Трудовите правоотношения при прехвърляне на дейността от едно предприятие в друго

В бр. 4/2014 г.на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров отговаря на следния въпрос: При прехвърляне на дейността от едно предприятие в друго, прехвърлят ли се и трудовите досиета при новия работодател? Кой издава документите относно трудовите права, придобити при двамата работодатели (напри...

Отмяна на уволнението от съда, като незаконно

В бр. 3/2014 г.на сп. ”Форум на счетоводителя”,Красимира Атанасова отговаря на следния въпрос: Какви са задълженията на работодателя при отмяна на уволнението като незаконно? С влизане в сила на съдебното решение, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че тру...

Промяна на длъжностната характеристика като основание за уволнение

След като няма никакво основание да прекрати трудовия договор, работодателят прибягва до формална промяна на длъжностната характеристика и вменява на дългогодишен служител допълнителни и ненужни за конкретната работа изисквания и задължения. Има ли право работодателят? Работодат...

Обезщетение при уволнение след придобито право на пенсия

Служител има зачетен осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски за времето на обучение и така придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Желае прекратяване на трудовия договор. Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ? При прекратяване на тр...

При уволнение по чл. 71, ал. 1 КТ няма закрила

Преди известно време назначихме служител на основание чл. 70 от Кодекса на труда със срок за изпитване в полза на работодателя. Може ли сключен трудов договор по чл. 70 КТ да бъде прекратен на основание чл. 71 КТ преди изтичане срока на изпитване по времето, когато лицето ползва ...

Промени в Кодекса на труда, публикувани в ДВ, бр. 27 от 25 март 2014 г.

Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (КТ), публикуван в ДВ, бр. 27 от 25.03.2014 г., са направени промени, свързани с нормативното уреждане на отчитането на извънредния труд, договора за стажуване, увеличаване на правомощията на инспекцията по труда, прецизира...

№ 25-72 от 15.11.2013 г. ОТНОСНО: В случай че по време на редовната доктурантура лицето не се е намирало в трудово правоотношение, това време не би следвало да се взема предвид при определяне на база­та, свързана с правото му на ползване на платен годишен отпуск

В чл. 351 КТ е определено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен слу...

№ 25-75 от 15.11.2013 г. ОТНОСНО: В удължения платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 5 КТ се включва основният пла­тен годишен отпуск по чл. 319 КТ, на който имат право работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто

От запитването е видно, че служителката работи в дом за деца „А. З.“. Видно е също така, че ползва отпуск по чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) в размер на 20 дни и 16 дни по чл. 155, ал. 5 КТ. От изложеното става ясно, че лицето има решение на ТЕЛК от 29.04.2010 г. за 3 год...

№ 94-4507 от 25.11.2013 г. ОТНОСНО: Трудовото правоотношение възниква с ли­цето, което е класирано на първо място от деня, в който е получило съобщението за резултата, като то е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаване на съобщението

От изложеното в запитването е видно, че е осъщест­вена конкурсната процедура, предвидена в чл. 89 и сл. от Ко­декса на труда (КТ) за заемане на длъжността „директор на общински културен институт“. Основанието за провеждане на конкурсната процедура е чл. 8, ал. 5 от Закона за закр...

Промени в Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица

В бр. 3 от 2014 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” Петя Малакова, главен експерт в дирекция “Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд”, разглежда промените в поздаконовите актове в областта на социалното осигуряване през 2014 г. С промените се регламентират...

Обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ за някои категории персонал, нает в организации на бюджетна издръжка

В бр. 3 от 2014 г. на сп. “Труд и право” Величка Минкова, юрист, разглежда казуса: От 2007 г. лице работи като счетоводител-касиер в дейност “Здравни кабинети”, като негов работодател е кметът на общината. В резултат на структурни промени в общината се налага да се прекрати трудо...

Трудов договор до завършване на определена работа

За какъв срок може да бъде сключен трудов договор за определена работа по чл. 68 от КТ? Може ли да се предвиди изпитателен срок и за какъв период? Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ предвижда, че срочен трудов договор може да се сключи за извършване на определена работа. ...

