Изготвяне на графиците за работа при въведено сумирано изчисляване на работното време

При сумирано изчисляване на графика може ли, след като вече работодателят е дал предварителния график, а месецът е започнал, дадено лице е отработило само няколко дни от графика, излиза му извънреден труд, като след това излиза целия месец в болничен, да му променим графика? На ...

Забраните за полагане на труд за конкуренти на работодателя след прекратяване на трудовото правоотношение се приемат за недействителни в административната и в съдебната практика

Как може работодател да се защити от кражба на клиенти още при сключването на договора? Какво трябва да има към трудовия договор или като декларация впоследствие, ако работник открадне клиент или действа чрез нелоялна конкуренция, да можем да го осъдим и да плати обезщетение за н...

Сумирано отчитане на работното време

Възможно ли е периодът на сумираното отчитане на работното време да бъде един месец? Според чл. 142, ал. 2 КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване (седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца). Това е форма на отчитане...

Командироване за обучения, специализации, работни срещи и конференции

В нашата компания обичайно служителите пътуват в командировка в различни страни от Европа от 1 до 5 дни с цел обучения, конференции, работни срещи. Какъв е нашият ангажимент като работодател във връзка със спазването на новия регламент за командировки? След измененията в КТ от 2...

Обезщетение поради пенсиониране

Работник подава документи за пенсиониране по чл. 68 от КСО. Към момента на подаване на документите има по-малко от 10 години трудов стаж при същия работодател. След подаване на документите продължава да работи и да получава пенсия. Какъв размер на обезщетение поради пенсиониране ...

Превръщане на нощните часове в дневни

При сумирано изчисляване на работното време часовете положен нощен труд следва ли да се преизчисляват в дневни, в случай че за една смяна от 8 часа са по-малко от 4 часа? В новата разпоредба на чл. 9а, ал. 4 НРВПО (в сила от 01.01.2018 г.) е предвидено, че когато се полага нощен...

Служебно досие на държавен служител

Служебното правоотношение на общински служител е прекратено на основание чл. 107а, ал. 1 от ЗДСл, след което той е назначен в друга държавна администрация. Оттам искат служебното досие на служителя, като се мотивират с чл. 17, ал. 6 от ЗДСл. Длъжна ли е общината да изпълни искане...

Процедури за издаване на трудова книжка

В бр. 9 от 2017 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист в МС, отговаря на въпроса: Какви са процедурите за издаване на трудова книжка? Съгласно чл. 348, ал. 2 от КТ, когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен в срок от 5 дни...

Давност при трудовите спорове

В бр. 9 от 2017 г. сп. "Труд и право" Жанет Богомилова, юрист, отговаря на въпроса: Каква е давността при трудовите спорове? В специалната глава 18 КТ, озаглавена „Трудови спорове", се определя кои са трудовите спорове. Съгласно чл. 357, ал. 1 КТ трудови са споровете между работн...

Какво се крие зад увеличаването на максималния осигурителен доход

Темата „за“ или „против“ увеличаването на максималния осигурителен доход предизвиква оживени обществени дебати, в които на преден план обикновено се извеждат социалните съображения и за двете възможни тези. Като аргумент за почти ежегодното му увеличаване се използва обществената...

Начало и край на работния ден

Трябва ли в трудовия договор изрично да се вписват началото и краят на работния ден? Елементите от съдържанието на трудовия договор са посочени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Между тях не са посочени началото и краят на работния ден. Това е така, защото организацията на работа в предпри...

Връчване на заповед за уволнение по чл. 71, ал. 1 от КТ

Служител отказва да приеме заповед за уволнение по чл. 71, ал. 1 от КТ в рамките на срока за изпитване. Две други служителки се разписват върху заповедта, че лицето отказва да я приеме. Правилно ли е това? Когато трудовият договор е сключен с уговорка за изпитване по чл. 70 от К...

Командироване в чужбина

Счита ли се за командироване в рамките на предоставянето на услуги командироването на служител на търговско дружество в свързани лица от същата група дружества в ЕС за участие в работни срещи (на които се обсъждат общи проекти или проекти на българското дружество, които се нуждая...

Намаление срока на трудовия договор с допълнително споразумение

Може ли срокът на тригодишен трудов договор да бъде намален на една година с допълнително споразумение? Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение, независимо на какво правно основание то е възникнало, се допуска по взаимно съгласие...

Често допускани и сериозни грешки при прекратяване на ТД, които са от естество да опорочат прекратяването на договора

В бр. 9 от 2017 г. на сп. "Труд и право" доц. д-р Андрей Александров, адвокат, отговая на въпроса: Кои са често допускани и сериозни грешки при прекратяване на трудовия договор, които са от естество да опорочат прекратяването на договора с всички произтичащи от това последици - о...

