Обезщетението за трудова злополука зависи от вината на работника

Във фирмата, на която съм управител, се случи авария, при която пострада работник. Сега той иска да му платим обезщетение, въпреки че аварията стана по негова вина - в резултат на поредното нарушаване на инструкцията за работа, която той системно не спазва. Длъжни ли сме да му пл...

Предварителните правни закрили при уволнение

С оглед защитата на няколко категории работници и служители, които се намират в по-неблагоприятно положение спрямо колегите си, в чл. 333 от КТ е предвидена предварителна закрила при прекратяването на трудовите им договори в няколко случая, в които преценката на работодателя е ре...

Обезщетение при уволнение

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Лице назначено на основен трудов договор на 3 ч. и на втори трудов договор на 5 ч. Съкращават го от двете места едновременно на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 съкр...

Правила за регулиране на надомната работа

Във в. "Сега" Красимир Добрев, юрист, отговаря на въпроса: По какви правила се регулира надомната работа? Надомната работа определено се регулира по специални правила, които може да бъдат открити в действащия Кодекс на труда (КТ). Нещо повече. Там има дори специален раздел "Допъ...

Придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от учители

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Учител съм. Остават ми 4 години до пенсиониране, но се налага да се пенсионирам. Имам ли това право? Ще получа ли полагащите ми се заплати? В чл. 69в, ал. 1 от Ко...

Изготвяне на щатно разписание

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Кой нормативен акт задължава работодателя да изготвя щатно разписание? Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на р...

Безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Според чл. 2, т. 5 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи т...

Прекратяването на осигуряването на изпълнителите по договор за управление и контрол

Въпрос: Управител на ЕООД на пицария спира дейност и сключва трудов договор като наемен работник. Как следва да се спре осигуряването в ЕООД-то? От НАП ни отговориха, че не е необходимо нищо друго да се прави, освен да се спре подаването на Д1 и Д6. Отговор: Договорът за управле...

Сключване на трудов договор с шофьор за международен транспорт

Въпрос: Какви документи са необходими при сключване на трудов договор с шофьор международен транспорт? В НАП коя форма А1 се подава? Коя категория труд трябва да бъде назначен, втора или трета? Отговор: Тъй като в запиването не се съдържа конкретна информация за какъв вид превоз...

За някои практически проблеми, свързани с договора за вътрешно заместване

Обичайно по-продължителните отсъствия на работници и служители (поради ползването на различни видове отпуски и най-вече отпуск за бременност, раждане и отглеждане на дете до 2-годишна възраст; дългосрочни командировки и др.) изправят работодателя пред необходимостта от намиране н...

Регистрация на трудовите договори, сключени с работниците и служителите

Регистрацията на трудовите договори с работниците и служителите се извършва по реда на Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. Изменения и допълнения на наредбата са обнародвани с ДВ, бр. 12 от ...

Уважителни причини за неспазване на срок по трудово правоотношение

В някои разпоредби на Кодекса на труда е посочено, че предвиденият в тях срок може да не бъде спазен от работника или служителя, при наличие на уважителни причини. Кои причини могат да се приемат като уважителни в такива случаи? При отмяна на незаконно уволнение и възстановяване...

Право на удължен платен годишен отпуск

Как се определят работниците и служителите, които имат право на удължен платен годишен отпуск? Законодателят е дал право на някои категории работници и служители, да ползват удължен размер на основния платен годишен отпуск. Става дума за: - работници или служители, изпълняващи р...

Прекратяване на трудов договор по чл. 114 от КТ

Има ли особености при прекратяването на трудовия договор по чл. 114 от КТ за работа до 5 дни в месеца? Трудов договор може да се сключва и за работа през определени между двете страни дни от месеца (виж чл. 114 от КТ). Такъв договор може да е както за неопределено време, така и ...

Ползване на платен годишен отпуск

Работник има право на платен годишен отпуск от текущата година в размер на 20 дни и 4 дни неизползван платен годишен отпуск от минали години. Работникът решава да ползва 5 дни платен годишен отпуск от отпуска за текущата година. Работодателят счита, че отпускът за текущата година...

