Условия за придобиване право на парично обезщетение за безработица

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Във връзка с извънредното положение ако работодателят ми ме съкрати на база престой, т.е. не съм работила 15 дни, то на какво обезщетение от НОИ имам право -9 лв. ...

Дистанционната работа и надомната се признават за трудов стаж след като е налице трудово правоотношение

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Дистанционната работа и надомната признават ли се за трудов стаж според Кодекса на труда? В разпоредбата на чл. 120б от КТ изрично е предвидено, че при обявено из...

Промяна на трудовия договор

Във в. "Сега" Красимир Добрев, юрист, отговаря на въпроса: Може ли записани в трудовия договор правила да се променят от някоя от страните - работник и работодател? В Кодекса на труда (КТ) изрично е записано, че "работодателят или работникът или служителят не могат да променят е...

Удръжки за запор

Работя по граждански договор всеки месец. Възнаграждението ми варира от 820 до 850 лева. По-често е 820. Тъй като имам ЛКК, не ми удържат данъците, които се удържат на моите колеги. Това е единственият ми доход. Поръчител съм на една колежка по заем, която има запор. Съответно то...

Установяване на непълно работно време

Във фирма е обявено със заповед намалено работно време от 01.04.20 до 30.04.20, от осемчасов работен ден на седемчасов работен ден. При това положение как трябва да се изчисли платен годишен отпуск за месец април, при положение, че през месец март е отработен пълен месец? При об...

Трудов спор за неизплатено възнаграждение

Наскоро работих в магазин за хранителни стоки като продавач-консултант, напуснах, като преди това подадох предизвестие, както го изисква законът и сключеният от мен договор, но не ми беше изплатено трудовото възнаграждение за периода, през който съм работила на позицията продавач...

Мерки за предпазване от заразата с вируса COVID-19 след прекратяване на извънредното положение според ЗИДЗЗ

В брой 44 на “Държавен вестник” от 13.05.2020 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Закона за здравето (ЗИДЗЗ). Целта на този закон е да бъдат уредени мерките на територията на Република България за предпазване, ограничаване и преодоляване на последиците от разпростр...

Прекратяване на трудов договор

На лице е връчено предизвестие на 31.03.2020 г. на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б. Същото е подписано и влиза в сила на 01.04.2020 г. На 30.04.2020 г. му е издадена заповед за освобождаване, която влиза в сила от 01.05.2020 г. На 30.04.2020 г. уведомявам лицето по телефона, пон...

Възстановяване на неправилно уволнен работник или служител

В момента водя дело срещу моя работодател за това, че ме принуди да си пусна заявлението за напускане. Ако спечеля и съдът ме върне на работа, как мога да се защитя, че отново няма да ме притисне или намери начин, за да ме накара да освободя мястото? Имам ли някаква защита след...

Обезщетение по чл. 54 КСО по време на отпуск за втора бременност

Наша служителка беше в отпуск за гледане на малко дете до 2-годишна възраст. Детето ще навърши две години през месец май тази година, а от началото на месец март майката се върна на работа при нас и не е преотстъпила майчинството си на друго правоимащо лице. На тази служителка ни...

Когато при обявено извънредно положение работата на предприятието или на част от него е преустановена със заповед на държавен орган, работодателят е длъжен да не допуска работниците или служителите до работните им места за периода, определен в заповедта

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Съгласно чл. 120в от КТ, когато при обявено извънредно положение работата на предприятието или на част от него е преустановена със заповед на държавен орган, работ...

Писменото разрешение от работодателя за ползване на платен годишен отпуск се подава и съхранява на хартиен носител

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Въвеждаме онлайн подаване на заявления за отпуски. Имейлът достатъчно доказателство ли е или е необходим реален подпис на заявителя? Разпоредбата на чл. 173, ал. ...

Право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Уволняват ме поради намаляване обема на работата по чл. 328, ал. 1, т. 3. с едномесечно предизвестие считано от 30.04.2020 г. Имам ли право на обезщетение по чл. 2...

Трудоустрояване на лица с намалена работоспособност

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: При определяне на работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, следва ли да се вземе предвид от работодателя и бройката на лица...

