Предизвестието тече и през отпуска

Работник в предприятието ни отправи предизвестие за напускане. Междувременно ползва годишен отпуск. Тече ли отправеното предизвестие през времето на ползване на отпуска? Според закона всеки работник може да прекрати трудовия си договор, като отправи писмено предизвестие до работ...

Почивки на работещите с видеодисплеи

Във в. "Труд" Д-р Тодор Капитанов, юрист, дава отговор на въпроса: Работата ми е изцяло свързана с компютър и други технологии с дисплеи и очите са ми натоварени постоянно докато изпълнявам служебните си задължения. Има ли изисквания, които работодателят трябва да спазва, когато ...

Размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: В дружеството работят лица, които са назначени по ИТД с определена основна месечна заплата. Начисляването на месечно възнаграждение е на база заработеното по трудо...

Заплащане на дневни, пътни и квартирни пари

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: В трудов договор с работниците фирма посочва обект на работа София. Със заповед за командировка работниците се изпращат на конкретен обект в страната. Изплащат се ...

Възнаграждение за времето на платения годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Заемам длъжност ЗДУД в ЦСОП - гр. В. През месец януари 2020 г. съм ползвала два дни платен годишен отпуск и осем календарни дни отпуск поради временна нетрудоспосо...

Отлагане ползването на платен годишен отпуск от работника

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Служителка излиза по майчинство през 2020 г. Тя планира да се завърне от майчинство през 2022 г. Има неизползван платен годишен отпуск от 2019 г. Кога ще се погаси...

Платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден на работещите по график

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Полага ли се допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден на работещите по график? Правилата за установяване на ненормиран работен ден с...

Обезщетение се дава след придобито право на пенсия

Миналата година напуснах по свое желание предприятието, в което работех. След 2 месеца се върнах в същото предприятие, като междувременно не съм работила другаде. Сега, 4 месеца преди да придобия право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ме съкращават. Имам ли право да полу...

Зачитане на отпуск за отглеждане на дете като трудов стаж и професионален опит

Служителка излиза в платен отпуск за отглеждане на дете до 2 г. Времето на ползване на платения отпуск ще бъде зачетено за трудов стаж, но следва ли да бъде зачетено за професионален опит и да се заплаща процент за трудов стаж и професионален опит за времето на платения отпуск по...

Временна промяна на длъжността

Въпрос: Служител от предприятието, заемащ длъжността „Работник“, ще бъде преназначен на длъжност „Шофьор“, докато титулярят „Шофьор“ е в платен отпуск. С допълнително споразумение ли да се оформи това преназначаване? Следва ли да се подаде уведомление до НАП - за назначаване на н...

Разход за нощувка с резервация, направена през Airbnb при командировка в чужбина

Въпрос: При командировка в чужбина ще се признае ли като разход за нощувка резервация, направена през Airbnb? Резервацията е на името на пътуващия, потвърдено е плащането, но фактура не може да бъде издадена нито на името на пътуващия, нито на името на фирмата. При резервация пре...

Допълнително трудово възнаграждение за съвместяването на работата по две длъжности

Въпрос: Работя на длъжност „главен счетоводител“ на 8-часов работен ден и вече повече от година изпълнявам задълженията и на длъжност „ТРЗ и личен състав“, за което не ми се заплаща допълнително, а работодателят ми не назначава друго лице за втората длъжност. Може ли като втори т...

Уволнение поради липса на необходимото образование или професионална квалификация (чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ) или при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността (чл. 328, ал. 1, т. 11 КТ)

Чл. 328, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда предоставя възможност на работодателя да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или п...

Правни проблеми на процедурите по информиране и консултиране

Без съмнение е от особена важност трудовото законодателство да гарантира на работниците и служителите правото на достъп до своевременна, пълна и достоверна информация за всички обстоятелства от значение за трудовата заетост. Нещо повече – законът трябва да осигури възможност за р...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Могат ли да се изплатят шест брутни работни заплати на служителка при пенсиониране, която е работила шест години в социална услуга на длъжност санитар ,като преди ...

