Допълнителни възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя по основен трудов договор в община С. като старши счетоводител на 8 часа с работно място кметство с. Ж., община С. По този трудов договор не ми се начислява клас за прослужено време. Не съм държавен служител. Всички служители ...

Преместване на работник или служител в друго населено място

Във в. "Сега" Красимир Добрев, юрист, отговаря на въпроса: При какви условия работодател може да премести работник на друго място, включително и в друго населено място? В Кодекса на труда (КТ) има специални правила, свързани с обезщетения, които работодател дължи при преместване...

Обезщетение при прекъсване на платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст

Наша служителка, която работи по трудов договор, ползва допълнителен платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст от 20.01.2020 г. През м. октомври 2020 г. тя прекъсна отпуска си и се върна на работа на 4-часов работен ден. Трябва ли към трудовото й възнаграждение да ...

При незаконно уволнение се дължи връщане на обезщетенията по чл. 220 и чл. 222, ал. 1 КТ

Детска учителка е освободена от работа поради съкращаване в щата. В заповедта за уволнение е разпоредено да й бъдат изплатени обезщетения по чл. 220 и чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда. Заповедта за уволнение е отменена от съда. Лицето е възстановено на работа. Със същото съдебн...

Обезщетение при прекратяване на трудов договор след пенсиониране

Въпрос: Имаме служителка, с която прекратяваме трудовоправните си взаимоотношения по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ. Служителката работи при нас от близо 11 години. По време на работата си при нас тя е придобила осигурителен стаж и необходимата възраст и се е пенсионирала. Към послед...

Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ

Въпрос: Работник, придоби право на пенсия за изслужено време и старост през м. август 2020 г. Трудовото правоотношение на същия не е прекратявано и той продължава да работи. Има решение за пенсиониране и получава и пенсия. Лицето има девет години трудов стаж във фирмата към деня ...

Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ

Въпрос: Общинско училище сме на бюджетна издръжка. Служител, който се пенсионира, има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Каква база да вземем при изчисляването - брутната работна заплата от предходния месец или брутната работна заплата, в която влизат пера с постоянен...

Сключване на договор между управител на ЕООД и дружеството, когато управителят е и едноличен собственик на капитала

Въпрос: Фирма ЕООД - собственикът може ли да сключи трудов договор със себе си. Иска да се осигурява на 4 часа на трудов договор в неговата фирма като управител. Възможно ли е? Ако не освен по ДУК и като СОЛ, по какъв друг начин може да бъде назначен в неговата фирма, която е ЕОО...

Удълженото работно време се заплаща само при напускане

Във фирмата, в която работех на трудов договор, през юни и юли работното време на три пъти беше удължавано за периоди от по 10 работни дни. Това се отрази на възнаграждението ни, което е сбор от фиксирана месечна заплата и процент от изработените през месеца поръчки. На 1 август ...

Еднократна финансова помощ на семейството на починал работник

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Ние сме бюджетно предприятие и във връзка със смъртта на наш служител, ръководството предоставя еднократна финансова помощ на семейството му за сметка на социалните разходи. Тази помощ третира ли се като социален разход? Съгласно ч...

Размер на минималната работна заплата за страната

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Законно ли е основното трудово възнаграждение по трудов договор (осемчасов работен ден при петдневна работна седмица)да е по малко от минималната работна заплата за страната? Министерският съвет на Република България определя размер...

Ползване на отпуск по чл. 169, ал.1 КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Кога може да се ползва отпускът по чл. 169, ал.1 КТ - само за дните на заетост с учебни занятия и изпити или и за дните за подготовка за изпитите, когато учи в къщи? Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или сл...

Изчисляване на възнаграждението за времето на платения годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: От 01 юли работната ми заплата е намалена поради промяна на длъжност. ПРЕЗ Месеца имам отработени повече от 10 дни и ползван платен годишен отпуск, който е изчислен на база предходният м. юни и съответно вдига брутната ми работна зап...

Предоставяне на работника на извлечение от ведомостите за заплати

Работодателят ми превежда заплатата по банков път. Задължен ли е да ми предостави и фиш за работната заплата или това може да става само при поискване от моя страна? И освен елементите на трудовото възнаграждение редно ли е във фиша да има и друга информация - оставащи дни платен...

Когато официалните празници съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: 1 ноември е обявен за официален празник за всички учебни заведения. През 2020г. той е в неделя. Съгласно чл. 154, ал. 2 от КТ, когато официалните празници по ал. 1, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или не...

