Пенсионер на граждански договор

В бр. 12/2014 г на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: След пенсиониране служител започва работа по граждански договор с фиксиран осем часов работен ден. Има ли нарушение на закона? Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат сам...

Сключване на договор с нова служба по трудова медицина

В бр. 4/2014 г. на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Има ли срок за прехвърляне на личните медицински досиета след сключване на договор с нова служба по трудова медицина? За да се проследява здравното състояние на всеки работещ във връзка с...

Изготвяне график за ползване на отпуските

В бр. 8/2014 г. на сп.„Форум на счетоводителя”,Красимира Атанасова, юрист отговаря на следния въпрос: Как се изготвя график за ползване на отпуските и как се ползва отпуск извън утвърдения графика? До 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график ...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ

В бр. 12/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Работя при сумирано изчисляване на работното време на 12-часови смени. При изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ не ми зачитат нощния труд към брутното възнаграждение, защот...

Обезщетение при пенсиониране

В бр. 12/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: От фирмата искат да ме пенсионират от 1 май 2014 г. Колко заплати трябва да ми се изплатят като обезщетение при пенсиониране, при положение, че съм работил повече от 22 години за нея? Какв...

№ 26-131 от 24.02.2014 г. ОТНОСНО: По силата на закона колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синди­калната организация - страна по договора, както и на тези които се присъединят към него. Няма пречка в него да бъдат предви­дени клаузи, които да се отнасят до всеки работник и служител в предприятието, независимо от синдикалното му членство.

Съгласно чл. 57, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда колектив­ният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация страна по договора, както и на тези които се присъединят към него. В колективния трудов договор, който сте прило...

№ 12-45 от 21.02.2014 г. ОТНОСТНО: Работодателят издава правилник за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите. Държавни служители по смисъла на Закона за държав­ния служител не могат да бъдат избирани за представители на работниците и слу­жителите по чл. 7, ал. 2 КТ.

Съгласно чл. 181, ал. 1 от Кодекса на труда, работодате­лят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотно­шение и урежда организацията на труда в предприятието съ...

№ 26-892 от 14.03.2014 г. ОТНОСНО: Целият стаж ли на служителя, придобит при работодателя, в това число на различни места и длъжности, се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит тру­дов стаж и професионален опит?

По отношение на работници и служители, които са постъпили или постъпват на работа при работодателя след 01.07.2007 г., допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, се определя за придобит трудов стаж и п...

Трудов договор за допълнителен труд между медицински център и лекар

Въпрос: Лекар има сключен трудов договор с болница на пълно работно време - 8 часа. Същият ще идва да работи и в медицински център понеделник, сряда и петък, в случай че има записани пациенти за преглед, ако няма предварително записани пациенти, няма да идва. Какъв договор следва...

Трудови правоотношения между българско юридическо лице и граждани на държави - членки на ЕС

Въпрос: Българско юридическо лице желае да наема за работници/служители, физически лица, които не са български граждани, но са граждани на държави - членки на ЕС, за полагане на труд по проекти извън територията на България, но на територията на ЕС, за период например 4 месеца, з...

Изчисляване на обезщетение при неспазено предизвестие

В бр. 13/2014 г. на в. „Актив”, Аспасия Петкова, експерт по социално и здравно осигуряване отговаря на следния въпрос: Наш служител подаде молба за прекратяване на трудовия си договор с предизвестие на 18.06.2014 г., като срока е 60 дни и иска да напусне считано от 07.07.2014 г. ...

№ 94-4203 от 08.04.2014 г. ОТНОСНО: Ако работодателят прекрати трудовия договор без разрешение на инспекцията по труда, при съдебно обжалване на законност­та на уволнението, съдът има основание да отмени заповедта за уволнение като незаконна само поради липсата на пред­варително разрешение, без да разглежда трудовия спор по същество

Съгласно чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работ­никът или служителят има право на отпуски при временна неработоспособност, включително на отпуск за гледане на болно дете. Отпускът се разрешава от здравните органи и при представяне на съответния документ (болничен лист) раб...