Сумирано изчисляване на работното време при 12 часови дежурства

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: При сумирано изчисляване на работното време разпределено на 12 часови дежурства и период от три месеца с график: м. Юли 6-Н; 5-Д и 6 дни ПГО м. Август 5-Д; 4-Н; 3 ...

Изчисляване на възнаграждение при отпуск на работника

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: През м. ноември служител е бил командирован в Германия по чл. 121а и за 15 дни там му е начислен по-висок размер на заплатата според ДС и ставките в Германия. През...

Почивка за хранене

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Във фирмата, в която работя, работодателят ни е установил сумирано изчисляване на работното време. Сумираното изчисляване ни се налага със заповед, в която се упом...

Обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Работя в учреждение на две длъжности: Специалист на 4 ч. вид осигуряване 01 и домакин клуб на 4 ч. вид осигуряване 04 втори трудов договор. Освобождават ме от рабо...

Трудови договори с различна месторабота

Въпрос: Фирма е назначила лице на два трудови договора по 4 часа със сумарно изчисляване на работното време (1 месец). Единият трудов договор е за шофьор с място на работа София, а другият е за касиер с място на работа в магазин в Димитровград (който работи четвъртък, петък и съб...

Актуализиране броя на работните места, предвидени за трудоустроени лица

Въпрос: Какво е вашето становище по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ, чл. 22, ал. 1 и § 3 от ПЗР на ППЗХУ - кой е моментът на изпълнение на задължението за работодателя? Получихме уведомление от ГИТ, с което следва да ги информираме „каква е числеността на персонала към момента на изпълнение...

Глобите от работодателя са незаконосъобразни

Ако работодателят не е доволен от служителя, може ли да му наложи парична санкция (глоба), т.е. да му намали заплатата? Практиката, често обозначавана като “налагане на глоби” на работниците и служителите за различни нарушения на трудовата дисциплина (закъснения, “самоотлъчки”, ...

Право на годишен отпуск на учител със стаж по-малко от 8 месеца

Назначихме млада учителка без трудов стаж. В началото на лятната ваканция тя няма да е придобила 8 месеца стаж. Ще може ли да ползва отпуск по време на лятната ваканция? В съответствие с чл. 155, ал. 2 от КТ при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да...

Задължени лица по Закона за мерките срещу изпирането на пари

Дружеството ни е с ограничена отговорност (ООД), занимава се с производство на прецизни металообработващи инструменти и инструментални системи за ЦПУ машини, като дейността ни е насочена главно към външния пазар. Фирмата притежава и хотелски комплекс. Имаме счетоводен отдел, койт...

Обезщетенията за трудова злополука

Има ли възможност да се защитя като работодател, за да не плащам високи обезщетения по трудови злополуки? Имуществената отговорност на работодателя за вреди от трудова злополука или професионална болест е изключително тежка, защото е безвиновна и в правната литература често се о...

Извънреден труд

Когато служителят остава след работно време в службата, трябва ли да му се плаща за допълнителен труд? Ако служителят след работно време взема за вкъщи работа, ще получава ли допълнително възнаграждение? Трудно може да се даде еднозначен отговор на запитването, без да се изяснят...

КТД при вливане на едно предприятие в друго

Предприятие “А” се влива в предприятие “В”, като и в двете има колективни трудови договори. Кой КТД се прилага към работниците от предприятие “А” след промяната? Разпоредбата на чл. 55, ал. 2 от КТ сочи, че в случаите на смяна на собственика по реда на чл. 123 и 123а от КТ завар...

Прекратяване на трудов договор по чл. 331 от КТ и регистрация в бюро по труда

Има ли право да се регистрира в бюрото по труда служител, уволнен по чл. 331 от КТ? Работодателят има право да предложи на работника или служителя трудовият договор да се прекрати по реда на чл. 331 от КТ срещу уговорено с лицето обезщетение. Предложението се прави в писмен вид....

Право на неплатен отпуск

Имам ли право на неплатен отпуск и колко за година? Съгласно чл. 160, ал. 1 КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск, независимо от това дали е ползвал или не платеният си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудови...

Прекратяване на ТД при продължително неявяване на работа

Работник повече от месец не се явява на работа. Каква е законосъобразната процедура за неговото дисциплинарно уволнение? В разпоредбата на чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че при неявяване на работа в течение на два или повече последователни работни дни работодателят има право...