Продължителност на работното време по ТД за допълнителен труд в същото предприятие

В бр. 6-7 от 2017 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист в МС, отговаря на въпроса: Каква е продължителността на работното време по трудов договор за допълнителен труд в същото предприятие? Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по труд...

Превръщане на нощните часове в дневни при сумирано изчисляване на работното време

Може ли при сумирано работно време да не се начислява приравнен нощен труд към дневен, ако работникът е цял месец нощни смени? Превръщането на нощните часове в дневни при сумирано изчисляване на работното време е уредено в разпоредбата на чл. 9а, ал. 4 НРВПО (нова, в сила от 01.0...

Допълнителен платен отпуск за работник във временна неработоспособност

Работник в продължение на над една година е в болнични. Има ли за това време право на допълнителен платен отпуск: - за ненормиран работен ден (чл. 156 ал. 1, т. 2 от КТ); - полагащ се по КТД за членове на синдикална организация, за която не е плащал членски внос? В съответствие ...

Право на платен годишен отпуск при продължителен неплатен отпуск

Полага ли се платен годишен отпуск на служител, който повече от една година ползва неплатен отпуск по чл. 160 от КТ? При работа през част от годината размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на зачетения за това време трудов стаж. В съответствие с чл. 160, а...

Пълна имуществена отговорност на отчетник

Беше ми съставен акт за начет поради констатирани липси. Независимо от факта че изразих желание доброволно да изплащам задълженията си по него, работодателят издаде заповед за започване на съдебното производство, позовавайки се на чл. 211 КТ. Възможно ли е да бъде избегнато съдеб...

Ползване на платения годишен отпуск при сумирано отчитане на работното време

Работим на сумирано работно време с период на отчитане три месеца. Правилно ли е платените годишни отпуски да се разрешават според приетия работен график? Независимо от начина на отчитане на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от...

Нарушаване нормативите за полагане на извънреден труд през деня и през нощта

Разпоредбата на чл. 146, ал. 2 от КТ ограничава полагането на извънреден труд до 30 часа дневно или до 20 часа нощно за един календарен месец. При сумирано изчисляване на работното време след преизчисляване на нощния труд в дневен имаме 25 часа извънреден труд. Как се преценява д...

Допълнителен платен годишен отпуск

Получаваме допълнително по 1, 2 или 3 дни платен отпуск съответно за 10, 20 или 30 г. трудов стаж. Получаваме и 5 дни за работа при специфични условия на труд. На такава длъжност работят и хора с трайно намалена работоспособност над 50 на сто и съгласно чл. 319 от КТ им се полага...

Код по ЕКАТТЕ

Нашето дружество се намира в гр. Хасково. В трудовия договор на наш служител - търговски агент, е записано “място на работа” - гр. Пловдив. Служителят живее в гр. Пловдив. В гр. Пловдив дружеството няма обособено стационарно място. За работно място служителят използва предоставен...

График за работа при сумирано работно време

Има ли работодателят право да установи сумирано работно време по 10 часа на ден, като се работи по 4 дни на седмица - от понеделник до четвъртък? Сумираното изчисляване на работното време се установява от работодателя на основание чл. 142, ал. 2 от КТ. Това е форма на отчитане н...

Място на работа и работно място

Трябва ли в трудовия договор задължително да се вписват мястото на работа и работното място? Съдържанието на трудовия договор е определено в чл. 66 от КТ. В ал. 1, т. 1 изрично е посочено, че в трудовия договор задължително се вписва мястото на работа. Ако друго не е уговорено и...

Командироване в рамките на предоставяне на услуги

Попадат ли в обхвата на чл. 121а от КТ международни шофьори, които извършват превози, започващи и завършващи в различна страна от ЕС? Правният режим на командироването в чужбина претърпя доста изменения през последната година след създаването на новия чл. 121а КТ “Командироване ...

Елементи на възнаграждението за времето на платения годишен отпуск

През месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, служителка има начислено празнично възнаграждение. То включва ли се при изчислението на възнаграждението за платения отпуск? В съответствие с чл. 17, ал. 1, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работна...

Намаление на работното време с допълнително споразумение

На 10 юли служител подписва допълнително споразумение за промяна на работното време от 8 на 4 часа, което влиза в сила от 21 юли. На 15 юли служителят постъпва в болница, като му е издаден болничен лист от постъпването в болница до 15 август. От коя дата влиза в сила промяната на...

Случаи на приложение на гражданския договор

Какъв договор трябва да се сключи с лице, наето за инцидентна услуга, напр. почистване на апартамент или в ресторант за банкет в неделя, когато целият персонал на фирмата - доставчик на услугата, е зает по обекти? Инспекцията по труда не признава граждански договор. Действителн...

