Обезщетения се изплащат не по-късно от края на месеца, следващ уволнението

Предстои да бъдат прекратени трудовите договори на 10 работници от предприятието ни. Ще се наложи да бъдат изплатени големи суми като обезщетения, а дружеството не разполага с необходимите средства. Може ли обезщетенията да се изплащат разсрочено в продължение на 5-6 месеца? Какв...

Режим на командироването в чужбина

Въпрос: Ние сме търговска фирма, регистрирана по ДДС. Доставяме стоки предимно от ЕС. На някои от продаваните продукти се налага да се прави монтаж, гаранционно и извънгаранционно обслужване. Това се прави от сервизни техници от нашето дружество, а също така и от външни фирми. Ед...

Командироване на служители в чужбина

Въпрос: Българско дружество изпраща служители в командировка в страната и чужбина, където им се осигурява покриване на всички разходи - хотел, служителите разполагат с карта, с която си плащат за храна и всякакви възникнали разходи. Имат ли въпреки това служителите право на дневн...

Последни промени в Кодекса на труда

В брой 42 на „Държавен вестник“ е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). С направените изменения и допълнения се цели да се осигури гъвкавост при прилагането на трудовия договор по чл. 114а от КТ за краткотрайна сезонна селскостопанска работа и да...

Обезщетение за оставане без работа

През месец юни е прекратено трудовото правоотношение с работничка поради съкращаване на щата. В колективния трудов договор е предвидено обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ да е в размер на двумесечното брутно трудово възнаграждение. Кога трябва да бъде изплатено обезщетението: сле...

База за определяне на обезщетението при пенсиониране

С навършване на пенсионна възраст получих предизвестие за прекратяване на трудовия договор от 01.03.2018 г. От 07.02.2018 г. ползвах 5 дни болнични. На каква база ще се изчислят дължимите ми обезщетения? При прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие поради придобит...

Обезщетение при пенсиониране

Предстои пенсиониране на наш работник. Той е работил при нас повече от десет години. Но през последните години има прекъсване с около 2 месеца. Какъв размер обезщетение при пенсиониране трябва да му изплатим - две или шест заплати? Правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ ...

Платен отпуск след отпуска по майчинство

Мога ли веднага след отпуска по майчинство да ползвам платения годишен отпуск? Има ли право работодателят да не разреши ползването му? Отпуските за бременност, раждане и отглеждане на малко дете се зачитат за трудов стаж, пропорционално на който се полага платен годишен отпуск. ...

Командироване на работник в чужбина

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд", отговарят на въпроса: Българка фирма със седалище София, и основна икономическа дейност товарен автомобилен транспорт, притежаваща лиценз за това, извършва международни транспортни усл...

Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд", отговарят на въпроса: От 33 години работя като учител. От 2013 г. до 2017 г. бях в неплатен отпуск, след което се върнах отново в училището, в което съм от 24 години. Никога не съм пре...

Особености на платения отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст

В Информационна система „Сиела“ Жанет Богомилова, юрист, отговаря на въпроса: Какви са особеностите на платения отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст? Съгласно чл. 164б, ал. 1 от КТ работничка или служителка, която осинови дете до 5-годишна възраст, при условията на...

Право на платен годишен отпуск

Наш служител е постъпил на работа на 17.07.2017 г. и продължава да работи. Моля да ни отговорите на колко дни платен годишен отпуск ще има право служителят за 2017 и 2018 година? Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи пъ...

Предизвестие от служителка по време на болнични

По време на болнични служителка подава едномесечно предизвестие за напускане от работа. От кога започва да тече срокът на предизвестието? В запитването не е посочено какъв вид трудов договор се прекратява. Поради това отговорът е по принцип. Работникът или служителят има право д...

Право на обезщетение при пенсиониране

Имам навършена възраст 65 години и 7 месеца и осигурителен стаж - 37 години и 7 месеца. Прекратявам трудовия си договор с работодателя си с цел пенсиониране. Имам ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ? В разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекрат...

Спогодбата за трудовата миграция с Молдова е обнародвана в “Държавен вестник”

В бр. 190 от 2018 г. на в. “Инфобизнес” може да се намери информация за подписаната спогодба за трудова миграция с Молдова. Документът ще се прилага за граждани на двете страни, които имат трудов договор и разрешение за пребиваване на територията на другата страна. Целта на тази...