Допълнително възнаграждение за нощен труд

Работя в шивашко предприятие. За изпълнение на спешна поръчка трябваше да се положи нощен труд. Бременна съм, но въпреки това се съгласих да работя през нощта. Имам ли право на допълнително възнаграждение, след като нощният труд е забранен за бременни? Нощен е трудът, който се ...

Незаконна клауза в трудов договор

Постъпих на нова работа. В трудовия ми договор е предвидена клауза: “След прекратяване на настоящия трудов договор работникът се задължава в течение на две години да не постъпва на работа по трудово или гражданско правоотношение при конкурентен работодател. В противен случай дълж...

При промяна в продължителността на работното време не се уведомява НАП

Трябва да променя работното време на двама служители, от 8-часов работен ден на 4-часов работен и обратното, на втори служител от 4-часов работен ден на 8 ч. работен ден. И в двата ли случая ли трябва да подам в НАП с допълнително споразумение? Правилно в запитването изхожда от ...

Полагане на нощен труд

Въпрос: В предприятието имаме назначени с 8-часов трудов договор (подневно отчитане на работното време) работници, за които всеки месец се изготвя график, от който е видно, че те работят реално на 12-часови дневни и нощни смени през два дни. Съответно им се заплаща като допълните...

Заплащане на извънреден труд

Въпрос: Редно ли е да се заплаща празничен труд (както за официално приетите от МС национални празници) за 25 септември - Ден на град Добрич - обявен с решение на Общинския съвет за празничен и неприсъствен за работещите на територията на общината? Следва ли да се заплаща празнич...

Прекратяване на трудовото правоотношение при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

Прекратява се трудов договор на служител по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ, като той е подал заявление за това. Може ли работодателят да откаже прекратяване на трудовия договор поради липса на излязло пенсионно решение и ясни доказателства за придобитото право на пенсия за осигурителен...

Уволнение поради съкращаване в щата

Поради предстоящи структурни промени във фирмата ни предстои съкращаване в щата. В тази връзка моля да ни разясните какви технически и технологически процедури трябва да бъдат спазени преди осъществяване на физическото съкращаване на щата? 1. Първата стъпка, която работодателят ...

Установяване на дисциплинарно наказание

При отсъствие от работното място, установено чрез електронна система за достъп, задължително ли е провеждането на дисциплинарно производство и дисциплинарно уволнение, или може работодателят само да не изплати възнаграждението за тези дни на работника за отсъствието му? Може ли р...

Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: В магазин за цветя работното време е с продължителност 12 часа, работата се осъществява от 2-ма продавач-консултанти, които работят по график 2 на 2, т. е. Два дни...

Трудоустрояване на работника или служителя

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: В момента съм в трудовоправни взаимоотношения, но вече и с експертно решение на ТЕЛК 80%. 1. Мога ли да работя на смени, които са с продължителност повече от 8 час...

Парично обезщетение при бременност и раждане за срок до 410 дни

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: От днес съм в майчинство 45 дни преди раждането. Работя на срочен договор, който изтича след две седмици и няма да бъде подновен. След изтичането на договора необх...

Срочен трудов договор

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Кое е коректното основание - чл. 68 ал.1 т. 1 или т. 2, когато срочният трудов договор се сключва с чужденец и единственото основание да бъде срочен е, че чужденец...

Работно време при назначаване по чл. 230 от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Има ли ограничение за работното време при назначаване по чл. 230 от КТ. Допустимо ли е на 4 часа да бъде наето лицето и ограничението до 90% от МРЗ пропорционално ...

Задължение на работниците да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието

Във в. "Труд" д-р Тодор Капитанов, юрист, отговаря на въпроса: Има ли в закона условия, според които трябва да бъда на разположение на работодателя през определено време от денонощието? Отговор: В чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че за някои категории работн...

Отпуск за отглеждане на дете

Имам две деца - едното е на четири месеца, а другото на 2 години. При раждането на второто си дете получих усложнения. Какъв отпуск имам право да ползвам? Можете да ползвате два вида отпуски за отглеждане на второто ви дете .Първият отпуск е за отглеждане на дете до навършване н...