№ 94-3517 от 26.03.2014 г. ОТНОСНО: Вътрешните правила за работната запла­та се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колек­тивния трудов договор.

Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор и е елемент от неговото съдържание (чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда), като размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде пo-малък от минималната работна заплата,...

№ 94-4507 от 26.03.2014 г. ОТНОСНО: Как възниква трудовото правоотношение след провеждане процедура на конкурс и работодателят длъжен ли е да се съобрази с решението на колегиалният орган - конкурсната комисия?

От изложеното е видно, че е осъществена конкурсната процедура, предвидена в чл. 89 и сл. от Кодекса на труда (КТ) за заемане на длъжността „Директор на общински културен институт“. Основанието за провеждане на конкурсната про­цедура е чл. 8, ал. 5 от Закона за закрила и развитие ...

№ 26-841 от 26.03.2014 г. ОТНОСНО: За трудов стаж, признава ли се времето, през което не е съществувало трудово правоотно­шение, в случай че работникът или служи­телят е останал без работа и е бил включен в школи и курсове за преквалификация?

В чл. 354, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е регламентирано признаването на трудов стаж на периоди от време, през кои­то не е съществувало трудово правоотношение. На основание чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово право...

УК от 17.06.2014 г. ОТНОСНО: Прилагането на регламенти (ЕО) № 883/2004, (ЕО) № 987/2009 и (ЕС) № 1231/2010 спрямо граждани на трети страни, които не упражняват правото си на свободно движение в Европейския съюз

От 1 януари 2011 г. в сила е Регламент (ЕС) № 1231/2010 на Европейския Парламент и на Съвета от 24 ноември 2010 година за разширяване обхвата на Регламент (ЕО) № 883/2004 и на Регламент (ЕО) № 987/2009 по отношение на гражданите на трети държави, които все още не са обхванати от ...

Ползване на платен годишен отпуск

В бр. 13/2014 г. в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Наша служителка отсъства от работа, когато се съставя графикът за отпуск, защото е по майчинство. Има ли право по свое желание да определи времето за ползване на годишния отпуск, за да гледа ...

Въвеждане на непълно работно време

В бр. 6/2014 г на сп. „Актив”, Аспасия Петкова, експерт по социално осигуряване отговаря на следния въпрос: Как се извършва процедурата за въвеждане на непълно работно време? В много предприятия се налага намаляване на работното време поради намаляване обема на работата, затрудн...

Обезщетение за оставане без работа

В бр. 6 от 2014 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” Лариса Тодорова, държавен експерт в дирекция “Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” - МТСП, представя обезщетенията, изплащани от работодателя на основание чл. 222 от КТ. Обезщетението по чл. 222, ал. ...

Копие на документите от трудовото дело

Длъжен ли е работодателят да издаде на работника или служителя копия на документите от личното трудово дело? В съответствие с чл. 128а, ал. 1 от КТ по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен в 14-дневен срок да му издаде необходимите документи, удостовер...

Уведомяване до ТП на НАП при промяна на длъжността

След придобита по-висока образователна степен и по мое заявление работодателят ме преназначи на по-висока длъжност, съответстваща на образованието. В деня на преназначаването той изпрати писмено уведомление до ТП на НАП. Откога влиза в сила преназначаването - от датата на заповед...

Зачитане на целия придобит трудов стаж на новопостъпил служител

Има ли работодателят право да признае целия трудов стаж на новопостъпил работник или служител независимо на каква длъжност и къде е придобит? За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху ...

Преглед на собственото трудово досие

Има ли работодателят право да откаже на служител да прегледа своето трудово досие? В личното трудово или служебно досие се съдържат документи относно данните и фактите, свързани с трудовото правоотношение. Поради това няма пречка работникът или служителят да прегледа своето труд...

Промени в Кодекса на труда

В бр. 5 от 2014 г. на сп. “Труд и право” Теодора Дичева, директор на Дирекция “Трудови и служебни правоотношения и правно осигуряване” в ИА “ГИТ”, разглежда последните промени в КТ. Съгласно разпоредбата на чл. 404, ал. 1, т. 10 КТ контролните органи на инспекцията по труда дава...

