Уведомяване до ТП на НАП при промяна на длъжността

След придобита по-висока образователна степен и по мое заявление работодателят ме преназначи на по-висока длъжност, съответстваща на образованието. В деня на преназначаването той изпрати писмено уведомление до ТП на НАП. Откога влиза в сила преназначаването - от датата на заповед...

Зачитане на целия придобит трудов стаж на новопостъпил служител

Има ли работодателят право да признае целия трудов стаж на новопостъпил работник или служител независимо на каква длъжност и къде е придобит? За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху ...

Преглед на собственото трудово досие

Има ли работодателят право да откаже на служител да прегледа своето трудово досие? В личното трудово или служебно досие се съдържат документи относно данните и фактите, свързани с трудовото правоотношение. Поради това няма пречка работникът или служителят да прегледа своето труд...

Промени в Кодекса на труда

В бр. 5 от 2014 г. на сп. “Труд и право” Теодора Дичева, директор на Дирекция “Трудови и служебни правоотношения и правно осигуряване” в ИА “ГИТ”, разглежда последните промени в КТ. Съгласно разпоредбата на чл. 404, ал. 1, т. 10 КТ контролните органи на инспекцията по труда дава...

Отчитане на трудовия стаж, придобит преди и след 01.07.2007 г.

Трябва ли да се зачете целият трудов стаж, придобит преди 01.07.2007 г., и след това само този по специалността, или се отчита само стажът по специалността, независимо кога е придобит? Наредбата за структурата и организацията на работната заплата влезе в сила от 01.07.2007 г. С ...

Допълнителното възнаграждение, включено в основното

Има ли работодателят право да задължава служител да подпише трудов договор, в който е предвидено условие, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е включено в основната заплата? В съответствие с чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда странит...

Допълнително споразумение при промяна на длъжностната характеристика

В съответствие с НКПД 2011 е променено наименованието на длъжността и е изготвена нова длъжностна характеристика. Как да постъпи работодателят, ако служителят откаже да подпише новата длъжностна характеристика? Наименованията на длъжностите в предприятието трябва възможно максим...

Разрешение от Инспекцията по труда за допълнителен трудов договор

В бр. 11/2014 г. на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Служител работи по основен трудов договор на 8 часа и на допълнителен трудов договор при друг работодател на 4 часа. Вторият работодател длъжен ли е на всеки 4 месеца да иска ? Максималнат...

Срок за провеждане на конкурс за заемане на длъжност

В бр. 11/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Работодателят обявява длъжност за заемане с конкурс. Има ли нормативно установен срок след пускането на обявата, в който работодателят трябва да проведе конкурса? Правната уредба на конку...

Договор за обучение по време на работа

В бр. 9/2014 г.на в. „Актив”,Жанет Богомилова, юрист отговаря на следния въпрос: Какви са специфичните особености, правата и задълженията на работодателите и изискванията на закона по отношение на договорите за обучение по време на работа във връзка с последните промени в уредбат...

Отпуск при работа на график

В бр. 11/2014 г. на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Работник работи на 4 часов работен ден по график на 6 и 12 часови дежурства. По този начин му остават 6 работни дни престой всеки месец. Как се изчислява този престой - по 6 или по 12 часа?...

№ 26-214 от 10.03.2014 г. ОТНОСНО: Предоставянето на ваучери за храна само за дните, в които действително е полаган труд, е възможно, ако това е записано из­рично в решението на общото събрание на работниците и служителите в търговското дружество. При прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери.

Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и пр...

№ 33-47 от 13.02.2014 г. ОТНОСНО: Назначаване по трудов договор за работа през определени дни в месеца на служители от държавната администрация

Служителите по чл. 107а КТ не могат да се назначават по реда на чл. 114 от Кодекса на труда за работа през определени дни в месеца, още повече без наличие на утвърдена щатна численост в централното управле­ние на администрацията. Запитването се отнася дo реда на сключване на труд...

