Актуализиране броя на работните места, предвидени за трудоустроени лица

Въпрос: Какво е вашето становище по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ, чл. 22, ал. 1 и § 3 от ПЗР на ППЗХУ - кой е моментът на изпълнение на задължението за работодателя? Получихме уведомление от ГИТ, с което следва да ги информираме „каква е числеността на персонала към момента на изпълнение...

Глобите от работодателя са незаконосъобразни

Ако работодателят не е доволен от служителя, може ли да му наложи парична санкция (глоба), т.е. да му намали заплатата? Практиката, често обозначавана като “налагане на глоби” на работниците и служителите за различни нарушения на трудовата дисциплина (закъснения, “самоотлъчки”, ...

Право на годишен отпуск на учител със стаж по-малко от 8 месеца

Назначихме млада учителка без трудов стаж. В началото на лятната ваканция тя няма да е придобила 8 месеца стаж. Ще може ли да ползва отпуск по време на лятната ваканция? В съответствие с чл. 155, ал. 2 от КТ при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да...

Задължени лица по Закона за мерките срещу изпирането на пари

Дружеството ни е с ограничена отговорност (ООД), занимава се с производство на прецизни металообработващи инструменти и инструментални системи за ЦПУ машини, като дейността ни е насочена главно към външния пазар. Фирмата притежава и хотелски комплекс. Имаме счетоводен отдел, койт...

Обезщетенията за трудова злополука

Има ли възможност да се защитя като работодател, за да не плащам високи обезщетения по трудови злополуки? Имуществената отговорност на работодателя за вреди от трудова злополука или професионална болест е изключително тежка, защото е безвиновна и в правната литература често се о...

Извънреден труд

Когато служителят остава след работно време в службата, трябва ли да му се плаща за допълнителен труд? Ако служителят след работно време взема за вкъщи работа, ще получава ли допълнително възнаграждение? Трудно може да се даде еднозначен отговор на запитването, без да се изяснят...

КТД при вливане на едно предприятие в друго

Предприятие “А” се влива в предприятие “В”, като и в двете има колективни трудови договори. Кой КТД се прилага към работниците от предприятие “А” след промяната? Разпоредбата на чл. 55, ал. 2 от КТ сочи, че в случаите на смяна на собственика по реда на чл. 123 и 123а от КТ завар...

Прекратяване на трудов договор по чл. 331 от КТ и регистрация в бюро по труда

Има ли право да се регистрира в бюрото по труда служител, уволнен по чл. 331 от КТ? Работодателят има право да предложи на работника или служителя трудовият договор да се прекрати по реда на чл. 331 от КТ срещу уговорено с лицето обезщетение. Предложението се прави в писмен вид....

Право на неплатен отпуск

Имам ли право на неплатен отпуск и колко за година? Съгласно чл. 160, ал. 1 КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск, независимо от това дали е ползвал или не платеният си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудови...

Прекратяване на ТД при продължително неявяване на работа

Работник повече от месец не се явява на работа. Каква е законосъобразната процедура за неговото дисциплинарно уволнение? В разпоредбата на чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че при неявяване на работа в течение на два или повече последователни работни дни работодателят има право...

Допълнително възнаграждение за нощен труд

Работя в шивашко предприятие. За изпълнение на спешна поръчка трябваше да се положи нощен труд. Бременна съм, но въпреки това се съгласих да работя през нощта. Имам ли право на допълнително възнаграждение, след като нощният труд е забранен за бременни? Нощен е трудът, който се ...

Незаконна клауза в трудов договор

Постъпих на нова работа. В трудовия ми договор е предвидена клауза: “След прекратяване на настоящия трудов договор работникът се задължава в течение на две години да не постъпва на работа по трудово или гражданско правоотношение при конкурентен работодател. В противен случай дълж...

При промяна в продължителността на работното време не се уведомява НАП

Трябва да променя работното време на двама служители, от 8-часов работен ден на 4-часов работен и обратното, на втори служител от 4-часов работен ден на 8 ч. работен ден. И в двата ли случая ли трябва да подам в НАП с допълнително споразумение? Правилно в запитването изхожда от ...

Полагане на нощен труд

Въпрос: В предприятието имаме назначени с 8-часов трудов договор (подневно отчитане на работното време) работници, за които всеки месец се изготвя график, от който е видно, че те работят реално на 12-часови дневни и нощни смени през два дни. Съответно им се заплаща като допълните...

