Заличаване на медицинска сестра от Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: При спиране да се плаща членски внос към БАПЗГ от медицинска сестра и заличаването и от Асоциацията, какви са последствията за работодателя, ако не я освободи от р...

Ученически отпуск

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Мога ли да използвам ученически отпуск със знанието и писменото съгласие на работодателя, тъй като съм студентка в редовна форма на обучение, но работя на пълен ра...

№ 96-00-110 от 25.01.2019 г. Относно: Подаване на данни по Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ

Във връзка с ваше писмено запитване, постъпило в Дирекция “Обжалване и данъчно-осигурителна практика” гр. Пловдив, с вх. № ……… от 11.01.2019 г., ви уведомявам за следното: Съгласно изложената фактическа обстановка в запитването на предходно ваше запитване (вх. № ……../04.05.2018 г...

Преназначаване на майка на по-ниска заплата след отпуска по майчинство

Предстои да се върна на работа след отпуск по майчинство. Има ли работодателят право да ме преназначи на друга длъжност с по-ниско възнаграждение? Условията при осъществяване на трудовата дейност се определят от страните в трудовия договор. Изменение на тези условия се допуска с...

Процедура за правото на държавна служителка да ползва 2 часа на ден за кърмене на малко дете

Има ли законова процедура за ползване на отпуск в размер 2 часа на ден по чл. 63 от Закона за държавния служител? В съответствие с чл. 63 от Закона за държавния служител държавна служителка има право да ползва и отпуск за кърмене и хранене на малко дете при условията, по реда и ...

Отказ за издаване на удостоверения обр. УП-2 и обр. УП-3

Има ли работодателят право при поискване от моя стнана да ми откаже издаването на УП-2 и УП-3 за осигурителен доход и осигурителен стаж, придобити след 2010 г.? При прекратяване на трудовия договор работникът или служителят е длъжен да представи пред работодаотеля трудовата си к...

Прихващане на недължимо платени или събрани суми за данъци и задължителни осигурителни вноски

Съдружник в ООД, участващ с личен труд в дружеството, се е осигурявал върху 1000 лева месечен доход за 2018 г., но не е получил никакви доходи от дружеството. Как могат да му бъдат възстановени надвнесените осигуровки, след като лицето няма други доходи освен трудови във друга фи...

Право на платен отпуск за подготовка на докторантура

Докторант на редовна докторантура работи и на 4-часов трудов договор. Има ли право на платен отпуск за подготовка на дисертацията? За подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен “доктор” работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на с...

Неплатен отпуск за гледане на дете от бащата

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: В момента съм в 6 месечен неплатен отпуск за гледане на дете, мога ли след приключването му да ползвам и 5 месеца неплатен отпуск за гледане на дете от бащата? Съгласно чл. 167а,...

Брутно трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Аз съм служител във фирма и през календарната година съм ползвала платен годишен отпуск два пъти по 10 дни. Работя на 8-часов работен ден с основна заплата 800 лв....

Допълнително трудово възнаграждение

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Работих като лекар-анестезиолог, при пенсионирането ми бе изплатено 6 заплати, но не брутни. ТРЗ отговори че се изплащат: 1. основната заплата; 2. трудов стаж; 3. нощен труд. Друг...

Изплащане на обезщетение при пенсиониране на учител

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Учител със стаж като възпитател в ДДЛГ 18 години учителски стаж в ДГ пет години без прекъсване от едната длъжност после другата има ли право на 10.5 заплати по чл....

Изплащане на обезщетение от две или шест брутни заплати при пенсиониране

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Ако лицето е работило при същия работодател през последните 10 г. от трудовия си стаж, дължимото обезщетение е брутното трудово възнаграждение за 6 месеца (чл. 222, ал. 3). Това з...

Сумирано отчитане на работното време

Служители на хотелска рецепция работят на следните смени - дневна, нощна и два почивни дни. Продължителността на дневната смяна е от 07.00 до 19.00 часа, а на нощната от 19.00 до 07.00 часа. Дневна смяна работят двама администратори, един старши администратор и един портиер. Пре...

Обезщетение за незаконно уволнение

Уволнение е признато за незаконно и е отменено от съда. Служителят е възстановен на работа и претендира обезщетение за незаконно уволнение в размер на шест заплати. От трудовата му книжка се установява обаче, че през този период е работил по друг трудов договор, който също е прек...

Платен годишен отпуск по трудов договор за допълнителен труд

Назначени по втори трудов договор на основание чл. 111 КТ служители на 4-часов работен ден на какъв размер платен отпуск имат право, при условие че на основния трудов договор работят 8 часа и ползват отпуск по чл. 155 КТ? По отношение на платения годишен отпуск по договора за до...