Формиране на брутна работна заплата

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: В трудов договор е посочено "брутно месечно трудово възнаграждение в размер на Х лева, включващо клас прослужено време". По този начин, натрупвайки години за профе...

Отпуск при 4-часов работен ден

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Аз съм психолог и като такъв съм назначена на 4 часов трудов договор в детска градина. По договор имам право на 28 дни платен годишен отпуск. Имам ли право на цели...

Грешка при пресмятане на трудов стаж

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Поради погрешно пресметнат трудов стаж при назначаване работник получава по-високо възнаграждение клас прослужено време. При откриване на грешката впоследствие, може ли да работод...

Трудоустрояване на лице с 50% или над 50% намалена трудоспособност

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: По чл. 13 от Наредбата за трудоустрояване, считат ли се трудоустроени работещите лица с решения на ТЕЛК с 50 и над 50% намалена работоспособност, които не са били трудоустроявани ...

Използване на отпуска раждане от бащата

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: В момента съм в болничен 135 дневен за бременност и раждане на близнаци, налага ми се да постъпя в болница за решаване на мой здравословен проблем. Има ли право ба...

Прилагане на увеличената минимална работна заплата

От 01.01.2019 г. са в сила нова минимална заплата и нови размери на минималния осигурителен доход. Имаме работнички и служителки на минимална работна заплата, които са в отпуск по майчинство. Трябва ли да ги извикаме да си подпишат допълнителни споразумения за преминаване към нов...

Защита от уволнение по време на отпуск

Във в. „Сега“ Красимир Добрев, юрист, отговаря на въпроса: Може ли работодател да уволни служител, който е в отпуск? Кодексът на труда (КТ) предвижда много норми, които дават закрила на различни категории работници и служители. Има специални текстове за закрила на лица с намалена...

Право на обезщетение при пенсиониране

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Имам ли право на обезщетение от работодателя по чл. 222, ал. 3 от КТ при придобиване право на пенсия съгласно чл. 68,ал. 3 от КСО след прекратяване на трудовоправните отношения с ...

Режим на сумирано изчисляване на работното време

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Ако при режим на сумирано изчисляване на работното време се получават часове над нормата само от превръщането на дневните часове в нощни, това извънреден труд ли е...

Работа през дните на официалните празници

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Работя на петдневна работна седмица, 8 часов работен ден. Как би следвало да ми се плати работата на празничния 1-ви май и колко часа трябва да работя? Съгласно чл. 264 от Кодекс...

Как се броят дните на неплатен отпуск

Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Алинея 3 на същия чле...

Прекратяването на трудово правоотношение поради промяна мястото на работа

Има ли работникът правно основание да прекрати трудовия договор, ако работодателят едностранно промени мястото му на работа? Кодексът на труда дава право на работодателя едностранно да промени мястото на работа в следните изрично посочени случаи: - при производствена необходимос...

Парите за извънреден труд не влизат в обезщетенията

Предстои прекратяване на трудовия ми договор. При уволнението ще трябва да ми изплатят обезщетение от почти 5 брутни заплати - 2 заплати за пенсиониране, 1 за недадено предизвестие и за около два месеца неизползван отпуск. Включени ли са в тези обезщетения получените от мен пари ...

Обезщетение за безработица след отмяна на незаконно уволнение

Има ли право на обезщетение за безработица лице, което със съдебно решение е било възстановено на работа 3 години след незаконосъобразно уволнение, но след 5 дни е уволнено наново поради съкращаване на щата? С влизане в сила на съдебното решение за отмяна на незаконосъобразното ...

Недопускане до работа на служител, възстановен от съда след отмяна на незаконно уволнение

Какви санкции могат да се наложат на работодател, който не допуска на работа служител, възстановен от съда след отмяна на незаконно уволнение? Влязлото в сила решение на съда за отмяна на уволнението и възстановяване на работника или служителя на същата длъжност е задължително з...

Договор на управител на търговско дружество

Дружество ООД, медицински център, е регистрирано в Търговския регистър. Дружеството е учредено от трима съдружници. Никой от съдружниците не е вписан като управител. В Търговския регистър е определено и е вписано като управител външно лице, което не е съдружник в дружеството....