Ползване на част от отпуска поради бременност и раждане от бащата/осиновителя

В бр. 16 от 2017 г. на в. "Актив" Жанет Богомилова, юрист, отговаря на въпроса: Може ли да се ползва част от отпуска поради бременност и раждане от бащата/осиновителя? От 2009 г. в Кодекса на труда съществува правна възможност част от отпуска за бременност, раждане и отглеждане н...

Право на платен годишен отпуск при непълно работно време

В бр. 9 от 2017 г. на сп. "Труд и право" доц. д-р Андрей Александров, адвокат, отговаря на въпроса: Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно р...

Работно място на шофьор

Въпрос: Във връзка с деклариране на ЕКАТТЕ в уведомленията по чл. 62 ал. 5 след 01.04.2017 г. кое населено място е работно място на шофьор, в случай че: • седалището на фирмата е в Русе; • гаражът, в който домува автомобилът, също е в Русе; • шофьорът изпълнява служебните си зад...

Правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ

Въпрос: Служител започва работа във фирма през 2006 г. 2009 г. прекъсва трудовото си правоотношение за 2 дни и се пенсионира. Тогава не й е изплатено обезщетение по чл. 222 от КТ. След тези два дни е назначена отново на работа до м. 6 2017 г., когато трудовото й правоотношение е ...

Прекратяване на трудовия договор при смърт на служител

Въпрос: На 12.07.2017 г. имаме починал служител в болница. Коя дата се счита за дата на прекратяване на трудовия договор, датата на смъртта или следващата дата? Отговор: При смърт на лицето трудовият договор се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 11 от КТ...

Промените в правната уредба на отпуските за бременност, раждане и отглеждане на малко дете

С изменения и допълнения на чл. 163, 167 и 167а от Кодекса на труда (обн., ДВ, бр. 98 от 2016 г.) са разширени обхватът и правата на работниците и служителите относно ползването и прекратяването на отпуските за бременност, раждане и отглеждане на малки деца. Осиновителите на деца...

Топла храна и ободряващи напитки за работници и служители, които полагат нощен труд

В бр. 8 от 2017 г. на сп. Труд и право” Теодора Дичева, директор на Дирекция “Правно осигуряване на инспекционната дейност” в ИА “Главна инспекция по труда”, разглежда казуса: Питането ни е свързано с това дали винаги, когато се полага нощен труд, за работодателя остава задължени...

Издаване на трудова книжка

В бр. 9 от 2017 г. на сп. “Счетоводна и данъчна практика” Мариана Василева, юрист в АМС, разглежда темата за издаване на трудовата книжка. Трудовата книжка е основният удостоверителен документ за факти и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя и има...

Не се подава уведомление по чл. 62 при командироване на работник или служител

Трябва ли да се подава уведомление по чл. 62 за промяна на ЕКАТТЕ, когато служител е в командировка? С измененията в Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (в сила от 01.04.2017 г.) беше въведено зад...

Размер на платения годишен отпуск за трудоустроен работник или служител

При заложен по КТД размер на основния платен годишен отпуск 24 дни за работници и служители с над 12 години стаж колко дни трябва да ползва работник с експертно решение на ТЕЛК за над 50% намалена работоспособност? Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 ...

Зачитане на стажантството в администрацията за служебен стаж

Предстои да приемем двама стажанти в общинската администрация. Какъв стаж следва да им се зачете при завършването на стажанстката им програма - трудов или служебен? В съответствие с чл. 13 от ЗДСл, когато в специален закон за заемане на определена длъжност, за която няма изисква...

Компенсиране на дежурства в събота и неделя с почивка през следващата седмица

Как се осъществява седмичната почивка на работници с ненормирано работно време, които имат дежурства в събота и неделя? Трябва ли компенсацията да е в следващия понеделник, или може да е в произволен работен ден от следващата седмица? В съответствие с чл. 139а от КТ работодателя...

Възнаграждение за платения отпуск след увеличение на заплатата

От 01.06.2017 г. е уговорена нова основна работна заплата за служителите. На 04.06.2017 г. една от тях излиза в платен годишен отпуск. На каква база ще се изчисли възнаграждението за отпуска? В съответствие с чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната...

Вписване в трудовата книжка и в заповедта за освобождаване

Моля да ни отговорите на следните въпроси, възникващи в практиката ни: 1. Коя дата е правилна да се вписва при прекратяване на трудов договор - последният работен ден или първият неработен ден? 2. Може ли в трудовата книжка да е посочен последният работен ден, а в заповедта за ос...

Право на отпуск при присъединяване към КТД

Може ли служител да се присъедини към КТД със задна дата и на това основание да ползва предвидения в него допълнителен платен годишен отпуск? В чл. 57, ал. 2 от КТ е предвидено, че работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат д...