Работодателят не може да разпореди ползване на неплатен отпуск

Има ли работодателят право поради намаляване на обема на работа да разпореди ползването на неплатен отпуск в размер 30 работни дни за една календарна година? По какъв ред може да се ползват повече от 30 работни дни неплатен отпуск? Работодателят няма право да разпореди ползванет...

Наличието на 8 месеца предварителен стаж като условие за ползване на платен годишен отпуск

Назначихме служителка, която до момента не е работила по трудов договор. Тя обаче настоява, че е полагала труд като самоосигуряващо се лице и има няколко години осигурителен стаж. Има ли право да ползва платен годишен отпуск заради над 8-месечния си осигурителен стаж? Той зачита ...

Заместване на отсъстващ служител

Може ли по изключение служител от по-ниска квалификационна група да замества отсъстващ служител? Работник или служител може да замества свой отсъстващ колега, ако притежава необходимите образование и професионална квалификация за изпълнение на конкретната работа. Това заместване...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ за наследник на работник или служител

Преди една година почина съпругът ми и от НОИ ми отпуснаха наследствена пенсия, въпреки че той не беше пенсионер, понеже нямаше необходимите години за пенсия. Аз като негова наследница мога ли да получа обезщетение от 6 работни заплати поради това, че е работил на едно и също мяс...

Обезщетение при уволнение след придобито право на пенсия

Губи ли правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ работник, който прекратява трудовото си правоотношение, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в следния случай. Лицето отново е назначено по трудов договор в същата фирма след един месец и при пъ...

Предизвестие за уволнение от работодателя по време на болнични

Може ли да се връчи или изпрати на адрес предизвестие за прекратяване на трудов договор, докато работникът или служителят е в болнични? При уволнение на някое от посочените в чл. 333, ал. 1 от КТ правни основания се прилагат предварителните закрили по реда на същия член. Ако към...

Уволнение на служител от ръководството на предприятието - правни аспекти

Договорите за възлагане управлението на търговски дружества определят широк кръг права и отговорности на ръководителите на дружествата. Целта е да се създадат всички условия за успешно изпълнение на основната задача - повишаване ефективността на дейността на дружеството и неговот...

Ред за изплащане на трудови възнаграждения и на осигурителни плащания на упълномощени лица

Трудовото възнаграждение като парично плащане, дължимо от работодателя на работника или служителя срещу положения от него труд, има личен характер, както и предоставянето на работната сила може да става само лично, а не и чрез пълномощник. Този принцип е отразен и в разпоредбата ...

Обезщетение по чл. 164, ал. 5 от КТ при извършване на надомна работа

Може ли всеки работодател да предлага надомна работа и дали служителка, започнала ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, има право на работа при същия работодател на основание чл. 312 от Кодекса на труда? Ако може да работи надомно при този работодател, им...

Увеличено заплащане за положен извънреден труд

Какво се има предвид под “мълчаливо допускане” на извънреден труд? Ако работникът полага извънреден труд по собствена инициатива, този труд трябва ли да му се заплати? Кодексът на труда не използва изрично понятието “мълчаливо допускане” на извънреден труд, но то е придобило гра...

Приходи от лихви върху недължимо внесени или събрани публични задължения не се признават за данъчни цели

През 2016 година дружество “Х” получава съобщение за налагане на обезпечителни мерки върху парична сума по негова собствена парична сметка в размер на 400 000 лева във връзка с извършване на ревизия и предполагаемо ДДС за внасяне в големи размери. През 2018 година ВАС издава реше...

Прекратяване на трудовия договор от работника по време на отпуск поради временна неработоспособност

Може ли работник да подаде молба за напускане по време на болничен и ако може, откога започва да тече срокът на предизвестието? Ако вече има пусната молба за напускане и работникът излезе в болничен, удължава ли се срокът на предизвестието със срока на болничния? Работникът или ...

Преизчисляване на нощния труд в дневен при сумарно изчисляване

В сайта ма МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Правилно ли преизчислявам нощния труд в дневен при сумарно изчисляване. 12 работни дни х12 ч., 5 дни от 8 до 20 ч. и 7 д. от 20 до 8 ч. Получавам 88 ч. дневен и 56...

Прекратяване на ТД на основание чл. 326, ал.1 от КТ

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Главен счетоводител съм във фирма. Подадох заявление за прекратяване на трудовия договор с работодателя на основание чл. 326, ал. 1 от КТ, със срок на предизвестие 30 дни, каквото...

