Самоохрана на имущество

Нашето дружество иска да извършва самоохрана по чл. 22 от Закона за частната охранителна дейност (ЗЧОД). Съгласно ал. 1 на същия член самоохрана може да извършва лице по чл. 2, ал. 3 - това са търговците, които притежават лиценз за извършване на частна охранителна дейност по чл. ...

Командировъчни дневни пари в почивни дни

Служител се командирова в страната за участие в международно мероприятие. Срещата започва в петък сутринта с осигурена вечеря, продължава в събота и неделя с осигурена храна и завършва в понеделник без храна. Следва ли за тези дни да се заплащат дневни командировъчни пари? Когат...

Прекъсване ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст

Има ли последици за служителка, която по своя инициатива прекъсва ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2 години? Може ли след това остатъкът от този отпуск да бъде използван допълнително? Правото на допълнителен платен отпуск по чл. 164 от Кодекса на труда за отглеждане...

Наличие на несъвместимост с изпълняваната работа

В кои случаи за служителя в администрацията възниква задължение да уведоми работодателя за несъвместимост с изпълняваната работа и какви са последиците от това? Служителите в администрацията изпълняват задълженията си по служебни правоотношения или по трудови договори в съответс...

Дължими от работодателя обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение

В бр. 2 от 2019 г. на сп. "Форум на счетоводителя" Красимира Атанасова, юрист, отговаря на въпроса: Какви са дължимите от работодателя обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от основанието за прекратяване? Обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ за несп...

Зачитане на майчинството за трудов стаж

Поради това, че е била на трудовата борса, майката е получавала обезщетението си за майчинство от борсата. Трябва ли това време да се зачита за трудов стаж за клас? За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнагра...

Едностранна промяна на трудовия договор

Работодателят предлага допълнително споразумение по чл. 119 от КТ към основния договор за изпълнение на допълнителна работа на вакантна длъжност и едновременно с това издава заповед за заемане на тази длъжност. Работникът отказва да подпише допълнителното споразумение. Влиза ли в...

Превръщане на безсрочен трудов договор в срочен по молба на лицето

Превръщането на безсрочен трудов договор в срочен по молба на лицето не трябва ли да се счита за мoлба за напускане? Освобождаването на лицето по кой член да стане - с предизвестие от работника или поради изтичане на уговорения срок? Превръщането на безсрочен трудов договор в ср...

Процедура за възстановяване на уволнен работник или служител

Прекратяването на трудовото правоотношение разкъсва създадената с трудовия договор връзка между работника или служителя и работодателя. Последиците обикновено са по-тежки за работника или служителя, особено ако прекратяването е извършено от работодателя в нарушение на закона. Пор...

Срочен трудов договор за заместване

Работя в детска ясла. Назначена съм като педагог с трудов договор по заместване, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ на мястото на лице, излязло в неплатен отпуск за две години. Титулярят не се върна от чужбина и мястото се освободи. Подадох молба до директора за назна...

Условия на труд и често боледуване

Работя с компютър. Поради постоянно течение на работното място често настивам и се налага да излизам в болнични. Управителят ме упреква, че си уреждам болнични листове и ме заплашва с уволнение поради честите ми отсъствия. Има ли право на това? Работодателят е длъжен да осигуряв...

Отпуск при осиновяване на дете

Наша служителка осинови дете на възраст 20 месеца. Има ли право на отпуски и обезщетения за детето? Както се вижда, в случая става дума за дете, което не е навършило 2-годишна възраст. Като осиновителка на дете на възраст до 5 години работничката или служителката има право на от...

Трудов договор за изпълнение на допълнителна длъжност

Може ли да се ползва чл. 119 от КТ, или трябва да се сключи втори трудов договор със същия работодател за изпълняване на незаета длъжност от щатното разписание, която не е в кръга на трудовите задължения на работника? Разпоредбата на чл. 119 от КТ урежда правото на страните по т...

Обезщетение за пенсиониране може да се получи и година по-рано

Възнамерявам да се пенсионирам през тази година, една година по-рано, тъй като имам необходимия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, но не съм навършил изискуемата се възраст. Ако го направя, ще получа ли обезщетение от 6 заплати? Чл. 222, ал. 3...

Инструктаж за безопасност на лица, спрямо които се прилага пробация

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: В кметство има изпратени по временна заетост по чл. 9 работници, както и такива от пробационна служба. Необходимо ли е тези работни места да бъдат обхванати в оцен...