Срочен трудов договор за определен срок

Какво да бъде правното основание за сключване на трудов договор за период, по-малък от една година? Валидно правно основание ли ще представлява недостигът на средства в бюджета на бюджетно учреждение? Може да се предположи, че става дума за срочен трудов договор за определен сро...

И работещият пенсионер получава обезщетение при уволнение

Доскоро работих като пенсионер по трудов договор в едно предприятие. Преди известно време ми връчиха заповед за уволнение поради съкращение в щата. Съгласно тази заповед ще трябва да ми се изплати обезщетение за неспазено предизвестие и обезщетение за неизползван платен годишен о...

Повишаването на квалификацията като форма на обучение

В съответствие с чл. 9, ал. 7 от ЗПОО професионални знания, умения и компетентности могат да се придобият и чрез неформално обучение и информално учене. Може ли с договора за професионална квалификация страните да уговорят като форма на обучение “самостоятелно обучение”? Разпоре...

Особености на срочния трудов договор за заместване

Работник е назначен по трудов договор за заместване - до завръщане на титуляря. По време на този договор в дружеството се освобождава работно място. Как и по какъв начин може да бъде преназначен работникът с договора за заместване на свободната позиция? Може ли друг служител да б...

Удостоверяване на осигурителни права по договор за управление

Предстои ми пенсиониране. В последната година и половина бях изпълнителен директор с договор за управление, който не се вписва в трудовата книжка. Необходимо ли е да ми бъдат издавани удостоверения УП за това време? В съответствие с чл. 41, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигу...

Дисциплинарно наказание или временно отстраняване от работа

Работник отказва да изпълнява задълженията си, за което му е отправено устно предупреждение. Но той продължава демонстративно да нарушава трудовата дисциплина. Има ли право работодателят да го отстрани временно от работа? Какви действия да предприемем, ако лицето не желае да напу...

Заличаване на наказанието

Преди 5 месеца ме наказаха с “предупреждение за уволнение”. Във фирмата ни предстоят съкращения и се опасявам, че при подбор ще бъда уязвим. Мога ли да поискам наказанието да бъде заличено, след като оттогава нямам никакви провинения? Дисциплинарните наказания се заличават с изт...

Ползване на неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години при два трудови договора

Имам два трудови договора по 4 часа. Мога ли да ползвам неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за дете до 8 г. само при основния работодател, а при втория работодател да си ходя на работа? В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки ...

Закрила при уволнение поради намалена работоспособност

Ползва ли се от закрила по чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ при уволнение работник, на който ТЕЛК определя 49% трайна нетрудоспособност? Когато работникът или служителят поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да...

Дисциплинарно наказание за повторно нарушение

На служител е наложено наказание предупреждение за уволнение. В рамките на един месец от наказанието същият извършва ново нарушение на трудовата дисциплина. Може ли да му се наложи второ предупреждение за уволнение, или следва да се пристъпи към дисциплинарно уволнение? Във всек...

Компенсиране на работата в двата почивни дни с почивка през следващата седмица

Работник на подневно изчисляване на работното време е извикан да работи и в двата дни на седмичната почивка. На основание чл. 153, ал. 4 от КТ му се полага един ден почивка през следващата седмица. Дължи ли му работодателят възнаграждение за този почивен ден? За положен извънред...

Командироване в чужбина

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Командирован съм в Дания от Българска фирма която ми осигурява път до и от работното място, самолетни билети от България до Дания и обратно. Датската фирма ми осиг...

Договор за изпитване

Във в. "Сега" Красимир Добрев, юрист, отговаря на въпроса: Колко време може да ме държи работодател на изпитателен срок? Кодексът на труда (КТ) е предвидил специални правила за т.нар. договори за изпитване. Идеята на законодателя е да се даде възможност на работодателите да пров...

За някои съществени изменения в Наредбата за работното време, почивките и отпуските от юли 2018 г.

В ДВ, бр. 58/13.07.2018 г., бяха обнародвани изменения и допълнения в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), по-голямата част от които целяха да приведат подзаконовата нормативна уредба в съответствие с промените в Кодекса на труда от април 2018 г. Най-общо ...

Едновременно ползване на платения годишен отпуск от работниците и служителите

Управителят иска да използва празниците в началото на месец май и да пусне цялата фирма в отпуск от 30 април до 4 май. Имаме новоприет служител, който няма право на платен годишен отпуск. Може ли да му се разпореди да ползва тези четири дни като неплатен отпуск? По силата на чл....

