Съкращаване на работно място

Въпрос: Когато се съкращава работно място, длъжен ли е работодателят да предложи друго вакантно място, при положение че съкратеното лице няма необходимата квалификация? Отговор: При съкращаване на щата работодателят може да прекрати трудовия договор с предизвестие на основание ч...

Подаване на предизвестие от работник по време на болничен

Въпрос: Лице, работещо по безсрочен трудов договор, се намира в дългосрочен отпуск по болест от 07.08.2014 г. до 06.09.2014 г. На 08.08.2014 г. лицето заедно с болничния си лист представя и предизвестие за напускане по чл. 326, ал.1. От фирмата твърдяха, че лицето няма право на п...

Трудовия стаж при два трудови договора в едно предприятие

В бр. 17/2014 г на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Предлагат ми работа в едно предприятие на два трудови договора - за 6 и за 2 часа на ден. Как ще ми се зачита трудовия стаж и колко дни платен отпуск ще ползвам годишно? В съответствие с чл...

Срок на изпитване за договор за заместване

В бр. 11/2014 г. на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Може ли в трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, да се предвиди и 6 месечен срок на изпитване? Има ли служителят право да прекрати договора преди изтичането на тоз...

Стаж и професионален опит на възстановен на работа от съда работник

В бр. 11/2014 г на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: С решение на съда, служител е възстановен на работа и за това време му е признат трудов стаж по чл. 354 от КТ. Следва ли да се признае същото време и за професионален опит при определяне на...

Отпуск при втори трудов договор

В бр. 18/2014 г. на в. „Актив”, Жанет Богомилова, юрист отговаря на следния въпрос: На 01.03.2014 г. сключих втори трудов договор за допълнителен труд със същия работодател. Работното време по него е 8 часа на седмица. Имам ли право на платен годишен отпуск за допълнителния труд...

Неплатен отпуск по чл. 160, ал. 3 от КТ

В бр. 17/2014 г. в. „Актив”, Аспасия Петкова, експерт по осигуряване отговаря на следния въпрос: Според чл. 160, ал. 3 от КТ „неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж“. Откъде следва, че това са първите 30 дни от неплатения отпуск, ...

№ 94-4103 от 22.07.2014 г. ОТНОСНО: Отчитане на извънредния труд пред инспекцията по труда. Получените часове в повече при преизчисля­ването на дневния и нощния труд създават неточно разбиране за наличието на извънреден труд. Извънреден труд би бил налице само ако работниците и служителите действително работят извън установеното за тях работно време. Следователно само фактически положеният извънреден труд следва да се отчита пред инспекцията по труда.

В отговор на запитване относно необходимостта извън­редният труд, получен от приравняването на нощния труд в дневен, да се отчита пред инспекцията по труда на основание чл. 149, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), Министерство на труда и социалната политика изразява следното становищ...

Видове обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване на щата

В бр. 8 от 2014 г. на сп. “Труд и право” Юлия Буртева, юрист, разглежда казуса: Работех на постоянен трудов договор повече от три години в предприятие “X”. Преди два дни ми връчиха заповед за прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване на щата, която заповед аз по...

Издаване на удостоверения за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход

Длъжен ли е работодателят при напускане на служителя да му издаде УП-2 или УП-3, без той сам да си го е поискал? При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекра...

Ползване на отпуск за раждане или отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст при смърт или тежко заболяване на майката

Какво става с неизползвания остатък от отпуска за раждане или отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст, ако майката междувременно почине или се разболее така, че да не може повече да се грижи за детето си? Хипотезата е доста интересна и за съжаление все по-често приложима в...

Допълнителен трудов договор при втора категория труд

За “Експертис” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, дава отговор на въпроса: Може ли назначено лице по трудов договор на длъжност шофьор тежкотоварен автомобил втора категория труд да бъде назначен на втори трудов договор на същата длъжност? Работникът или служителят може да сключи...

Съхранение на данните от медицински прегледи

Къде се съхранява документацията от провежданите медицински прегледи на персонала - при работодателя или в медицинската служба? Въпросът е уреден в Наредба № 3/25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина. Съгласно чл. 11, ал. 11 о...

Окончателен договор може да се сключи преди приключване на изпитването

Назначиха ме по трудов договор с шестмесечен изпитателен срок. На третия месец по предложение на работодателя подписахме допълнително споразумение, по силата на което договорът ми се превръща в срочен за 1 година по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. В края на шестия месец ...

Трудови отношения при надомна работа

В чл. 107б - чл. 107ж от Кодекса на труда са уредени условия за изпълнение на надомна работа, която може да се извършва, като се спазват правила на трудовото право, т.е. да се осъществява като законово регламентирани трудови отношения, оформени с трудови договори. При надомната ...

Неплатен отпуск

В бр. 17/2014 г на в. „Актив”, Аспасия Петкова, експерт по осигуряване отговаря на следния въпрос: Служител работи по трудов договор при 4 часов работен ден, ще напуска, но преди това иска да ползва неплатен отпуск. Колко неплатен отпуск му се полага, при положение, че няма цяла ...