Неустойки по договор за преквалификация

Преквалифицирах се със средства на предприятието. След завършване на обучението подписахме договор с работодателя да работя три години в предприятието. Една година по-късно ме съкратиха. Имам ли право да търся неустойка от предприятието? Във въпроса не се съдържа информация на к...

Прекъсване ползването на платения годишен отпуск

Синът ми се разболя, докато полдзвах платен годишен отпуск. Счетоводителят на фирмата твърди, че според НРВПО болничен за детето не може да прекъсне ползването на платения отпуск. Прав ли е? Счетоводителят не е прав. Никъде в нормативната уредба не съществува разпоредба с посоче...

Размер на платения годишен отпуск при сключване на последващ трудов договор със същия работодател

Безсрочен трудов договор е прекратен поради съкращаване на щата от 15.05.2017 г. и от следващия ден е сключен нов трудов договор за заместване със същото предриятие. Служителят има останал неизползван отпуск 18 дни за 2015 г. и 15 дни за 2016 г. Остават ли тези дни изцяло или час...

Отпуск за призоваване в съда

Отпускът за явяване по призовка в съда отделен ли е, или е за сметка на платения годишен отпуск? Как се заплаща? В съответствие с чл. 157, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работник или служител, който е призован в съда като страна, ...

Платен годишен отпуск по трудов договор по чл. 114 от КТ

Как се определя размерът на полагащия се платен годишен отпуск на работник, с който има сключен трудов договор на основание чл. 114 от КТ за работа през определени дни от месеца. Уговорената дейност се изпълнява 3 дни седмично по 3 часа. Разпоредбата на чл. 114 от КТ дава право ...

Платен годишен отпуск при половин работен ден

Какъв трябва да бъде размерът на платения годишен отпуск при трудов договор за 4 часа? В съответствие с чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен...

Код по ЕКАТТЕ на работници, командировани в различни обекти

Какво трябва да е ЕКАТТЕ-то на работници, които работят в командировка на различни обекти, които изпълнява фирмата? Дейността е събаряне и разрушаване и обектите са на територията на България. През 2017 г. бяха приети изменения и допълнения в Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдъ...

Ползване на регламентирания в чл. 157, ал. 1, т. 4 от КТ отпуск

В бр. 8 от 2017 г. на сп. "Труд и право" д-р Андрей Александров, адвокат, отговаря на въпроса: Интересува ни случая с ползването на регламентирания в чл. 157, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда отпуск, когато работник или служител е призован в съд или от други органи като страна, св...

Едностранно отнемане правото на допълнителен платен годишен отпуск от работодателя

Има ли работодателят право чрез изменение на правилника за вътрешния трудов ред да отнеме правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа във вредни условия на труд, което е договорено по трудовия договор? Правото на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, ...

Ползване на учебен отпуск по чл. 169 от КТ

Ако работник или служител, който учи във висше учебно заведение, не е заявил писмено в 7-дневен срок, че ще ползва ученически отпуск, възможно ли е работодателят да не даде съгласието си за ползване на този вид отпуск? Ако не даде съгласие за учебен отпуск, длъжен ли е работодате...

Обезщетение за оставане без работа (чл. 222, ал. 1 КТ) в случай на временна неработоспособност

Моля за вашия отговор на следния казус, който възникна в нашата фирма при изпълнение на процедура по съкращение на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, а именно: На наш служител е връчено предизвестие на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ на 28.03.2017 г. На 29.03.2017 г. лицето изл...

Право на платен отпуск при работа едновременно на два трудови договора

На колко дни платен годишен отпуск има право лице, което е назначено на договор по чл. 111 с работно време 3 часа дневно, ако на основния си договор работи на пълно работно време 8 часа дневно? След като работи по два трудови договора, лицето има право на платен годишен отпуск п...

Отпуск във връзка с процедура ин витро

Предстои ми ин витро процедура в Турция. Имам ли за нея право на отпуск по реда на чл. 157, ал. 2 от КТ? Разпоредбата на чл. 157, ал. 2 от КТ задължава работодателя да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на ле...

Сумирано изчисляване на работното време

В бр. 5 от 2017 г. на сп. “Труд и право” е разгледан следният казус: Как се заплаща извънредният труд (часовете, които надхвърлят нормата работно време/часове за периода) при сумирано изчисляване на работното време за период от 2 месеца при работно време по трудовия договор - 8 ч...

Размер на платения годишен отпуск на учител с намалена работоспособност

Учител има 58 работни дни годишен отпуск - 48 по закон и 10 по КТД. Ще му се увеличи ли размерът на отпуска, след като с експертно решение му е определен 78% ТЕЛК? В съответствие с чл. 155, ал. 4 от КТ платеният годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. За някои категории ...