Вписване на датата на прекратяване на трудовото правоотношение

На основание чл. 325, т. 3 от КТ бях освободен от работа. В клона на търговската банка, в която работех, съм постъпил на 31.08.2015 г. а последният ми работен ден беше 31.01.2018 г. На основание чл. 355, ал. 1 и 2 считам, че трудовата ми книжка е неправилно оформена, като е посоч...

Отпаднало правно основание за наредба

В сила ли е Наредба 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, при положение че е отменено правното основание за нея (чл. 62, ал. 2 от КТ)? В съответствие с действащата ал. 7 на чл. 62 от КТ документите, които са необходими за сключване на трудовия дог...

Трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа

С измененията и допълненията на Кодекса на труда от юли 2015 г. се създаде нов вид срочен трудов договор: еднодневният трудов договор, регламентиран в чл. 114а от КТ, който показва редица отклонения спрямо общия режим. За първи път в действащото ни законодателство се урежда трудо...

Работа по трудови договори в различни предприятия

Има ли законова пречка една и съща служителка да е назначена на една и съща позиция в две различни фирми? И по колко часа мога да работя във фирмите? Ако в самите трудови договори не е уговорено друго, няма нормативна пречка един и същи работник или служител да работи по трудови...

Трудови права при назначаване по програма за заетост

Назначен съм по програма за временна заетост до 29 г., като нямам трудов стаж. Дължи ли ми работодателят обезщетение по чл. 224 от КТ, ако към приключването на програмата имам 6 месеца стаж? При започване на работа на субсидирано работно място с безработното лице се подписва тру...

Действие на КТД по отношение на служителите

В бр. 1 от 2018 г. на сп. "Труд и право" Емилия Маркова, главен експерт в КНСБ, отговаря на въпроса: В предприятието ни постъпи служителка на работа по втори трудов договор. В друго предприятие, с което има сключен основен трудов договор, тя членува в синдикална организация и пол...

Особености при трудовия договор по заместване

В бр. 1 от 2018 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист в АМС, отговаря на въпроса: Какви са особеностите при трудовия договор по заместване? 1. Превръщане на договора за заместване в договор за неопределено време В случай, че трудовият договор със замествания работник ...

Трудов договор за заместване на възпитателка в детска градина

Възпитателка в детска градина е назначена по трудов договор за заместване. Може ли заплатата й да бъде по-ниска от изплащаната на титулярната възпитателка? Има ли право на средства за работно облекло, след като заместването ще бъде за по-малко от 1 година? Срочният трудов догово...

Работещият пенсионер също придобива трудов стаж

Може ли да не се смята стаж на назначените пенсионери по трудов договор? Според легалната дефиниция за “трудов стаж” в чл. 351, ал. 1 КТ това е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в Кодекса на труда и...

Положеният извънреден труд винаги се заплаща с увеличение

Освен чрез заплащане възможно ли е компенсирането на положен извънреден труд с предоставяне на допълнителни дни отпуск? Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или с...

Уведомление при промяна на кода на изпълняваната длъжност

Подава ли се уведомление по чл. 62 от КТ в НАП при промяна кода на длъжността? Кодът по НКПД е задължителен атрибут на трудовия договор. Той задължително се вписва и в уведомлението по чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (Образец 1), което работодателят изпраща до Териториалното п...

Платен отпуск за две и повече живи деца

Имам две деца - едното е на 15 години, а другото тази година навършва 18 години. Досега ползвах два работни дни отпуск за децата си, но тази година работодателят ми отказа този отпуск с предлога, че едното дете е навършило пълнолетие. Правилен ли е отказът на работодателя? И пре...

Право на обезщетение за бременност и раждане след прекратяване на трудовия договор

Бременна работничка работи по договор за заместване и престои да излезе в отпуск за бременност и раждане. В този период титулярката на работното място ще се върне на работа. Ще може ли уволнената работничка да ползва цялото платено майчинство? Трудовият договор за заместване се ...