Давност на платения годишен отпуск за 2009 г.

В дружеството ни работи лекар, който има неизползван отпуск от 2009 г. в размер на 39 работни дни. Лицето е започнало използването на същия през 2018 г. Има ли давностен срок за ползването на отпуска от 2009 г.? От 30.07.2010 г. е в сила нова правна уредба за ползване на платени...

Допълнително възнаграждение по време на болнични

Има ли работодателят право да не изплаща допълнителното трудово възнаграждение за клас по време на отпуск по болест? Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната запла...

Отказ на работничка за трудоустрояване

С експертно решение на работничка е определено 60% ТЕЛК с предписание да пръдолжава да работи, но без стрес и носене на тежест. Работничката отказва да работи, като смята, че в задълженията й влиза носене на тежко (кофа с вода). Има ли форма да я накараме да изпълнява задълженият...

Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се дължи при прекратяване на трудовото правоотношение

Наш служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, иска да се пенсионира от 1 октомври тази година (2018 г.). Служителят ще продължи да работи при нас, без да прекратява трудовия си договор. През декември тази година той ще навърши 10 години трудов стаж в наше...

Допълнителен отпуск на работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст

Майка на две деца до 18-годишна възраст едностранно прекратява трудовия договор. Има ли право да й бъдат изплатени дните платен отпуск, които й се полагат на основание чл. 168, ал. 1 от КТ и сключен колективен трудов договор? В съответствие с чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда, ...

Вътрешно съвместителство по допълнителен трудов договор

Служител работи по допълнителен трудов договор за 4 часа в администрацията ни, като основният му трудов договор е с друг работодател. Можем ли да сключим с него договор за вътрешно съвместителство, за да изпълнява своята работа и едновременно да замести служител, който е в болнич...

Разлика между отложен и неизползван отпуск

Каква е разликата между отложен и неизползван отпуск? Има ли последствия, ако отпускът остане неизползван, без да е отложен от която и да е от страните? В съответствие с чл. 173, ал. 5 от КТ работникът или служителят трябва да използва платения си годишен отпуск до края на кален...

Допълнителен трудов договор за шофьор на тежкотоварен автомобил

Шофьор на тежкотоварен автомобил е назначен по трудов договор на пълно работно време - 8 часа. Излиза в неплатен отпуск за 1 месец. Може ли през този месец да сключи трудов договор с друга фирма за пълно работно време? Ако няма изрична забрана или задължително условие в основния...

Обезщетения по чл. 224, ал. 1 КТ и чл. 222, ал. 3 КТ

Работя в медицински център. В края на 2017 г. навърших необходимата възраст, за да се пенсионирам. Имам и необходимия за това осигурителен стаж. На 29.12.2017 г. трудовото ми правоотношение беше прекратено. В заповедта за прекратяване е посочено да ми бъдат изплатени обезщетения ...

Обезщетение за временна неработоспособност след прекратяване на безсрочен трудов договор

Служител е приет в редовна форма на обучение и прекратява безсрочния си трудов договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ. Има ли право на обезщетение за временна неработоспособност, настъпила след прекратяване на трудовия договор? В случая става дума за прекратяване на без...

Ползване на продължителен неплатен отпуск

Служител си е използвал платения отпуск и след него - неплатен отпуск една година. Иска отново неплатен отпуск. Може ли да се прекрати трудовият му договор, или сме длъжни да му разрешим неплатен отпуск? Съгласно чл. 160, ал. 1 от КТ по искане на работника или служителя работода...

Право на платен отпуск

Във в. "Сега" Красимир Добрев отговаря на въпроса: Започнах скоро работа в голяма фирма и ми се налага да отсъствам. Колко време трябва да мине, за да имам право на платен отпуск? По правило всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Това му го гарантира Коде...

Прекратяване на трудовия договор с предизвестие

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: На лице придобило право на пенсия е връчено едномесечно предизвестие. 30-те дни изтичат в петък включително, от кога следва да го освободим лицето от събота или от...

Отпуск при назначаване по чл. 111 от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: При назначаване по чл.111 от КТ на какво основание трябва да бъде, полага ли се отпуска, начислява ли се клас, има ли предизвестие при уволнение? В чл. 355, ал.1 о...

Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: При наличие на основно трудово правоотношение и допълнителен договор по чл. 110 от КТ при прекратяване едновременно и на двата договора обезщетение по чл. 222, ал....