Договор за допълнителен труд

Имам работник, назначен на безсрочен трудов договор на длъжност “Ръководител транспорт” с работно време 8 часа. Тъй като имам нужда от шофьор на товарен автомобил, мога ли да преназнача лицето на длъжност “шофьор на товарен автомобил” на 8 часа, като за целта издам допълнително с...

Незаконно уволнение при сключен недействителен трудов договор

Наскоро бях дисциплинарно уволнен от търговското дружество, в което работех като снабдител. Причините, посочени в заповедта за прекратяване на трудовия ми договор, са определени по следния начин: “неизпълнение на трудовите задължения”. Действително поради обективни причини не мож...

Получаване на средства по реда на ПМС 55 и на ПМС 151

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Дружеството ни е одобрено за получаване на средства по реда на Постановление 55 и след това на ПМС 151. Ще спазим всички изисквания за запазване на персонала. Наш служител желае да започне работа по втори трудов договор на 4 часа при...

Отпуски за лица, работещи по график

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Как се отразяват и могат ли да се използват отпуски за лица по график, за които графика съвпада със събота и неделя? Например: Лице работи от сряда до неделя (5 работни дни). Може ли да ползва платен годишен отпуск за петък, събота и...

Непълно работно време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Въведено е непълно работно време с допълнително споразумение към основен трудов договор, с продължителност 32 (тридесет и два) часа на седмица при 4 (четири) дневна работна седмица и предварително изготвен месечен график. Служителите...

Срочен трудов договор за определен мандат

Въпрос: Може ли срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 5 КТ, обвързващ договора на работника с мандата на председател на сдружение, и при взето решение за продължаване на договора на служителя от избрания нов председател, да се превърне в безсрочен с допълнително споразумение...

Трудов договор с работодател сдружение

Въпрос: Сдружение „Център за подкрепа и личностно развитие“ е с отделен БУЛСТАТ от общината, но не е финансово самостоятелно - всички разходи се извършват от общината; заплатите на лекторите и на наетия персонал се изплащат от общината, данните за осигурени лица се подават от Общ...

За ролята на синдикатите в трудовите отношения днес

Когато се заговори за синдикални организации, обичайно първата асоциация е, че те са „кошмарът“ за работодателя, чиято поява вещае увеличаване на разходите за труд и нови отстъпки пред колективните искания на работниците и служителите. Това противоборство датира още от XIX век, б...

Право на обезщетение за неизползван отпуск

В предприятието ни постъпи на работа за първи път на 05.03.2020 г. служител, който беше освободен от работа на 10.08.2020 г. преди да придобие 8-месечен трудов стаж за ползване на платен годишен отпуск. Трябва ли при освобождаване от работа да му се изплати обезщетение за неизпол...

Бланка за прекратяване на трудов договор

Фирма ни предостави бланки на заповеди за прекратяване на трудов договор. В тях са предвидени празни места за попълване на сумите на дължимите обезщетения. Може ли, когато не се дължи обезщетение, в празното място на бланката да се попълва “нула” или да се поставя тире? В нормат...

Възнаграждение за платен отпуск за обучение

Моля за вашия компетентен отговор за това как се изчислява възнаграждението за платения отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ, когато лицето има един отработен ден и съответно един ден трудов стаж? Поставеният въпрос е сред особените случаи, за които има празнота в закона. Поради това ...

Отпуск за подготовка на дисертация

Докторант задочна форма ползва отпуск по чл. 169, ал. 4 от КТ за подготовка на дисертация. На работодателя са представени заповед за зачисляване, договор и програма от университета. Може ли отпускът да се ползва на части и изискват ли се други документи при конкретно ползване на ...

Определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Интересувам се обезщетението от Бюро по труда признава ли се при изчисляване на процент за допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? Също така, при постъпване на работа, всички години преди 2007 г. ли се зачита...

Правото на работника/служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: От 1992 г. работя в данъчна администрация и след това в общинска. В момента също работя в общинска администрация, но в друго населено място и в тази администрация имам пет години трудов стаж - общо в общинска администрация 15 г. На к...

Закрила при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Предстои ни масово съкращение на работници и служители. Сред тях има и двама работника с ТЕЛК решение, но са със право на работа 50%. Как да ги съкратим без да ги ощетим? При всички случаи ли трябва да искаме разрешение от Дирекция "...

Сумирано изчисляване на работното време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Възможно ли е лице, назначено с постоянен трудов договор на половин работен ден (4 часа) да бъде на сумарно изчисление на работното време, като понякога работните му часове за една седмица надвишават 27 часа? На основание чл. 142, а...