Отчитане на трудовия стаж, придобит преди и след 01.07.2007 г.

Трябва ли да се зачете целият трудов стаж, придобит преди 01.07.2007 г., и след това само този по специалността, или се отчита само стажът по специалността, независимо кога е придобит? Наредбата за структурата и организацията на работната заплата влезе в сила от 01.07.2007 г. С ...

Допълнителното възнаграждение, включено в основното

Има ли работодателят право да задължава служител да подпише трудов договор, в който е предвидено условие, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е включено в основната заплата? В съответствие с чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда странит...

Допълнително споразумение при промяна на длъжностната характеристика

В съответствие с НКПД 2011 е променено наименованието на длъжността и е изготвена нова длъжностна характеристика. Как да постъпи работодателят, ако служителят откаже да подпише новата длъжностна характеристика? Наименованията на длъжностите в предприятието трябва възможно максим...

Разрешение от Инспекцията по труда за допълнителен трудов договор

В бр. 11/2014 г. на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Служител работи по основен трудов договор на 8 часа и на допълнителен трудов договор при друг работодател на 4 часа. Вторият работодател длъжен ли е на всеки 4 месеца да иска ? Максималнат...

Срок за провеждане на конкурс за заемане на длъжност

В бр. 11/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Работодателят обявява длъжност за заемане с конкурс. Има ли нормативно установен срок след пускането на обявата, в който работодателят трябва да проведе конкурса? Правната уредба на конку...

Договор за обучение по време на работа

В бр. 9/2014 г.на в. „Актив”,Жанет Богомилова, юрист отговаря на следния въпрос: Какви са специфичните особености, правата и задълженията на работодателите и изискванията на закона по отношение на договорите за обучение по време на работа във връзка с последните промени в уредбат...

Отпуск при работа на график

В бр. 11/2014 г. на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Работник работи на 4 часов работен ден по график на 6 и 12 часови дежурства. По този начин му остават 6 работни дни престой всеки месец. Как се изчислява този престой - по 6 или по 12 часа?...

№ 26-214 от 10.03.2014 г. ОТНОСНО: Предоставянето на ваучери за храна само за дните, в които действително е полаган труд, е възможно, ако това е записано из­рично в решението на общото събрание на работниците и служителите в търговското дружество. При прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери.

Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и пр...

№ 33-47 от 13.02.2014 г. ОТНОСНО: Назначаване по трудов договор за работа през определени дни в месеца на служители от държавната администрация

Служителите по чл. 107а КТ не могат да се назначават по реда на чл. 114 от Кодекса на труда за работа през определени дни в месеца, още повече без наличие на утвърдена щатна численост в централното управле­ние на администрацията. Запитването се отнася дo реда на сключване на труд...

№ 94-4557 от 12.03.2014 г. ОТНОСНО: От 28.01.2012 г. отпадна възмож­ността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служи­теля при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

С приложеното към запитването писмо работодате­лят Ви е поканил да подадете заявление за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, т.е. да проявите инициатива за прекратяването. Отправената към Вас покана не Ви задължава да подадете заявление за прекра­...

№ РД06-7 от 03.06.2014 г. ОТНОСНО: Начина на изчисляване на обезщетение за бременност и раждане, както и по отношение на изчисляване на обезщетение за безработица по българското законодателство, на лица, които имат осигурителни периоди по законодателството на други държави - членки в ЕС

I. Изчисляване размера на обезщетенията при временна неработоспособност и при трудоустрояване и за майчинство по българското законодателство на лица, които имат осигурителни периоди по законодателството на други държави - членки в ЕС, ЕИП и Швейцария По отношение на определянето ...

Намаление на заплатата след връчено предизвестие

Работодателят е връчил предизвестие за уволнение на работник, ползващ се от закрилата по чл. 333 от КТ, преди да получи мнението на ТЕЛК и съгласието на инспекцията по труда. Има ли работодателят право преди уволнението да намали заплатата на работника? Общата разпоредба на чл. ...

