Изпълняване на длъжност или работа на отсъстващ работник или служител

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: При липса на определена длъжност в длъжностното щатно разписание редно ли е да се възлага извършване на работа извън посочените задължения в длъжностната характери...

Трудов стаж на жените-майки и осиновителки

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговаят на въпроса: Родих детето си, като студентка 1980 г. Започнах работа, като лекар 1986 г. Признава ли се годината на раждане за трудов стаж и какви документи е необходимо да представя? От излож...

Зачитане на стаж, положен в чужбина, като трудов по българското законодателство

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Предстои ни да назначим лице, български гражданин, работило 4 години в Англия. В тази връзка бих искала да попитам следва ли да признаем придобития в Англия трудов стаж с цел начи...

Признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на ЕС

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Предстои ми завръщане за постоянно в страната ни от Норвегия. Интересува ме, необходимо ли е да изискам документ от Норвегия, който да потвърждава трудовия ми стаж тук, или инстит...

Командироване на работник или служител по реда на чл. 121а от КТ

Експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Дружество командирова свои служители по чл. 121а от Кодекса на труда за извършване на монтажни дейности в областта на строителството в Германия. Според чл. 2 от Наредбата за услов...

Изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ на наследници

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: На 12.10.2018 г. старши учител подаде заявление за ранно пенсиониране считано от 31.10.2018 г. поради заболяване. На 18.10.2018 г. почина. Със заповед от 22.10.2...

Работно облекло на служителите в бюджетно предприятие

Работното облекло на служителите в бюджетно предприятие се състои от няколко елемента. Може ли служителят да представи една обща фактура за облеклото, или трябва да отчете разхода за всеки негов елемент поотделно? Работно облекло се осигурява за работни места и длъжности, на кои...

Възможно ли е “компенсиране” на разликата между трудовото възнаграждение и обезщетението от ДОО

Възможно ли е работодателят да поеме ангажимент да компенсира на служителите си разликата до размера на получаваното нетно трудово възнаграждение, когато те са в отпуск поради временна неработоспособност или по майчинство и получават обезщетение от държавното обществено осигурява...

Отмяна на дисциплинарно наказание от съда

Наложено дисциплинарно наказание “забележка” е отменено от съда. Трябва ли работодателят да издаде заповед за отмяна на наказанието въз основа на съдебното решение, или то автоматично отменя наказанието? Съдебното решение, с което се уважава иск за отмяна на наложено дисциплинар...

Получаване на дължимото обезщетение при пенсиониране

Желая да се пенсионирам, но без да напускам работа. Ще получа ли обезщетение в размер на 6 заплати, ако не напусна? При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основани...

Право на допълнително трудово възнаграждение за личен принос в предприятието

Брутното ми възнаграждение се формира от основна заплата, допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит и ежемесечна персонална надбавка за личен принос, определяна според правилата на дружеството. Има ли работодателят право да ме лиши от тази надбавка и от 13-а...

Командироване на сужител в чужбина

Въпрос: Служител в българско дружество е командирован в Холандия за обучение за периода 6-8 септември включително. В случая 6 септември е национален празник, 7 септември е работен ден, а 8 септември (събота) е неработен ден. В какъв размер следва да се изплаща възнаграждението му...

Назначаване на работник или служител – гражданин на държава–членка на ЕС, на трудов договор в дружество, регистрирано в България

Въпрос: Българско дружество, регистрирано по ЗДДС, има проекти на клиенти в чужбина, за което му се налага да наеме работници граждани на ЕС, които за период от 2-3 седмици да работят в конкретни обекти на клиентите на дружеството (работата е свързана с инсталация на оборудване)....

Обезщетения, дължими от работодателя във връзка с прекратяването на трудовото правоотношение

Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение предопределя дължимите обезщетения между страните. Разбира се, обикновено то не е въпрос на избор, а на конкретна фактическа обстановка: ако например се съкращава щатът за дадена позиция, трудовият договор на назначения на ...

Командироване на служител в Холандия

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Предстои ни изпращане на служител в Нидерландия (Холандия) за срок от 6 (шест) месеца на основание чл.121А от Кодекса на труда във връзка с Наредба за условията и ...

Отчет на извънредния труд

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Във случаите, когато понякога се получават с малко в повече отработени часове от нормата в края на отчетния период при работници с установено СИРВ, и работодателят...