Работодателят може да установи за целия период на обявено извънредно положение или за част от този период непълно работно време

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Има ли пречка, работодател, който е въвел непълно работно време, на основание чл. 138а ал. 2 от КТ - за времето на извънредното положение, да продължи непълното ра...

Възнаграждение по договор за управление

Може ли хонорарът на управителя, назначен по договор за управление и контрол (ДУК), да бъде по-малък от минималната работна заплата за съответната година? Осигуряването е върху минималния осигурителен праг за дейността. Управлението на търговското дружество се извършва в съответ...

Промени в трудовите правоотношения, направени със Закона за мерките и действията по време на извънредното положение

Съгласно чл. 1 от Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13.03.2020 г. (ЗМДВИП), обнародван в „Държавен вестник”, брой 28 от 24.03. 2020 г., в сила от 13.03.2020 г., изм. и доп. ДВ, бр. 34 от 9.04. 2020 г., в ...

Трудов и осигурителен стаж

Едноличен търговец съм и имах един работник, назначен по трудов договор при условията на непълно работно време по 4 часа на ден в продължение на почти една година. Моля да ми поясните как да изчислим неговия трудов стаж - дали да приложим член 355 от Кодекса на труда или да прило...

Дипломата като документ, съхраняван в трудовото досие на работника или служителя

Можем ли да прилагаме копие на диплома към трудовото досие на работника? Отговорът на така поставения въпрос произтича от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор. Съгласно чл. 1 от Наред­бата за сключването на трудов догово...

Трудов договор със студент редовна форма на обучение

Имаме служител, назначен на пълно работно време - 8 часов работен ден. Приет е студент редовна форма на обучение. Има ли проблем да продължи при нас на трудов договор на пълно работно време? Ще има ли право на отпуск от чл. 169 до чл. 171 от КТ? Постъпването в учебно заведение з...

Права на трудоустроени лица

Счита ли се за трудоустроен работник с издадено решение на ТЕЛК за над 50% неработоспособност, ако в предприятието няма заповед за трудоустрояване? Заплаща ли му се допълнително трудово възнаграждение по чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване? След като лицето има докумен...

Прекратяване на трудов договор по време на отпуск по болест

Може ли да се връчи предизвестие на служител на постоянен трудов договор, придобил право на пенсия по чл. 68 от КСО, докато е в болничен? В съответствие с чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор с работник или служител, прид...

Отпускът по болест може и да е повече от 6 месеца

В края на миналата година се разболях от грип. Заради възникнали усложнения на заболяването 6 месеца бях в отпуск по болест. В момента все още не се чувствам добре и поради това бих искал болничните да бъдат продължени. Някои мои колеги твърдят, че максималната продължителност на...

Гледане на дете по време на извънредното положение

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: При въведеното извънредно положение и преустановяването на дейността на училища и градини предвидено ли е обезщетение или други придобивки за гледане на дете по вр...

Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Собственикът на фирмата, в която работим, възнамерява да ни пусне в безсрочен неплатен отпуск без съгласието ни. Ние, работещите, предпочитаме да прекратим трудово...

Ред за извършване на определените инструктажи, и за деклариране и разследване на трудова злополука

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: При сегашните условия на "извънредно положение" какви са редът и отговорностите за: - извършване на определените инструктажи на при работа от дома; - регистриране ...

Командироване на работник или служител по реда на чл. 121а от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: 1. Положеният извънреден труд в страни от Европейския съюз от лица, командировани в рамките на предоставяне на услуги трябва ли да е съобразен с българското законо...

Напускане на работа в условията на извънредно положение

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: При напускане на работа в условията на извънредно положение важи ли условието за едномесечно предизвестие на работодателя? Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на т...

Обезщетение при прекратяване на трудов договор

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: На 26.03.2020 г. ми бе връчено предизвестие, че от 25.04.2020г. ще ми бъде прекратено трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ. Какво обез...

Прекратяване на трудов договор на основание чл.328, ал. 1, т. 12 от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Работникът е в платен отпуск, но не е в невъзможност за изпълнява трудовия договор. Може ли работодателят да го освободи на основание чл.328, ал. 1, т. 12 от КТ? ...

Отпуск на работник, командирован в чужбина

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Командирован съм в Дания от Българска фирма ,осигуряват ме върху тавана 2600 лв. Когато ползвам платен годишен отпуск върху тази сума ли трябва да ми се плати отпу...