Ваучери за храна

Въпрос: На какво основание работодателят може да принуди работника си, вместо да получи трудово възнаграждение, част от него да получи под формата на ваучери за храна? Отговор: Нормативната уредба разглежда ваучерите за храна като допълнителна социална придобивка по смисъла на ч...

Прекратяване на ТД на основание чл. 326 от КТ във връзка с чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ

Въпрос: На работник от предприятието бе връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 326 от КТ във връзка с чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След изтичане на тези 30 календарни дни (отработено предизвестие от работника) следва да се изготви заповед за пре...

Формиране на трудовото възнаграждение

Въпрос: Фирма назначава транспортни работници, които транспортират суровини за нейното производство и готова продукция в страната и страна от ЕС. Работодателят желае да стимулира транспортните работници с допълнително възнаграждение за пропътувани километри (командировка), като с...

Възнаграждение за платен годишен отпуск, ползван след продължителен отпуск по майчинство

Как се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск, който се ползва веднага след продължителен отпуск по майчинство? Ако заплатата преди началото на отпуска по майчинство (2017 г.) е била на нивото на минималната за страната работна заплата, тя ли трябва да бъде отчитана ...

База за изчисляване на обезщетението при уволнение след придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

Освободихме служител от 01.01.2019 г. по взаимно съгласие, за да може да получи пенсия. На следващия ден отново го назначихме на работа, поради което временно беше стопирано изплащането на обезщетението. На 12 февруари получих заповед за изплащане на обезщетението. Кой месец след...

Освобождава от работа на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро за медицински прегледи

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: При провеждане на процедура ин витро извън България имам право на отпуск в размер на 20 дни, платени извън полагаемия ми се годишен отпуск. Може ли да уточните след като се предст...

Трудов договор със срок на изпитване

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: В момента работя на трудов договор, в изпитателен срок съм все още. Пада се да изляза по майчинство малко преди или след изтичане на 6-месечния изпитателен срок. Ако работодателят...

Отложен платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Ако служителка е била в отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 2 г., но преди изтичане на периода отново забременее /м. 08.19 г. изтича отпуск по майчинство...

Изчисляване на платен отпуск

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Съгласно правила за работна заплата фирмата ни всеки месец начислява бонус на работниците. Бонусът се изплаща всеки месец и е определен процент. Не се начислява са...

Трудово възнаграждение и осигурителен доход

Какви са различията между трудовото възнаграждение и осигурителния доход? Двете категории са близки, но не идентични. В най-общ смисъл осигурителният доход е тази част от доходите по трудовото правоотношение, върху която се начисляват осигурителните вноски за социалното и здравн...

Промяна срока на трудов договор след проведен конкурс

Служител е назначен на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда - за изпълнение на конкурсна длъжност до провеждане на конкурса. След провеждане на конкурса искаме да назначим същото лице да изпълнява по заместване друга длъжност. Може ли това да стане с допълнит...

Самоохрана на имущество

Нашето дружество иска да извършва самоохрана по чл. 22 от Закона за частната охранителна дейност (ЗЧОД). Съгласно ал. 1 на същия член самоохрана може да извършва лице по чл. 2, ал. 3 - това са търговците, които притежават лиценз за извършване на частна охранителна дейност по чл. ...

Командировъчни дневни пари в почивни дни

Служител се командирова в страната за участие в международно мероприятие. Срещата започва в петък сутринта с осигурена вечеря, продължава в събота и неделя с осигурена храна и завършва в понеделник без храна. Следва ли за тези дни да се заплащат дневни командировъчни пари? Когат...

Прекъсване ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст

Има ли последици за служителка, която по своя инициатива прекъсва ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2 години? Може ли след това остатъкът от този отпуск да бъде използван допълнително? Правото на допълнителен платен отпуск по чл. 164 от Кодекса на труда за отглеждане...

Наличие на несъвместимост с изпълняваната работа

В кои случаи за служителя в администрацията възниква задължение да уведоми работодателя за несъвместимост с изпълняваната работа и какви са последиците от това? Служителите в администрацията изпълняват задълженията си по служебни правоотношения или по трудови договори в съответс...