№ 94-4557 от 12.03.2014 г. ОТНОСНО: От 28.01.2012 г. отпадна възмож­ността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служи­теля при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

С приложеното към запитването писмо работодате­лят Ви е поканил да подадете заявление за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, т.е. да проявите инициатива за прекратяването. Отправената към Вас покана не Ви задължава да подадете заявление за прекра­...

№ РД06-7 от 03.06.2014 г. ОТНОСНО: Начина на изчисляване на обезщетение за бременност и раждане, както и по отношение на изчисляване на обезщетение за безработица по българското законодателство, на лица, които имат осигурителни периоди по законодателството на други държави - членки в ЕС

I. Изчисляване размера на обезщетенията при временна неработоспособност и при трудоустрояване и за майчинство по българското законодателство на лица, които имат осигурителни периоди по законодателството на други държави - членки в ЕС, ЕИП и Швейцария По отношение на определянето ...

Намаление на заплатата след връчено предизвестие

Работодателят е връчил предизвестие за уволнение на работник, ползващ се от закрилата по чл. 333 от КТ, преди да получи мнението на ТЕЛК и съгласието на инспекцията по труда. Има ли работодателят право преди уволнението да намали заплатата на работника? Общата разпоредба на чл. ...

Разместване на работните и почивните дни на учител

Може ли седмичната почивка на учител да бъде вторник и четвъртък (или вторник и сряда), като събота и неделя му са нормални работни дни, ако той изрично писмено го иска, а работодателят и синдикатът са съгласни? Непременно ли неделята трябва да е почивен ден? Организацията на тр...

Допълнително възнаграждение на служител по ПМС № 66

Начислява ли се клас на служител в администрацията, назначен по реда на ПМС 66? С ПМС № 66 от 1996 г. се осигуряват допълнителни възможности за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации. Назначените по този ред служители в администрацията работят по трудови ...

Обезщетение за оставане без работа не се дължи при уволнение по чл. 328, ал. 2 КТ

На 07.03.2014 г. наша служителка (главен счетоводител) беше уволнена на основание чл. 328, ал. 2 КТ поради сключване на договор за управление на дружеството. На основание чл. 220 от Кодекса на труда изплатихме едномесечно предизвестие на лицето за неспазено предизвестие, както и ...

Намаляване на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Има ли работодателят право едностранно да намали допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, като от зачетените досега 25 години трудов стаж признае само отработените при него 4 години? При определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и профе...

Последни промени в Кодекса на труда

В бр. 27 на „Държавен вестник“ от 25.03.2014 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). С този закон се правят промени, свързани с нормативното уреждане на: 1. Част от предложенията на правителството от втория пакет от мерки за намаляване на регу...

Полагане на извънреден труд под формата на дежурства

В бр. 8/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: С какви права се ползва служител, който дава дежурства в определено от работодателя място извън дома му 2 пъти месечно след работно време от 18 до 9 ч. на другия ден и веднъж месечно в съб...

Допълнително заплащане за работа на график

В бр. 8/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Полага ли се допълнително заплащане на служител, който съгласно приетия график работи всяка трета събота от месеца по 8 часа, а почива в неделя и понеделник от следващата седмица? Както е ...

Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване

В бр. 8/2014 г. на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Трудов договор за неопределено време е сключен със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Има ли работникът право да прекрати този договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от К...

Колективен трудов договор по чл. 54, ал. 3 от КТ

В бр. 10/2014 г на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Докато съгласуват проекта за нов колективен трудов договор, синдикатите пропускат тримесечния срок по чл. 54, ал. 3 от КТ. Може ли при тези обстоятелства да се приеме договорът, или трябва ...

Ползване на отпуск по чл. 164б от КТ от осиновителка

В бр. 8/2014 г. на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Служителка осиновява дете на 4 години, което в работните дни посещава от 9 до 12 часа предучилищна школа към Националния дворец на децата. Пречка ли е това за ползване на отпуск по чл. 164б...