Фиксиране на началото и края на работния ден в трудов договор за непълно работно време

При трудов договор на непълно работно време (например 4 часа дневно) трябва ли задължително да се фиксират в трудовия договор началото и краят на работния ден? Съгласно чл. 138, ал. 1 КТ страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно ...

Трудов договор за нощен труд

Има ли работодателят право да ми предложи трудов договор само за работа през нощни смени (нощен труд)? В Кодекса на труда не са предвидени нормативни пречки за сключване на трудов договор за работа само през нощта, ако и двете страни са съгласни на това. Но при сключването и при...

Работно облекло на държавен служител

В бр. 1 от 2018 г. на сп. "Труд и право" Емилия Александрова, юрист в МС, отговаря на въпроса: Когато държавен служител е бил в отпуск поради временна неработоспособност или в платен годишен отпуск, и служебното правоотношение е съществувало, органът по назначаването може ли чре...

№ 3-2315 от 06.11.2017 г. Относно: подаване на данни с декларация образец № 1

Според изложеното в запитването и приложените към него трудов договор и допълнително споразумение към същия, фишове за работна заплата за месеците ноември 2016г.-април 2017 г. и юни 2017 г. и ведомости за начислени възнаграждения по проект, финансиран от Оперативна програма „Наук...

Удръжка за запор на служител

Въпрос: 1. Начинът на изчисляване на удръжка от трудовото възнаграждение на служител по наложен му запор във връзка с новите промени в ГПК. Правилна ли е логиката при удръжката за запор на служител, който получава: 1-ви вариант: Нетно възнаграждение от 502 лв. и няма деца до 18 г...

Зачитане на трудов стаж при дисциплинарно уволнение

Наш служител не се яви на работа повече от 10 дни, за което директорът му поиска писмено обяснение за причините за неявяването му. Той отказа да получи писмото лично и ние му го изпратихме препоръчано с обратна разписка. Служителят не даде исканите обяснения в определения срок и ...

Действия на работодателя при самоотлъчка на работник или служител

При самоотлъчка на работника и невъзможност и нежелание да предостави писмени обяснения за това (няма кой да получи писмото с обратна разписка за исканите обяснения и дори заповедта за дисциплинарно освобождаване, защото лицето например отсъства от страната, не живее на адреса, к...

Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години

След 2 месеца изтича отпускът ми за гледане на дете до 2 г. Мога ли да използвам полагащия ми се неплатен отпуск 6 месеца и 5 месеца със съгласие на бащата, който работи на трудов договор в чужбина? Необходимо ли е преди неплатения отпуск да използвам натрупания по време на майчи...

Работници и служители, подлежащи на задължителна застраховка за риска "трудова злополука"

В бр. 12 от 2017 г. на сп. "Труд и право" Калина Петкова, директор на дирекция в МТСП, отговаря на въпроса: Кои работници и служители подлежат на задължителна застраховка за риска "трудова злополука"? Законът за здравословни и безопасни условия на труд задължава работодателите да...

Удръжки за осигурителни вноски при изплащане на обезщетения

В бр. 1 от 2018 г. на сп. "Счетоводство+" Зорница Димитрова, адвокат, и Евгения Попова, данъчен експерт, отговарят на въпроса: По инициатива на работодателя - „X“ ЕООД, е прекратено трудовото правоотношение с наето лице в дружеството. Поради това, че лицето е изразило съгласие за...

Размер на платен годишен отпуск

Имам 13 години трудов стаж и ползвам платен годишен отпуск 20 дни. В същото време мой колега, който е назначен на същата като моята длъжност с 12 години трудов стаж, има право на 25 дни платен годишен отпуск. Законно ли е това? Кодексът на труда (КТ) определя само минималните ра...