Разместване на работните и почивните дни на учител

Може ли седмичната почивка на учител да бъде вторник и четвъртък (или вторник и сряда), като събота и неделя му са нормални работни дни, ако той изрично писмено го иска, а работодателят и синдикатът са съгласни? Непременно ли неделята трябва да е почивен ден? Организацията на тр...

Допълнително възнаграждение на служител по ПМС № 66

Начислява ли се клас на служител в администрацията, назначен по реда на ПМС 66? С ПМС № 66 от 1996 г. се осигуряват допълнителни възможности за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации. Назначените по този ред служители в администрацията работят по трудови ...

Обезщетение за оставане без работа не се дължи при уволнение по чл. 328, ал. 2 КТ

На 07.03.2014 г. наша служителка (главен счетоводител) беше уволнена на основание чл. 328, ал. 2 КТ поради сключване на договор за управление на дружеството. На основание чл. 220 от Кодекса на труда изплатихме едномесечно предизвестие на лицето за неспазено предизвестие, както и ...

Намаляване на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Има ли работодателят право едностранно да намали допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, като от зачетените досега 25 години трудов стаж признае само отработените при него 4 години? При определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и профе...

Последни промени в Кодекса на труда

В бр. 27 на „Държавен вестник“ от 25.03.2014 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). С този закон се правят промени, свързани с нормативното уреждане на: 1. Част от предложенията на правителството от втория пакет от мерки за намаляване на регу...

Полагане на извънреден труд под формата на дежурства

В бр. 8/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: С какви права се ползва служител, който дава дежурства в определено от работодателя място извън дома му 2 пъти месечно след работно време от 18 до 9 ч. на другия ден и веднъж месечно в съб...

Допълнително заплащане за работа на график

В бр. 8/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Полага ли се допълнително заплащане на служител, който съгласно приетия график работи всяка трета събота от месеца по 8 часа, а почива в неделя и понеделник от следващата седмица? Както е ...

Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване

В бр. 8/2014 г. на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Трудов договор за неопределено време е сключен със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Има ли работникът право да прекрати този договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от К...

Колективен трудов договор по чл. 54, ал. 3 от КТ

В бр. 10/2014 г на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Докато съгласуват проекта за нов колективен трудов договор, синдикатите пропускат тримесечния срок по чл. 54, ал. 3 от КТ. Може ли при тези обстоятелства да се приеме договорът, или трябва ...

Ползване на отпуск по чл. 164б от КТ от осиновителка

В бр. 8/2014 г. на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Служителка осиновява дете на 4 години, което в работните дни посещава от 9 до 12 часа предучилищна школа към Националния дворец на децата. Пречка ли е това за ползване на отпуск по чл. 164б...

№ 67-4 от 12.02.2014 г. ОТНОСНО: Работодателят следва да отчете единстве­но трудовия стаж, който е придобит при него, изключвайки времето на регистрация­та в бюрото по труда и престоя в къщи, не­зависимо от това дали се зачита за трудов стаж или не, за да се прецени дали и кога ще бъде изпълнено изискването за наличие на 10 години стаж за изплащане на обезщете­ние в размер на 6 брутни работни заплати при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от рабо­тодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение з...

№ 94-63 от 21.01.2014 г. ОТНОСНО: Работничка или служителка, която осино­ви дете, навършило 2-годишна възраст, при условията на пълно осиновяване, има право на отпуск за период от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст. Следва да са спазени и изисква­нията на чл. 164б, ал. 5 от Кодекса на труда, съгласно който този отпуск не се ползва при смърт на детето, при прекратяване на осиновяването, както и когато детето посещава детско заведение, включително детска ясла или учебно заведение.

В запитването е посочено, че осиновителката иска да запише осиновено през 2013 г. дете, което е родено през август 2009 г., в предучилищна школа към Националния дворец на децата, като тази школа се посещава всекидневно от 9 до 12 часа. Не се сочи обаче дали детето е осиновено при...