Отпуск по чл. 167а от КТ

В бр. 17/2014 г. на в. „Актив” Аспасия Петкова, експерт по осигуряване отговаря на следния въпрос: След като неплатеният отпуск по чл. 167а от КТ, се признава за трудов стаж, следва ли за същия период да се полага и платен отпуск, както е при ползването на отпуска по чл.164? Вре...

Закрита длъжност на възстановен от съда работник

В бр. 12/2014 г. на в. „Актив” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежд аследния казус: Служител който е възстановен от съда за неправомерно уволнение, желае да се върне на работа, но длъжността е закрита в щатното разписание. Трябва ли длъжността да бъде възстановена? Влязлото...

Болничен по време на срочен трудов договор

В бр. 10/2014 г. на сп. „Счетоводство+” Жанет Богомилова, юрист отговаря на следния въпрос: Назначена съм на трудов договор от март 2012 г. по чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) във връзка чл. 70 КТ. В момента съм бременна и съм в болнични. Работодателя иска да ме освоб...

Попълване на трудова книжка при работа на 4 часа

В бр. 7/2014 г на сп. „Данъчна практика” Аспасия Петкова, експерт по осигуряване отговаря на следния въпрос: При напускане на служител, който е бил на 4-часов работен ден, в трудовата книжка се вписва, че осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов стаж, но в синия печат з...

Разпореждане за ползване на платен годишен отпуск

В бр. 13/2014 г.на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Има ли работодателят право да разпорежда част от платения годишен отпуск да бъде ползван по негова преценка, да издаде заповед, с която да задължи работниците „по целесъобразност“ да ползва...

№ 94-201 от 24.01.2014 г. ОТНОСНО:Отпускът за обучение на държавен служител се полага само със съгласието на работодателя

Държавен служител, който не е получил съгласие за реализиране на обучението от органа по назначаване, няма право на пла­тен отпуск за обучение. Съгласно чл. 66 от Закона за държавния служител (ЗДСл) държавният служител има право да ползва и отпуски за обу­чение при условия, по ре...

№ 26-390 от 21.05.2014 г. ОТНОСНО: Сключване на трудов договор с условие за стажуване

Договорът се сключва за работа на длъж­ност, която съответства на придобита от лицето квалификация. Следователно не е допустимо такъв вид трудов договор да се сключи с учащ се за длъжност, която съот­ветства на квалификация, която лицето ще придобие след като завърши средното или...

Задължение на работодателя за оформяне и незабавно предаване на трудовата книжка

В бр. 8 от 2014 г. на сп. “Труд и право” Мариана Василева, гл. експерт в Дирекция “Координация по въпросите на ЕС” в Министерския съвет, представя задълженията на работодателя за оформяне и незабавно предаване на трудовата книжка. При прекратяване на трудовото правоотношение раб...

Обезщетение при пенсиониране по реда на чл. 68, ал. 3 от КТ

При пенсиониране по чл. 68, ал. 3 от КСО дължи ли се обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ? В съответствие с чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст независимо ...

Разрешение за ползване неплатен отпуск

В бр. 17/2014 г. на в. „Актив”,Аспасия Петкова, експерт по осигуряване отговаря на следния въпрос: Неплатения отпуск с трудов стаж ли се разрешава или не? Може ли неплатеният отпуск да се ползва преди платения отпуск? Съгласно чл. 160 от КТ, работодателят по искане на работника ...

Неплатен отпуск при работа на 4 часа

В бр. 17/2014 г. на в. „Актив”,Аспасия Петкова, експерт по осигуряване отговаря на следния въпрос: Колко дни неплатен отпуск за една календарна година се полагат при трудов договор на 4 часа? Кодексът на труда предвижда възможност за работника или служителя да ползва неплатен от...

№ 67-22 от 15.04.2014 г. ОТНОСНО: Вписване на данни в трудовата книжка и изменение размера на възнаграждението за трудов стаж и професионален опит

Задължението за вписване на данни в тру­довата книжка при възникване и прекратя­ване на трудовото правоотношение е задължение на работодателя, което се отнася до всеки работник или служител. Във Вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за о...

Заместването се прекратява при реално завръщане на титуляря

Преди шест месеца наша работничка заболя и излезе в отпуск по болест. На нейно място назначихме заместничка на основание чл. 68 от Кодекса на труда. След една седмица отпускът на болната работничка изтече и тя поиска веднага да вземе платения си годишен отпуск, без да се връща на...

Прекратяване на трудов договор със служител, придобил право на пенсия

Служител до края на годината ще навърши пенсионна възраст. Има ли право да продължава да работи на същата длъжност, без да има подходящото образование за тази длъжност (на която е в заварено положение), при условие че в предприятието има друг служител с нужния ценз? Придобиванет...

