Суми, изплащани за храна и транспорт

С решение на борда на директорите се доплащат към заплатите на персонала суми за храна и транспорт само на присъствен ден. Считат ли се тези суми за допълнителни възнаграждения с постоянен характер съгласно чл. 15 от НСОРЗ? Трябва ли да се включват в брутното трудово възнагражден...

Обезщетение за оставане без работа на уволнен поради намаляване обема на работата пенсионер

Може ли да се ползва от правото на обезщетение на основание чл. 222, ал. 1 от КТ за времето, през което е останал без работа, служител, който е пенсионер, и чийто трудов договор е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ - при намаляване на обема на работа? Служителят е пен...

Държавен служител не може да замества и да бъде заместван от служещ по трудово правоотношение

Работя като държавен служител. Имам ли право заедно с моята работа да замествам отсъстващ поради болест или друг отпуск служител, който работи по трудово правоотношение в същата администрация? Ако нямам право, по какъв друг ред биха могли да се уредят тези отношения, т.е. замест...

„Доброволната” карантина – правно значение

Въпрос: Какво е правното значение на „доброволната“ карантина? Питането е във връзка с епидемията на „коронавирус“ (COVID-19): Ако служител сам реши да се изолира в дома си, защото е пътувал в държава с регистрирани случаи на заболяването или пък просто не се чувства добре и има ...

Прекратяване на трудово правоотношение

Служител подава молба за прекратяване на трудов договор и след това спира да ходи на работа. Не може да бъде открит, за да му бъдат поискани обяснения или връчена заповед за дисциплинарно уволнение. Кога се прекратява трудовият договор: при изтичане на предизвестието или когато б...

Парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Ако едно лице има молба за напускане от 10.03.2020г, при полагащи му се 20 дни платен отпуск, колко дни биха му се полагали като обезщетение и колко дни има право ...

Прекъсване на отпуск по чл. 167а от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: На основание чл. 167а КТ като самотна майка ми е разрешен неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст за период от 12 месеца, считано от 14.02.2020 ...

Признаване на трудов стаж от чужбина

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Имам седем години трудов стаж в Испания. Във фирмата, в която започнах работа в България, заплатата се изчислява и на база на минал стаж, казах им, че имам стаж от...

Няма пречка платеният годишен отпуск с писмено разрешение на работодателя да се ползва веднага, след ползване на отпуските по чл. 163 и чл. 164 от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Работя като учител и на 02.12.2019 г. се върнах на работа след две години майчинство. По закон знам, че трябва да имам поне десет работни дни, за да мога да изляза...

Изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Предстои ми април 2020 г. да подам документи за пенсиониране. Имам необходимата възраст и стаж. В предприятието, в което работя и сега, имам 20 г. стаж. Необходимо...

Извънреден труд при сумирано изчисляване на работното време

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Възпитател съм на сумарно работно време в училище с общежитие. Графикът ми с дневни и нощни смени е 30 часа седмично, както е по педагогически норматив за длъжност...

Командироване на работника по реда и условията, определени в чл. 121а, ал. 1, т. 1 от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: При командироване в държави от ЕС по чл. 121а от КТ, дните на пътуване, когато се падат в събота или неделя: Считат ли се за работно време и плаща ли се като таков...

Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя, или да приеме писмените му обяснения

Във в. "Сега" Красимир Добрев, юрист, отговаря на въпроса: Може ли работодателят ми да ме накаже, без да ме изслуша? В действащия Кодекс на труда има специален раздел, озаглавен "Дисциплинарна отговорност". Именно там е записано, че "виновното неизпълнение на трудовите задължения...

Учредяване на търговско дружество от лице, ползващо отпуск поради временна неработоспособност по трудов договор

Лице, назначено на трудов договор, е във временна неработоспособност от май месец 2019 г. и се очертава да продължат и занапред болничните. Може ли да открие фирма по време на болничен, която ще е ООД и в дружествения договор ще бъде уточнено, че ще бъде собственик с 50% от капит...

Допълнителен платен отпуск за ненормирано работно време при продължителен неплатен отпуск

Служител има право на 20 дни основен платен годишен отпуск и 10 дни допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден въз основа на клауза в КТД. Повече от три години е в неплатен отпуск. Има ли право на допълнителен отпуск за тези три години и следва ли да ...

