Сключване на договор за извършване на работа

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Имам ли право да сключвам граждански договори с лица за извършване на странична дейност от основната дейност на фирмата ни? Основната ни дейност е отдаване на маши...

Изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянна работа

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Може ли работодателят да ме командирова за един ден в друг град намиращ се на 300 км от постоянната ти месторабота, като ангажираността със задачата на командировката е 8 часа, а ...

Обезщетение от работодателя при пенсиониране

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Работя на безсрочен трудов договор в частна компания повече от 11 години. През юни 2017 г. придобих и упражних правото си на пенсия. Трудовият ми договор не е прекратяван. Към мом...

Платен отпуск за обучение

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Служител, който е редовна форма на обучение във висше учебно заведение има ли право на отпуск по чл. 169, ал. 1 и ал. 3 от КТ, ако обучението е в интерес на работо...

Трудов договор с непълнолетен

Собственик съм на магазин за хранителни стоки. Мога ли да взема на работа племенника си, който е на 16 години? Минималната възраст за приемане на работа е 16 години. Кодексът на труда изрично забранява приемане на работа на лица, ненавършили 16 години. По изключение могат да се ...

Запазване на трудовото правоотношение при отдаване предприятието на концесия

Прекратява ли се трудовият договор, когато предприятието бъде отдадено под концесия? При сключване на договор за концесия трудовият договор не се прекратява, когато (чл. 123а, ал. 1, изр. второ от КТ): - в предмета на концесията са включени дейности, които са свързани с характер...

Дневни пари при командироване в чужбина

Физическо лице, назначено по чл. 114 от КТ за пет работни дни, е командировка в чужбина от 13.09.2018 г. По декларация “образец 1” са отчетени от 13.09 до 19.09.2018 г. За колко дни мога да му платя командировки? През този период има и почивни дни. От изнесеното в запитването се...

Издаване на УП-3

Интересува ме необходимо ли е да се издава УП-3 в следния случай: Лице, работещо по ТПО в общинско предприятие (второстепенен разпоредител), ползва неплатен отпуск по своята длъжност “Х” общо 43 раб. дни, т.е. има 13 работни дни неплатен отпуск, които не се признават за трудов ст...

Промяна на работодателя по чл. 123а КТ

Предприятие отдава цех под наем и по силата на чл. 123а КТ работниците преминават към новия работодател. На част от тях предстои пенсиониране скоро след сключване на договора. Как ще се начислят и платят обезщетенията във връзка с прекратяването на трудовите правоотношения? Кой щ...

Уволнение поради съкращаване на длъжността

Работя в общинско предприятие. Считано от 01.01.2019 г. и с утвърждаване на длъжностното щатно разписание от кметския екип една от длъжностите ни се съкращава/закрива. На лицето, което в момента я заема и има ТЕЛК, ще му се връчи писмо, в което ще бъде уведомено за закритата длъж...

Едновременно ползване на отпуск от всички работници

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Със заповед управителят на нашата фирма обяви дните 27-31.12.2018 г. за неработни, като предостави за едновременно ползване платения годишен отпуск. Пускам заповед за всеки, без х...

Трудов договор с втори работодател

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Възможно ли е едно лице да подпише два трудови договора като продължителността на работното време е 8 часа и по основния, и по допълнителния трудов договор, като последният е с вт...

Платен отпуск за обучение

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Имам ли право на допълнителен платен отпуск по чл.169, студент съм без откъсване от производството, но формата се води редовна, като обучението се води петък вечер...

Отлагане на платен годишен отпуск при болничен

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Какво трябва да стане с неизползваната ми отпуска от 2017 г. ако на 3.05.2018 г. съм излязла в болнични за 6 месеца? Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 1 от Код...

Едностранно изменение на трудовия договор от работодателя

Съкратихме длъжността “домакин” в предприятието ни. В заповедта за предаване и приемане на имуществото от комисия беше възложено на “ръководител ремонти” да приеме част от имуществото и да изпълнява функциите на домакин. Служителят отказа да направи това и беше предупреден, че ще...

