Платен годишен отпуск по време на предизвестие

Работник подава предизвестие за прекратяване на трудовия договор и излиза в платен годишен отпуск. Удължава ли се срокът на предизвестието с дните на ползвания отпуск? Срокът на предизвестието се договаря при сключването на трудовия договор и е еднакъв за двете страни. Този срок...

Професионална квалификация на работниците и служителите

Какви възможности са предвидени в Кодекса на труда за професионалната квалификация на работниците и служителите? В глава ХI чл. (229-237) от Кодекса на труда (КТ) се съдържа уредбата на професионалната квалификация на работниците и служителите. Тази уредба е изградена изцяло вър...

Забранено е положеният извънреден труд да се компенсира с допълнителен отпуск или почивка

Служители (с подневно отчитане на работното време - при 5-дневна работна седмица и 8-часов работен ден) в предприятието работиха по 4 часа (от 10,00 до 14,00 часа) на 01.05.2020 г. и на 06.05.2020 г. Директорът на предприятието е издал заповед положеният извънреден труд да бъде з...

Трудов стаж и професионален опит за времето на продължителен отпуск по майчинство

След отпуска по майчинство служителка ползва и полагащия се платен отпуск. За това време й се зачита трудов стаж, без да е работила. Следва ли този стаж да бъде отчетен при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? Нужно ли е да се подписва...

Възнаграждение за платен годишен отпуск след майчинство

Въпрос: Служителка се връща от майчинство. Желае да работи и поетапно след това да ползва полагащия се отпуск, когато й е необходим. Тъй като ще е с по-малък размер на заплатата, какъв ще е размерът на отпуска, полагащ й се по време на майчинството, защото ако сега излезе в отпус...

Срочен договор с условие за изпитване

Въпрос: Какво означава основанието за сключване на срочен договор - чл. 68, ал. 1, т. 1 във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ? Отговор: Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ дава право на работодателя при изпълнение на временна, краткотрайна или сезонна работа да сключи с работни...

Размер на платения годишен отпуск на лице с намалена работоспособност

Въпрос: Служителка от предприятието представи влязло в сила от 01.03.2020 г. експертно решение на ТЕЛК за 60% трайно намалена работоспособност. Известно е, че лицето има право да ползва годишно данъчно облекчение в пълния размер и за 2020 година - годината на настъпване на нерабо...

Трудоустрояването е задължително за спазване

Боледувах в продължение на 5 месеца, след което лекарската комисия ме трудоустрои на по-лека работа за половин година. Отидох в предприятието, но от “Човешки ресурси” ми казаха, че длъжността, на която съм трудоустроена, е заета от трудоспособен работник и не знаят как да го осво...

Ползване на отпуск по едностранно разпореждане на работодателя

Когато работодател пуска всички работници едновременно в платен отпуск, тези дни приспадат ли се от договорения размер на отпуска? Има ли ограничение относно размера на отпуска, който работодателят може едностранно да предостави? Правото на работодателя едностранно да предоставя...

Обезщетение за неизползван отпуск отпреди 2010 г.

Имам неизползван платен годишен отпуск за 2008 и 2009 г. Имат ли давностен срок платените годишни отпуски за тези години? Неизползваните платени годишни отпуски до 01.01.2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение със същия работодател. Правото на пол...

Промяна на трудово възнаграждение по време на продължителен отпуск

Непосредствено след продължителен отпуск по болест служителка иска да ползва полагащия се за 2020 г. платен годишен отпуск. Заплатите на служителите са увеличени от 01.01.2020 г., когато тя е била в отпуска по болест. Има ли право възнаграждението за платен годишен отпуск да бъде...

Отпуски за бременност и майчинство

1. Когато лицето не иска да ползва болничен дори и 45 дни преди майчинство, как да оформим документацията и имаме ли право на това? 2. Майчинство за четвърто и следващо дете: Моля да бъдат разгледани съществените моменти, прилики и разлики с майчинството до трето дете. Съгласно...

Обезщетение по чл. 224 КТ за неизползван отпуск при непълна година

Предвид отмяната на ал. 1 на чл. 42 от НРВПО, как следва да се определи размерът на обезщетението по чл. 224 КТ при неизползван отпуск от служителя и прекратяване на правоотношението в началото на годината? Дължи ли се обезщетение за целия неизползван отпуск? На основание чл. 22...

