Защитена ли е бременна работничка при завръщане на титуляря

В бр. 7 от 2014 г. на сп. “Труд и право” Величка Микова, юрист, разглежда казуса: Имаме работничка, която е назначена по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда за заместване на отсъстващ работник. Преди известно време тя ни уведоми с медицински документ, че е бременна в четвърти...

Прекратяване на трудов договор през срока на изпитване

Работник е назначен по трудов договор със срок на изпитване в полза на работодателя. В срока на изпитване работникът иска да бъде освободен по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ с обезщетение по чл. 221 от КТ с мотив, че обучението му продължава дълго, а той не започва договорената работ...

Трудов договор за допълнителен труд при същия работодател

Предстои започването на допълнителна дейност в нашето предприятие. За изпълнението й не са предвидени отделни длъжности по щатното разписание. Някои от работниците и служителите желаят да полагат допълнителен труд след работното им време. В тази връзка моля да поясните законно ли...

Задължения на работодателя, свързани с изискванията за микроклимата на работните места

В бр. 8 от 2014 г. на списание “Труд и право” доц. д-р Георги Илиев, инж., разглежда новите изисквания за микроклимата на работните места. Работодателят е длъжен да оцени риска за здравето и безопасността на работещите: - от параметрите на микроклимата на работни места в сгради ...

Допълнително възнаграждение по срочен договор

Работя на срочен договор до завръщане на титуляр. Имам над 30 години стаж, но в друга фирма, но не ми се плаща клас. Имат ли право на това? Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на раб...

Отказ нa работодателя да върне на работа възстановен от съда служител

След отмяна от съда на незаконно уволнение и възстановяване на служителка работодателят отказва да я върне на предишната работа. Междувременно служителката получава болничен лист за първите 45 дни отпуск поради бременност и раждане, който няма как да ползва, понеже не е възстанов...

Право на пътни пари за пътуване до местоработата

Работя на 35 км от населеното място, където живея, и плащам по 8 лева за път. Имам ли право на пътни разноски от фирмата? От запитването не става ясно по какъв начин се осъществява пътуването - с обществен транспорт или с частен превоз, със закупуване на билети или с карта. Зато...

Право на ваучери за храна за дните на отпуск

На общото събрание е взето решение ваучери за храна да бъдат раздавани на база отработени дни. Имаме колеги в дългосрочен отпуск по болест, които за тези дни няма да получат ваучери. Правилно ли е това решение? Ваучерите за храна са социална придобивка на колектива. Поради това ...

Платен годишен отпуск при работа по два трудови договора

В бр. 8/2014 г на сп. „Форум на счетоводителя”, Красимира Атанасова, юрист отговаря на следния въпрос: Как се ползва платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по два трудови договора? Работниците и служителите, които са сключили втори трудов договор със същия ...

Изчисляване на неплатения отпуск по чл. 167а от КТ

В бр. 12/2014 г. на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: На колко дни е равен един месец при отчитане на неплатения отпуск по чл. 167а от КТ? До коя дата включително ще продължи едномесечен отпуск с начало 15 май? Неплатеният отпуск по чл. 167а...

Оформяне на трудовата книжка при трудов договор по чл. 114 от КТ

В бр. 12/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Как се оформя трудовата книжка при трудов договор по чл. 114 от КТ? Такъв трудов договор (по чл. 114 КТ) има всички характеристики на редовен трудов договор, в това число и съдържанието, ...

Правата на държавните служители

В бр. 6/2014 г. на сп. „Актив”, Жанет Богомилова, юрист отговаря на следния въпрос: Скоро постъпих на държавна служба. Бихте ли разяснили какви са правата на държавните служители? Има ли разлика за работещите по трудов договор и по служебно правоотношение в държавната администрац...