Допълнително възнаграждение при повторно назначаване при същия работодател

Служителка сключва трудов договор с предприятие, в което преди това е работила на друга длъжност. Следва ли да й се зачете целият трудов стаж в това предприятие, или работодателят има право на тълкувания за сходство на длъжностите? В съответствие с чл. 12 от Наредбата за структ...

Сключване на трудов договор с условие за стажуване

В бр. 4/2014 г. на сп. „Актив”, Жанет Богомилова отговаря на следния въпрос: Студент съм в Софийския университет. Научих, че има въведени трудови договори за стажуване. Ако започна работа по време на следването, ще мога ли да сключа трудов договор за стаж? Какви ще бъдат правата ...

Уволнение на работници и служители при ликвидация на предприятието

В бр. 3/2014 г. на сп. „Труд и право”, Смела Нинева отговаря на следния въпрос: Предстои ликвидиране на предприятието, какви изисквания трябва да бъдат спазени при уволнение на работници и служители при ликвидация на предприятието, кога трябва да бъде връчено предизвестието за пр...

Трудово правоотношение до провеждане на конкурс

Назначена съм до обявяване на конкурс. Ако през това време изляза в майчинство и не мога да се явя на конкурса, губя ли правото си да се върна на работа? Длъжност, която е обявена със закон, устав или с разпореждане на работодателя за конкурсна, може да се заеме само въз основа ...

Обезщетение при уволнение на пенсиониран по реда на ЗОВСРБ

Наш служител е пенсиониран от нас (като негов работодател) по реда на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България (ЗОВСРБ) - по пределна възраст и придобито право на пенсия. Изплатено му е обезщетение по ЗОВСРБ, дължимо при освобождаване от военна служба поради п...

Заместване по трудов договор за допълнителен труд

Служителка с договор по чл. 110 от КТ за работа по 4 часа излиза в отпуск по болест. Може ли с друга служителка да се сключи трудов договор за заместване по чл. 119 във връзка с чл. 68, ал. 3 от КТ до завръщане на титулярката? Следва ли да се изпрати уведомление до НАП? С допълн...

Отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишната му възраст

В сп. ”Труд и право”, бр. 3/2014 г.,Юлия Буртева, юрист, отговаря на следния въпрос: Работя на постоянен трудов договор. След като бях в отпуск по майчинство и за отглеждане на детето, се завърнах на работа, имам ли право на някакъв друг вид отпуск за отглеждането на сина ми, раз...

Уволнение по чл. 331 от КТ

Работя на постоянен трудов договор и имам дете, което няма две години. От фирмата искат да ме съкратят по чл. 331 от КТ. Имат ли законно основание, при положение че детето ми няма 3 години и трябва ли да имат разрешение от Главна инспекция по труда? Закрилата при уволнение на ма...

Данъчно облагане и осигурителни вноски върху обезщетения при уволнение

Служител е уволнен с предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ поради съкращаване на щата след придобито право за пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следва ли да му бъдат изплатени обезщетения по чл. 222, ал. 1 от КТ и по чл. 222, ал. 3 от КТ?. На база кое възнаграждение ще ...

Уволнение по време на отпуск по болест

Може ли да бъде прекратено трудово правоотношение от страна на работодателя, докато служителят е в отпуск поради временна неработоспособност, включително и в хипотезата на трудов договор със срок за изпитване? Ако не може, къде се разписани основанията за това? Когато работникът...

Възстановяване на незаконно уволнен служител по реда на Закона за държавния служител

В сп. „Труд и право”, бр. 3/2014 г., Живка Юрукова, главен юрисконсулт, отговаря на следния въпрос: Как се възстановява незаконно уволнен служител по реда на Закона за държавния служител? За да възникне задължение за органа по назначаването да възстанови държавен служител, е нео...

Командировки на шофьори във Фирмите, извършващи международен транспорт на товари

В сп. „ Актив”, бр. 3/2014 г.,Доц. д-р Десислава Йосифова, отговаря на следния въпрос: Във фирмите, извършващи международен транспорт на товари, следва ли да се прилага чл. 121, ал. 3 от КТ, при положение че става въпрос за шофьори и ако Да - как следва да се прилага? В чл. 121,...