Използване на неплатен отпуск по чл. 173а, ал. 2, т. 2 от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: При използване на неплатен отпуск по чл. 173а, ал. 2, т. 2 от КТ, губи ли се правото за в бъдеще да се използва целият размер на неплатения отпуск по чл. 167а, ал....

Прекратяване на ТД по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Работя на основен трудов договор в Технически университет - София като хабилитиран преподавател - професор. До момента имам малко над 28 години трудов стаж при изи...

Непълно работно време за работниците и служителите по време на извенредната обстановка

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Ако работодател установи по чл. 138а, ал. 2 от КТ, във връзка с ПМС № 55 от 30 март 2020 г. непълно работно време 4 часа, на колко часа и какъв осигурителен доход ...

Преустановяване на работа по реда на чл. 120в от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Работещите, които не са на работа по член 120в от КТ, как реално да се отразят и във ведомостта - престой, като присъствие /и чисто технически за целта на счетовод...

Положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Дължи ли работодателя възнаграждение за деня на почивка съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ след положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно и...

Условия за придобиване право на парично обезщетение за безработица

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Във връзка с извънредното положение ако работодателят ми ме съкрати на база престой, т.е. не съм работила 15 дни, то на какво обезщетение от НОИ имам право -9 лв. ...

Дистанционната работа и надомната се признават за трудов стаж след като е налице трудово правоотношение

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Дистанционната работа и надомната признават ли се за трудов стаж според Кодекса на труда? В разпоредбата на чл. 120б от КТ изрично е предвидено, че при обявено из...

Промяна на трудовия договор

Във в. "Сега" Красимир Добрев, юрист, отговаря на въпроса: Може ли записани в трудовия договор правила да се променят от някоя от страните - работник и работодател? В Кодекса на труда (КТ) изрично е записано, че "работодателят или работникът или служителят не могат да променят е...

Удръжки за запор

Работя по граждански договор всеки месец. Възнаграждението ми варира от 820 до 850 лева. По-често е 820. Тъй като имам ЛКК, не ми удържат данъците, които се удържат на моите колеги. Това е единственият ми доход. Поръчител съм на една колежка по заем, която има запор. Съответно то...

Установяване на непълно работно време

Във фирма е обявено със заповед намалено работно време от 01.04.20 до 30.04.20, от осемчасов работен ден на седемчасов работен ден. При това положение как трябва да се изчисли платен годишен отпуск за месец април, при положение, че през месец март е отработен пълен месец? При об...

Трудов спор за неизплатено възнаграждение

Наскоро работих в магазин за хранителни стоки като продавач-консултант, напуснах, като преди това подадох предизвестие, както го изисква законът и сключеният от мен договор, но не ми беше изплатено трудовото възнаграждение за периода, през който съм работила на позицията продавач...

Мерки за предпазване от заразата с вируса COVID-19 след прекратяване на извънредното положение според ЗИДЗЗ

В брой 44 на “Държавен вестник” от 13.05.2020 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Закона за здравето (ЗИДЗЗ). Целта на този закон е да бъдат уредени мерките на територията на Република България за предпазване, ограничаване и преодоляване на последиците от разпростр...

Прекратяване на трудов договор

На лице е връчено предизвестие на 31.03.2020 г. на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б. Същото е подписано и влиза в сила на 01.04.2020 г. На 30.04.2020 г. му е издадена заповед за освобождаване, която влиза в сила от 01.05.2020 г. На 30.04.2020 г. уведомявам лицето по телефона, пон...

Възстановяване на неправилно уволнен работник или служител

В момента водя дело срещу моя работодател за това, че ме принуди да си пусна заявлението за напускане. Ако спечеля и съдът ме върне на работа, как мога да се защитя, че отново няма да ме притисне или намери начин, за да ме накара да освободя мястото? Имам ли някаква защита след...

Обезщетение по чл. 54 КСО по време на отпуск за втора бременност

Наша служителка беше в отпуск за гледане на малко дете до 2-годишна възраст. Детето ще навърши две години през месец май тази година, а от началото на месец март майката се върна на работа при нас и не е преотстъпила майчинството си на друго правоимащо лице. На тази служителка ни...

Когато при обявено извънредно положение работата на предприятието или на част от него е преустановена със заповед на държавен орган, работодателят е длъжен да не допуска работниците или служителите до работните им места за периода, определен в заповедта

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Съгласно чл. 120в от КТ, когато при обявено извънредно положение работата на предприятието или на част от него е преустановена със заповед на държавен орган, работ...