№ 61-123 от 14.07.2014 г. ОТНОСНО: При командироване работникът или служи­телят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари. Дневни пари се дължат при командироване в друго населено място, извън мястото на постоянната му работа. Ако в трудовия договор на лицата не е определено конкретно място на работа, на тези лица не следва да се изплащат днев­ни пари. Държавният служител получава пътни, дневни и квартирни пари при усло­вията, по реда и в размерите, предвидени в нормативните актове за работещите по трудови правоотношения.

Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудови­ят договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, до­колкото друго не е уговорено или не следва от харак...

Вътрешно заместване или съвместителство

В бр. 16/2014 г.на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Главен счетоводител съм и от 1 до 31 юли включително, съгласно заповед на директора ще го замествам. Съгласно КТ трябва освен своето трудово възнаграждение да получа и определена сума от н...

Трудов стаж при дисциплинарно уволнение

В бр. 11/2014 г.,на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Губи ли служителят трудовият си стаж в предприятието, от което е уволнен дисциплинарно? В съответствие с чл. 351, ал. 1 от КТ, за трудов стаж се зачита времето, през което работникът или с...

Изготвяне на графици при сумирано изчисляване на работното време за определен период

В бр. 7 от 2014 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” Смела Нинева, началник-отдел в МТСП, разглежда казуса: На основание чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда работодателят със заповед е установил сумирано изчисляване на работното време, като е посочил максималния 6-месечен п...

Право на отпуск и обезщетение за времето на незаконно уволнение

Работник е възстановен от съда за незаконно уволнение. За времето, през което същият е останал без работа, работодателят дължи ли му обезщетение за платен годишен отпуск? Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия проце...

Отпускът се удължава с деня на официалния празник

Работя като началник на пощенска станция. Разрешиха ми да ползвам 20 дни платен годишен отпуск от 3 март до 28 март 2014 г. включително. Научих, че 3 март като официален празник би трябвало да удължи времетраенето на отпуска ми с 1 работен ден. Казаха ми да подам молба, за да ми ...

Преминаване от непълно към пълно работно време

Фирмата, в която работя, премина на 4-часов работен ден за 3 месеца, които изтичат в края на юни. Как става връщането към нормалното работно време - с молба на работника или служителя или със заповед на работодателя? Непълното работно време се установява едностранно от работодат...

Измервания на параметрите на микроклимата на работните места

В бр. 8 от 2014 г. на списание “Труд и право” доц. д-р Георги Илиев, инж., разглежда новите изисквания за микроклимата на работните места. Необходимите измервания на параметрите на микроклима­та на работни места в сгради се извършват по реда на чл. 217 от Наредба № 7 от 1999 г. ...

База за изчисляване на обезщетението по чл. 224 от КТ

През март 2014 г. е отработен пълният месец, през април са отработени 6 дни и за останалото време е ползван платен годишен отпуск. Трудовият договор е прекратен от 01.05.2014 г. Каква е базата за изчисляване на обезщетението по чл. 224 от Кодекса на ттуда? Известно е, че обезщет...

Обезщетение за неизползвания до 2009 г. платен годишен отпуск

Предстои да бъде уволнен служител, който има натрупан до края на 2009 г. неизползван отпуск. На каква база следва да му бъде изчислено обезщетението за този отпуск? При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизпол...

Възнаграждение за времето на отпуските по чл. 157 от КТ

Как се изплаща отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 1-3 от КТ, ако в предприятието няма колективен трудов договор или други допълнителни споразумения? Отпуските по чл. 157 от КТ се ползват за решаване на определени лични, обществени или граждански задължения, тоест те не са платени от...

Взаимоотношенията на туроператора с екскурзоводите

В бр. 13/2014 г. на в. „Актив”, Лиляна Панева, данъчен консултант отговаря на следния въпрос: В половината от дестинациите туроператор не предоставя водач от персонала, а ангажира най-различни екскурзоводи, които са външни лица. Как трябва да документираме плащането към тях? Да о...