Заплащане на извънреден труд

Въпрос: Редно ли е да се заплаща празничен труд (както за официално приетите от МС национални празници) за 25 септември - Ден на град Добрич - обявен с решение на Общинския съвет за празничен и неприсъствен за работещите на територията на общината? Следва ли да се заплаща празнич...

Прекратяване на трудовото правоотношение при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

Прекратява се трудов договор на служител по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ, като той е подал заявление за това. Може ли работодателят да откаже прекратяване на трудовия договор поради липса на излязло пенсионно решение и ясни доказателства за придобитото право на пенсия за осигурителен...

Уволнение поради съкращаване в щата

Поради предстоящи структурни промени във фирмата ни предстои съкращаване в щата. В тази връзка моля да ни разясните какви технически и технологически процедури трябва да бъдат спазени преди осъществяване на физическото съкращаване на щата? 1. Първата стъпка, която работодателят ...

Установяване на дисциплинарно наказание

При отсъствие от работното място, установено чрез електронна система за достъп, задължително ли е провеждането на дисциплинарно производство и дисциплинарно уволнение, или може работодателят само да не изплати възнаграждението за тези дни на работника за отсъствието му? Може ли р...

Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: В магазин за цветя работното време е с продължителност 12 часа, работата се осъществява от 2-ма продавач-консултанти, които работят по график 2 на 2, т. е. Два дни...

Трудоустрояване на работника или служителя

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: В момента съм в трудовоправни взаимоотношения, но вече и с експертно решение на ТЕЛК 80%. 1. Мога ли да работя на смени, които са с продължителност повече от 8 час...

Парично обезщетение при бременност и раждане за срок до 410 дни

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: От днес съм в майчинство 45 дни преди раждането. Работя на срочен договор, който изтича след две седмици и няма да бъде подновен. След изтичането на договора необх...

Срочен трудов договор

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Кое е коректното основание - чл. 68 ал.1 т. 1 или т. 2, когато срочният трудов договор се сключва с чужденец и единственото основание да бъде срочен е, че чужденец...

Работно време при назначаване по чл. 230 от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Има ли ограничение за работното време при назначаване по чл. 230 от КТ. Допустимо ли е на 4 часа да бъде наето лицето и ограничението до 90% от МРЗ пропорционално ...

Задължение на работниците да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието

Във в. "Труд" д-р Тодор Капитанов, юрист, отговаря на въпроса: Има ли в закона условия, според които трябва да бъда на разположение на работодателя през определено време от денонощието? Отговор: В чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че за някои категории работн...

Отпуск за отглеждане на дете

Имам две деца - едното е на четири месеца, а другото на 2 години. При раждането на второто си дете получих усложнения. Какъв отпуск имам право да ползвам? Можете да ползвате два вида отпуски за отглеждане на второто ви дете .Първият отпуск е за отглеждане на дете до навършване н...

Право на работно облекло за служители от администрацията на училище

Имаме ли право да предоставим работно облекло по Наредбата за безплатно работно и униформено облекло на служители от администрацията на училището като касиер и технически секретар? Условията и редът, при които работодателят е длъжен да осигури безплатно работно облекло, са опре...

Размер на трудовото възнаграждение

Фирма ЕООД, занимаваща се с услуги, с оборот месечно около 200 000 лв., има минимални разходи. Всички плащания се извършват по банков път. Може ли да назначи специалист на трудов договор с месечна брутна заплата 180 000 лв.? От трудово- и осигурителноправна гледна точка няма огр...

Уволнение поради болест

На 20 септември 2019 г. наша служителка, заемаща определена длъжност за трудоустроени, представи решение на ТЕЛК за трайно намалена работоспособност - 91,6% с препоръка за работа - “според възможностите и квалификацията”. Срокът на инвалидизирането е до 01.09.2019 г. Тъй като зае...

Превръщане на договора за заместване на отсъстващ работник в безсрочен договор на заместващия го

Всяко по-продължително отсъствие на работник или служител може да изправи работодателя пред необходимостта от намиране на заместник, който да изпълнява работата на отсъстващия титуляр. При срочния трудов договор за заместване (чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ) изпълнението на длъжността се...

Допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване и обезщетението при уволнение поради пенсиониране

Предстои ми прекратяване на трудовия договор поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следва ли сумата, която е получена при заместване, да влезе при определяне на базата за шесте заплати по чл. 222, ал. 3 КТ? Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда (...