Писменото разрешение от работодателя за ползване на платен годишен отпуск се подава и съхранява на хартиен носител

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Въвеждаме онлайн подаване на заявления за отпуски. Имейлът достатъчно доказателство ли е или е необходим реален подпис на заявителя? Разпоредбата на чл. 173, ал. ...

Право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Уволняват ме поради намаляване обема на работата по чл. 328, ал. 1, т. 3. с едномесечно предизвестие считано от 30.04.2020 г. Имам ли право на обезщетение по чл. 2...

Трудоустрояване на лица с намалена работоспособност

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: При определяне на работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, следва ли да се вземе предвид от работодателя и бройката на лица...

Работодателят може да установи за целия период на обявено извънредно положение или за част от този период непълно работно време

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Има ли пречка, работодател, който е въвел непълно работно време, на основание чл. 138а ал. 2 от КТ - за времето на извънредното положение, да продължи непълното ра...

Възнаграждение по договор за управление

Може ли хонорарът на управителя, назначен по договор за управление и контрол (ДУК), да бъде по-малък от минималната работна заплата за съответната година? Осигуряването е върху минималния осигурителен праг за дейността. Управлението на търговското дружество се извършва в съответ...

Промени в трудовите правоотношения, направени със Закона за мерките и действията по време на извънредното положение

Съгласно чл. 1 от Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13.03.2020 г. (ЗМДВИП), обнародван в „Държавен вестник”, брой 28 от 24.03. 2020 г., в сила от 13.03.2020 г., изм. и доп. ДВ, бр. 34 от 9.04. 2020 г., в ...

Трудов и осигурителен стаж

Едноличен търговец съм и имах един работник, назначен по трудов договор при условията на непълно работно време по 4 часа на ден в продължение на почти една година. Моля да ми поясните как да изчислим неговия трудов стаж - дали да приложим член 355 от Кодекса на труда или да прило...

Дипломата като документ, съхраняван в трудовото досие на работника или служителя

Можем ли да прилагаме копие на диплома към трудовото досие на работника? Отговорът на така поставения въпрос произтича от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор. Съгласно чл. 1 от Наред­бата за сключването на трудов догово...

Трудов договор със студент редовна форма на обучение

Имаме служител, назначен на пълно работно време - 8 часов работен ден. Приет е студент редовна форма на обучение. Има ли проблем да продължи при нас на трудов договор на пълно работно време? Ще има ли право на отпуск от чл. 169 до чл. 171 от КТ? Постъпването в учебно заведение з...

Права на трудоустроени лица

Счита ли се за трудоустроен работник с издадено решение на ТЕЛК за над 50% неработоспособност, ако в предприятието няма заповед за трудоустрояване? Заплаща ли му се допълнително трудово възнаграждение по чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване? След като лицето има докумен...

Прекратяване на трудов договор по време на отпуск по болест

Може ли да се връчи предизвестие на служител на постоянен трудов договор, придобил право на пенсия по чл. 68 от КСО, докато е в болничен? В съответствие с чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор с работник или служител, прид...

Отпускът по болест може и да е повече от 6 месеца

В края на миналата година се разболях от грип. Заради възникнали усложнения на заболяването 6 месеца бях в отпуск по болест. В момента все още не се чувствам добре и поради това бих искал болничните да бъдат продължени. Някои мои колеги твърдят, че максималната продължителност на...

Гледане на дете по време на извънредното положение

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: При въведеното извънредно положение и преустановяването на дейността на училища и градини предвидено ли е обезщетение или други придобивки за гледане на дете по вр...

Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Собственикът на фирмата, в която работим, възнамерява да ни пусне в безсрочен неплатен отпуск без съгласието ни. Ние, работещите, предпочитаме да прекратим трудово...

Ред за извършване на определените инструктажи, и за деклариране и разследване на трудова злополука

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: При сегашните условия на "извънредно положение" какви са редът и отговорностите за: - извършване на определените инструктажи на при работа от дома; - регистриране ...

Командироване на работник или служител по реда на чл. 121а от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: 1. Положеният извънреден труд в страни от Европейския съюз от лица, командировани в рамките на предоставяне на услуги трябва ли да е съобразен с българското законо...