Утвърждаване на заповеди и инструкции по ЗБУТ, когато управителя е чуждестранен гражданин

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Как е регламентирано утвърждаването на заповеди и инструкции по ЗБУТ, когато управителя е чуждестранен гражданин и не говори Български език. Трябва ли собственика на фирмата, койт...

Командироване на строителсни работници в Германия

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Имаме работници, които извършват строителна дейност по 6 месеца в годината в Германия с А1 сертификати. В Германия има немска служба, на име „СОКА БАУ“, чиято същност е каса отпус...

Отпуск при допълнителен трудов договор

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Работя на основен трудов договор на 8 часа и на допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ за 3 часа. Длъжността, която заемам при втория работодател по чл. 111 от КТ, е включен...

Заличаване на медицинска сестра от Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: При спиране да се плаща членски внос към БАПЗГ от медицинска сестра и заличаването и от Асоциацията, какви са последствията за работодателя, ако не я освободи от р...

Ученически отпуск

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Мога ли да използвам ученически отпуск със знанието и писменото съгласие на работодателя, тъй като съм студентка в редовна форма на обучение, но работя на пълен ра...

№ 96-00-110 от 25.01.2019 г. Относно: Подаване на данни по Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ

Във връзка с ваше писмено запитване, постъпило в Дирекция “Обжалване и данъчно-осигурителна практика” гр. Пловдив, с вх. № ……… от 11.01.2019 г., ви уведомявам за следното: Съгласно изложената фактическа обстановка в запитването на предходно ваше запитване (вх. № ……../04.05.2018 г...

Преназначаване на майка на по-ниска заплата след отпуска по майчинство

Предстои да се върна на работа след отпуск по майчинство. Има ли работодателят право да ме преназначи на друга длъжност с по-ниско възнаграждение? Условията при осъществяване на трудовата дейност се определят от страните в трудовия договор. Изменение на тези условия се допуска с...

Процедура за правото на държавна служителка да ползва 2 часа на ден за кърмене на малко дете

Има ли законова процедура за ползване на отпуск в размер 2 часа на ден по чл. 63 от Закона за държавния служител? В съответствие с чл. 63 от Закона за държавния служител държавна служителка има право да ползва и отпуск за кърмене и хранене на малко дете при условията, по реда и ...

Отказ за издаване на удостоверения обр. УП-2 и обр. УП-3

Има ли работодателят право при поискване от моя стнана да ми откаже издаването на УП-2 и УП-3 за осигурителен доход и осигурителен стаж, придобити след 2010 г.? При прекратяване на трудовия договор работникът или служителят е длъжен да представи пред работодаотеля трудовата си к...

Прихващане на недължимо платени или събрани суми за данъци и задължителни осигурителни вноски

Съдружник в ООД, участващ с личен труд в дружеството, се е осигурявал върху 1000 лева месечен доход за 2018 г., но не е получил никакви доходи от дружеството. Как могат да му бъдат възстановени надвнесените осигуровки, след като лицето няма други доходи освен трудови във друга фи...

Право на платен отпуск за подготовка на докторантура

Докторант на редовна докторантура работи и на 4-часов трудов договор. Има ли право на платен отпуск за подготовка на дисертацията? За подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен “доктор” работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на с...

Неплатен отпуск за гледане на дете от бащата

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: В момента съм в 6 месечен неплатен отпуск за гледане на дете, мога ли след приключването му да ползвам и 5 месеца неплатен отпуск за гледане на дете от бащата? Съгласно чл. 167а,...

Брутно трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Аз съм служител във фирма и през календарната година съм ползвала платен годишен отпуск два пъти по 10 дни. Работя на 8-часов работен ден с основна заплата 800 лв....

Допълнително трудово възнаграждение

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Работих като лекар-анестезиолог, при пенсионирането ми бе изплатено 6 заплати, но не брутни. ТРЗ отговори че се изплащат: 1. основната заплата; 2. трудов стаж; 3. нощен труд. Друг...

Изплащане на обезщетение при пенсиониране на учител

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Учител със стаж като възпитател в ДДЛГ 18 години учителски стаж в ДГ пет години без прекъсване от едната длъжност после другата има ли право на 10.5 заплати по чл....

Изплащане на обезщетение от две или шест брутни заплати при пенсиониране

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Ако лицето е работило при същия работодател през последните 10 г. от трудовия си стаж, дължимото обезщетение е брутното трудово възнаграждение за 6 месеца (чл. 222, ал. 3). Това з...