№ 94-5159 от 13.01.2014 г. ОТНОСНО: Когато по-голям размер на платения го­дишен отпуск не е договорен с колективен трудов договор, а определен с решение на ръководството на предприятието, служи­телят има право на договорения в трудовия му договор размер на платения годишен отпуск или в допълнително споразумение към него

От изложеното в запитването е видно, че на 01.05.2012 г. служителката е преназначена на друга длъжност, но в същия отдел, в който е работила всички години до момента. Видно е също така, че с решение на ръководството на предприятието всички служители в района и отдела имат право н...

Възнаграждение за неотработени часове при сумарно отчитане

Как се определя възнаграждението за установените неотработени часове при сумарно отчитане на работното време? Основно задължение на работодателя е така да организира работата, че да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на уговорената с трудовия догов...

Отпуск за ненормиран работен ден при втория работодател

В бр. 8/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика тговаря на следния въпрос: Служител е назначен на основен трудов договор на пълен работен ден като главен счетоводител при един работодател и на допълнителен трудов договор на четири часов работен ден при друг работод...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ при работа при същия работодател по няколко трудови правоотношения

Наша служителка работи като детска учителка в целодневна детска градина повече от 30 години. От 01.04.2003 г. до 17.07.2005 г. служителката има прекъсване на трудовия стаж поради пенсиониране по болест. От 17.07.2005 г. служителката се завърна отново на работа като детска учителк...

Обезщетение при уволнение след пенсиониране

В Държавна опера - Бургас, работи колега като диригент от 1978 г. до 17.02.2003 г., от която дата е съкратен. С влязло в сила решение на съда уволнението е отменено и лицето е възстановено на работа. На 08.07.2004 г. отново е съкратен. От 03.01.2005 г. до 06.05.2005 г. работи в Д...

Зачитане на стаж въз основа на УП-3

Новоназначен служител представя трудова книжка и удостоверение УП-3 за придобит по договор по чл. 111 от КТ стаж по специалността. Трябва ли този стаж да се отчете при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? При определяне размера на допъ...

Допълнително възнаграждение при договор по чл. 114 от КТ

Как се определя кога да се преизчисли трудовото възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работник, който работи само на трудов договор по чл. 114 от КТ? Допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изплаща на работник или служител, който има ...

Полагане на труд 56 часа на седмица от работник с негово изрично писмено искане за период от 1 година

В бр. 8/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Възможно ли е с негово изрично писмено искане работник да полага труд 56 часа на седмица за период от 1 година? При сумирано изчисляване на работното време по реда на чл. 142, ал. 4 от КТ ...

Други основания за прекратяване на трудовия договор с работещ пенсионер

В бр. 5/2014 г. на сп. „Счетоводство+”, Жанет Богомилова, юрист отговаря на следния въпрос: На какви основания може да бъде прекратен трудовия договор с работещ пенсионер? Трудовото правоотношение с работещ пенсионер може да се прекрати на някое от основанията за прекратяване на...

Определяне размера на обезщетение по чл. 222, ал. 1 - за оставане без работа поради уволнение

В бр. 8/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: На 5 май е връчено предизвестие и на 5 юни трудовият договор на работникът е прекратен поради съкращаване на щата, но от 27 май до 15 юни лицето е в отпуск поради временната неработоспособн...

Работа надомно по реда на чл. 312 от КТ от работничка или служителка - майка на дете до 6-годишна възраст

В бр. 8/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Майка на дете на 15 месеца работи като юрисконсулт с месторабота на 50 км от дома си. Длъжен ли е работодателят да й разреши да работи надомно по реда на чл. 312 от КТ? В съответствие с чл...

№ 03-3642 от 03.12.2013 г. ОТНОСНО:Може ли неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст да се ползва само бабите и дядовците или само от родителите на детето?

Неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда се ползва само от ро­дителите на детето. В разпоредбата не е предвидена възможност отпускът да се ползва от бабата на детето, независимо че същата работи по трудово правоотно­шени...