Право на платен отпуск по чл. 168 от КТ

Въпрос: Служителка постъпва на работа на 6 август 2018 година. Назначена е на срочен трудов договор за период от една година. Има две деца под 18 години. През октомври месец същата година лицето решава да ползва отпуск по чл. 168, ал. 1 от КТ в размер на два дни. Има ли право слу...

Самоосигуряващите се лица не могат да ползват правата по Кодекса на труда

Въпрос: Имаме клиентка, самоосигуряващо се лице в едноличното си дружество с ограничена отговорност. На 31.10.2018 г. почина внезапно баща й. Не е ползвала болничен за гледане на родител. Ако е в трудови правоотношения с работодателя си, би имала право на 2 дни платен отпуск, а в...

Едностранна промяна на трудовия договор от работодателя

Въпрос: В дружеството имаме два ресторанта и един лоби бар. В ресторантите работят сервитьори, а на лоби бара - бармани. За място на работа в трудовия договор на сервитьорите е посочено звено хранене, а за барманите - звено лоби бар. Работното време на сервитьорите е от 06.30 до...

Прекратяване на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст

Въпрос: Физическо лице прекратява отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Започва работа със собствената си фирма и се осигурява като самоосигуряващо се лице. След един месец преустановява дейност. Има ли право да бъде назначена във фирма по трудов договор (примерно за няколко ...

Трудов стаж, който се зачита при определяне размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Предстои да назначим главен счетоводител. Част от трудовия му стаж е като стоковед, ръководител пласмент и началник изкупуване в месопреработвателна фирма. Допустимо ли е този ста...

Изпращане за изпълнение на временна работа в друго предприятие

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Работодателят ми е сключил договор с друга фирма , за това че аз като негов служител ще извършвам счетоводни услуги в другата фирма. Фирмата в която работя е производствена и не и...

Допустима численост на персонала по ПМС № 66 от 1996 г.

В общинска администрация до момента не е имало назначени по ПМС № 66/28.03.1996 г. Възможно ли е занапред да се възползваме от ПМС № 66, като спазим процентното съотношение? Ако има такава възможност, кой трябва да вземе решението? Отговор на аналогичен на поставения въпрос е да...

Право на обезщетение за безработица при недостигащ стаж

Уволнен съм поради съкращаване на щата. През последните 18 месеца съм работил само 11. Имам ли право да се регистрирам в бюрото по труда и да получавам обезщетение за безработица от ДОО? Всяко безработно лице може да се регистрира в бюрото по труда. Право на парично обезщетение ...

Ненормиран работен ден за лице с намалена работоспособност

Има ли изрична забрана лице с трайно намалена работоспособност 75% да работи на ненормиран работен ден? В решението на ТЕЛК няма изрично написана такава забрана. Установяването на намалената работоспособност се извършва по реда на Наредбата за медицинската експертиза и Правилник...

Трудов стаж от първа категория труд

Имам 9 години и 10 месеца трудов стаж от първа категория. В момента работя при трета категория. Мога ли да взема 2 месеца неплатен отпуск, да сключа допълнителен трудов договор и по него да отработя още два месеца стаж от първа категория, за да получа право на пенсия при първа ка...

Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит

При какви условия предходният трудов стаж на служителя трябва да бъде отчетен за целите на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по чл. 12 НСОРЗ? Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е отд...

Превръщане на допълнителен трудов договор в основен

Служител работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор при друг работодател за 4 часа. След прекратяването на основното трудово правоотношение служителят остава да работи при другия работодател по досегашния допълнителен трудов договор. Ще се промени...

Обезщетение за временна неработоспособност след продължителен неплатен отпуск

Служител е в продължителен неплатен отпуск без стаж до 31.10.2018 г. От 01.11.2018 г. излиза в 30 дни неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж. На 09.11.2018 г. му издават болничен лист за общо заболяване в размер на 42 дни. Има ли право на обезщетение по този болничен л...

Смяната на собственика не е основание за уволнение

Фирмата, в която работим, беше продадена на друг собственик. Преди няколко дни получихме заповеди за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда - поради ликвидация на предприятието, въпреки че то не е ликвидирано. Производството остава същото и мястото на производствот...