Сумирано отчитане на работното време

Служители на хотелска рецепция работят на следните смени - дневна, нощна и два почивни дни. Продължителността на дневната смяна е от 07.00 до 19.00 часа, а на нощната от 19.00 до 07.00 часа. Дневна смяна работят двама администратори, един старши администратор и един портиер. Пре...

Обезщетение за незаконно уволнение

Уволнение е признато за незаконно и е отменено от съда. Служителят е възстановен на работа и претендира обезщетение за незаконно уволнение в размер на шест заплати. От трудовата му книжка се установява обаче, че през този период е работил по друг трудов договор, който също е прек...

Платен годишен отпуск по трудов договор за допълнителен труд

Назначени по втори трудов договор на основание чл. 111 КТ служители на 4-часов работен ден на какъв размер платен отпуск имат право, при условие че на основния трудов договор работят 8 часа и ползват отпуск по чл. 155 КТ? По отношение на платения годишен отпуск по договора за до...

Работодателят не може да разпореди ползване на неплатен отпуск

Има ли работодателят право поради намаляване на обема на работа да разпореди ползването на неплатен отпуск в размер 30 работни дни за една календарна година? По какъв ред може да се ползват повече от 30 работни дни неплатен отпуск? Работодателят няма право да разпореди ползванет...

Наличието на 8 месеца предварителен стаж като условие за ползване на платен годишен отпуск

Назначихме служителка, която до момента не е работила по трудов договор. Тя обаче настоява, че е полагала труд като самоосигуряващо се лице и има няколко години осигурителен стаж. Има ли право да ползва платен годишен отпуск заради над 8-месечния си осигурителен стаж? Той зачита ...

Заместване на отсъстващ служител

Може ли по изключение служител от по-ниска квалификационна група да замества отсъстващ служител? Работник или служител може да замества свой отсъстващ колега, ако притежава необходимите образование и професионална квалификация за изпълнение на конкретната работа. Това заместване...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ за наследник на работник или служител

Преди една година почина съпругът ми и от НОИ ми отпуснаха наследствена пенсия, въпреки че той не беше пенсионер, понеже нямаше необходимите години за пенсия. Аз като негова наследница мога ли да получа обезщетение от 6 работни заплати поради това, че е работил на едно и също мяс...

Обезщетение при уволнение след придобито право на пенсия

Губи ли правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ работник, който прекратява трудовото си правоотношение, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в следния случай. Лицето отново е назначено по трудов договор в същата фирма след един месец и при пъ...

Предизвестие за уволнение от работодателя по време на болнични

Може ли да се връчи или изпрати на адрес предизвестие за прекратяване на трудов договор, докато работникът или служителят е в болнични? При уволнение на някое от посочените в чл. 333, ал. 1 от КТ правни основания се прилагат предварителните закрили по реда на същия член. Ако към...

Уволнение на служител от ръководството на предприятието - правни аспекти

Договорите за възлагане управлението на търговски дружества определят широк кръг права и отговорности на ръководителите на дружествата. Целта е да се създадат всички условия за успешно изпълнение на основната задача - повишаване ефективността на дейността на дружеството и неговот...

Ред за изплащане на трудови възнаграждения и на осигурителни плащания на упълномощени лица

Трудовото възнаграждение като парично плащане, дължимо от работодателя на работника или служителя срещу положения от него труд, има личен характер, както и предоставянето на работната сила може да става само лично, а не и чрез пълномощник. Този принцип е отразен и в разпоредбата ...

Обезщетение по чл. 164, ал. 5 от КТ при извършване на надомна работа

Може ли всеки работодател да предлага надомна работа и дали служителка, започнала ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, има право на работа при същия работодател на основание чл. 312 от Кодекса на труда? Ако може да работи надомно при този работодател, им...

Увеличено заплащане за положен извънреден труд

Какво се има предвид под “мълчаливо допускане” на извънреден труд? Ако работникът полага извънреден труд по собствена инициатива, този труд трябва ли да му се заплати? Кодексът на труда не използва изрично понятието “мълчаливо допускане” на извънреден труд, но то е придобило гра...

Приходи от лихви върху недължимо внесени или събрани публични задължения не се признават за данъчни цели

През 2016 година дружество “Х” получава съобщение за налагане на обезпечителни мерки върху парична сума по негова собствена парична сметка в размер на 400 000 лева във връзка с извършване на ревизия и предполагаемо ДДС за внасяне в големи размери. През 2018 година ВАС издава реше...