Участие в подготовката на КТД през работно време

Имат ли право представителите на синдикалната организация да участват в преговорите за сключване на КТД през своето работно време, без да ползват отпуск за синдикална дейност? В съответствие с чл. 159 от КТ отпускът на синдикалните дейци е целеви и се ползва за осъществяване на ...

Ред и начин за назначаване на работа на физически лица, граждани на трета страна (извън ЕС)

Законът за трудовата миграция и трудовата мобилност въвежда най-общо две групи правила относно наемането на чужденци по трудово правоотношение, които условно могат да се обозначат като “общ ред” и хипотези на “упражняване на висококвалифицирана заетост”. А) Общ ред за наемане на ...

Представително облекло на служители по трудови договори в организация

В какви случаи се предоставя представително облекло на работещите по трудови договори в организация по чл. 13, ал. 4 от ЗПФ и къде следва да е регламентирано - във вътрешен акт, наредба или др.? Въпросът е за представително облекло, а не работно или униформено. Разпоредбата на ц...

Предизвестието тече и през отпуска

Работник в предприятието ни отправи предизвестие за напускане. Междувременно ползва годишен отпуск. Тече ли отправеното предизвестие през времето на ползване на отпуска? Според закона всеки работник може да прекрати трудовия си договор, като отправи писмено предизвестие до работ...

Почивки на работещите с видеодисплеи

Във в. "Труд" Д-р Тодор Капитанов, юрист, дава отговор на въпроса: Работата ми е изцяло свързана с компютър и други технологии с дисплеи и очите са ми натоварени постоянно докато изпълнявам служебните си задължения. Има ли изисквания, които работодателят трябва да спазва, когато ...

Размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: В дружеството работят лица, които са назначени по ИТД с определена основна месечна заплата. Начисляването на месечно възнаграждение е на база заработеното по трудо...

Заплащане на дневни, пътни и квартирни пари

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: В трудов договор с работниците фирма посочва обект на работа София. Със заповед за командировка работниците се изпращат на конкретен обект в страната. Изплащат се ...

Възнаграждение за времето на платения годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Заемам длъжност ЗДУД в ЦСОП - гр. В. През месец януари 2020 г. съм ползвала два дни платен годишен отпуск и осем календарни дни отпуск поради временна нетрудоспосо...

Отлагане ползването на платен годишен отпуск от работника

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Служителка излиза по майчинство през 2020 г. Тя планира да се завърне от майчинство през 2022 г. Има неизползван платен годишен отпуск от 2019 г. Кога ще се погаси...

Платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден на работещите по график

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Полага ли се допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден на работещите по график? Правилата за установяване на ненормиран работен ден с...

Обезщетение се дава след придобито право на пенсия

Миналата година напуснах по свое желание предприятието, в което работех. След 2 месеца се върнах в същото предприятие, като междувременно не съм работила другаде. Сега, 4 месеца преди да придобия право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ме съкращават. Имам ли право да полу...

Зачитане на отпуск за отглеждане на дете като трудов стаж и професионален опит

Служителка излиза в платен отпуск за отглеждане на дете до 2 г. Времето на ползване на платения отпуск ще бъде зачетено за трудов стаж, но следва ли да бъде зачетено за професионален опит и да се заплаща процент за трудов стаж и професионален опит за времето на платения отпуск по...

Временна промяна на длъжността

Въпрос: Служител от предприятието, заемащ длъжността „Работник“, ще бъде преназначен на длъжност „Шофьор“, докато титулярят „Шофьор“ е в платен отпуск. С допълнително споразумение ли да се оформи това преназначаване? Следва ли да се подаде уведомление до НАП - за назначаване на н...

Разход за нощувка с резервация, направена през Airbnb при командировка в чужбина

Въпрос: При командировка в чужбина ще се признае ли като разход за нощувка резервация, направена през Airbnb? Резервацията е на името на пътуващия, потвърдено е плащането, но фактура не може да бъде издадена нито на името на пътуващия, нито на името на фирмата. При резервация пре...

Допълнително трудово възнаграждение за съвместяването на работата по две длъжности

Въпрос: Работя на длъжност „главен счетоводител“ на 8-часов работен ден и вече повече от година изпълнявам задълженията и на длъжност „ТРЗ и личен състав“, за което не ми се заплаща допълнително, а работодателят ми не назначава друго лице за втората длъжност. Може ли като втори т...