Разлика между наказанията „злоупотреба с доверието на работодателя” и „разпространение на поверителни сведения за работодателя”

В бр. 13/2014 г на в. „Актив”, Жанет Богомилова, юрист отговаря на следния въпрос: Имам служител, на когото трябва да бъде наложено дисциплинарно наказание за нелоялно отношение към работодателя. За правилното формулиране на заповедта за наказание моля да поясните каква е разлика...

Отпуск по време на болничен

В бр. 13/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: През време на платен годишен отпуск на майката, детето й се разболява. Има ли право да ползва болнични или не може да се прекъсне платеният годишен отпуск? Когато през време на ползването...

Майчинство без трудови отношения

В бр. 11/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Студентка ражда дете по време на обучението си, преди да е сключила трудов договор. Зачита ли се този стаж при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професио...

Прекратяване на трудов договор с пенсионер

В бр.11/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Може ли пенсионер работещ по трудов договор да го прекрати? Възможно ли е да използва разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ? Посочената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ д...

Отлагане ползването на платения годишен отпуск

В бр. 8/2014 г. на сп. „Форум на счетоводителя”, Красимира Атанасова, юрист отговаря на следния въпрос: Как мога да отложа или да прекъсна ползването на платения си годишен отпуск? Отлагането на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година може да стане ...

№ 66-245 от 27.06.2014 г. ОТНОСНО: Ако към датата на прекратяване на тру­довото правоотношение има неползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, работодателят дължи обезщетение за всички дни неползван отпуск, включително и за дните, които надхвърлят отложените 10 работни дни.

Във връзка със запитване относно изплащане на обез­щетение за неползван платен годишен отпуск на основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, МТСП изразява следното становище: Редът за ползване на платения годишен отпуск, пре­късването и отлагането на ползването, както и погасяв...

№ 26-340 от 29.04.2014 г. ОТНОСНО: Трудовият договор с условие за стажуване не може да бъде сключен със срок за изпитване. Целта на този договор е не да се провери год­ността на лицето да изпълнява работата за която е наето, а да придобие знания и опит под наставничеството на работода­теля или на определено от него лице. Няма пречка работодателят да команди­рова лицето, страна по трудовия договор, с условие за стажуване. Във всички случаи обаче, промяната на мястото на постоян­ната му работа не може да води до промяна на характера на работата.

Във връзка със запитване относно субсидиарната прило­жимост на останалите разпоредби на трудовото законодател­ство към трудовия договор с условие за стажуване по чл. 233б от Кодекса на труда, Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище: Стажуването, ка...

№26-38 от 15.01.2014 г. ОТНОСНО: Договорът за възлагане на управлението е граждански по своя характер и за него не се прилагат разпоредбите на трудовото зако­нодателство. Не е възможно управлението на търговско дружество да се осъществява въз основа на трудов договор.

Съгласно чл. 141, ал. 7 от Търговския закон отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за въз­лагане на управлението. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците, или от едноличния со...

Заповед на управител по чл. 120 КТ

Въпрос: Предприятие е изцяло наводнено от проливните дъждове. Машините и материалите се нуждаят от почистване, за да бъде възобновен производственият процес. Управителят издава заповед на основание чл. 120 от КТ работниците да почистват машините и материалите за срок от 45 дни и ...

Изчисляване на среднодневното брутно трудово възнаграждение

Въпрос: При изчисляване на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ, следва ли среднодневното трудово възнаграждение по чл. 177 от КТ да се коригира с коефициента, получен от отношението на броя работни дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, в който...

Издаване на нова трудова книжка на работник, постъпващ не за първи път на работа

Въпрос: В нарушение ли е фирма, ако издаде нова трудова книжка на лице, с което ще сключва трудов договор, без да са налице следните обстоятелства: - лицето започва за първи път работа; - да се издава продължение на вече съществуваща трудова книжка? Поводът на въпроса са зачестил...