Работа по два трудови договора

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Има ли възможност едновременно да съм назначен по трудово правоотношение в България и в страна от Европейския съюз. Ако да на колко часа може да бъде всеки трудов ...

Продължаване на срока за изпитване чрез сключване на допълнително споразумение

Назначихме служителка на постоянен трудов договор, като включихме в него срок за изпитване в полза на работодателя от три месеца. Към момента на изтичането на този срок все още не бяхме убедени, че се справя със задачите си и искаме да я оставим на работа. Затова й предложихме до...

Обезщетения при прекратяване на трудовия договор по чл. 331 от КТ

Прекратяването на трудов договор по чл. 331 от КТ става срещу уговорено между страните обезщетение. Трудовият договор е безсрочен с едномесечно предизвестие. Дължи ли се и обезщетение за неспазеното предизвестие? В съответствие с чл. 331 от КТ работодателят може по своя инициати...

Предимствата на ваучерите за храна

Ние сме малка фирма с персонал около 30 души. От колеги счетоводители чувам за прилагане на ваучери за храна на служителите. Какви са преимуществата на тази форма? Ваучерите за храна все по-широко се прилагат като форма за социално обслужване на работниците и служителите. В съот...

Прекратяване на трудов договор за заместване

Преди шест месеца наша работничка заболя и излезе в отпуск по болест. На нейно място назначихме заместничка по чл. 68 от Кодекса на труда. След една седмица отпускът на болната работничка изтича и тя иска веднага след изтичането на този отпуск да ползва платения си годишен отпуск...

Промяна на длъжността след отпуск по майчинство

През време на отпуск по майчинство са съкратили изпълняваната от мен длъжност. След отпуска ме предлагат по-ниска длъжност с по-малка заплата. Имат ли право да ме уволнят, ако не приема понижението? Длъжността е едно от условията по трудовия договор, което може да се промени сам...

Превръщане на срочен трудов договор в безсрочен

Откога срочният трудов договор може да се превърне в безсрочен - от датата на изтичане на срочния договор или от предишната дата? В съответствие с чл. 69 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителя...

Промяна на графика за работа при сумирано работно време

По график за тримесечно отчитане на сумирано работно време на работник се пада да работи в събота и неделя на 12-часови смени. Но същият представя болничен лист за три дни - от петък до неделя. За болничен се установява само 1 ден. Трябва ли да му се преработи графикът за работа,...

Размери на обезщетението, изплащано в два последователни месеца

Служител е съкратен на 20 март и има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа един месец. Ще има ли разлика в заплащаното обезщетение до края на март и през април, като се има предвид, че заплатите за февруари и март са различни? От запитването може да...

Всяко неизпълнение на трудовите задължения може да е дисциплинарно нарушение

Всяко неизпълнение на трудовите задължения може да е дисциплинарно нарушение Възможно ли е налагането на дисциплинарно наказание на работник или служител за нарушение, което не е изрично посочено в чл. 187 или чл. 190 КТ? В Правилника за вътрешния трудов ред в предприятието напри...

Право на учебен отпуск

От 6 месеца в предприятието работи студент - четвърти курс редовно обучение. Той няма право на платен годишен отпуск, тъй като няма 8 месеца общ трудов стаж. Ще може ли да ползва учебен платен отпуск или поне неплатен? Учебният отпуск по 169, ал. 1 от КТ се ползва независимо от ...

Използване на платения годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Служителка е в неплатен отпуск и отпуск по майчинство от 03.04.2015 г. до 28.10.2018 г. (не се е връщала на работа). Преди да излезе в неплатен и платения отпуск п...

Обезщетение при пенсиониране съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Предстои ми пенсиониране. Имам 11 години и 10 месеца само при един работодател. По средата на периода бях съкратен. Единадесет месеца бях на трудовата борса, след ...

Трудов стаж и осигурителен стаж

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: На работник, който работи на 3 (три) часа за периода от 09.01.2017 г. до 01.05.2017 г. какви са записванията в трудовата му книжка? Това трудов или осигурителен ст...

Попълване на трудова книжка

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Какво пишем на стр. 26 в трудовата книжка на лицето, при получаване на обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ и чл.224 от КТ - брутното или нетното възнаграждение? С...