Дължими от работодателя обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение

В бр. 2 от 2019 г. на сп. "Форум на счетоводителя" Красимира Атанасова, юрист, отговаря на въпроса: Какви са дължимите от работодателя обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от основанието за прекратяване? Обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ за несп...

Зачитане на майчинството за трудов стаж

Поради това, че е била на трудовата борса, майката е получавала обезщетението си за майчинство от борсата. Трябва ли това време да се зачита за трудов стаж за клас? За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнагра...

Едностранна промяна на трудовия договор

Работодателят предлага допълнително споразумение по чл. 119 от КТ към основния договор за изпълнение на допълнителна работа на вакантна длъжност и едновременно с това издава заповед за заемане на тази длъжност. Работникът отказва да подпише допълнителното споразумение. Влиза ли в...

Превръщане на безсрочен трудов договор в срочен по молба на лицето

Превръщането на безсрочен трудов договор в срочен по молба на лицето не трябва ли да се счита за мoлба за напускане? Освобождаването на лицето по кой член да стане - с предизвестие от работника или поради изтичане на уговорения срок? Превръщането на безсрочен трудов договор в ср...

Процедура за възстановяване на уволнен работник или служител

Прекратяването на трудовото правоотношение разкъсва създадената с трудовия договор връзка между работника или служителя и работодателя. Последиците обикновено са по-тежки за работника или служителя, особено ако прекратяването е извършено от работодателя в нарушение на закона. Пор...

Срочен трудов договор за заместване

Работя в детска ясла. Назначена съм като педагог с трудов договор по заместване, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ на мястото на лице, излязло в неплатен отпуск за две години. Титулярят не се върна от чужбина и мястото се освободи. Подадох молба до директора за назна...

Условия на труд и често боледуване

Работя с компютър. Поради постоянно течение на работното място често настивам и се налага да излизам в болнични. Управителят ме упреква, че си уреждам болнични листове и ме заплашва с уволнение поради честите ми отсъствия. Има ли право на това? Работодателят е длъжен да осигуряв...

Отпуск при осиновяване на дете

Наша служителка осинови дете на възраст 20 месеца. Има ли право на отпуски и обезщетения за детето? Както се вижда, в случая става дума за дете, което не е навършило 2-годишна възраст. Като осиновителка на дете на възраст до 5 години работничката или служителката има право на от...

Трудов договор за изпълнение на допълнителна длъжност

Може ли да се ползва чл. 119 от КТ, или трябва да се сключи втори трудов договор със същия работодател за изпълняване на незаета длъжност от щатното разписание, която не е в кръга на трудовите задължения на работника? Разпоредбата на чл. 119 от КТ урежда правото на страните по т...

Обезщетение за пенсиониране може да се получи и година по-рано

Възнамерявам да се пенсионирам през тази година, една година по-рано, тъй като имам необходимия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, но не съм навършил изискуемата се възраст. Ако го направя, ще получа ли обезщетение от 6 заплати? Чл. 222, ал. 3...

Инструктаж за безопасност на лица, спрямо които се прилага пробация

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: В кметство има изпратени по временна заетост по чл. 9 работници, както и такива от пробационна служба. Необходимо ли е тези работни места да бъдат обхванати в оцен...

Утвърждаване на заповеди и инструкции по ЗБУТ, когато управителя е чуждестранен гражданин

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Как е регламентирано утвърждаването на заповеди и инструкции по ЗБУТ, когато управителя е чуждестранен гражданин и не говори Български език. Трябва ли собственика на фирмата, койт...

Командироване на строителсни работници в Германия

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Имаме работници, които извършват строителна дейност по 6 месеца в годината в Германия с А1 сертификати. В Германия има немска служба, на име „СОКА БАУ“, чиято същност е каса отпус...

Отпуск при допълнителен трудов договор

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Работя на основен трудов договор на 8 часа и на допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ за 3 часа. Длъжността, която заемам при втория работодател по чл. 111 от КТ, е включен...