Работно облекло и ЛПС при напускане по чл. 325 от КТ

Въпрос: Наш работник иска да бъде освободен по чл. 325, т. 1 от КТ. Месец февруари сме му дали работно облекло и ЛПС, като срокът им за експлоатация при нас е 1 година. При подаване на искането си за напускане ни уведомява, че част от облеклото и ЛПС са загубени и не може да ги в...

Полагане на труд от управител

Въпрос: Фирма ООД - медицински център, има назначени двама управители по договор за управление и контрол, единият от които е лекар хирург. Бих искала да попитам лекаря-хирург освен като управител по договор за управление и контрол може ли да работи в медицинския център до 5 работ...

Оптимални и допустими гранични стойности според новата наредба за микроклимата на работните места

В бр. 8 от 2014 г. на списание “Труд и право” доц. д-р Георги Илиев, инж., разглежда новите изисквания за микроклимата на работните места. Оптималните гранични стойности зависят от периода на годината и категорията на работата. Те се прилагат при климатизирани производствени поме...

Прекратяване на трудов договор с изпитателен срок

Започнах работа на 15 март 2014 г. в Център за спешна медицинска помощ като шофьор на санитарна линейка. Трудовият ми договор беше сключен на основание чл. 70, ал. 1 КТ на свободна щатна бройка със срок за изпитване 3 месеца. През времетраенето на договора съвестно изпълнявах тру...

Заместване на титуляр от бременна служителка

Служителка има трудов договор в общинско предприятие, по който ползва две години неплатен отпуск. През това време замества по трудов договор титулярен служител в общинската администрация. Отпускът на титулярят изтича през януари 2016 г., а на заместничката предстои след 4 месеца ...

Право на представително облекло в частна фирма

Работя в частна застрахователна компания. Ежедневно служителите имат срещи с клиенти и бихме искали да им предоставим представително облекло. Има ли право частна фирма да предостави безплатно представително облекло и на какво основание може да стане това? Работното и униформенот...

Образование и квалификация на работниците и служителите

Динамиката на съвременната икономика изисква предприятията бързо да се пренастройват и усъвършенстват, да поемат нови производства, технологии и дейности. Първостепенен за предприятията става въпросът за потенциала на кадрите, за нивото на образованието и професионалната квалифик...

Едностранно увеличение на заплатата от работодателя

При едностранно увеличение на заплатата от страна на работодателя задължително ли е това да се оформи с допълнително споразумение? Съгласно чл. 118, ал. 3 от КТ работодателят има право по своя преценка едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя....

Почасово ползване на годишната отпуска

Има ли служител право да ползва платената си годишна отпуска почасово? Например 8 часа отсъствие от работа в различни дни да се смятат за 1 ден платен отпуск? Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни н...

Заличаване на дисциплинарно наказание

За пропуски в работата ми ме наказаха с предупреждение за уволнение. Няма да обжалвам наказанието, защото бях виновен. Интересува ме обаче това наказание влече ли някакви имуществени последици, а също ще бъде ли заличено някога от трудовото ми досие? Кодексът на труда (КТ) не пр...

Коригиране на обезщетението за неизползван отпуск

При изчисляване на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ следва ли среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177 КТ да се коригира с коефициента, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, в който...

Отпуск по време на предизвестие за уволнение

Служителка е подала предизвестие за прекратяване на трудовия договор и иска за последните 3 дни от предизвестието да ползва платен годишен отпуск. Има ли право на това? През времето на предизвестието трудовото правоотношение си продължава, не се прекратява. Самото предизвестие м...

Отпуск по чл. 157, ал. 2 от КТ

В бр. 13/2014 г. на в. „Актив”, Аспасия Петкова, експерт по социално осигуряване отговаря на следния въпрос: Наша служителка, която установи след преглед и изследване, че е бременна, иска да ползва отпуск по чл. 157, ал. 2 от КТ, когато и се налага да ходи в работно време на меди...

Пенсионер на граждански договор

В бр. 12/2014 г на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: След пенсиониране служител започва работа по граждански договор с фиксиран осем часов работен ден. Има ли нарушение на закона? Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат сам...