Прекратяване на трудов договор поради прекратяване дейността на работодателя

Как да се прекрати трудовият договор с работодотел, който преустанови дейността си, без да е посочил адрес за кореспонденция? В съответствие с чл. 327, ал. 1, т. 10 от КТ, когато работодателят преустанови дейността си, по инициатива на работника или служителя трудовият договор с...

Съдържание на трудовия договор

Постъпвам за първи път на работа. В предприятието ме приемат по трудов договор. Моля да ми поясните какви условия имам право да договарям в трудовия си договор. Мога ли например да поискам по-голям размер на годишен отпуск? Трудовият договор се сключва в писмена форма. В 3-днев...

Ползване на отпуск от майка с дете до 7-годишна възраст

Наша служителка, майка на дете до 7-годишна възраст, със заявление уведомила работодателя за желанието си да ползва полагащия се за годината платен годишен отпуск през определен период от време. Престанала да се явява на работа, без да е получила разрешение от работодателя за пол...

Възстановяване на изплатено обезщетение при отмяна на дисциплинарно уволнение

С решение на съда е отменено дисциплинарно уволнение. Трябва ли на възстановения да се върне изплатеното му обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ? Когато заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение е призната за незаконосъобразна и работникът или служителят е възстановен...

Право на отпуск за задочна докторантура

Необходимо ли е служителят да е зачислен на докторантура със съгласието на работодателя, за да има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 4 от КТ? Правната уредба е ясна. За подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен “доктор” работниците и служителите, зачис...

Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит

Интересува ме дали в трудовия договор трябва да бъде упоменато допълнителното месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит? Ние, разбира се, начисляваме и заплащаме такъв, както е по закон, но при сключване на нов трудов договор трябва ли да го посочваме в ...

Прекратяване на срочен трудов договор при преминаване на безсрочен договор

Намерих си постоянна работа и за да не я загубя, искам да напусна сезонната си работа веднага, без предизвестие. Имам ли право? Срочният ми договор изтича след два месеца, но нямам екземпляр от него. За изпълнение на сезонна работа страните сключват срочен трудов договор по чл. ...

Определяне на периода на ползване на платен годишен отпуск от работника или служителя

Какъв е редът за ползване на платен годишен отпуск след отказ на работодателя да го разреши до края на календарната година, за която се отнася? Когато работникът или служителят има отложен платен годишен отпуск от предходна календарна година и работодателят не е осигурил ползв...

Трудов договор с пенсионер

Моля да ми отговорите на какво основание може да се сключва трудов договор с пенсионер? След отмяната на чл. 72 от Кодекса на труда (КТ) трудов договор с лице, което е пенсионер, се сключва съгласно действащите разпоредби на Кодекса на труда (КТ). Правното основание за сключване...

Командировъчни пари в рамките на общината

Как се определя дали служителят има право на дневни командировъчни пари, ако командировката е в рамките на общината? Мястото на работа се определя в трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 1 от КТ). За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудови...

Едностранно увеличение на трудовото възнаграждение на работника или служителя от работодателя

Въпрос: Българско дружество увеличава основната заплата на служител от следващия месец въз основа решение на управителя. Съществува ли нормативно изискване документът, с който се увеличава възнаграждението, да бъде подписан и от двете страни (управител и служител), или е достатъч...

Командировка в чужбина на лице, работещо по ДУК

Въпрос: Лице, управител в дружество, работещо по договор за управление и контрол, получаващо доход за положен личен труд в същото дружество, е командировано в Германия във връзка с договор за консултантска услуга. Отчитането е на база часове положен консултантски труд. Дружест...

Възнаграждение на адвокат

Въпрос: Съдружник в адвокатско дружество, регистрирано по ЗЗД, иска да получава възнаграждение от дружеството в качеството си на адвокат. По какъв начин би могъл да получава възнаграждение? Възможно ли е да бъде назначен на трудов договор? Отговор: Упражняването на адвокатска де...

Изчисляване на платения годишен отпуск при увеличение на възнаграждението в месеца, който се ползва отпуска

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Каква е базата за изчисляване на платения годишен отпуск (ПГО) при увеличение на възнаграждението в месеца, който се ползва отпуска? Пример увеличение в месец май ...

Почивки при ненормиран работен ден

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Работя в градския транспорт на не нормиран работен ден. Длъжен ли е работодателя ми да ми осигури 12 почивни дни след като извънредния ми труд се заплаща? От излож...