№ 67-4 от 12.02.2014 г. ОТНОСНО: Работодателят следва да отчете единстве­но трудовия стаж, който е придобит при него, изключвайки времето на регистрация­та в бюрото по труда и престоя в къщи, не­зависимо от това дали се зачита за трудов стаж или не, за да се прецени дали и кога ще бъде изпълнено изискването за наличие на 10 години стаж за изплащане на обезщете­ние в размер на 6 брутни работни заплати при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от рабо­тодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение з...

№ 94-63 от 21.01.2014 г. ОТНОСНО: Работничка или служителка, която осино­ви дете, навършило 2-годишна възраст, при условията на пълно осиновяване, има право на отпуск за период от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст. Следва да са спазени и изисква­нията на чл. 164б, ал. 5 от Кодекса на труда, съгласно който този отпуск не се ползва при смърт на детето, при прекратяване на осиновяването, както и когато детето посещава детско заведение, включително детска ясла или учебно заведение.

В запитването е посочено, че осиновителката иска да запише осиновено през 2013 г. дете, което е родено през август 2009 г., в предучилищна школа към Националния дворец на децата, като тази школа се посещава всекидневно от 9 до 12 часа. Не се сочи обаче дали детето е осиновено при...

№ 94-5159 от 13.01.2014 г. ОТНОСНО: Когато по-голям размер на платения го­дишен отпуск не е договорен с колективен трудов договор, а определен с решение на ръководството на предприятието, служи­телят има право на договорения в трудовия му договор размер на платения годишен отпуск или в допълнително споразумение към него

От изложеното в запитването е видно, че на 01.05.2012 г. служителката е преназначена на друга длъжност, но в същия отдел, в който е работила всички години до момента. Видно е също така, че с решение на ръководството на предприятието всички служители в района и отдела имат право н...

Възнаграждение за неотработени часове при сумарно отчитане

Как се определя възнаграждението за установените неотработени часове при сумарно отчитане на работното време? Основно задължение на работодателя е така да организира работата, че да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на уговорената с трудовия догов...

Отпуск за ненормиран работен ден при втория работодател

В бр. 8/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика тговаря на следния въпрос: Служител е назначен на основен трудов договор на пълен работен ден като главен счетоводител при един работодател и на допълнителен трудов договор на четири часов работен ден при друг работод...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ при работа при същия работодател по няколко трудови правоотношения

Наша служителка работи като детска учителка в целодневна детска градина повече от 30 години. От 01.04.2003 г. до 17.07.2005 г. служителката има прекъсване на трудовия стаж поради пенсиониране по болест. От 17.07.2005 г. служителката се завърна отново на работа като детска учителк...

Обезщетение при уволнение след пенсиониране

В Държавна опера - Бургас, работи колега като диригент от 1978 г. до 17.02.2003 г., от която дата е съкратен. С влязло в сила решение на съда уволнението е отменено и лицето е възстановено на работа. На 08.07.2004 г. отново е съкратен. От 03.01.2005 г. до 06.05.2005 г. работи в Д...

Зачитане на стаж въз основа на УП-3

Новоназначен служител представя трудова книжка и удостоверение УП-3 за придобит по договор по чл. 111 от КТ стаж по специалността. Трябва ли този стаж да се отчете при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? При определяне размера на допъ...

Допълнително възнаграждение при договор по чл. 114 от КТ

Как се определя кога да се преизчисли трудовото възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работник, който работи само на трудов договор по чл. 114 от КТ? Допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изплаща на работник или служител, който има ...

Полагане на труд 56 часа на седмица от работник с негово изрично писмено искане за период от 1 година

В бр. 8/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Възможно ли е с негово изрично писмено искане работник да полага труд 56 часа на седмица за период от 1 година? При сумирано изчисляване на работното време по реда на чл. 142, ал. 4 от КТ ...