Сключване на договор с нова служба по трудова медицина

В бр. 4/2014 г. на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Има ли срок за прехвърляне на личните медицински досиета след сключване на договор с нова служба по трудова медицина? За да се проследява здравното състояние на всеки работещ във връзка с...

Изготвяне график за ползване на отпуските

В бр. 8/2014 г. на сп.„Форум на счетоводителя”,Красимира Атанасова, юрист отговаря на следния въпрос: Как се изготвя график за ползване на отпуските и как се ползва отпуск извън утвърдения графика? До 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график ...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ

В бр. 12/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Работя при сумирано изчисляване на работното време на 12-часови смени. При изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ не ми зачитат нощния труд към брутното възнаграждение, защот...

Обезщетение при пенсиониране

В бр. 12/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: От фирмата искат да ме пенсионират от 1 май 2014 г. Колко заплати трябва да ми се изплатят като обезщетение при пенсиониране, при положение, че съм работил повече от 22 години за нея? Какв...

№ 26-131 от 24.02.2014 г. ОТНОСНО: По силата на закона колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синди­калната организация - страна по договора, както и на тези които се присъединят към него. Няма пречка в него да бъдат предви­дени клаузи, които да се отнасят до всеки работник и служител в предприятието, независимо от синдикалното му членство.

Съгласно чл. 57, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда колектив­ният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация страна по договора, както и на тези които се присъединят към него. В колективния трудов договор, който сте прило...

№ 12-45 от 21.02.2014 г. ОТНОСТНО: Работодателят издава правилник за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите. Държавни служители по смисъла на Закона за държав­ния служител не могат да бъдат избирани за представители на работниците и слу­жителите по чл. 7, ал. 2 КТ.

Съгласно чл. 181, ал. 1 от Кодекса на труда, работодате­лят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотно­шение и урежда организацията на труда в предприятието съ...

№ 26-892 от 14.03.2014 г. ОТНОСНО: Целият стаж ли на служителя, придобит при работодателя, в това число на различни места и длъжности, се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит тру­дов стаж и професионален опит?

По отношение на работници и служители, които са постъпили или постъпват на работа при работодателя след 01.07.2007 г., допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, се определя за придобит трудов стаж и п...

Трудов договор за допълнителен труд между медицински център и лекар

Въпрос: Лекар има сключен трудов договор с болница на пълно работно време - 8 часа. Същият ще идва да работи и в медицински център понеделник, сряда и петък, в случай че има записани пациенти за преглед, ако няма предварително записани пациенти, няма да идва. Какъв договор следва...

Трудови правоотношения между българско юридическо лице и граждани на държави - членки на ЕС

Въпрос: Българско юридическо лице желае да наема за работници/служители, физически лица, които не са български граждани, но са граждани на държави - членки на ЕС, за полагане на труд по проекти извън територията на България, но на територията на ЕС, за период например 4 месеца, з...

Изчисляване на обезщетение при неспазено предизвестие

В бр. 13/2014 г. на в. „Актив”, Аспасия Петкова, експерт по социално и здравно осигуряване отговаря на следния въпрос: Наш служител подаде молба за прекратяване на трудовия си договор с предизвестие на 18.06.2014 г., като срока е 60 дни и иска да напусне считано от 07.07.2014 г. ...

№ 94-4203 от 08.04.2014 г. ОТНОСНО: Ако работодателят прекрати трудовия договор без разрешение на инспекцията по труда, при съдебно обжалване на законност­та на уволнението, съдът има основание да отмени заповедта за уволнение като незаконна само поради липсата на пред­варително разрешение, без да разглежда трудовия спор по същество

Съгласно чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работ­никът или служителят има право на отпуски при временна неработоспособност, включително на отпуск за гледане на болно дете. Отпускът се разрешава от здравните органи и при представяне на съответния документ (болничен лист) раб...