Едноличните търговци не са длъжни да доказват с договор за прокура прекъсването на трудова дейност

Собственичка на ЕТ “ХХХ” ражда на 21 юли 2017 г. Тъй като фирмата не спира работа, очевидно някой трябва да изпълнява функциите на ЕТ. Заради това съпругът иска да се назначи (към момента не работи и не се осигурява другаде) и другата цел е той да поеме “майчинството” след навърш...

Задължително застраховане за риска “Трудова злополука” и коефициент на трудов травматизъм за 2018 г.

В бр . 12 от 2017 г. на сп. “Счетоводство, данъци и право” Калина Петкова, директор на Дирекция “Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” в МТСП, разглежда задължителното застраховане за риска “Трудова злополука”. Работниците и служителите, които подлежат на задъл...

Лични данни, обработвани за целите на трудовото правоотношение

Какви лични данни трябва да съхранява работодателят във връзка със сключване на трудов договор, заплащането на труда и предоставяне на информация на контролните органи? За всеки работодател обработването на лични данни на персонала е непрекъсната и интензивна дейност, съпътстващ...

Удръжки от трудовото възнаграждение при прекратен трудов договор

През 2017 г. работех като касиер в общинска болница. През това време на основание чл. 222, ал. 3, от КТ начислих на наша служителка обезщетение, което включваше основната заплата, добавка за прослужено време в едно предприятие, възнаграждение за нощен труд и извънреден труд през ...

Заплащане на осигурителен стаж при ранно пенсиониране

Има ли служителка право да си закупи осигурителен стаж за годините на обучение във ВУЗ, за да придобие право за ранно пенсиониране по чл. 68а, ал. 1 от КСО? В разпоредбата на чл. 68а, ал. 1 от КСО е предвидено, че лицата, които имат изискващия се по чл. 68, ал. 2 от КСО осигурит...

Почивки при трудов договор за непълно работно време

Какъв текст следва да се цитира в трудов договор на непълно работно време 4 часа, за да се спази чл. 138, ал. 1 КТ по отношение на разпределение на работното време? Съгласно чл. 138, ал. 1 КТ страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното раб...

Зачитане на времето за обучение в център за възрастни

Зачита ли се за трудов и за осигурителен стаж времето на обучение на възрастни в център за обучение? Ако се зачита, кой и как го удостоверява? В съответствие с чл. 354, ал. 1, т. 7 от КТ за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, н...

Осигурителни вноски върху обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа след уволнението

На лице, работило при втора категория труд, се изплаща обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа след уволнението. Дължат ли се осигурителни вноски върху това обезщетение и в какъв размер трябва да се правят - за втора или за трета категория труд? На основание ч...

Обезщетение по чл. 54 от КСО за самоосигуряваща се майка

При какви условия самоосигуряваща се майка може да получава обезщетение по чл. 54 от КСО - 50% от пълния размер на обезщетението? Самоосигуряващите се лица задължително се осигуряват за инвалидност, старост и смърт. Те могат доброволно да се осигуряват и за общо заболяване и май...

Право на обезщетение от работодателя при пенсиониране

В бр. 9 от 2017 г. на сп. "Счетоводство+" експерти от МТСП отговарят на въпроса: Служител е назначен на трудов договор от 01.10.2006 г. С Указ на президента е назначен като член на колективен орган с друг работодател и по основното правоотношение ползва неплатен отпуск, съгласно ...

Право на платен годишен отпуск по чл. 56, ал. 2 от Закона за държавния служител

В бр. 12 от 2017 г. на сп. "Труд и право" Емилия Александрова, юрист в МС, отговаря на въпроса: Може ли държавен служител с намалена работоспособност, придобил право на пенсия за осигурителен етажи възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, да се възползва от правото н...

Прекратяване на трудовия договор поради съкращаване на щата

Въпрос: Прекратявам трудов договор на осн. чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ поради съкращаване на щата. На основание чл. 335, ал. 2, т. 2 от КТ заявявам, че няма да спазя срока на предизвестието, като ще заплатя обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ. Връчвам документите (предизвестие и з...