Определяне размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ

Въпрос: От 01.01.2020 г. имаме увеличение на основните заплати на всички служители във фирмата. Имаме служител, който от август миналата година е в болнични до 18.02.2020 г. От 19.02.2020 г. до 31.03.2020 г. е в платен годишен отпуск, след което прави възрастта за пенсиониране. ...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ

Въпрос: Прекратено е трудово правоотношение с лице, което е придобило право на пенсия, докато е работил във фирмата, но не е получил решение за отпускане на пенсия. Трябва ли работодателят да изплати обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ? Отговор: Съгласно чл. 222, ал. 3 КТ при пр...

Отлагане на неизползван платен отпуск за следващата календарна година

Въпрос: Търся законова възможност да ограничим пренасянето на отпуски от предходна календарна година. Съставила съм заповед. Може ли да не пренасяме неизползвани отпуски на лицата, които не са подали писмено искане за това или искането им е с резолюция не? ЗАПОВЕД № ………….…./……….....

Отмяна на заповед за прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя

Въпрос: Дружество прекратява срочен трудов договор на служител на основание, че е изпълнил договорената работа на 10.12.2019 г. На 17.12.2019 г. работодателят издава заповед, с която отменя прекратяването и подава заличаване на уведомлението по чл. 62 в НАП. Служителят отказва пр...

Видове платени отпуски

Отпускът е време, през което работникът или служителят е освободен от задължението да работи по трудовото си правоотношение, без правоотношението да е прекратено, то продължава да съществува. Работникът или служителят само временно се освобождава от задължението си да работи. Отп...

Подневно изчисляване на работното време

Ако се работи на 2 смени, всяка по 8 часа и при петдневна работна седмица (т.е. 40 часа и стандартно разпределение, разлика само в часа на започване), трябва ли да се въвежда сумирано изчисляване? Според чл. 142, ал. 2 КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на ра...

Прекратяване на договор с управител на ЕООД

Как се уволнява управител на ЕООД? От запитването относно уволнението на управител на ЕООД следва, че става дума за прекратяване на договор за управление на търговско дружество. Такъв договор не е трудов договор по смисъла на Кодекса на труда и за неговото прекратяване не могат ...

Компенсиране на удълженото работно време

По производствени причини се наложи да преминем на удължен работен ден с продължителност 9 часа съгласно чл. 136а от КТ. В тази връзка възникна един въпрос, който не е намерил място в КТ, а именно: Първи случай: Имаме работници и служители, които са работили по-малко дни на удълж...

Налага ли се запор върху обезщетение при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от КТ

Разпоредбата на чл. 512 ГПК урежда запора върху трудово възнаграждение като изпълнителен способ. Трудовото възнаграждение включва както основното, така и допълнителните трудови възнаграждения. Запорът върху трудово възнаграждение се отнася не само за възнаграждението, посочено в ...

Ползване на отложен платен годишен отпуск

Не съм ползвал отпуск за 2018 г. От 05.08.2019 г. до 05.02.2020 г. бях в отпуск по болест, поради което не можах да ползвам и отпуска за 2019 г. Докога мога да ползвам отпуските за 2018 г. и 2019 г.? Платеният годишен отпуск трябва да се ползва от работника или служителя до края...

При трудоустрояване се плаща разликата между старата и новата заплата

През последните месеци в предприятието по предписание на лекарските комисии трудоустроихме няколко наши служителки на по-лека работа. Едната от тях беше бременна. На новите длъжности им изплащаме полагащите се трудови възнаграждения, които са по-малки от техните предишни заплати....

Признаване на трудов стаж за времето на уволнението, признато за незаконно

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Учител съм и бях уволнен дисциплинарно. Районният съд отмени наказанието, но решението бе обжалвано пред окръжен съд. На 16 март изтече шестмесечният срок, за койт...

Изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Лице е било в отпуск по болест от 16.07.2019 година до 12.03.2020 година. От 13.03.2020 година излиза в платен годишен отпуск. Има претенции за увеличение на запла...

Прекратяване на трудовите правоотношения с всички работници и служители по време на извънредното положение

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Фирмата, в която работя, е с едноличен собственик на капитала австрийско АД. Взе се решение заводът ни да затвори докато трае извънредното положение. Как да освобо...