Oбезщетение, ако трудов договор е прекратен без предизвестие от работник или служител

Във в. "Сега" Има ли възможност да се търси обезщетение, ако трудов договор е прекратен без предизвестие от работник или служител? Кодексът на труда (КТ) е фиксирал няколко случая, в които определено работник или служител може да получи обезщетение от работодател, макар да е пре...

При преместване поради производствена необходимост се дължи по-голямата заплата

Работя в обувно предприятие и получавам голяма заплата, тъй като съм назначен на длъжност, изискваща висока квалификация. Преди около месец бях преместен да работя на конвейера поради производствена необходимост. Операциите, извършвани там, се заплащат по-малко, в резултат на кое...

Обезщетения при прекратяване на трудов договор след няколко непълно отработени месеца

Кой месец ще се използва като база за изчисляване на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 и по чл. 224, ал. 1 от КТ, ако трудовият договор се прекрати на 5 май, през април и март са отработени съответно седем и четири дни, а през февруари - пълен работен месец? Обезщетението по чл. 2...

Изменение на размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Поради допускане на техническа грешка при изчисляване на трудовия стаж на работник е определен по-висок размер на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Впоследствие грешката е открита. Има ли работодателят право да преизчисли и да намали занапред това...

Изчисляване на обезщетение при уволнение при непълен базов месец

Лице, работещо по трудов договор, е освободено поради съкращаване на щата по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ. Лицето е съкратено на 22.05.2020 г. На 23.06.2020 г. на лицето е изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за периода 23.05.2020-21.06.2020 г. Съгласно чл. 228, ал. 1 от К...

Ползване на платен годишен отпуск през време на предизвестието за прекратяване на трудовия договор

Подадох молба за напускане по чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда, като поисках за предизвестие да се счита неизползваният ми платен годишен отпуск. Работодателят настоява да подпиша декларация за неспазено предизвестие и да му платя съответното обезщетение. Има ли право? Съгласн...

Ако е уговорено в КТД, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя като учител от 15 години, на едно място, на пълен работен ден, на постоянен трудов договор. През януари 2018 г. се роди и второто ми дете. Ползвах отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и веднага след това 5 месеца ...

Признаване на трудов стаж, който е придобит в САЩ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Има ли нормативна основа в Р. България за признаване на трудов стаж, който е придобит в САЩ? Може ли такъв стаж да се приравни при постъпки за пенсионно осигуряване в Р. България? Съгласно действащото българско законодателство, и по...

Въвеждане на непълно работно време при намаляване обема на работа

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: На основание чл. 138а, ал. 1 от КТ и чл. 9 от Наредбата за работното време и след уведомление на синдикат работодателят със заповед е въвел непълно работно време (5 часа и 30 минути) в определено структурно звено за служители, които ...

Прекратяване на трудов договор от работника с предизвестие

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имаме работник , който отправи предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор. В този период настъпи трудова злополука. Представен е болничен, регистриран в системата. Спира ли болничния и последващите такива проце...

Определяне на непълно работно време от работодателя

Във в. "Сега" Красимир Добрев, юрист, отговаря на въпроса: Може ли работодател еднолично да определя да се работи на непълно работно време? В Кодекса на труда (КТ) от много години има възможност страните по един трудов договор да уговарят работа за част от законоустановеното раб...

Размер на удръжка от заплатата по съдебен запор

Доц. д-р Андрей Александров отговаря на въпроса: Как следва да се изчисли размерът на удръжка по съдебен запор на работник, който следва да получава нетна заплата 650 лв., но има и вноска по кредит и след приспадането й ще получава заплата под МРЗ за страната? Лицето е без деца. ...

Допълнително трудово възнаграждение за образователна и научна степен "доктор"

Доц. д-р Андрей Александров отговаря на въпроса: Преподавател работи по втори трудов договор на 4-часов работен ден, на основание чл. 111 КТ във държавно висше училище и заема академичната длъжност "Професор". Има придобита научна степен "Доктор на науките". Работодателят по втор...

Формиране на трудовото възнаграждение

Доц. д-р Андрей Александров отговаря на въпроса: Дружество в ИТ сектора предлага атрактивни условия на труд на служителите си и нива на възнаграждения доста над средните на българския трудов пазар. Работодателят предпочита да си "спести" администрирането на допълнителното трудово...