Почасова работа по еднодневен договор

Може ли еднодневен договор по чл. 114а от КТ да се сключва за почасова работа? Нормалната продължителност на работното време по еднодневния договор е 8 часа. Страните по такъв трудов договор могат да уговарят работа и за половината от нея, тоест за 4 часа (чл. 114а, ал. 4, изр. ...

Извънреден труд в системата на МВР по време на избори

Следва ли да се заплаща извънреден труд на служителите на МВР, участващи в дейности във връзка с произвеждането на избори? За служителите по трудови договори в МВР се допуска полагане на извънреден труд, когато: • извършват работи, свързани с произвеждане на избори; • изготвяне ...

Прекъсване на срока за изпитване при ползване на законоустановен отпуск

Служителка е назначена с трудов договор по чл. 70 КТ със срок на изпитване 6 месеца. В рамките на срока на изпитване същата излиза в отпуск за бременност и раждане. След навършване на 1 година на детето подава молба и за полагащия се платен отпуск и след ползването му подава заяв...

Отпуск на майката при поемане на детето за отглеждане по чл. 26 от Закона за закрила на детето

Следва ли да прекратим отпуска за бременност и раждане на майка, чието дете е поето за отглеждане от друго лице по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето? В съответствие с чл. 163, ал. 7 от КТ работничка или служителка, при която е настанено дете за отглеждане по реда на ...

Сключване на договор за извършване на работа

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Имам ли право да сключвам граждански договори с лица за извършване на странична дейност от основната дейност на фирмата ни? Основната ни дейност е отдаване на маши...

Изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянна работа

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Може ли работодателят да ме командирова за един ден в друг град намиращ се на 300 км от постоянната ти месторабота, като ангажираността със задачата на командировката е 8 часа, а ...

Обезщетение от работодателя при пенсиониране

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Работя на безсрочен трудов договор в частна компания повече от 11 години. През юни 2017 г. придобих и упражних правото си на пенсия. Трудовият ми договор не е прекратяван. Към мом...

Платен отпуск за обучение

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Служител, който е редовна форма на обучение във висше учебно заведение има ли право на отпуск по чл. 169, ал. 1 и ал. 3 от КТ, ако обучението е в интерес на работо...

Трудов договор с непълнолетен

Собственик съм на магазин за хранителни стоки. Мога ли да взема на работа племенника си, който е на 16 години? Минималната възраст за приемане на работа е 16 години. Кодексът на труда изрично забранява приемане на работа на лица, ненавършили 16 години. По изключение могат да се ...

Запазване на трудовото правоотношение при отдаване предприятието на концесия

Прекратява ли се трудовият договор, когато предприятието бъде отдадено под концесия? При сключване на договор за концесия трудовият договор не се прекратява, когато (чл. 123а, ал. 1, изр. второ от КТ): - в предмета на концесията са включени дейности, които са свързани с характер...

Дневни пари при командироване в чужбина

Физическо лице, назначено по чл. 114 от КТ за пет работни дни, е командировка в чужбина от 13.09.2018 г. По декларация “образец 1” са отчетени от 13.09 до 19.09.2018 г. За колко дни мога да му платя командировки? През този период има и почивни дни. От изнесеното в запитването се...

Издаване на УП-3

Интересува ме необходимо ли е да се издава УП-3 в следния случай: Лице, работещо по ТПО в общинско предприятие (второстепенен разпоредител), ползва неплатен отпуск по своята длъжност “Х” общо 43 раб. дни, т.е. има 13 работни дни неплатен отпуск, които не се признават за трудов ст...

Промяна на работодателя по чл. 123а КТ

Предприятие отдава цех под наем и по силата на чл. 123а КТ работниците преминават към новия работодател. На част от тях предстои пенсиониране скоро след сключване на договора. Как ще се начислят и платят обезщетенията във връзка с прекратяването на трудовите правоотношения? Кой щ...

Уволнение поради съкращаване на длъжността

Работя в общинско предприятие. Считано от 01.01.2019 г. и с утвърждаване на длъжностното щатно разписание от кметския екип една от длъжностите ни се съкращава/закрива. На лицето, което в момента я заема и има ТЕЛК, ще му се връчи писмо, в което ще бъде уведомено за закритата длъж...

Едновременно ползване на отпуск от всички работници

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Със заповед управителят на нашата фирма обяви дните 27-31.12.2018 г. за неработни, като предостави за едновременно ползване платения годишен отпуск. Пускам заповед за всеки, без х...