Принудителен отпуск на работника по време на извънредно положение

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: По време на епидемия от коронавирус искаме да пускаме поетапно персонала в платен отпуск. Няма да бъдат засегнати всички служители в един и същи момент, а поетапн...

Право на обезщетение по чл. 218, ал. 1 от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: В предприятието, което ръководя, работят български граждани, живущи на територията на Република Сърбия в гр. Цариброд. От 16.03.2020 границата е затворена във връз...

Правни възможности за справяне с агресивни служители

Какви са правните възможности за справяне с агресивни служители? На какво основание може да се прекрати договорът на служител поради невъзпитано, арогантно отношение към клиенти и колеги? От формулировката на запитването се създава впечатление, че служителят вероятно не притежав...

Прекратяване на трудовото правоотношение поради пенсиониране

В нашето предприятие работи служител, който предстои да е придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Искаме да разиграем различни възможни варианти, свързани с правата и задълженията на страните при прекратяване на трудовото правоотношение, а именно: 1. Служителят е...

Обезщетение по чл. 224 от КТ

При прекратяване на трудовия договор на служителя са изплатени дължимите възнаграждения и обезщетения, в т.ч. и по чл. 224 от КТ. През следващия месец заплатите в предприятието са увеличени за предходен период, който включва и месеца преди уволнението. Следва ли изплатеното обезщ...

Мерки за запазване на трудовата заетост в условията на извънредно положение

Конкретните действия за изпълнение на Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (ЗМДВИП, обн., ДВ, бр. 28 от 24.03.2020 г.) са уредени в ПМС № 55/30.03.2020 г. (обн., ДВ, бр. 31 от 01.04.2020 г.) ...

Определяне броя на работните места за трудоустроени

В съответствие с чл. 315 от КТ работодател с над 50 работници и служители е длъжен ежегодно да определя работни места за трудоустрояване. Как се определя тази бройка - на база броя на реално заетите работни места или според пълния щат на предприятието? Съгласно чл. 315 от Кодекс...

Eдностранно прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя поради неизпълнение на задължения на работодателя

Как може да бъде прекратен постоянен трудов договор по инициатива на работника в случай на забавено изплащане на трудовото възнаграждение? Ще има ли право работникът да получава обезщетение за безработица за срок, отговарящ на трудовия му стаж? Видът на договора (срочен или безс...

Прекратяване на трудов договор поради извънредното положение

Фирма, която има кафене, в тази кризисна ситуация може ли да съкрати работник по чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ, да не му дължи обезщетение и самият работник да отиде за по-дълго време на бюрото по труда? И може ли след това, когато премине кризата, да го възстанови на работа, без д...

Заплащане при отработени в повече часове

За обслужване и експлоатация на котелното в дружеството са назначени трима монтьори огняри, които работят по график на сумарно работно време, с еднакви длъжностни характеристики. През месец февруари единият работник ползва платен годишен отпуск и останалите двама поеха неговия гр...

Вписване на обезщетения при прекратяване на трудов договор

Какво трябва да се впише на стр. 26 в трудовата книжка на лицето при получаване на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ и чл. 224 от КТ - брутното или нетното възнаграждение? Според чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка се вписват изплатените обезщетения при прекратяване...

Отмяна на акт за прекратяване на служебно правоотношение по чл. 121, ал. 2 от ЗДСл

Зачита ли се служебен стаж при отмяна на акт за прекратяване на служебното правоотношение от органа по назначаването? В съответствие с чл. 121, ал. 2 от Закона за държавния служител органът по назначаването може и по свой почин да отмени издадения от него акт за прекратяване на ...

Отпуск за гледане болен член от семейството

Според чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност. Сред изброените случаи, при които може да се ползва такъв вид отпуск са и отпускът за гледане на болен или карантиниран член от семейството, належащо прид...

Задълженията на работодателя, свързани с трудовата книжка

Трудовата книжка е основният удостоверителен документ за факти и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя, и има важно значение за редица негови трудови права. Като удостоверителен документ трудовата книжка свидетелства за фактите, отразени в нея. Те...

Заплащане при извънреден труд

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: При стандартен трудов договор с нормирано работно време, счита ли се за извънреден труд работа на официален празник (3 март 2020) и прилага ли се ограничението за ...