За осигурителен стаж от трета категория се признава времето на наборна военна служба

Доц. д-р Андрей Александров отговаря на въпроса: Много от работещите и към момента мъже в предприятието ни са подлежали на задължителна наборна военна служба и са я отслужили. Те поставят въпроса дали това време следва им се зачита за стаж? Съгласно чл. 44, ал. 1 от Наредбата за...

Прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ

Доц. д-р Андрей Александров отговаря на въпроса: Ползва ли се от закрила по чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3 от КТ работник или служител, на когото се прекратява трудовият договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ? Предварителната закрила при уволнение в разглеждания случай е неп...

Подбор при уволнение

Доц. д-р Андрей Александров отговаря на въпроса: Какво представлява подборът при уволнение? Разпоредбата на чл. 329, ал. 1 КТ предвижда, че при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подб...

Давностен срок за изплащане на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск

Прекратено е трудово правоотношение по взаимно съгласие. Към датата на прекратяването на служителите по ведомост за заплати е начислено обезщетение за неползван полагаем платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ, което обезщетение не е изплатено в пълен размер. По предложение на раб...

Прекратяване на трудов договор

Може ли трудовият договор да бъде прекратен в неработен ден? Прекратяването на трудовия договор е свързано и с вида му. В съответствие с чл. 335 от КТ трудовият договор се прекратява: • при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. При неспазване на ...

Прекратяване на трудов договор поради определяне на длъжността за заемане по служебно правоотношение

Със съдебно решение бях възстановен на заеманата преди уволнението ми длъжност. Когато го представих в агенцията, ми беше връчена заповед за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда, тъй като по време на съдебния процес длъжността ве...

Платен годишен отпуск при сумирано работно време

Работя на месечно сумирано изчисляване на работното време по график - 4 дни работя и 2 дни почивам. По график ми се пада да работя събота и неделя. Мога ли да изляза в платен годишен отпуск, който включва и тези работни за мен събота и неделя? Едновременно със заповедта за устан...

Парично обезщетение от работодателя за неизползваните дни платен годишен отпуск

Въпрос: Имаме работник, работещ за първи път по трудов договор, който няма натрупан стаж от 8 месеца. След 2 месеца при нас (т.е. с общ стаж два месеца) лицето напуска. На лицето следва ли да се изплати обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ и ако да, за колко дни? Отговор: В съот...

Прекратяване на трудов договор

Въпрос: Имаме служителка с дете под 3 г. Служителката желае да прекратим трудовия договор с нея на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 KT - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Като причина посочва, че няма кой да гледа детето, съответно тя е възпрепятствана...

Срокове за съхранение на лични данни от трудовото досие съгласно българското законодателство

[[table_1]] [[table_2]]...

Непълно работно време при обявена извънредна епидемична обстановка

В сайта на МТСП експерти от МТСП отговарят на въпроса: Правата на работодател, придобити по време на извънредното положение, приложими ли са и по време на извънредната епидемиологична обстановка - по-конкретно правото едностранно да бъде намалявано работното време и правото за пр...

Обезщетение при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

В сайта на МТСП експерти от МТСП отговарят на въпросите: От септември 2004 г. работя при един и същ работодател. От 08.01.2014 г. до 03.01.2016 г. ползвах неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 като през това време работих по втори договор при друг работодател и съм осигурена за всичк...

Ползване на отпуск при сумирано изчисляване на работно време

В сайта на МТСП експерти от МТСП отговарят на въпросите: 1. По график съм на работа два съботни дни в един месец. Работим на СИРВ за един месец. Искам платен отпуск, който ми е е от преди две години и ми го отказват с мотива, че са съботни дни. Аз си ги работих и съответно ми ги ...

Сумирано изчисляване на работно време

В сайта на МТСП експерти от МТСП отговарят на въпросите: Работя в институция с намалено работно време - 7 ч. по чл. 137, ал. 2 КТ и чл. 3, т. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. Институцията е с непрекъснат работен проц...

Работен график за трудоустроено лице

В сайта на МТСП експерти от МТСП отговарят на въпроса: Доколко законосъобразен е следният четириседмичен работен график за трудовоустроено лице: СЕД. 1 ПОН-ПЕТЪК/СЪБ 05:30 - 13:30 СЕД. 2 ПОН-ПЕТЪК/СЪБ 13:30 - 21:30 СЕД. 3 ПОН-ПЕТЪК/СЪБ 21:30 - 05:30 СЕД. 4 ПОН-ПЕТЪК/СЪБ 05:30 - 1...