Трудов договор с втори работодател

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Възможно ли е едно лице да подпише два трудови договора като продължителността на работното време е 8 часа и по основния, и по допълнителния трудов договор, като последният е с вт...

Платен отпуск за обучение

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Имам ли право на допълнителен платен отпуск по чл.169, студент съм без откъсване от производството, но формата се води редовна, като обучението се води петък вечер...

Отлагане на платен годишен отпуск при болничен

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Какво трябва да стане с неизползваната ми отпуска от 2017 г. ако на 3.05.2018 г. съм излязла в болнични за 6 месеца? Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 1 от Код...

Едностранно изменение на трудовия договор от работодателя

Съкратихме длъжността “домакин” в предприятието ни. В заповедта за предаване и приемане на имуществото от комисия беше възложено на “ръководител ремонти” да приеме част от имуществото и да изпълнява функциите на домакин. Служителят отказа да направи това и беше предупреден, че ще...

Здравно осигуряване при продължителен неплатен отпуск

При продължителен неплатен отпуск по искане на служителя той дължи за своя сметка здравни осигуровки, които внася на каса - при работодател. За 30 работни дни от неплатения отпуск му се зачита трудов стаж. За чия сметка са здравните осигуровки за тези дни? За времето на неплатен...

Размер на трудовото възнаграждение, вписван в трудовия договор

Може ли в трудовия договор да се впише размерът на нетното възнаграждение? Нетното възнаграждение няма постоянен размер, а се променя в зависимост от получаваните допълнителни трудови възнаграждения (например за трудов стаж и професионален опит, за нощен труд, за извънреден труд...

Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие поради неизпълнение на задължения на работодателя

По трудов договор заплатите на служителите се превеждат до 5-о число на месеца, следващ месеца, за който се дължат. Когато този ден се окаже почивен (напр. неделя), заплатите се превеждат на първия следващ работен ден. В такава ситуация служител подава заявление за едностранно пр...

Превръщане на договор за заместване в постоянен ТД

Служител изпълнява заместване по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ. Титулярът заяви, че няма да се връща на работа. Работодателят иска да остави заместника на постоянен договор. Нужно ли е да се прекрати договорът за заместване, или е достатъчно да се подпише допълнително споразумение? ...

Уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 6 или по чл. 328, ал. 1, т. 11 от КТ

На 22 октомври тази година едностранно беше прекратен безсрочният ми трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ. Считам, че основанието за прекратяване на трудовия ми договор трябва да бъде чл. 328, ал. 1, т. 11 КТ, а не чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ, тъй като съм заемал длъжн...

Размер на платения годишен отпуск на психолог в детска градина

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Какъв е размерът на платения годишен отпуск, като се вземе предвид, че работя като психолог в детска градина на четиричасов работен ден и съм лице с увреждане - ТЕ...

Срок за съхранение на заповеди за извънреден труд

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Едно предприятие колко време съхранява заповедите за извънреден труд? Примерно заповед за извънреден труд от 2015 г. кога трябва да се унищожи? Съгласно чл. 8, ал. 1 от Наредбата...

Допълнително материално стимулиране

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Работя в болница като немедицински персонал на 5 дневна работна седмица с 7 часов работен ден. От 29.12.2017 г. до 24.11.2018 г. в различни месеци съм ползвала болнични, като общо...

Основен и допълнителен трудов договор

Служител ще бъде назначен на 4-часов работен ден. Към момента на назначаването няма друг трудов договор. Какво ще произтече за работодателя, ако сключи с лицето договор за 4-часов работен ден, а впоследствие то сключи договор с друг работодател за 8 часа. Кой договор ще е основен...

Изменение размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж

Служител впоследствие установява, че при определянето на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в трудовия договор не са зачетени две години стаж при друг работодател, който не е заверен с правоъгълен печат. Има ли право на компенсации за този пропуск?...

Промяна на вида на трудовия договор

Служител работи по основен трудов договор на 8 ч. и по допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ на 4 ч. при друг работодател. Основният трудов договор е прекратен. Може ли с допълнително споразумение основанието на втория трудов договор да се промени на чл. 67 от КТ? Допълни...