Други основания за прекратяване на трудовия договор с работещ пенсионер

В бр. 5/2014 г. на сп. „Счетоводство+”, Жанет Богомилова, юрист отговаря на следния въпрос: На какви основания може да бъде прекратен трудовия договор с работещ пенсионер? Трудовото правоотношение с работещ пенсионер може да се прекрати на някое от основанията за прекратяване на...

Определяне размера на обезщетение по чл. 222, ал. 1 - за оставане без работа поради уволнение

В бр. 8/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: На 5 май е връчено предизвестие и на 5 юни трудовият договор на работникът е прекратен поради съкращаване на щата, но от 27 май до 15 юни лицето е в отпуск поради временната неработоспособн...

Работа надомно по реда на чл. 312 от КТ от работничка или служителка - майка на дете до 6-годишна възраст

В бр. 8/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Майка на дете на 15 месеца работи като юрисконсулт с месторабота на 50 км от дома си. Длъжен ли е работодателят да й разреши да работи надомно по реда на чл. 312 от КТ? В съответствие с чл...

№ 03-3642 от 03.12.2013 г. ОТНОСНО:Може ли неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст да се ползва само бабите и дядовците или само от родителите на детето?

Неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда се ползва само от ро­дителите на детето. В разпоредбата не е предвидена възможност отпускът да се ползва от бабата на детето, независимо че същата работи по трудово правоотно­шени...

№ 26-1009 от 16.12.2013 г. ОТНОСНО: Кога допълнителното възнаграждение за нощен труд се включва в брутното трудово възнаграждения?

В случай, че работниците или слу­жители­те всеки месец получават допълнително възнаграждение за нощен труд, т.е. то има постоянен характер, считаме, че същото следва да се включи в брутното трудово възнаграждение при определяне на обезще­тенията по чл. 228 КТ. Извънредният труд н...

№ 94-3207 от 27.11.2013 г. ОТНОСНО: Ако в периода от уволнението до възстано­вяването на работа служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 КТ ще се зачете само времето, през което той фак­тически е бил без работа.

Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението длъжност е задължително за изпълнение от работодателя. Съгласно чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) време­то, през което...

Отговорност на работника или служителя при разпространяване на поверителни сведения за работодателя

В бр. 5 от 2014 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” Смела Нинева, началник-отдел “Трудово право и обществено осигуряване” в МТСП, разглежда казуса: При постъпване на работа ми дадоха да попълня Декларация за конфиденциалност за заеманата длъжност по длъжностно разписание. ...

Изисквания за заемане на длъжността “Главен счетоводител”

Трябва ли да бъде уволнена главна счетоводителка на училище, която има средно образование? В Закона за счетоводството са поставени следните изисквания към образованието и професионалния стаж за съставителите на финансови отчети (чл. 35): - при висше счетоводно-икономическо образ...

Право на отпуск за задочно обучение

Помощник-възпитател в детска градина е приет платено задочно обучение в Националната спортна академия. Има ли право на отпуск по чл. 169 от КТ, ако се обучава по специалност, която не може да се приложи в детската градина? Работник или служител, който учи в средно или висше учил...

Съгласие за отпуск за обучение от работодателя

В бр. 5 от 2014 г. на сп. “Труд и право” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда реда за даване на съгласие от работодателя за обучаващ се работник. Ползването на пълния размер на отпуските, които са диференцирани според вида на обучението, се обуславя от съгласието на ...

Квалификацията като критерий на подбора при уволнение

Моля да ни отговорите при сегашната редакция на чл. 329 от Кодекса на труда как следва да се тълкува изразът “...за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация” и по-специално какво следва да се разбира под понятието “квалификация”? Подборът като упражняване на ...