Договор за лизинг на персонал

Въпрос: Може ли фирма да отдава персонал под наем на друга фирма - т.нар. договор за лизинг на персонал? Какви са особеностите и ограниченията при такъв договор, в случай че е възможно да бъде сключен? Отговор: В разпоредбите на раздел VІІІв (чл. 107р - 107ч) от КТ, в сила от 05...

Обезщетение, дължимо от работодателя при незаконно уволнение

В чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е регламентирано субективното право на работника или служителя при незаконното му уволнение да получи от работодателя обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволн...

Право на обезщетение поради пенсиониране на заместващ служител

В периода на заместване на отсъстваща майка служител придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и иска да прекрати трудовия договор по взаимно съгласие. Ще има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда? Няма пречка трудовият договор да бъд...

Пенсиониране на служител

Как да се пенсионира служител, който навършва годините и има изискващия се стаж, след като не може да бъде уволнен? В съответствие с чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, т...

Разместване на работни и почивни дни от работодателя

Има ли работодателят право да издава заповед за разместване на почивни и работни дни при подневно отчитане на работното време, ако това не е предвидено предварително в правилника за вътрешния трудов ред? С разпоредбата на чл. 154, ал. 2 от КТ Министерският съвет е оправомощен да...

Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ се дължи при сключен граждански договор

Предприятието ни е обявено в неплатежоспособност. Целият персонал с изключение на административния беше освободен от работа. На работещите в администрацията и на работещите в отделни звена бяха отправени предизвестия за прекратяване на трудовите им правоотношения. След изтичане с...

Сключване и вписване на колективен трудов договор

Уредбата на колективния трудов договор се съдържа в разпоредбите на гл. IV на Кодекса на труда (КТ). Но трябва да се има предвид, че в почти всички глави и раздели на КТ са пръснати разпоредби за постигане на по-благоприятни условия на труд чрез колективни трудови договори: за тр...

Ползва ли се данъчен кредит за топла храна на служители, работещи нощна смяна

В бр. 2 от 2014 г. на сп. “Счетоводство+” Мая Жотева, данъчен консултант, разглежда казуса: Имаме ли право на данъчен кредит за топла храна, давана на служи­тели, които работят нощни смени. Основание­то, на което работодате­лят е задължен да осигу­рява храна, е чл. 140, т. 3 от К...

Предприятията, които осигуряват временна заетост

Чуждестранно юридическо лице (фирма Х), което не е регистрирано в България, иска да наеме персонал в страната за управление и поддръжка на сайт, който оперира на българския пазар (целта на фирмата не е да придърпа персонала да работи в другата страна). Фирма У (българска фирма) и...

Отпуски при осиновяване според допълнението на Наредбата за работното време, почивките и отпуските

В бр. 110 на “Държавен вестник” от 21.12.2013 г. е обнародвано ПМС № 297 от 19.19.2013 г. за допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпускитe (НРВПО). Направените промени са свързани със Закона за допълнение на Кодекса на труда (ЗДКТ), обн., ДВ, бр. 104 от 3 деке...

Срок за изплащане на последната заплата

Има ли нормативно определен срок след уволнението, в който работодателят е длъжен да плати последната заплата? Ако този срок не бъде спазен, как да се потърси дължимата сума? В трудовото законодателство не е определен изричен срок след уволнението, в който трябва да се изплатят ...

Ползване на неплатен отпуск за гледане на дете, по-малко от 2 години

Майка прекъсва ползването на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ поради даване на ненавършилото две години дете на детска ясла. Има ли право за същото дете да ползва неплатен отпуск за отглеждане до 8 г. по чл. 167а от КТ? Разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от КТ е категорична - неплате...

Обезщетение съгласно чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяване на трудово правоотношение

В сп. „Труд и право”, бр. 2/2014 г., Ина Ахмедова, юрисконсулт, разглежда следния казус: Работодател прекратява трудови правоотношения със служител поради пенсиониране и съответно определя обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. Служителя работи при него повече от 13 години, но първон...