Прекратяване на трудовия договор от работника по време на отпуск поради временна неработоспособност

Може ли работник да подаде молба за напускане по време на болничен и ако може, откога започва да тече срокът на предизвестието? Ако вече има пусната молба за напускане и работникът излезе в болничен, удължава ли се срокът на предизвестието със срока на болничния? Работникът или ...

Преизчисляване на нощния труд в дневен при сумарно изчисляване

В сайта ма МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Правилно ли преизчислявам нощния труд в дневен при сумарно изчисляване. 12 работни дни х12 ч., 5 дни от 8 до 20 ч. и 7 д. от 20 до 8 ч. Получавам 88 ч. дневен и 56...

Прекратяване на ТД на основание чл. 326, ал.1 от КТ

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Главен счетоводител съм във фирма. Подадох заявление за прекратяване на трудовия договор с работодателя на основание чл. 326, ал. 1 от КТ, със срок на предизвестие 30 дни, каквото...

При уволнение поради сключване на договор за управление (чл. 328, ал. 2 КТ) не се дължи обезщетение за оставане без работа

През м. октомври 2018 г. наша служителка - главен счетоводител, беше уволнена на основание чл. 328, ал. 2 от КТ поради сключване на договор за управление на дружеството. На основание чл. 220, ал. 1 от КТ изплатихме едномесечно обезщетение на служителката за неспазено предизвестие...

Благодарствено обезщетение

Прекратен е трудов договор по искане на наш работник на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ, считано от 02.01.2019 г. Лицето подава документи за пенсиониране на 03.01.2019 г. в НОИ, но се оказва, че не му достигат 3 м. осигурителен стаж. Дължи ли му работодателят обезщетение по...

Размер на платения годишен отпуск при 4-часов работен ден

Месецът има 23 работни дни. За да бъде целия месец в платен годишен отпуск, работник на пълно работно време 8 часа трябва да ползва 23 дни. Колко дни трябва да ползва при 4-часов работен ден, за да е в отпуск през целия месец - 23 или 12? Платеният годишен отпуск се иска от рабо...

Извънреден труд при сумирано отчитане на работното време

Понякога при сумирано изчисляване на работното време в края на периода се получават повече отработени часове от нормата и работодателят ги плаща като положен извънреден труд. Длъжен ли е съгласно чл. 149 от КТ да води книга за отчитане на извънреден труд и да подава до 31 януари ...

Права на работник или служител, възстановен на работа от съда

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Възстановен съм от съда на работа, имам ли право на: 1. платен годишен отпуск за времето през което съм незаконно уволнен.; 2. искат да ме изпратят в командировка в друга гара (ра...

Продължение на трудовата книжка

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Когато се издава продължение на трудова книжка, кой работодател се вписва и коя дата на издаване на стр. № 5? Последният работодател поставя ли подпис и печат на стр. № 5? Когато...

Командироване на служители

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: РЗИ извършва контролна дейност на територията на областта, в случая област Перник. Считат ли се командировани инспекторите, когато извършват проверки на територият...

Право на допълнителен отпуск по чл. 319 от КТ

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Имаме служител придобил, но не упражнил правовото си на пенсиониране по чл. 68, ал. 1 и ал. 2 от КСО. Правото на пенсия е придобито по време на ТЕЛК, който е изтекъл на 15.11.2018...

Прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие на основание чл. 328, ал. 1, т. 6

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Може ли да смятаме, че договорът е недействителен при условие, че работникът/служителят не отговаря на изискването по длъжностна характеристика за степен на образование и специалн...

Налагане на дисциплинарно наказание "уволнение"

Във в. "Сега" Красимир Добрев, юрист, отговаря на въпроса: При какви обстоятелства може да бъдат наложени дисциплинарни наказания и да бъде уволнен дисциплинарно работник/служител? Законодателят определя в Кодекса на труда (КТ) кога може да бъде търсена дисциплинарна отговорност ...

Стаж в българско предприятие на студент, който следва в държава от ЕС

Студент, който следва в държава от ЕС, иска да проведе неплатен стаж по програма “Еразъм+” в българска фирма. За целта ще бъде подписано споразумение за обучение между университета, студента и българската фирма. Може ли да се приложи българското законодателство към този стаж? В ...

Зачитане на трудов стаж при друг работодател

При започване на работа при друг работодател на длъжност, която не е сходна с предишните длъжности, следва ли работодателят да ми признае изцяло трудовия стаж, придобит до 2007 г., независимо от несходството в длъжностите? За придобит трудов стаж и професионален опит на работниц...