Уволнение поради липса на необходимото образование или професионална квалификация (чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ) или при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността (чл. 328, ал. 1, т. 11 КТ)

Чл. 328, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда предоставя възможност на работодателя да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или п...

Правни проблеми на процедурите по информиране и консултиране

Без съмнение е от особена важност трудовото законодателство да гарантира на работниците и служителите правото на достъп до своевременна, пълна и достоверна информация за всички обстоятелства от значение за трудовата заетост. Нещо повече – законът трябва да осигури възможност за р...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Могат ли да се изплатят шест брутни работни заплати на служителка при пенсиониране, която е работила шест години в социална услуга на длъжност санитар ,като преди ...

Сумирано изчисляване на работното време при 12 часови дежурства

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: При сумирано изчисляване на работното време разпределено на 12 часови дежурства и период от три месеца с график: м. Юли 6-Н; 5-Д и 6 дни ПГО м. Август 5-Д; 4-Н; 3 ...

Изчисляване на възнаграждение при отпуск на работника

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: През м. ноември служител е бил командирован в Германия по чл. 121а и за 15 дни там му е начислен по-висок размер на заплатата според ДС и ставките в Германия. През...

Почивка за хранене

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Във фирмата, в която работя, работодателят ни е установил сумирано изчисляване на работното време. Сумираното изчисляване ни се налага със заповед, в която се упом...

Обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Работя в учреждение на две длъжности: Специалист на 4 ч. вид осигуряване 01 и домакин клуб на 4 ч. вид осигуряване 04 втори трудов договор. Освобождават ме от рабо...

Трудови договори с различна месторабота

Въпрос: Фирма е назначила лице на два трудови договора по 4 часа със сумарно изчисляване на работното време (1 месец). Единият трудов договор е за шофьор с място на работа София, а другият е за касиер с място на работа в магазин в Димитровград (който работи четвъртък, петък и съб...

Актуализиране броя на работните места, предвидени за трудоустроени лица

Въпрос: Какво е вашето становище по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ, чл. 22, ал. 1 и § 3 от ПЗР на ППЗХУ - кой е моментът на изпълнение на задължението за работодателя? Получихме уведомление от ГИТ, с което следва да ги информираме „каква е числеността на персонала към момента на изпълнение...

Глобите от работодателя са незаконосъобразни

Ако работодателят не е доволен от служителя, може ли да му наложи парична санкция (глоба), т.е. да му намали заплатата? Практиката, често обозначавана като “налагане на глоби” на работниците и служителите за различни нарушения на трудовата дисциплина (закъснения, “самоотлъчки”, ...

Право на годишен отпуск на учител със стаж по-малко от 8 месеца

Назначихме млада учителка без трудов стаж. В началото на лятната ваканция тя няма да е придобила 8 месеца стаж. Ще може ли да ползва отпуск по време на лятната ваканция? В съответствие с чл. 155, ал. 2 от КТ при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да...

Задължени лица по Закона за мерките срещу изпирането на пари

Дружеството ни е с ограничена отговорност (ООД), занимава се с производство на прецизни металообработващи инструменти и инструментални системи за ЦПУ машини, като дейността ни е насочена главно към външния пазар. Фирмата притежава и хотелски комплекс. Имаме счетоводен отдел, койт...

Обезщетенията за трудова злополука

Има ли възможност да се защитя като работодател, за да не плащам високи обезщетения по трудови злополуки? Имуществената отговорност на работодателя за вреди от трудова злополука или професионална болест е изключително тежка, защото е безвиновна и в правната литература често се о...

Извънреден труд

Когато служителят остава след работно време в службата, трябва ли да му се плаща за допълнителен труд? Ако служителят след работно време взема за вкъщи работа, ще получава ли допълнително възнаграждение? Трудно може да се даде еднозначен отговор на запитването, без да се изяснят...

КТД при вливане на едно предприятие в друго

Предприятие “А” се влива в предприятие “В”, като и в двете има колективни трудови договори. Кой КТД се прилага към работниците от предприятие “А” след промяната? Разпоредбата на чл. 55, ал. 2 от КТ сочи, че в случаите на смяна на собственика по реда на чл. 123 и 123а от КТ завар...