Дисциплинарно уволнение на служител в “предпенсионна” възраст

Може ли да бъде дисциплинарно уволнен служител, при положение че му остават само няколко месеца до възрастта за пенсиониране? Дисциплинарното уволнение е най-тежкото сред предвидените в чл. 188 КТ дисциплинарни наказания и същевременно е и основание за прекратяване на трудовото ...

Обезщетения се изплащат не по-късно от края на месеца, следващ уволнението

Предстои да бъдат прекратени трудовите договори на 10 работници от предприятието ни. Ще се наложи да бъдат изплатени големи суми като обезщетения, а дружеството не разполага с необходимите средства. Може ли обезщетенията да се изплащат разсрочено в продължение на 5-6 месеца? Какв...

Режим на командироването в чужбина

Въпрос: Ние сме търговска фирма, регистрирана по ДДС. Доставяме стоки предимно от ЕС. На някои от продаваните продукти се налага да се прави монтаж, гаранционно и извънгаранционно обслужване. Това се прави от сервизни техници от нашето дружество, а също така и от външни фирми. Ед...

Командироване на служители в чужбина

Въпрос: Българско дружество изпраща служители в командировка в страната и чужбина, където им се осигурява покриване на всички разходи - хотел, служителите разполагат с карта, с която си плащат за храна и всякакви възникнали разходи. Имат ли въпреки това служителите право на дневн...

Последни промени в Кодекса на труда

В брой 42 на „Държавен вестник“ е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). С направените изменения и допълнения се цели да се осигури гъвкавост при прилагането на трудовия договор по чл. 114а от КТ за краткотрайна сезонна селскостопанска работа и да...

Обезщетение за оставане без работа

През месец юни е прекратено трудовото правоотношение с работничка поради съкращаване на щата. В колективния трудов договор е предвидено обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ да е в размер на двумесечното брутно трудово възнаграждение. Кога трябва да бъде изплатено обезщетението: сле...

База за определяне на обезщетението при пенсиониране

С навършване на пенсионна възраст получих предизвестие за прекратяване на трудовия договор от 01.03.2018 г. От 07.02.2018 г. ползвах 5 дни болнични. На каква база ще се изчислят дължимите ми обезщетения? При прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие поради придобит...

Обезщетение при пенсиониране

Предстои пенсиониране на наш работник. Той е работил при нас повече от десет години. Но през последните години има прекъсване с около 2 месеца. Какъв размер обезщетение при пенсиониране трябва да му изплатим - две или шест заплати? Правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ ...

Платен отпуск след отпуска по майчинство

Мога ли веднага след отпуска по майчинство да ползвам платения годишен отпуск? Има ли право работодателят да не разреши ползването му? Отпуските за бременност, раждане и отглеждане на малко дете се зачитат за трудов стаж, пропорционално на който се полага платен годишен отпуск. ...

Командироване на работник в чужбина

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд", отговарят на въпроса: Българка фирма със седалище София, и основна икономическа дейност товарен автомобилен транспорт, притежаваща лиценз за това, извършва международни транспортни усл...

Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд", отговарят на въпроса: От 33 години работя като учител. От 2013 г. до 2017 г. бях в неплатен отпуск, след което се върнах отново в училището, в което съм от 24 години. Никога не съм пре...

Особености на платения отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст

В Информационна система „Сиела“ Жанет Богомилова, юрист, отговаря на въпроса: Какви са особеностите на платения отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст? Съгласно чл. 164б, ал. 1 от КТ работничка или служителка, която осинови дете до 5-годишна възраст, при условията на...

Право на платен годишен отпуск

Наш служител е постъпил на работа на 17.07.2017 г. и продължава да работи. Моля да ни отговорите на колко дни платен годишен отпуск ще има право служителят за 2017 и 2018 година? Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи пъ...

Предизвестие от служителка по време на болнични

По време на болнични служителка подава едномесечно предизвестие за напускане от работа. От кога започва да тече срокът на предизвестието? В запитването не е посочено какъв вид трудов договор се прекратява. Поради това отговорът е по принцип. Работникът или служителят има право д...

Право на обезщетение при пенсиониране

Имам навършена възраст 65 години и 7 месеца и осигурителен стаж - 37 години и 7 месеца. Прекратявам трудовия си договор с работодателя си с цел пенсиониране. Имам ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ? В разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекрат...