№ 94-35-17 от 27.11.2013 г. ОТНОСНО: Брутното трудово възнаграждение на работника или служителя може да бъде по-малко от осигурителния праг за длъжността, върху който се начисляват осигурителни вноски.

Трудовото възнаграждение се договаря между страните no трудовия договор и е елемент от неговото съдържание (чл. 66, ал. 1 т. 7 от Кодекса на труда), като размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, ...

Уреждане на правоотношения при временна работа и приложението на европейските регламенти в областта на социалната сигурност към трудовия договор с предприятие за временна заетост

В сп. „Труд и право”, бр. 2/2014г., Патриция Черкезова, юрист дава отговор на следния въпрос: Как са уредени правоотношенията при временна работа и приложението на европейските регламенти в областта на социалната сигурност към трудовия договор с предприятие за временна заетост? ...

Назначаване на съдружник като управител на трудов договор

В сп. „Данъчна практика”, бр. 1/2014 г., Мария Босолова дава разяснение на следния казус: Две физически лица са съдружници в ООД. На общо събрание е взето решение единият от съдружниците да бъде назначен като управител на трудов договор. Има ли нарушение на законодателството - КТ...

Ползване на неплатен отпуск

В бр. 2 от 2014 г. на сп. “Труд и право” Юлия Буртева, юрист, разглежда казуса: “Работя от 3 години като продавач-консултант в голяма верига хранителни магазини. Имам семейни проблеми и бих искал да ползвам една година неплатен отпуск. Имам ли право да ползвам неплатен отпуск за ...

Трудов договор по съвместителство

Във фирмата ни работи жена, която има сключен трудов договор за неопределено време. При проверка на документите в досието й установихме, че тя е представила служебна бележка, от която е видно, че служителката има сключен друг трудов договор (основен) с друг работодател за пълно р...

График за работа през почивни дни

Ще се допусне ли нарушение на Кодекса на труда, ако за част от персонала бъдат установени работни дни от вторник до събота включително със седмична почивка - неделя и понеделник? Как трябва да стане това - с Правилник за вътрешния трудов ред, с допълнително споразумение към трудо...

Прекратяване на трудовия договор от служител по време на отпуск по болест

Служител, който е в продължителен отпуск по болест, навършва възраст и има стаж за право на пенсия за възраст и осигурителен стаж. Има ли служителят право на това основание да подаде заявление за прекратяване на трудовия договор? Ползването на законоустановен отпуск, в това числ...

Допълнителен срочен трудов договор

Може ли да се сключи трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ във връзка с чл. 110 или чл. 111 от КТ и кой е водещият член за регистрация в НАП? Няма пречка да бъде сключен договор за допълнителен труд по чл. 110 или по чл. 111 от КТ за заместване на отсъстващ работник или сл...

Право на пътни командировъчни пари

Има ли право на пътни пари учител, командирован да придружава група ученици на екскурзия? Командироването се извършва с писмена заповед на работодателя по реда на Наредбата за командировките в страната, в която се уреждат всички въпроси относно продължителността на командироване...

Документиране на изгубено по давност право на отпуск

Как следва да се оформи документално изгубеното право на платен отпуск, когато лицето за 2013 г. има неизползвани 15 дни? Десет дни ще прехвърли за 2014 г., а за останалите 5 дни работодателят трябва да пусне заповед или друг документ? При наличие на важни производствени причини...

Издаване на разрешение за наемане на работа на чужденци и за работа на командировани от чужбина чужденци в Република България

Чужденец по смисъла на Закона за чужденците в РБългария е всяко лице, което не е български гражданин. Чужденците имат всички права и задължения по чл. 26, ал. 2 от Конституцията на РБ (КРБ), с изключение на правата и задълженията, за които Конституцията и законите изискват българ...

Обезщетение за вредите от трудова злополука и професионална болест

В сп. „Адвокатски преглед”, бр. 1/2014 г., Васил Петров разглежда следния казус: Защитено ли е правото на работника или служителя на обезщетение за вредите от трудова злополука и професионална болест без предварително признаване по административен ред на злополуката за трудова и ...