Извънреден труд

Работя като охранител. Смените са 12-часови - два дни се работи, два дни се почива. Управителят ни иска да даваме и извънредни дежурства в свободните дни. Може ли да ме задължи да полагам извънреден труд? Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и бе...

Зачитане на трудов стаж от предишен трудов договор със същия работодател

Работник дълги години работи в предприятието на няколко различни длъжности. Напуска преди две години и сега отново сключва трудов договор за едната от тези длъжности. При определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит кой стаж ще се признае - цели...

Възможности за предсрочно прекратяване на срочни трудови договори

Срочни трудови договори по чл. 68 КТ и възможностите да бъдат прекратени предсрочно при намиране на работа по чл. 67 КТ. Трудовото законодателство се стреми към гарантирането на стабилност и закрила на работника или служителя, затова и то отдава ясно предпочитание на трудовите д...

Командироване на работник или служител по реда на чл. 121а от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговаят на въпроса: При командироване на работници от българско дружество в рамките на предоставяне на услуги в Белгия, кой работен календар се прилага - българския или белгийския - за...

Обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговаят на въпроса: Ако лице е работило от 01.02.08 г. до 09.11.11 г. при второстепенен разпоредител на община като работник и от 09.11.11 г. до 25.10.2019 г. като кмет на кметство в о...

Включване на премии в обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговаят на въпроса: При обезщетение по чл. 222 ал. 3 в размер на 6 брутни заплати и начислена годишна премия в предходния базов месец цялата сума ли се включва в базата за обезщетениет...

Максимална продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговаят на въпроса: Има ли законово регламентиране часовата равностойност на договор пълен щат, въз основа на която да се определя възможността за сключване на основен трудов договор н...

Заплащане на извънредния и нощния труд

Във в. "Сега" Красимир Добрев, юрист, отговаря на въпроса: По какви правила и колко повече се плащат извънредният и нощният труд? Действащият в момента Кодекс на труда определя, че извънреден е "трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на...

Размер на обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 КТ

Предстои пенсиониране на наш работник, който постъпи на работа в болницата ни като санитар от 01.01.2011 г. до 06.11.2017 г. От 06.11.2017 г. работникът постъпва на работа в Центъра за спешна медицинска помощ като санитар при условията на чл. 123 КТ. В центъра, който се обособи к...

Размер на отпуска при промяна на работодателя

До 30 септември работех на трудов договор и годишният ми отпуск беше 25 дни. Напуснах работа и започнах при нов работодател, където отпуската е 20 работни дни. При стария работодател съм ползвала 11 дни, 8 ми е изплатил, общо 19 за 9 месеца. На колко дни отпуска имам право при но...

Зачитане на трудов стаж при изпълнение на граждански договор

Лице работи по трудов договор като счетоводител и едновременно по граждански договор с друг възложител. Осигурява се и по двата договора. Следва ли стажът, зачетен по гражданския договор, да се отчете при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален ...

По време на изпитателния срок не се ползва специалната закрила при уволнение на бременна работничка или служителка

Може ли да бъде прекратен договор, сключен с шестмесечен изпитателен срок, ако служителка не се справя с работата, но се окаже, че е забременяла? Променя ли се отговорът на поставения въпрос, ако служителката е в срок на изпитване и излезе в отпуск по майчинство? Възможно ли е сл...

Допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст

Имаме служителка, която в момента ползва отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ. След изтичане на отпуската от 410 дни служителката няма да ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ - за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. В момента служителката е бременна. Веднага след изтичане на 410-...

Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение при работа по два трудови договора, след като работникът е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

Работя на два трудови договора, в моя случай към кметството и общината. При пенсиониране само от единия ли работодател ще ми бъдат изплатени шест работни заплати? Съгласно чл. 222, ал. 3 КТ “при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е прид...

Трудово- и осигурителноправен режим на работници, наети в друга държава-членка

Въпрос: Фирма, регистрирана в България, със собственик местно лице, която не е упражнявала дейност до момента, ще извършва целогодишно строителни услуги на територията на друга страна в ЕС. Наети са лица на трудов договор, български граждани. 1. По кое законодателство ще се трети...

Заместване на отсъстващ служител

Въпрос: Работя в общинско предприятие и в момента активно се ползват платени годишни отпуски от служителите. При две от позициите се налага да бъдат назначени заместници, които да изпълняват различни трудови задължения от техните (регламентирани в длъжностната им характеристика)....