Право на работно облекло за служители от администрацията на училище

Имаме ли право да предоставим работно облекло по Наредбата за безплатно работно и униформено облекло на служители от администрацията на училището като касиер и технически секретар? Условията и редът, при които работодателят е длъжен да осигури безплатно работно облекло, са опре...

Размер на трудовото възнаграждение

Фирма ЕООД, занимаваща се с услуги, с оборот месечно около 200 000 лв., има минимални разходи. Всички плащания се извършват по банков път. Може ли да назначи специалист на трудов договор с месечна брутна заплата 180 000 лв.? От трудово- и осигурителноправна гледна точка няма огр...

Уволнение поради болест

На 20 септември 2019 г. наша служителка, заемаща определена длъжност за трудоустроени, представи решение на ТЕЛК за трайно намалена работоспособност - 91,6% с препоръка за работа - “според възможностите и квалификацията”. Срокът на инвалидизирането е до 01.09.2019 г. Тъй като зае...

Превръщане на договора за заместване на отсъстващ работник в безсрочен договор на заместващия го

Всяко по-продължително отсъствие на работник или служител може да изправи работодателя пред необходимостта от намиране на заместник, който да изпълнява работата на отсъстващия титуляр. При срочния трудов договор за заместване (чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ) изпълнението на длъжността се...

Допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване и обезщетението при уволнение поради пенсиониране

Предстои ми прекратяване на трудовия договор поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следва ли сумата, която е получена при заместване, да влезе при определяне на базата за шесте заплати по чл. 222, ал. 3 КТ? Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда (...

Извънреден труд

Работя като охранител. Смените са 12-часови - два дни се работи, два дни се почива. Управителят ни иска да даваме и извънредни дежурства в свободните дни. Може ли да ме задължи да полагам извънреден труд? Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и бе...

Зачитане на трудов стаж от предишен трудов договор със същия работодател

Работник дълги години работи в предприятието на няколко различни длъжности. Напуска преди две години и сега отново сключва трудов договор за едната от тези длъжности. При определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит кой стаж ще се признае - цели...

Възможности за предсрочно прекратяване на срочни трудови договори

Срочни трудови договори по чл. 68 КТ и възможностите да бъдат прекратени предсрочно при намиране на работа по чл. 67 КТ. Трудовото законодателство се стреми към гарантирането на стабилност и закрила на работника или служителя, затова и то отдава ясно предпочитание на трудовите д...

Командироване на работник или служител по реда на чл. 121а от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговаят на въпроса: При командироване на работници от българско дружество в рамките на предоставяне на услуги в Белгия, кой работен календар се прилага - българския или белгийския - за...

Обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговаят на въпроса: Ако лице е работило от 01.02.08 г. до 09.11.11 г. при второстепенен разпоредител на община като работник и от 09.11.11 г. до 25.10.2019 г. като кмет на кметство в о...

Включване на премии в обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговаят на въпроса: При обезщетение по чл. 222 ал. 3 в размер на 6 брутни заплати и начислена годишна премия в предходния базов месец цялата сума ли се включва в базата за обезщетениет...

Максимална продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговаят на въпроса: Има ли законово регламентиране часовата равностойност на договор пълен щат, въз основа на която да се определя възможността за сключване на основен трудов договор н...

Заплащане на извънредния и нощния труд

Във в. "Сега" Красимир Добрев, юрист, отговаря на въпроса: По какви правила и колко повече се плащат извънредният и нощният труд? Действащият в момента Кодекс на труда определя, че извънреден е "трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на...

Размер на обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 КТ

Предстои пенсиониране на наш работник, който постъпи на работа в болницата ни като санитар от 01.01.2011 г. до 06.11.2017 г. От 06.11.2017 г. работникът постъпва на работа в Центъра за спешна медицинска помощ като санитар при условията на чл. 123 КТ. В центъра, който се обособи к...

Размер на отпуска при промяна на работодателя

До 30 септември работех на трудов договор и годишният ми отпуск беше 25 дни. Напуснах работа и започнах при нов работодател, където отпуската е 20 работни дни. При стария работодател съм ползвала 11 дни, 8 ми е изплатил, общо 19 за 9 месеца. На колко дни отпуска имам право при но...