Коефициент за трудов травматизъм за прилагане през 2014 година

В сп. „Бюлетин по труда”, бр. 12/2013 г. Калина Петкова, началник отдел „Условия на труд” – МТСП, отговаря на следния въпрос: Какъв е коефициентът за трудов травматизъм за прилагане през 2014 година? Работниците u служителите, които подлежат на задължително застраховане са тези,...

№ 94-41-03 от 14.11.2013 г. ОТНОСНО: При прекратяване на трудовия договор при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, работодателят може да уволни работник или служител, който е трудоустроен или страда от забо­ляване по Наредба № 5 от 20.02.1987 г. само след предварително разрешение от Инспек­цията по труда.

С влизане в сила на съдебното решение, с което уволне­нието на работника или служителя е признато за незаконо­съобразно и е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му право­отношение не е било прекратявано. По силата на влязл...

№ 94-42-03 от 08.11.2013 г. ОТНОСНО: Съгласно чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работ­никът или служителят има право на отпуски при временна неработоспособност, включително на отпуск за гледане на болно дете.

Отпускът се разрешава от здравните органи и при представяне на съответния документ (болничен лист) работодателят няма право на преценка, дали да разреши полз­ването на отпуск или не. Законът не съдържа ограничения относно продължителността на отпуските при временна неработоспособ...

№ 94-44-04 от 27.11.2013 г. ОТНОСНО: Според предвиденото в чл. 98, ал. 4-8 от Кодекса за соци­ално осигуряване (КСО) разпорежданията, с които се отпус­кат пенсиите за инвалидност и добавката за чужда помощ, се издават въз основа на решение на медицинска комисия към териториалното“ поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ).

Медицинската комисия се състои от председател и двама членове, които се определят от ръ­ководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Решенията на медицинската комисия се издават в 14-дневен срок от получаване от регионалните картотеки на медицински...

№ 67-38 от 28.10.2013 г. ОТНОСНО: Право да договаря и сключва колективен трудов договор има всяка синдикална организация в предприятието.

Синдикалната организация се легитимира пред работодателя с акта за учредяването си, когато няма качеството на представителна, а когато е представителна - с удостоверение, издадено от ръководството на признатата за представителна на национално ниво организация, на която е член. Пр...

№ 33-216 от 05.11.2013 г. ОТНОСНО: Писменото заявление за присъединяване към сключен колективен трудов договор може да бъде подадено до работодателя или до ръководството на синдикалната организация.

Съгласно чл. 57, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор (КТД) от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководствот...

№ 94-34-39 от 24.09.2013 г. ОТНОСНО: Общата продължителност на всички командировки на едно командировано лице от ведомствата за една календарна година не може да превишава 180 дни.

В отговор на запитване относно командироване на служители в Канада, Министерството на труда и социалната политика изразява следното становище: Правната уредба на командироването се съдържа н Кодекса на труда (КТ), а относно командироването в чужбина – в Наредбата за служебните ко...

Право на пенсиониран работник да получава допълнително възнаграждение

Има ли работодателят право да не изплаща допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на служител, чийто трудов договор е подписан след пенсионирането? В съответствие с чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служ...

Закрила от уволнение на баща през време на отпуск по чл. 167а от КТ

Счетоводител ползва 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до осемгодишна възраст. Детето е на 2 и половина години. Защитен ли е бащата от уволнение поради намаляване на щатните бройки в отдела, в който работи? Бащата ползва разрешен му отпуск по чл. 167а от КТ - неплате...

Режим на разположение при ненормиран работен ден

Може ли при ненормиран работен ден служителят през седмицата да е на разположение на работодателя? Ако през това време се наложи да работи, ще му се заплати ли извънреден труд или само доплащането за разположение? Когато особеният характер на работата налага, с колективния или и...

Допълнително възнаграждение за положен нощен труд

Когато с един служител е сключен трудов договор, в който е упоменато, че ще работи само нощни смени, трябва ли да му се начислява увеличение за положения нощен труд? Увеличаване на възнаграждението за нощен труд се прави, за да се осигури еднакво заплащане при различната дневна ...