Обезщетение при командировка - пътни, дневни и квартирни пари

Въпрос: Може ли управител, назначен на ДУК в транспортна фирма, да се командирова като шофьор във фирмата, при положение че има назначени служители шофьори и признава ли се такава командировка за разход на фирмата за данъчни цели? Отговор: Трудовото ни законодателство предвижда ...

Оспорване прекратяването на трудово правоотношение

Въпрос: Със съдебно решение от 11.06.2019 г., влязло в сила на 16.07.2019 г., служителка е възстановена на работа, като уволнението на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ е признато за незаконно. Лицето, в чиято полза е постановеното решение, не се явява в законоустановения 14-дне...

Прекратяване на трудов договор

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Баща ми е с ТЕЛК 75% с облекчени условия на труд. Но във фирмата не искат да му облекчат работа нито му предлагат друга, а го карат да пише молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т...

Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Ползвах 280 дни непрекъснат отпуск по болест. Не се чувствам готова да се върна на работа. Има ли право работодателят да откаже ползване на отпуск по чл. 164, ал. 3 от КТ? От зап...

№ 23-22-698 от 15.05.2019 г. Относно: регистрация по реда на чл. 96, ал. 1 от ЗДДС при полагане на личен труд в дружество

В запитването е изложена следната фактическа обстановка. Основният предмет на дейност на юридическо лице е свързан с IT консултации и разработване на софтуер. Дружеството няма наети лица по трудови правоотношения. Съгласно решение на едноличния собственик, последният в качеството...

Служител може да заеме отново предишната си длъжност след прекратяване на пълномощията му като кмет

Служителка в кметство е кандидат за кмет. В случай че бъде избрана, какво се случва с нейния договор? Може ли да запази старата си позиция след изтичане на мандата - как се процедира в този случай, договорът прекратява ли се и как може да запази сегашното си място след изтичане н...

Уволнение по време на болнични

Преди около две седмици работодателят ми връчи заповед за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, с която ми отправи 30-дневно предизвестие. По време на предизвестието се разболях. Отпускът ми за временна неработоспособност е с продължителност след изтичане срока на отправеното ...

Сключване на втори трудов договор по време на ползване на платен годишен отпуск по първия договор

Основният ми трудов договор е трета категория труд. Мога ли по време на платен годишен отпуск да сключа втори трудов договор, но той да бъде втора категория труд? Само за времето в отпуск да съм на втори трудов договор, но по втора категория труд. По кой член от КТ е правилно да ...

Начисляване на клас прослужено време при работа по основен трудов договор на 4 часа и по втори трудов договор на 8 часа

Как се начислява клас прослужено време, при положение че лицето работи по основен трудов договор на 4 часа и по втори трудов договор на 8 часа? Според чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов с...

Уреждане на отношенията между търговските дружества и лицата, които ги представляват

Възможно ли е управителят в ООД да бъде назначен на трудов договор, като се има предвид, че отговаря на всички условия за сключване на трудов договор по КТ? Управителят е с дял 50%, съдружник А 40% (физическо лице), съдружник Б 10% дял (юридическо лице). Договорната практика у н...

Трудов договор по чл. 114 от КТ

Какво е по-различно при трудовите договори по чл. 114 от КТ? Трудовият договор за работа през определени дни от месеца е уреден в чл. 114 КТ (трудов договор за работа през определени дни от месеца) и макар че по-често се сключва като договор за допълнителен труд, това не е задъл...

Право на платен годишен отпуск и обезщетение за неизползван отпуск на лице, работещо на две места на по 1/2 щатна бройка

Моля да ни отговорите какъв размер платен годишен отпуск се полага на лице, работило на по половин щатна бройка при двама работодатели през периода от 01.05. 2019 г. до 31.08.2019 г. и какъв е размерът на паричното обезщетение по чл. 224 от КТ? Чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда...

Осигуряване на очила за работещите с компютри

Длъжен ли е работодателят всяка година да купува очила на всички служители, работещи с компютри? Въпросът е уреден с Наредба № 7 от 2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи. С наредбата работодателят с...

Ред и условия за наемане на граждани от трети държави на територията на Република България

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд", отговарят на въпроса: Имам строителна фирма. Искам да наема майстори от Узбекистан. Какво трябва да направя, за да могат те да получат работна виза? Редът и условията за наемане на граждани от трети ...