Прекратяване на трудов договор по чл. 331 от КТ и регистрация в бюро по труда

Има ли право да се регистрира в бюрото по труда служител, уволнен по чл. 331 от КТ? Работодателят има право да предложи на работника или служителя трудовият договор да се прекрати по реда на чл. 331 от КТ срещу уговорено с лицето обезщетение. Предложението се прави в писмен вид....

Право на неплатен отпуск

Имам ли право на неплатен отпуск и колко за година? Съгласно чл. 160, ал. 1 КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск, независимо от това дали е ползвал или не платеният си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудови...

Прекратяване на ТД при продължително неявяване на работа

Работник повече от месец не се явява на работа. Каква е законосъобразната процедура за неговото дисциплинарно уволнение? В разпоредбата на чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че при неявяване на работа в течение на два или повече последователни работни дни работодателят има право...

Допълнително възнаграждение за нощен труд

Работя в шивашко предприятие. За изпълнение на спешна поръчка трябваше да се положи нощен труд. Бременна съм, но въпреки това се съгласих да работя през нощта. Имам ли право на допълнително възнаграждение, след като нощният труд е забранен за бременни? Нощен е трудът, който се ...

Незаконна клауза в трудов договор

Постъпих на нова работа. В трудовия ми договор е предвидена клауза: “След прекратяване на настоящия трудов договор работникът се задължава в течение на две години да не постъпва на работа по трудово или гражданско правоотношение при конкурентен работодател. В противен случай дълж...

При промяна в продължителността на работното време не се уведомява НАП

Трябва да променя работното време на двама служители, от 8-часов работен ден на 4-часов работен и обратното, на втори служител от 4-часов работен ден на 8 ч. работен ден. И в двата ли случая ли трябва да подам в НАП с допълнително споразумение? Правилно в запитването изхожда от ...

Полагане на нощен труд

Въпрос: В предприятието имаме назначени с 8-часов трудов договор (подневно отчитане на работното време) работници, за които всеки месец се изготвя график, от който е видно, че те работят реално на 12-часови дневни и нощни смени през два дни. Съответно им се заплаща като допълните...

Заплащане на извънреден труд

Въпрос: Редно ли е да се заплаща празничен труд (както за официално приетите от МС национални празници) за 25 септември - Ден на град Добрич - обявен с решение на Общинския съвет за празничен и неприсъствен за работещите на територията на общината? Следва ли да се заплаща празнич...

Прекратяване на трудовото правоотношение при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

Прекратява се трудов договор на служител по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ, като той е подал заявление за това. Може ли работодателят да откаже прекратяване на трудовия договор поради липса на излязло пенсионно решение и ясни доказателства за придобитото право на пенсия за осигурителен...

Уволнение поради съкращаване в щата

Поради предстоящи структурни промени във фирмата ни предстои съкращаване в щата. В тази връзка моля да ни разясните какви технически и технологически процедури трябва да бъдат спазени преди осъществяване на физическото съкращаване на щата? 1. Първата стъпка, която работодателят ...

Установяване на дисциплинарно наказание

При отсъствие от работното място, установено чрез електронна система за достъп, задължително ли е провеждането на дисциплинарно производство и дисциплинарно уволнение, или може работодателят само да не изплати възнаграждението за тези дни на работника за отсъствието му? Може ли р...

Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: В магазин за цветя работното време е с продължителност 12 часа, работата се осъществява от 2-ма продавач-консултанти, които работят по график 2 на 2, т. е. Два дни...

Трудоустрояване на работника или служителя

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: В момента съм в трудовоправни взаимоотношения, но вече и с експертно решение на ТЕЛК 80%. 1. Мога ли да работя на смени, които са с продължителност повече от 8 час...

Парично обезщетение при бременност и раждане за срок до 410 дни

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: От днес съм в майчинство 45 дни преди раждането. Работя на срочен договор, който изтича след две седмици и няма да бъде подновен. След изтичането на договора необх...

Срочен трудов договор

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Кое е коректното основание - чл. 68 ал.1 т. 1 или т. 2, когато срочният трудов договор се сключва с чужденец и единственото основание да бъде срочен е, че чужденец...