Уволнение на пенсионер след получаване на решение от ТЕЛК

Служител е назначен по трудов договор след придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Представя решение на ТЕЛК за трудоустрояване. Има ли работодателят право да прекрати договора без разрешение от инспекцията по труда? Когато трудовият договор е сключен, след кат...

Начало на срока за изпитване

Необходимо ли е при сключване на безсрочен договор със срок на изпитване да се определи от кой момент започва да тече този срок? В съответствие с чл. 70, ал. 1 от КТ окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от срок за изпитване до 6 месец...

Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика - 23/2011

Въпрос: Може ли договор за бригадна отговорност да се сключи поотделно между работодателя и всеки член на бригадата, или е задължително да се оформи един многостранен договор по чл. 209 от КТ? При подписан договор за бригадна отговорност и постъпил нов служител как се оформя пром...

Разрешаване ползването на неплатен отпуск за отглеждане на малко дете

Разрешаването на ползването на неплатен отпуск за отглеждане на малко дете е проблем, който стои пред повечето работодатели. Тази процедура е вътрешна за всяко предприятие. Общата регламентация е съобразно Кодекса на труда (КТ), но всяко предприятие има право да даде по-широка ре...

Сключване на договор за повишаване на квалификацията

Въпрос: Във фирмата има служител, на който се плащат допълнителни квалификации за работа със специфичен софтуер. Тази инвестиция е за сметка на работодателя и при евентуално напускане на служителя ние губим освен квалифициран кадър и едни средства вече вложени в курс и на практик...

Процедура за налагане на дисциплинарно наказание

Въпрос: Каква е процедурата за налагане на дисциплинарно наказание? Имаме работник, който периодично идва на работа в нетрезво състояние или закъснява за работа. Досега не му е налагано писмено никакво наказание, а са му отправяни устни забележки. Може ли да му се наложи дисципли...

Право на платен отпуск за обучение по чл. 169 от КТ

Въпрос: По чл. 169 от КТ служителят има право на платен отпуск за обучение със съгласието на работодателя. Може ли да се даде по-малък срок на записаната отпуска в КТ, тъй като само за този период работодателят е съгласен да отсъства служителят? Пример. За защита на докторантура ...

Предпоставки, условия и ред за въвеждане на сменен режим на работа от работодателя

Сменният режим на работа, или работата на смени, се въвежда, когато работодателят прецени, че характерът и спецификата на трудовия процес са такива, че работата на смени е най-подходяща. От практиката се установява, че работодателите въвеждат работа на смени най-често в производс...

Забрана за полагане на нощен труд от майки с деца до 6-годишна възраст

В бр. 4 от 2014 г. на сп. “Трудово право” Юлия Буртева, юрист, разглежда казуса: От две години работя на постоянен трудов договор в едно предприятие, като характерът на работата изисква да се работи и нощна смяна. Имам дъщеря на 5 години. Моля да ми разясните какви действия да пр...

Фигурата на наставника при трудов договор за стажуване

В бр. 3 от 2014 г. на сп. “Труд и право” Чавдар Христов, юрист, разглежда промените в КТ относно трудовия договор за стажуване. Фигурата на наставника е доста позабравена и нейното възстановяване чрез съответните правни норми предизвиква интерес, въпроси и различни мнения. Наста...

Зачитане на неплатен отпуск за трудов стаж

Служителка ползва непрекъснат неплатен отпуск от 01.04.2013 г. до 31.03.2014 г. Колко трудов стаж ще й бъде зачетен за този период? В съответствие с чл. 160, ал. 5 от КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дн...

Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Има ли право немска фирма, работеща в България, да не изплаща допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? Всеки работодател е длъжен да изплаща допълнителни възнаграждения за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите, които имат ...

Прекратяване трудовия договор на работещ пенсионер

В бр. 5/2014 г. на сп. „Счетоводство плюс”,Жанет Богомилова, юрист отговаря на следния въпрос: Може ли работодателят да прекрати с предизвестие трудовият договор на работещ пенсионер? Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодек­са на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудов...