преди две години бях уволнена. Обжалвах заповедта за уволнение пред съда и съдът окончателно ме възстанови на работа. Около една година след уволнението получавах парично обезщетение като безработна. На какво обезщетение за незаконното уволнение имам право и трябва ли да върна п...

Почивки при работа с видеодисплеи

Работим във фирма с интернет базирана търговия и външна и вътрешна комуникация изцяло с имейли и скайп. Имаме задължително работно време от 9 до 18 ч. и почивки, както следва: 11:00-11:10 ч.; 13:10-13:50 ч.; 16:00-16:10 ч. Въпросът ми е има ли законово регламентирани почивки при...

Зачитане на обучението като трудов стаж и професионален опит

Управителят на фирмата предлага да зачитаме за трудов стаж и професионален опит и времето на обучение в магистърски и бакалавърски програми с мотива, че това е дейност по същата или сходна професия по смисъла на чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ. Имаме ли право на това? Признаването ...

Прекратяване на трудов договор срещу уговорено обезщетение

Предстои трудовият договор да бъде прекратен по чл. 331 от КТ непосредствено след отпуска за отглеждане на малко дете. На каква база ще се изчисли обезщетението за неизползван годишен отпуск, при положение че последния месец преди отпуска са отработени по-малко от 10 дни и изплат...

Влизане на трудов договор в сила

Може ли в трудовия договор да се впише, че той влиза в сила от първо число, което се пада в почивен ден, а фактически лицето да се яви на работа на друга дата - първия следващ работен ден? Няма пречка в трудовия договор да се впише датата на сключването му, която е в почивен ден...

Определяне на приложимото осигурително законодателство

Собственик на ЕООД живее повече от 183 дни в Германия, където се осигурява за всички случаи. Трябва ли да се осигурява по българското законодателство, тъй като дружеството има дейност в България? За да се гарантира свободата на движение на наетите и самостоятелно заетите лица, в...

Удръжки от трудовото възнаграждение при прекратен трудов договор

В бр. 8 от 2018 г. на в. „Седмичен законник“ Нина Манолова, адвокат, отговаря на въпроса: През 2017 г. работех като касиер в общинска болница. През това време на основание чл. 222, ал. 3, от КТ начислих на наша служителка обезщетение, което включваше основната заплата, добавка за...

Ред за установяване задължение за дежурство

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Служител на 5-дневна работна седмица и ненормиран работен ден, дежури един ден в месеца в събота или неделя. Този ден се компенсира с почивен ден в следващата седм...

Ваучери за храна, предоставяни на работниците/служителите

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Когато едно и също лице има трудов договор и ДУК в едно и също предприятие трябва ли да получи 2 броя ваучери за храна? Тъй като се оказва, че за да се зачита за с...

Основен и допълнителен трудов договор

Когато работник прекрати трудовия си договор и започне нова работа още следващия ден, но предният работодател не е обявил в НАП прекратяването (има 7-дневен срок за това), може ли новият договор да се счита втори, а не първи, защото в НАП още е активен? За да е налице трудов дог...

Трудово досие на работника или служителя

Длъжен ли е работодателят да води трудово досие на срочните работници? С разпоредбата на чл. 128б от КТ, в сила от 01.01.2017 г., работодателят се задължава да води трудово досие на всеки работник или служител. Трудовото досие на работника или служителя се създава още при постъп...

Предизвестие за прекратяване на трудов договор по време на болнични

Може ли по време на болничен да се подаде заявление за напускане и откога започва да тече срокът на предизвестие? Ако лицето е подало писмено предизвестие, когато е на работа и след 2 дни си вземе болничен лист, течи ли срокът на предизвестие по време на болничния, или той се удъ...

Ненормирано работно време

Работодателят със своя заповед по чл. 139а, ал. 3 от КТ е въвел ненормиран работен ден за определени длъжности. На няколко служители на тези длъжности се е налагало да работят над редовното работно време в работни дни. Полага ли им се допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156...

Платен годишен отпуск при смяна на работата

Имам въпрос относно платените годишни отпуски в случаите, когато лицето напусне едно предприятие и започне работа в друго. Има ли право в началото на годината, напр. през м. март, да ползва полагащите се за съответната година 20 работни дни платен годишен отпуск? Работи в това пр...

Изменение на основната заплата

Служителка е уговорила увеличение на работната заплата от 01.09.2017 г., а излиза в платен отпуск от 03.09.2017 г. Начисляването на отпуска му на каква база ще бъде - върху старата или новата заплата? Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов до...

Обявяване на работно място пред бюрото по труда

Длъжен ли е работодателят да обяви пред бюрото по труда свободното работно място, преди да назначи нов служител на него? Разпоредбата на чл. 22а, ал. 1 от Закона за насърчаване на заетостта задължава работодателите да обявяват в териториалните поделения на Агенцията по заетостта...

Промени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд

В бр. 4 от 2018 г. на сп. “Счетоводство+” Мариана Василева, юрист в АМС, разглежда промените в нормативната уредба, касаещи трудовите правоотношения. Една от най-важните промени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), която е в сила от 9.12.2017 г., е отпада...

Определяне мястото на работа в трудовия договор

Задължително ли е мястото на работа да се конкретизира в трудовия договор? Съдържанието на трудовия договор е определено в чл. 66, ал. 1 от КТ. В т. 1 от разпоредбата изрично е посочено, че в трудовия договор се определя мястото на работа. То е изключително важно условие и не мо...

Задължителни процедури при масови уволнения

Поради намаление обема на работата на предприятие с численост 420 души трябва да бъдат съкратени 52 работници и служители. Има ли някаква специална процедура за такива случаи? В Кодекса на труда и в Закона за насърчаване на заетостта е предвиден специален ред за случаите на масо...

Прекратяване на трудов договор с ликвидатор

На какво основание и по какъв ред се прекратява трудовото правоотношение с лице, което е назначено със заповед за ликвидатор на дружеството ни и с него е сключен договор за възлагане на ликвидацията. До момента на назначаването му като ликвидатор лицето е работило по трудово прав...

Договорено е допълнително трудово възнаграждение

Договорено е допълнително трудово възнаграждение за качествено участие в трудовия процес. Може ли да не се начислява за времето на нетрудоспособност и/или друг отпуск? Допълнителните трудови възнаграждения имат предназначението да отразят индивидуални специфики и други фактори п...

Размер на неплатения отпуск

Колко време има работник право да ползва неплатен отпуск? Неплатеният отпуск по чл. 160 от КТ се разрешава от работодателя по писмено искане на работника или служителя. Негово право е дали да разреши, или да откаже ползването на този отпуск - както по отношение на времето на пол...

Отчитане на средствата за работно облекло като социален разход

Има ли право работодател в бюджетна организация да изплати на работещите по трудов договор определена сума за закупуване на облекло и да го отчете като разход за задоволяване на други социално-битови и културни потребности по смисъла на чл. 294, т. 7 от КТ, ако за това е взето ре...

Промени в подзаконовата нормативна уредба, касаещи трудовите правоотношения

В бр. 4 от 2018 г. на сп. “Счетоводство+” Мариана Василева, юрист в АМС, разглежда промените в нормативната уредба, касаещи трудовите правоотношения. Промяна на Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор В сила от 16.12.2017 г....

Право на обезщетение при пенсиониране

Работник навършва пенсионна възраст на 25.05.2017 г. Напуска от 01.07.2017 г., като трудовата книжка и другите документи за освобождаване получава на 03.06.2016. Подава си документите за пенсиониране на 06.07.2017 г., но се оказва, че не му достига 4 месеца стаж, които той веднаг...

Кандидатстване за работно място, заето от пенсионер

Искам да кандидатствам за длъжност, изпълнявана от пенсионер, който няма желание да напусне. Ако подам заявление за назначаване с всички документи, това дава ли основание на работодателя да го уволни, за да назначи мене? В КТ не са предвидени ограничения за работници или служите...

Размер на дължимото обезщетение при незаконно уволнение

През м. март 2018 г.. бях уволнен. По моя преценка заповедта за уволнението ми е незаконосъобразна. Поради това възнамерявам да я обжалвам пред съда. Доколкото зная, ако съдът отмени незаконосъобразната заповед, работодателят ще трябва да ми заплати обезщетение за това, че съм ос...

Отлагане на ползването на платения годишен отпуск

Детска учителка в отпуск за бременност и раждане се връща на работа преди навършване на една година на детето (то е на 9 месеца). Може ли правото на ползване на редовния платен годишен отпуск да бъде отложено за следващата календарна година? Съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ полз...

Вътрешно съвместителство при свободна щатна длъжност

В предприятието има две еднакви щатни длъжности. В рамките на 8-часов работен ден служител изпълнява задълженията и по двете длъжности, като втората длъжност остава незаета по щат. Как следва да се оформи заплащането на служителя? Когато работник или слу­жител изпълнява длъж­нос...

Прекратяване по инициатива на работодателя срещу уговорено между страните обезщетение

Прекратяването по инициатива на работодателя срещу уговорено между страните обезщетение става по реда на чл. 331 от Кодекса на труда (КТ). При това основание за прекратяване страните постигат съгласие за прекратяване на трудовото правоотношение помежду си, като законът не поставя...

Противоречат ли текстовете на разпоредбата на чл. 245, ал. 1 от КТ на конституцията на Република България

В бр. 3 от 2018 г. на сп. "Счетоводство+" Анелия Маркова, съдия, отговаря на въпроса: Противоречат ли текстовете на разпоредбата на чл. 245, ал. 1 от КТ на конституцията на Република България? В разпоредбата на чл. 245, ал. 1 КТ е посочено, че при добросъвестно изпълнение на труд...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ

Помощник-възпитател от 2010 г. досега ползва неплатен отпуск и работи на друго място. Има ли право на 8,5 брутни работни заплати по КТД, при условие че е работила и при друг работодател? Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношени...

Отпуски по майчинство и платен годишен отпуск

Може ли работник по майчинство в две фирми да се върне на работа в едната фирма, а в другата да продължи да е по майчинство? Може ли да се прехвърля отпуск от изминалата година и до колко дни? Може ли работникът да иска да му изплатят отпуската, за да не я губи? Губят ли се дните...

Трудови отношения с осигурители, които не са еднолични търговци или юридически лица

Следва ли да се попълва трудова книжка на работник, нает от осигурител, който не е едноличен търговец или юридическо лице? Какви данни се вписват в нея? Трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работн...

Последни изменения и допълнения на КТ

В брой 102 на „Държавен вестник“ от 22.12.2017 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). С тези изменения и допълнения в Кодекса на труда (КТ) се цели да се предостави допълнителна защита на правата на работниците и служителите в случаите, когат...

Конкурсът като основание за възникване на трудово правоотношение

Може ли да се обяви за конкурсна длъжност, която се заема от работник или служител със срочен трудов договор, чийто срок предстои да изтече? Конкурсът е едно от основанията за възникване на трудово правоотношение наред с трудовия договор и избора. Като основание за възникване на...

Прекратяване на трудовия договор по здравни причини

Работник представя на работодателя експертно решение на ТЕЛК за 77% намалена работоспособност със срок една година и заключение, че изпълняваната от него работа не отговаря на здравословните му възможности. В предприятието няма друга подходяща работа за здравното му състояние и и...

Задочно обучение по време на отпуск поради майчинство

Служителка в отпуск по майчинство със съгласието на работодателя започва задочно обучение. Има ли право на платен учебен отпуск по чл. 169 от КТ? В какъв размер ще бъде този отпуск, ако служителката взима една учебна година за 6 календарни месеца - от м. октомври до м. април след...

Определяне на работното време в трудов договор по чл. 114 КТ

Как да се оформи в трудовия договор работното време на служител, който работи по чл. 114 от КТ, но в различните дни от месеца часовете са различни? Лицето не работи на сумирано изчисляване на работното време. Според чл. 114 КТ трудов договор може да се сключва и за работа през о...

Работодателят няма право да разпореди прекъсване на ползването на платения годишен отпуск

Как се оформя заповед за извънреден труд през почивните дни по време на платен годишен отпуск? Прекъсването на ползването на платения годишен отпуск е уредено в чл. 175 КТ. Според тази разпоредба, когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служит...

Дата на издаване на трудовата книжка

В Апис библиотека Мариана Василева, юрист в АМС, отговаря на въпроса: С каква дата трябва да се издава трудовата книжка? Известно е, че трудовата книжка е основният удостоверителен документ за факти и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя и има зн...

№ 16-12-156 от 9.05.2017 г. Относно: изпращане на работници на обект в друго населено място

Фактическа обстановка: Предприятие извършва строителни работи по договор с възложител на обект, намиращ се в друго населено място, различно от мястото на управление на предприятието. В трудовите договори на наетите работници е посочено като работно място адреса на управление на п...

Дата на официалното одобрение за публикуване на годишния финансов отчет

В бр. 3 от 2018 г. на сп. “Счетоводство+” Христо Досев, д.е.с., коментира датата на официалното одобрение за публикуване на годишния финансов отчет. Това е датата, на която в зависимост от управленската структура и законовите и уставните изисквания се взема решение от управляващи...

Промени в реда за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие

В бр. 4 от 2018 г. на сп. “Счетоводство+” Мариана Василена, юрист в АМС, разглежда промените в нормативната уредба, касаеща трудовите правоотношения. На 28 октомври 2017 г. влязоха в сила промените на чл. 327, ал. 2, изр. 2, приети със заключителните разпоредби на Закона за измен...

Използване на платения учебен отпуск

Служител по трудово правоотношение има одобрение от работодателя да ползва платен отпуск за задочно обучение по чл. 169 от КТ. Дали този отпуск може да се ползва само за явяване на изпити, или е за подготовка и явяване на изпити? В съответствие с разпоредбата на чл. 169, ал. 1 о...

Обезщетения за оставане без работа и по чл. 222, ал. 1 и 3 КТ могат да се получават едновременно

Работя като личен състав в общинска администрация. През м. март тази година имахме съкращения в щата. На основание чл. 328, ал. 1, т. 2 и отработено предизвестие беше прекратен трудовият договор на служител с придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При прекратяв...

Компенсиране на отработеното в повече работно време

Може ли при работа на сумирано изчисляване на работното време отработените в повече дни или часове да се компенсират с по-голяма почивка в рамките на периода на отчитане на времето? В съответствие с чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда сумирането на работното време е форма за нег...

Изискване за образование при назначаване на нов служител

В методологичните бележки към НКПД за определена длъжност е записано изискване за завършен десети клас. Може ли на тази длъжност да бъде назначено лице с основно образование? В съответствие с т. 21 от същите Методологични бележки към НКПД изискванията за притежавана определена с...

При уволнение по чл. 325, ал. 1, т. 3 няма предварителна закрила

Родих на 03.09.2017 г. Моля да ми отговорите на следните въпроси: 1. Може ли да бъде прекратен трудовият ми договор по време на майчинство? 2. Мога ли да предявя иск пред съда за възстановяване на работа или за заплащане на обезщетение? 3. Какъв е давностният срок за предявяване ...

Ползване на платен годишен отпуск от учителите

Имат ли право учителите да излизат платен отпуск през учебната година (налага им се да ползват 2-4-5 дни през учебно време)? Подобни въпроси се поставят сравнително често, доколкото учителите действително най-често използват платения си годишен отпуск във времето, в което не се ...

Извършване работа при друг работодател по време на ползване на неплатен отпуск

В бр. 1 от 2018 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист в АМС, отговаря на въпроса: Може ли работникът да извършва работа при друг работодател по време на ползване на неплатен отпуск? Съгласно разпоредбата на чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят мо...

Промените в Кодекса на труда срещу неизплащането или забавеното изплащане на заплати

В бр. 1 от 2018 г. на сп. "Труд и право" проф. Васил Мръчков отговаря на въпроса: Какви са промените в Кодекса на труда срещу неизплащането или забавеното изплащане на заплати? Макар че не са многобройни, промените в Кодекса на труда заемат ключово място в създадената нова компле...

Уволнение на бременна служителка по време на масови уволнения

Решение на Съда на ЕС от 22.02.2018 г. по дело C 103/16 На 22 февруари 2018 г. Съдът на Европейския съюз излезе с решение по дело C 103/16, постановено във връзка със спор между бременна испанска гражданка с нейния работодател, различни синдикални секции и Фонда за гарантиране на...

Някои практически затруднения във връзка с командироването в чужбина

Командироваме наши служители в европейски държави (вкл. Швейцария) и трети страни. Те са инженери по телекомуникации и извършват услуги в тази сфера. Ние сме подизпълнители по проекти на тези територии. Нашият възложител (клиент) е от САЩ. Плащанията към нас постъпват от този кл...

Какви лични данни на работниците и служителите се събират във връзка със сключването на трудовия договор

В бр. 2 от 2018 г. на сп. “Труд и право” доц. д-р Андрей Александров дава отговор на въпроса: Какви лични данни на работниците и служителите се събират във връзка със сключването на трудовия договор? I. Категориите лични данни, чието събиране е не само допустимо, а и безусловно ...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекъсване на последните години трудов стаж

През последните 18 години служител работи в една и съща фирма. Преди 3 години е уволнен, получавал е обезщетение от бюрото по труда и след това отново постъпва на същата длъжност. Как ще се определи размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ, при положение че в последните ...

Промяна на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

В трудовия ми договор е предвидено допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер 0,6% за всяка година. Имам 22 години трудов стаж. Без никаква промяна на трудовите задължения от началото на годината работодателят ми промени длъжностното наименование и н...