При уволнение поради сключване на договор за управление (чл. 328, ал. 2 КТ) не се дължи обезщетение за оставане без работа

През м. октомври 2018 г. наша служителка - главен счетоводител, беше уволнена на основание чл. 328, ал. 2 от КТ поради сключване на договор за управление на дружеството. На основание чл. 220, ал. 1 от КТ изплатихме едномесечно обезщетение на служителката за неспазено предизвестие...

Благодарствено обезщетение

Прекратен е трудов договор по искане на наш работник на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ, считано от 02.01.2019 г. Лицето подава документи за пенсиониране на 03.01.2019 г. в НОИ, но се оказва, че не му достигат 3 м. осигурителен стаж. Дължи ли му работодателят обезщетение по...

Размер на платения годишен отпуск при 4-часов работен ден

Месецът има 23 работни дни. За да бъде целия месец в платен годишен отпуск, работник на пълно работно време 8 часа трябва да ползва 23 дни. Колко дни трябва да ползва при 4-часов работен ден, за да е в отпуск през целия месец - 23 или 12? Платеният годишен отпуск се иска от рабо...

Извънреден труд при сумирано отчитане на работното време

Понякога при сумирано изчисляване на работното време в края на периода се получават повече отработени часове от нормата и работодателят ги плаща като положен извънреден труд. Длъжен ли е съгласно чл. 149 от КТ да води книга за отчитане на извънреден труд и да подава до 31 януари ...

Права на работник или служител, възстановен на работа от съда

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Възстановен съм от съда на работа, имам ли право на: 1. платен годишен отпуск за времето през което съм незаконно уволнен.; 2. искат да ме изпратят в командировка в друга гара (ра...

Продължение на трудовата книжка

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Когато се издава продължение на трудова книжка, кой работодател се вписва и коя дата на издаване на стр. № 5? Последният работодател поставя ли подпис и печат на стр. № 5? Когато...

Командироване на служители

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: РЗИ извършва контролна дейност на територията на областта, в случая област Перник. Считат ли се командировани инспекторите, когато извършват проверки на територият...

Право на допълнителен отпуск по чл. 319 от КТ

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Имаме служител придобил, но не упражнил правовото си на пенсиониране по чл. 68, ал. 1 и ал. 2 от КСО. Правото на пенсия е придобито по време на ТЕЛК, който е изтекъл на 15.11.2018...

Прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие на основание чл. 328, ал. 1, т. 6

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Може ли да смятаме, че договорът е недействителен при условие, че работникът/служителят не отговаря на изискването по длъжностна характеристика за степен на образование и специалн...

Налагане на дисциплинарно наказание "уволнение"

Във в. "Сега" Красимир Добрев, юрист, отговаря на въпроса: При какви обстоятелства може да бъдат наложени дисциплинарни наказания и да бъде уволнен дисциплинарно работник/служител? Законодателят определя в Кодекса на труда (КТ) кога може да бъде търсена дисциплинарна отговорност ...

Стаж в българско предприятие на студент, който следва в държава от ЕС

Студент, който следва в държава от ЕС, иска да проведе неплатен стаж по програма “Еразъм+” в българска фирма. За целта ще бъде подписано споразумение за обучение между университета, студента и българската фирма. Може ли да се приложи българското законодателство към този стаж? В ...

Зачитане на трудов стаж при друг работодател

При започване на работа при друг работодател на длъжност, която не е сходна с предишните длъжности, следва ли работодателят да ми признае изцяло трудовия стаж, придобит до 2007 г., независимо от несходството в длъжностите? За придобит трудов стаж и професионален опит на работниц...

Право на платен отпуск по чл. 168 от КТ

Въпрос: Служителка постъпва на работа на 6 август 2018 година. Назначена е на срочен трудов договор за период от една година. Има две деца под 18 години. През октомври месец същата година лицето решава да ползва отпуск по чл. 168, ал. 1 от КТ в размер на два дни. Има ли право слу...

Самоосигуряващите се лица не могат да ползват правата по Кодекса на труда

Въпрос: Имаме клиентка, самоосигуряващо се лице в едноличното си дружество с ограничена отговорност. На 31.10.2018 г. почина внезапно баща й. Не е ползвала болничен за гледане на родител. Ако е в трудови правоотношения с работодателя си, би имала право на 2 дни платен отпуск, а в...

Едностранна промяна на трудовия договор от работодателя

Въпрос: В дружеството имаме два ресторанта и един лоби бар. В ресторантите работят сервитьори, а на лоби бара - бармани. За място на работа в трудовия договор на сервитьорите е посочено звено хранене, а за барманите - звено лоби бар. Работното време на сервитьорите е от 06.30 до...