Промяна на мястото на работа

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Предстои преместване на офиса на друг адрес, който е далече от мястото в момента, но е в същия град. Мога ли да напусна по чл. 327 ал. 1, т. 3, като дам само молба...

Работа по два трудови договора

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Работя на два трудови договори по 4 часа в две фирми на един и същ работодател. На какво обезщетение при пенсиониране имам право съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ и от...

Изпълняване на длъжност или работа на отсъстващ работник или служител

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: При липса на определена длъжност в длъжностното щатно разписание редно ли е да се възлага извършване на работа извън посочените задължения в длъжностната характери...

Трудов стаж на жените-майки и осиновителки

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговаят на въпроса: Родих детето си, като студентка 1980 г. Започнах работа, като лекар 1986 г. Признава ли се годината на раждане за трудов стаж и какви документи е необходимо да представя? От излож...

Зачитане на стаж, положен в чужбина, като трудов по българското законодателство

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Предстои ни да назначим лице, български гражданин, работило 4 години в Англия. В тази връзка бих искала да попитам следва ли да признаем придобития в Англия трудов стаж с цел начи...

Признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на ЕС

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Предстои ми завръщане за постоянно в страната ни от Норвегия. Интересува ме, необходимо ли е да изискам документ от Норвегия, който да потвърждава трудовия ми стаж тук, или инстит...

Командироване на работник или служител по реда на чл. 121а от КТ

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Дружество командирова свои служители по чл. 121а от Кодекса на труда за извършване на монтажни дейности в областта на строителството в Германия. Според чл. 2 от Наредбата за услов...

Изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ на наследници

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: На 12.10.2018 г. старши учител подаде заявление за ранно пенсиониране считано от 31.10.2018 г. поради заболяване. На 18.10.2018 г. почина. Със заповед от 22.10.2...

Работно облекло на служителите в бюджетно предприятие

Работното облекло на служителите в бюджетно предприятие се състои от няколко елемента. Може ли служителят да представи една обща фактура за облеклото, или трябва да отчете разхода за всеки негов елемент поотделно? Работно облекло се осигурява за работни места и длъжности, на кои...

Възможно ли е “компенсиране” на разликата между трудовото възнаграждение и обезщетението от ДОО

Възможно ли е работодателят да поеме ангажимент да компенсира на служителите си разликата до размера на получаваното нетно трудово възнаграждение, когато те са в отпуск поради временна неработоспособност или по майчинство и получават обезщетение от държавното обществено осигурява...

Отмяна на дисциплинарно наказание от съда

Наложено дисциплинарно наказание “забележка” е отменено от съда. Трябва ли работодателят да издаде заповед за отмяна на наказанието въз основа на съдебното решение, или то автоматично отменя наказанието? Съдебното решение, с което се уважава иск за отмяна на наложено дисциплинар...

Получаване на дължимото обезщетение при пенсиониране

Желая да се пенсионирам, но без да напускам работа. Ще получа ли обезщетение в размер на 6 заплати, ако не напусна? При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основани...

Право на допълнително трудово възнаграждение за личен принос в предприятието

Брутното ми възнаграждение се формира от основна заплата, допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит и ежемесечна персонална надбавка за личен принос, определяна според правилата на дружеството. Има ли работодателят право да ме лиши от тази надбавка и от 13-а...

Командироване на сужител в чужбина

Въпрос: Служител в българско дружество е командирован в Холандия за обучение за периода 6-8 септември включително. В случая 6 септември е национален празник, 7 септември е работен ден, а 8 септември (събота) е неработен ден. В какъв размер следва да се изплаща възнаграждението му...

Назначаване на работник или служител – гражданин на държава–членка на ЕС, на трудов договор в дружество, регистрирано в България

Въпрос: Българско дружество, регистрирано по ЗДДС, има проекти на клиенти в чужбина, за което му се налага да наеме работници граждани на ЕС, които за период от 2-3 седмици да работят в конкретни обекти на клиентите на дружеството (работата е свързана с инсталация на оборудване)....

Обезщетения, дължими от работодателя във връзка с прекратяването на трудовото правоотношение

Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение предопределя дължимите обезщетения между страните. Разбира се, обикновено то не е въпрос на избор, а на конкретна фактическа обстановка: ако например се съкращава щатът за дадена позиция, трудовият договор на назначения на ...