Здравно осигуряване при продължителен неплатен отпуск

При продължителен неплатен отпуск по искане на служителя той дължи за своя сметка здравни осигуровки, които внася на каса - при работодател. За 30 работни дни от неплатения отпуск му се зачита трудов стаж. За чия сметка са здравните осигуровки за тези дни? За времето на неплатен...

Размер на трудовото възнаграждение, вписван в трудовия договор

Може ли в трудовия договор да се впише размерът на нетното възнаграждение? Нетното възнаграждение няма постоянен размер, а се променя в зависимост от получаваните допълнителни трудови възнаграждения (например за трудов стаж и професионален опит, за нощен труд, за извънреден труд...

Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие поради неизпълнение на задължения на работодателя

По трудов договор заплатите на служителите се превеждат до 5-о число на месеца, следващ месеца, за който се дължат. Когато този ден се окаже почивен (напр. неделя), заплатите се превеждат на първия следващ работен ден. В такава ситуация служител подава заявление за едностранно пр...

Превръщане на договор за заместване в постоянен ТД

Служител изпълнява заместване по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ. Титулярът заяви, че няма да се връща на работа. Работодателят иска да остави заместника на постоянен договор. Нужно ли е да се прекрати договорът за заместване, или е достатъчно да се подпише допълнително споразумение? ...

Уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 6 или по чл. 328, ал. 1, т. 11 от КТ

На 22 октомври тази година едностранно беше прекратен безсрочният ми трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ. Считам, че основанието за прекратяване на трудовия ми договор трябва да бъде чл. 328, ал. 1, т. 11 КТ, а не чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ, тъй като съм заемал длъжн...

Размер на платения годишен отпуск на психолог в детска градина

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Какъв е размерът на платения годишен отпуск, като се вземе предвид, че работя като психолог в детска градина на четиричасов работен ден и съм лице с увреждане - ТЕ...

Срок за съхранение на заповеди за извънреден труд

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Едно предприятие колко време съхранява заповедите за извънреден труд? Примерно заповед за извънреден труд от 2015 г. кога трябва да се унищожи? Съгласно чл. 8, ал. 1 от Наредбата...

Допълнително материално стимулиране

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Работя в болница като немедицински персонал на 5 дневна работна седмица с 7 часов работен ден. От 29.12.2017 г. до 24.11.2018 г. в различни месеци съм ползвала болнични, като общо...

Основен и допълнителен трудов договор

Служител ще бъде назначен на 4-часов работен ден. Към момента на назначаването няма друг трудов договор. Какво ще произтече за работодателя, ако сключи с лицето договор за 4-часов работен ден, а впоследствие то сключи договор с друг работодател за 8 часа. Кой договор ще е основен...

Изменение размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж

Служител впоследствие установява, че при определянето на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в трудовия договор не са зачетени две години стаж при друг работодател, който не е заверен с правоъгълен печат. Има ли право на компенсации за този пропуск?...

Промяна на вида на трудовия договор

Служител работи по основен трудов договор на 8 ч. и по допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ на 4 ч. при друг работодател. Основният трудов договор е прекратен. Може ли с допълнително споразумение основанието на втория трудов договор да се промени на чл. 67 от КТ? Допълни...

Промяна на мястото на работа

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Предстои преместване на офиса на друг адрес, който е далече от мястото в момента, но е в същия град. Мога ли да напусна по чл. 327 ал. 1, т. 3, като дам само молба...

Работа по два трудови договора

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Работя на два трудови договори по 4 часа в две фирми на един и същ работодател. На какво обезщетение при пенсиониране имам право съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ и от...

Изпълняване на длъжност или работа на отсъстващ работник или служител

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: При липса на определена длъжност в длъжностното щатно разписание редно ли е да се възлага извършване на работа извън посочените задължения в длъжностната характери...

Трудов стаж на жените-майки и осиновителки

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговаят на въпроса: Родих детето си, като студентка 1980 г. Започнах работа, като лекар 1986 г. Признава ли се годината на раждане за трудов стаж и какви документи е необходимо да представя? От излож...

Зачитане на стаж, положен в чужбина, като трудов по българското законодателство

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Предстои ни да назначим лице, български гражданин, работило 4 години в Англия. В тази връзка бих искала да попитам следва ли да признаем придобития в Англия трудов стаж с цел начи...

Признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на ЕС

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Предстои ми завръщане за постоянно в страната ни от Норвегия. Интересува ме, необходимо ли е да изискам документ от Норвегия, който да потвърждава трудовия ми стаж тук, или инстит...

Командироване на работник или служител по реда на чл. 121а от КТ

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Дружество командирова свои служители по чл. 121а от Кодекса на труда за извършване на монтажни дейности в областта на строителството в Германия. Според чл. 2 от Наредбата за услов...

Изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ на наследници

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: На 12.10.2018 г. старши учител подаде заявление за ранно пенсиониране считано от 31.10.2018 г. поради заболяване. На 18.10.2018 г. почина. Със заповед от 22.10.2...

Работно облекло на служителите в бюджетно предприятие

Работното облекло на служителите в бюджетно предприятие се състои от няколко елемента. Може ли служителят да представи една обща фактура за облеклото, или трябва да отчете разхода за всеки негов елемент поотделно? Работно облекло се осигурява за работни места и длъжности, на кои...

Възможно ли е “компенсиране” на разликата между трудовото възнаграждение и обезщетението от ДОО

Възможно ли е работодателят да поеме ангажимент да компенсира на служителите си разликата до размера на получаваното нетно трудово възнаграждение, когато те са в отпуск поради временна неработоспособност или по майчинство и получават обезщетение от държавното обществено осигурява...

Отмяна на дисциплинарно наказание от съда

Наложено дисциплинарно наказание “забележка” е отменено от съда. Трябва ли работодателят да издаде заповед за отмяна на наказанието въз основа на съдебното решение, или то автоматично отменя наказанието? Съдебното решение, с което се уважава иск за отмяна на наложено дисциплинар...

Получаване на дължимото обезщетение при пенсиониране

Желая да се пенсионирам, но без да напускам работа. Ще получа ли обезщетение в размер на 6 заплати, ако не напусна? При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основани...

Право на допълнително трудово възнаграждение за личен принос в предприятието

Брутното ми възнаграждение се формира от основна заплата, допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит и ежемесечна персонална надбавка за личен принос, определяна според правилата на дружеството. Има ли работодателят право да ме лиши от тази надбавка и от 13-а...

Командироване на сужител в чужбина

Въпрос: Служител в българско дружество е командирован в Холандия за обучение за периода 6-8 септември включително. В случая 6 септември е национален празник, 7 септември е работен ден, а 8 септември (събота) е неработен ден. В какъв размер следва да се изплаща възнаграждението му...

Назначаване на работник или служител – гражданин на държава–членка на ЕС, на трудов договор в дружество, регистрирано в България

Въпрос: Българско дружество, регистрирано по ЗДДС, има проекти на клиенти в чужбина, за което му се налага да наеме работници граждани на ЕС, които за период от 2-3 седмици да работят в конкретни обекти на клиентите на дружеството (работата е свързана с инсталация на оборудване)....

Обезщетения, дължими от работодателя във връзка с прекратяването на трудовото правоотношение

Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение предопределя дължимите обезщетения между страните. Разбира се, обикновено то не е въпрос на избор, а на конкретна фактическа обстановка: ако например се съкращава щатът за дадена позиция, трудовият договор на назначения на ...

Командироване на служител в Холандия

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Предстои ни изпращане на служител в Нидерландия (Холандия) за срок от 6 (шест) месеца на основание чл.121А от Кодекса на труда във връзка с Наредба за условията и ...

Отчет на извънредния труд

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Във случаите, когато понякога се получават с малко в повече отработени часове от нормата в края на отчетния период при работници с установено СИРВ, и работодателят...

Работа по два трудови договора

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Има ли възможност едновременно да съм назначен по трудово правоотношение в България и в страна от Европейския съюз. Ако да на колко часа може да бъде всеки трудов ...

Продължаване на срока за изпитване чрез сключване на допълнително споразумение

Назначихме служителка на постоянен трудов договор, като включихме в него срок за изпитване в полза на работодателя от три месеца. Към момента на изтичането на този срок все още не бяхме убедени, че се справя със задачите си и искаме да я оставим на работа. Затова й предложихме до...