Прекратяване на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст

Въпрос: Физическо лице прекратява отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Започва работа със собствената си фирма и се осигурява като самоосигуряващо се лице. След един месец преустановява дейност. Има ли право да бъде назначена във фирма по трудов договор (примерно за няколко ...

Трудов стаж, който се зачита при определяне размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Предстои да назначим главен счетоводител. Част от трудовия му стаж е като стоковед, ръководител пласмент и началник изкупуване в месопреработвателна фирма. Допустимо ли е този ста...

Изпращане за изпълнение на временна работа в друго предприятие

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Работодателят ми е сключил договор с друга фирма , за това че аз като негов служител ще извършвам счетоводни услуги в другата фирма. Фирмата в която работя е производствена и не и...

Допустима численост на персонала по ПМС № 66 от 1996 г.

В общинска администрация до момента не е имало назначени по ПМС № 66/28.03.1996 г. Възможно ли е занапред да се възползваме от ПМС № 66, като спазим процентното съотношение? Ако има такава възможност, кой трябва да вземе решението? Отговор на аналогичен на поставения въпрос е да...

Право на обезщетение за безработица при недостигащ стаж

Уволнен съм поради съкращаване на щата. През последните 18 месеца съм работил само 11. Имам ли право да се регистрирам в бюрото по труда и да получавам обезщетение за безработица от ДОО? Всяко безработно лице може да се регистрира в бюрото по труда. Право на парично обезщетение ...

Ненормиран работен ден за лице с намалена работоспособност

Има ли изрична забрана лице с трайно намалена работоспособност 75% да работи на ненормиран работен ден? В решението на ТЕЛК няма изрично написана такава забрана. Установяването на намалената работоспособност се извършва по реда на Наредбата за медицинската експертиза и Правилник...

Трудов стаж от първа категория труд

Имам 9 години и 10 месеца трудов стаж от първа категория. В момента работя при трета категория. Мога ли да взема 2 месеца неплатен отпуск, да сключа допълнителен трудов договор и по него да отработя още два месеца стаж от първа категория, за да получа право на пенсия при първа ка...

Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит

При какви условия предходният трудов стаж на служителя трябва да бъде отчетен за целите на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по чл. 12 НСОРЗ? Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е отд...

Превръщане на допълнителен трудов договор в основен

Служител работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор при друг работодател за 4 часа. След прекратяването на основното трудово правоотношение служителят остава да работи при другия работодател по досегашния допълнителен трудов договор. Ще се промени...

Обезщетение за временна неработоспособност след продължителен неплатен отпуск

Служител е в продължителен неплатен отпуск без стаж до 31.10.2018 г. От 01.11.2018 г. излиза в 30 дни неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж. На 09.11.2018 г. му издават болничен лист за общо заболяване в размер на 42 дни. Има ли право на обезщетение по този болничен л...

Смяната на собственика не е основание за уволнение

Фирмата, в която работим, беше продадена на друг собственик. Преди няколко дни получихме заповеди за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда - поради ликвидация на предприятието, въпреки че то не е ликвидирано. Производството остава същото и мястото на производствот...

Почасова работа по еднодневен договор

Може ли еднодневен договор по чл. 114а от КТ да се сключва за почасова работа? Нормалната продължителност на работното време по еднодневния договор е 8 часа. Страните по такъв трудов договор могат да уговарят работа и за половината от нея, тоест за 4 часа (чл. 114а, ал. 4, изр. ...

Извънреден труд в системата на МВР по време на избори

Следва ли да се заплаща извънреден труд на служителите на МВР, участващи в дейности във връзка с произвеждането на избори? За служителите по трудови договори в МВР се допуска полагане на извънреден труд, когато: • извършват работи, свързани с произвеждане на избори; • изготвяне ...

Прекъсване на срока за изпитване при ползване на законоустановен отпуск

Служителка е назначена с трудов договор по чл. 70 КТ със срок на изпитване 6 месеца. В рамките на срока на изпитване същата излиза в отпуск за бременност и раждане. След навършване на 1 година на детето подава молба и за полагащия се платен отпуск и след ползването му подава заяв...

Отпуск на майката при поемане на детето за отглеждане по чл. 26 от Закона за закрила на детето

Следва ли да прекратим отпуска за бременност и раждане на майка, чието дете е поето за отглеждане от друго лице по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето? В съответствие с чл. 163, ал. 7 от КТ работничка или служителка, при която е настанено дете за отглеждане по реда на ...