Спогодбата за трудовата миграция с Молдова е обнародвана в “Държавен вестник”

В бр. 190 от 2018 г. на в. “Инфобизнес” може да се намери информация за подписаната спогодба за трудова миграция с Молдова. Документът ще се прилага за граждани на двете страни, които имат трудов договор и разрешение за пребиваване на територията на другата страна. Целта на тази...

Срочен трудов договор за определен срок

Какво да бъде правното основание за сключване на трудов договор за период, по-малък от една година? Валидно правно основание ли ще представлява недостигът на средства в бюджета на бюджетно учреждение? Може да се предположи, че става дума за срочен трудов договор за определен сро...

И работещият пенсионер получава обезщетение при уволнение

Доскоро работих като пенсионер по трудов договор в едно предприятие. Преди известно време ми връчиха заповед за уволнение поради съкращение в щата. Съгласно тази заповед ще трябва да ми се изплати обезщетение за неспазено предизвестие и обезщетение за неизползван платен годишен о...

Повишаването на квалификацията като форма на обучение

В съответствие с чл. 9, ал. 7 от ЗПОО професионални знания, умения и компетентности могат да се придобият и чрез неформално обучение и информално учене. Може ли с договора за професионална квалификация страните да уговорят като форма на обучение “самостоятелно обучение”? Разпоре...

Особености на срочния трудов договор за заместване

Работник е назначен по трудов договор за заместване - до завръщане на титуляря. По време на този договор в дружеството се освобождава работно място. Как и по какъв начин може да бъде преназначен работникът с договора за заместване на свободната позиция? Може ли друг служител да б...

Удостоверяване на осигурителни права по договор за управление

Предстои ми пенсиониране. В последната година и половина бях изпълнителен директор с договор за управление, който не се вписва в трудовата книжка. Необходимо ли е да ми бъдат издавани удостоверения УП за това време? В съответствие с чл. 41, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигу...

Дисциплинарно наказание или временно отстраняване от работа

Работник отказва да изпълнява задълженията си, за което му е отправено устно предупреждение. Но той продължава демонстративно да нарушава трудовата дисциплина. Има ли право работодателят да го отстрани временно от работа? Какви действия да предприемем, ако лицето не желае да напу...

Заличаване на наказанието

Преди 5 месеца ме наказаха с “предупреждение за уволнение”. Във фирмата ни предстоят съкращения и се опасявам, че при подбор ще бъда уязвим. Мога ли да поискам наказанието да бъде заличено, след като оттогава нямам никакви провинения? Дисциплинарните наказания се заличават с изт...

Ползване на неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години при два трудови договора

Имам два трудови договора по 4 часа. Мога ли да ползвам неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за дете до 8 г. само при основния работодател, а при втория работодател да си ходя на работа? В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки ...

Закрила при уволнение поради намалена работоспособност

Ползва ли се от закрила по чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ при уволнение работник, на който ТЕЛК определя 49% трайна нетрудоспособност? Когато работникът или служителят поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да...

Дисциплинарно наказание за повторно нарушение

На служител е наложено наказание предупреждение за уволнение. В рамките на един месец от наказанието същият извършва ново нарушение на трудовата дисциплина. Може ли да му се наложи второ предупреждение за уволнение, или следва да се пристъпи към дисциплинарно уволнение? Във всек...

Компенсиране на работата в двата почивни дни с почивка през следващата седмица

Работник на подневно изчисляване на работното време е извикан да работи и в двата дни на седмичната почивка. На основание чл. 153, ал. 4 от КТ му се полага един ден почивка през следващата седмица. Дължи ли му работодателят възнаграждение за този почивен ден? За положен извънред...

Командироване в чужбина

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Командирован съм в Дания от Българска фирма която ми осигурява път до и от работното място, самолетни билети от България до Дания и обратно. Датската фирма ми осиг...

Договор за изпитване

Във в. "Сега" Красимир Добрев, юрист, отговаря на въпроса: Колко време може да ме държи работодател на изпитателен срок? Кодексът на труда (КТ) е предвидил специални правила за т.нар. договори за изпитване. Идеята на законодателя е да се даде възможност на работодателите да пров...