Използване на платения годишен отпуск

Въпрос: Лице, което излиза в отпуск по майчинство през август 2013 г., остава да ползва за същата година 10 дни платен годишен отпуск. За 2014, 2015 и 2016 г. има по 20 дни платен годишен отпуск неизползван, тъй като веднага след първото майчинство следва второ. Лицето се връща н...

Бабата на дете до двегодишна възраст има право да ползва отпуск за отглеждането му по реда и при условията на чл. 164, ал. 3 от КТ

Въпрос: Има ли право служителка, която ползва платен отпуск за отглеждане на малко дете до навършване на 2 години в качеството си на баба на детето, да сключи втори трудов договор със същия работодател за работа през почивните дни (събота и неделя)? По кой член от КТ трябва да се...

Трудов договор на преводач

Въпрос: Преводач регистрира ЕООД и ще оказва разнообразни преводачески услуги, като някои от тях представляват устни преводи (човекът знае и арабски), оказвани на клиенти при взаимоотношения с полиция, съд и други. Tрябва ли да има назначени преводачи на трудови договори, тъй кат...

Парично обезщетение за временна неработоспособност при работа по личен дневен сменен график

Въпрос: Лице, работещо по приложения график, е поискало да ползва платен отпуск в размер на 5 дни, като едната молба е за 1 ден на 07.09.2017 г., а другата молба е за 4 дни от 10.09.2017 г. до 13.09.2017 г. За месеца лицето е представило и болничен лист за периода от 18.09.2017 г...

Установяване на „намалено“ и „непълно“ работно време

Въпрос: Поради намаляване на обема на работа в дружеството временно е необходимо да бъде намалено работното време на част от служителите – от 8-часов работен ден на 6-часов работен ден. 1. Какви са възможностите и какви законови изисквания трябва да спази работодателят при намаля...

Прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, докато работникът е в отпуск за временна неработоспособност

Въпрос: Може ли работник да подаде заявление за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, докато е в отпуск за временна неработоспособност? Ако може и работодателят е съгласен, каква трябва да бъде датата на прекратяване на договора - посочената в заявлението или след...

Сумирано изчисляване на работното време

От 01.01.2018 г. са в сила редица изменения и допълнения на Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) относно правната уредба по практическото прилагане на сумираното работно време (ДВ, бр. 41 от 2017 г.). С това се преодоляват проблемите, създавани от някои нет...

Прекратяване на срочен трудов договор

Наш служител работеше със срочен трудов договор, чийто срок изтече на 30.09.2017 г. На лицето е издадена заповед за прекратяване на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда на 02.10.2017 г. Заповедта е връчена на 6 октомври 2017 г. - петия работен ден, в 11 часа. Лицето...

Право на неплатен отпуск по чл. 167а от КТ

В разпоредбата на чл. 167а от КТ е записано “след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпу...

Намалено работно време при предизвестие за уволнение

Има ли право работник да иска намален работен ден при представено от него едномесечно предизвестие за напускане по взаимно съгласие? Когато е отправил предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служител...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ

При прекратяване на трудовия договор отговарях на условията за ранно пенсиониране с непълна пенсия, като имах необходимия трудов стаж, но не ми стигаха 4 месеца възраст. Затова подадох документи за пенсиониране с пълна пенсия по чл. 68, ал. 1 от КСО едва 5 месеца след уволнението...

Кога може да се въведе ненормиран работен ден

Имам въпрос за ненормираното работно време. Само за непрекъснат трудов процес ли се отнася? Уредбата на ненормираното работно време се съдържа в чл. 139а КТ. Особеността при него е, че работниците и служителите при необходимост изпълняват трудовите си задължения и след изтичанет...

Прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 2 КТ

В изпълнение на влязло в сила съдебно решение по трудово дело, с което се признава за незаконно уволнението на служител и се постановява същият да се възстанови на длъжността, заемана от него преди уволнението, и след получаване на писменото съобщение по чл. 345, ал. 1 от КТ от и...

Размер на платения годишен отпуск при изтекло решение на ТЕЛК

Служител с телково решение се пенсионира през 2015 г. и продължава да работи. Решението изтича през 2017 г. Има ли право на допълнителни 6 дни платен отпуск, след като получава и пенсия, и заплата? В съответствие с чл. 319 от КТ работниците и служителите с трайно намалена работо...

Основен и допълнителен трудов договор

От 8 години счетоводителят ни работи на 4 часа. Предстои от 01.09 да започне работа и при друг работодател по трудов договор на 6 часа. И двата договора са под 8 часа. Кой от тях ще е основен и кой - допълнителен? Разликата между основния и допълнителния трудов договор се опреде...

Особености през 2018 г. при сумираното изчисляване на работното време

Сумираното изчисляване на работното време (СИРВ) е начин на изчисляване на работното време. То може да се разглежда от гледна точка на Кодекса на труда и подзаконовите актове към него - Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) и Наредбата за структурата и орган...

Прекратяване на трудовия договор със служител, навършил пенсионна възраст

Има ли право работодателят едностранно да прекрати правоотношението със служител, който е навършил 66 г. възраст, но няма изискващия се за пенсиониране осигурителен стаж? Вероятно в запитването става дума за прекратяване на трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ...

Обезщетение за оставане без работа и болнични не може да се получават едновременно

Преди около месец прекратиха трудовия ми договор. Възнамерявам да обжалвам заповедта за уволнение пред съда. Зная, че ако заповедта бъде отменена от съда като незаконна, ще имам право на обезщетение от работодателя в размер на брутното ми трудово възнаграждение за 6 месеца, ако н...

Междуседмична почивка при сумирано отчитане на работното време

Във фирмата е установено сумирано отчитане на работното време, като един ден се рабити 12 часа, следващия се почива. Длъжен ли е работодателят да осигурява междуседмична почивка в размер 36 часа? Сумираното отчитане на работното време се установява от работодателя в съответствие...

Срок на изпитване

В бр. 10 от 2017 г. на сп. "Труд и право" Ина Ахмедова, юрист, отговаря на въпроса: Бях назначена на работа за първи път в държавната администрация по служебно правоотношение с една година изпитателен срок. По средата на изпитателния срок органът по назначаването ме освободи едно...

Обезщетение при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

В бр. 9 от 2017 г. на сп. "Счетоводство+" експерти от МТСП отговарят на въпроса: Поради навършена пенсионна възраст служител получава предизвестие за прекратяване на трудовия договор от 01.09.2017г. От 07.08.2017 обаче служителят е в болнични 5 дни. Па каква база ще се изчисли бр...

Прекратяване на трудов договор

На 25.07.2017 г. сме сключили срочен трудов договор с наш работник по чл. 68, ал. 1, т. 1 във връзка с чл. 70 КТ, като срокът на изпитване е до 31.12.2017 г. Считано от 13.10.2017 г. лицето излиза в болнични поради временна нетрудоспособност. При представяне на последния засега б...

Отпуск за деца до 18-годишна възраст

Имам две деца - едното на 10, другото на 15 години. Имам ли право да ползвам за тях някакъв допълнителен отпуск, тъй като от предприятието ми отказаха такъв. А до миналата година винаги съм ползвала по два работни дни допълнителен платен отпуск всяка година. Платен отпуск за две...

Право на задочник да се регистрира в бюрото по труда

Има ли право да се регистрира в бюрото по труда студент в задочна форма на обучение? Всяко безработно лице има право да се регистрира в бюрото по труда. Търсещите работа лица се регистрират в една от групите, посочени в чл. 18, ал. 2 от Закона за насърчаване на заетостта: - безр...