Обезщетения при прекратяване на трудовия договор по чл. 331 от КТ

Прекратяването на трудов договор по чл. 331 от КТ става срещу уговорено между страните обезщетение. Трудовият договор е безсрочен с едномесечно предизвестие. Дължи ли се и обезщетение за неспазеното предизвестие? В съответствие с чл. 331 от КТ работодателят може по своя инициати...

Предимствата на ваучерите за храна

Ние сме малка фирма с персонал около 30 души. От колеги счетоводители чувам за прилагане на ваучери за храна на служителите. Какви са преимуществата на тази форма? Ваучерите за храна все по-широко се прилагат като форма за социално обслужване на работниците и служителите. В съот...

Прекратяване на трудов договор за заместване

Преди шест месеца наша работничка заболя и излезе в отпуск по болест. На нейно място назначихме заместничка по чл. 68 от Кодекса на труда. След една седмица отпускът на болната работничка изтича и тя иска веднага след изтичането на този отпуск да ползва платения си годишен отпуск...

Промяна на длъжността след отпуск по майчинство

През време на отпуск по майчинство са съкратили изпълняваната от мен длъжност. След отпуска ме предлагат по-ниска длъжност с по-малка заплата. Имат ли право да ме уволнят, ако не приема понижението? Длъжността е едно от условията по трудовия договор, което може да се промени сам...

Превръщане на срочен трудов договор в безсрочен

Откога срочният трудов договор може да се превърне в безсрочен - от датата на изтичане на срочния договор или от предишната дата? В съответствие с чл. 69 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителя...

Промяна на графика за работа при сумирано работно време

По график за тримесечно отчитане на сумирано работно време на работник се пада да работи в събота и неделя на 12-часови смени. Но същият представя болничен лист за три дни - от петък до неделя. За болничен се установява само 1 ден. Трябва ли да му се преработи графикът за работа,...

Размери на обезщетението, изплащано в два последователни месеца

Служител е съкратен на 20 март и има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа един месец. Ще има ли разлика в заплащаното обезщетение до края на март и през април, като се има предвид, че заплатите за февруари и март са различни? От запитването може да...

Всяко неизпълнение на трудовите задължения може да е дисциплинарно нарушение

Всяко неизпълнение на трудовите задължения може да е дисциплинарно нарушение Възможно ли е налагането на дисциплинарно наказание на работник или служител за нарушение, което не е изрично посочено в чл. 187 или чл. 190 КТ? В Правилника за вътрешния трудов ред в предприятието напри...

Право на учебен отпуск

От 6 месеца в предприятието работи студент - четвърти курс редовно обучение. Той няма право на платен годишен отпуск, тъй като няма 8 месеца общ трудов стаж. Ще може ли да ползва учебен платен отпуск или поне неплатен? Учебният отпуск по 169, ал. 1 от КТ се ползва независимо от ...

Използване на платения годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Служителка е в неплатен отпуск и отпуск по майчинство от 03.04.2015 г. до 28.10.2018 г. (не се е връщала на работа). Преди да излезе в неплатен и платения отпуск п...

Обезщетение при пенсиониране съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Предстои ми пенсиониране. Имам 11 години и 10 месеца само при един работодател. По средата на периода бях съкратен. Единадесет месеца бях на трудовата борса, след ...

Трудов стаж и осигурителен стаж

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: На работник, който работи на 3 (три) часа за периода от 09.01.2017 г. до 01.05.2017 г. какви са записванията в трудовата му книжка? Това трудов или осигурителен ст...

Попълване на трудова книжка

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Какво пишем на стр. 26 в трудовата книжка на лицето, при получаване на обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ и чл.224 от КТ - брутното или нетното възнаграждение? С...

Дисциплинарно уволнение на служител в “предпенсионна” възраст

Може ли да бъде дисциплинарно уволнен служител, при положение че му остават само няколко месеца до възрастта за пенсиониране? Дисциплинарното уволнение е най-тежкото сред предвидените в чл. 188 КТ дисциплинарни наказания и същевременно е и основание за прекратяване на трудовото ...