Напускане на работа в условията на извънредно положение

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: При напускане на работа в условията на извънредно положение важи ли условието за едномесечно предизвестие на работодателя? Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на т...

Обезщетение при прекратяване на трудов договор

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: На 26.03.2020 г. ми бе връчено предизвестие, че от 25.04.2020г. ще ми бъде прекратено трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ. Какво обез...

Прекратяване на трудов договор на основание чл.328, ал. 1, т. 12 от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Работникът е в платен отпуск, но не е в невъзможност за изпълнява трудовия договор. Може ли работодателят да го освободи на основание чл.328, ал. 1, т. 12 от КТ? ...

Отпуск на работник, командирован в чужбина

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Командирован съм в Дания от Българска фирма ,осигуряват ме върху тавана 2600 лв. Когато ползвам платен годишен отпуск върху тази сума ли трябва да ми се плати отпу...

Определяне размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ

Въпрос: От 01.01.2020 г. имаме увеличение на основните заплати на всички служители във фирмата. Имаме служител, който от август миналата година е в болнични до 18.02.2020 г. От 19.02.2020 г. до 31.03.2020 г. е в платен годишен отпуск, след което прави възрастта за пенсиониране. ...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ

Въпрос: Прекратено е трудово правоотношение с лице, което е придобило право на пенсия, докато е работил във фирмата, но не е получил решение за отпускане на пенсия. Трябва ли работодателят да изплати обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ? Отговор: Съгласно чл. 222, ал. 3 КТ при пр...

Отлагане на неизползван платен отпуск за следващата календарна година

Въпрос: Търся законова възможност да ограничим пренасянето на отпуски от предходна календарна година. Съставила съм заповед. Може ли да не пренасяме неизползвани отпуски на лицата, които не са подали писмено искане за това или искането им е с резолюция не? ЗАПОВЕД № ………….…./……….....

Отмяна на заповед за прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя

Въпрос: Дружество прекратява срочен трудов договор на служител на основание, че е изпълнил договорената работа на 10.12.2019 г. На 17.12.2019 г. работодателят издава заповед, с която отменя прекратяването и подава заличаване на уведомлението по чл. 62 в НАП. Служителят отказва пр...

Видове платени отпуски

Отпускът е време, през което работникът или служителят е освободен от задължението да работи по трудовото си правоотношение, без правоотношението да е прекратено, то продължава да съществува. Работникът или служителят само временно се освобождава от задължението си да работи. Отп...

Подневно изчисляване на работното време

Ако се работи на 2 смени, всяка по 8 часа и при петдневна работна седмица (т.е. 40 часа и стандартно разпределение, разлика само в часа на започване), трябва ли да се въвежда сумирано изчисляване? Според чл. 142, ал. 2 КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на ра...

Прекратяване на договор с управител на ЕООД

Как се уволнява управител на ЕООД? От запитването относно уволнението на управител на ЕООД следва, че става дума за прекратяване на договор за управление на търговско дружество. Такъв договор не е трудов договор по смисъла на Кодекса на труда и за неговото прекратяване не могат ...

Компенсиране на удълженото работно време

По производствени причини се наложи да преминем на удължен работен ден с продължителност 9 часа съгласно чл. 136а от КТ. В тази връзка възникна един въпрос, който не е намерил място в КТ, а именно: Първи случай: Имаме работници и служители, които са работили по-малко дни на удълж...

Налага ли се запор върху обезщетение при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от КТ

Разпоредбата на чл. 512 ГПК урежда запора върху трудово възнаграждение като изпълнителен способ. Трудовото възнаграждение включва както основното, така и допълнителните трудови възнаграждения. Запорът върху трудово възнаграждение се отнася не само за възнаграждението, посочено в ...

Ползване на отложен платен годишен отпуск

Не съм ползвал отпуск за 2018 г. От 05.08.2019 г. до 05.02.2020 г. бях в отпуск по болест, поради което не можах да ползвам и отпуска за 2019 г. Докога мога да ползвам отпуските за 2018 г. и 2019 г.? Платеният годишен отпуск трябва да се ползва от работника или служителя до края...

При трудоустрояване се плаща разликата между старата и новата заплата

През последните месеци в предприятието по предписание на лекарските комисии трудоустроихме няколко наши служителки на по-лека работа. Едната от тях беше бременна. На новите длъжности им изплащаме полагащите се трудови възнаграждения, които са по-малки от техните предишни заплати....