Изтичане срока на отпуск поради майчинство

Детето ми е родено на 01.08.2012 г. Ползвах целия полагащ ми се отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете до 2 година Кой е последният ден на отпуска - 31.07. или 01.08.2014 г.? В трудовото законодателство не е уредено изрично как се броят сроковете. Поради това се пр...

Право на парично обезщетение поради временна неработоспособност при непълно работно време

Има ли право на парично обезщетение поради временна неработоспособност работник с трудов договор при непълно работно време 2 часа, 5 дни в седмицата? Същият няма сключен друг трудов договор. Всички работници и служители по трудови договори имат право на отпуск поради временна не...

Осигурителни вноски при неплатен отпуск

Какви осигуровки дължи работник или служител, който ползва продължителен неплатен отпуск по чл. 160 от КТ? В съответствие с чл. 9, ал. 2, т. 3 от КСО за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск по чл. 160 от КТ до 30 работни...

Отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ

В бр. 17/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Майка с 3 живо родени деца е бременна. Колко дни отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ ще ползва след 410-те дена отпуск поради бременност и раждане? Работничката или служителката има право на о...

Обезщетение от работодателя по чл. 222, ал. 1 от КТ

В бр. 17/2014 г.на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Трудовият ми договор е прекратен по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ. Отработих си едномесечното предизвестие и от една седмица съм регистриран в Бюрото по труда. Имам ли право на обезщетение от ...

Решението на ТЕЛК и разпоредбата на чл. 18, ал. 2 от ЗДДФЛ

В бр. 17/2014 г.на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Решението на ТЕЛК за определяне на 50% нетрудоспособност на служител пристига по пощата без дата на влизането му в сила. Едновременно с това пристига писмо от НЕЛК - гр. София, че същото реш...

Изплащане командировъчните пари от работодателя

Въпрос: В какъв срок работодателят изплаща командировъчни пари за приключила и отчетена задгранична командировка? Има ли законов срок и приложимо ли е понятието „забава”? Какво може да предприеме работникът при неизплащане на командировъчните пари, определени в заповедта за коман...

Изплащане нощувки на шофьори, които нощуват в автомобилите си

Въпрос: Чл. 10, ал. 1 от Наредбата за служебните командировки на шофьорите и стюардесите в чужбина прилага ли се за шофьори, които нощуват в автомобилите си, не в хотел, трябва ли да им се плаща за нощувки 25% от дневните пари? Отговор: Наредбата за служебните командировки на шо...

Сключване на трудов договор за допълнителен труд

Въпрос: Имаме служител в нашата организация, който е назначен на постоянен трудов договор на непълно работно време 6 часа. Предстои да разкриваме друга услуга, която ще има отделно щатно разписание и в нея искаме допълнително да назначим този служител на постоянен трудов договор,...

Изчисляване размера на обещетение по чл. 222, ал. 3 от КТ

Въпрос: Имаме назначен служител от средата на месец март по чл. 71 от КТ с определена щатна месечна заплата. В началото на м. април същият излезе в отпуск по болест, оказа се тежко онкологично заболяване, поради което служителят не може да се върне на работа и болничните продължа...

Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ

Въпрос: В нашата фирма има служител на възраст към момента 57 г. и 9 м. Нямам пълни данни за общия му трудов стаж към момента, защото разполагам с 1 бр. трудова книжка – Продължение. Лицето иска да се пенсионира и да подаде молба за напускане по взаимно съгласие. Няма основание з...

Закрила при уволнение,на работници и служители, болни от определени заболявания

Въпрос: Във връзка с намаляване обема на работа и на основание чл. 326 във връзка с чл. 328, ал.1, т. 3 от КТ фирмата отправя предизвестие на служителка по безсрочен трудов договор. Датата на предизвестието е от 27.06.2014 г., което е подписано от служителката на 28.06.2014 г. и ...

Работа при нефиксирано работно време

Въпрос: Имам нужда от служител, който да работи възложена работа само тогава, когато възникне необходимост от неговия труд. Естеството на работата не позволява предварително да се определи нейната продължителност и дните, в които да се прилага. Например: през месец май не е полаг...

В кои случаи се назначава управител или контрольор на предприятие

1. Управление на предприятие по трудов договор Управителят на дружеството може правомерно да бъде назначен както по трудов договор, така и по договор за управление и контрол. Трудовият договор се сключва и регулира от трудовото законодателство, докато договорът за управление и ко...

Защитена ли е бременна работничка при завръщане на титуляря

В бр. 7 от 2014 г. на сп. “Труд и право” Величка Микова, юрист, разглежда казуса: Имаме работничка, която е назначена по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда за заместване на отсъстващ работник. Преди известно време тя ни уведоми с медицински документ, че е бременна в четвърти...

Прекратяване на трудов договор през срока на изпитване

Работник е назначен по трудов договор със срок на изпитване в полза на работодателя. В срока на изпитване работникът иска да бъде освободен по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ с обезщетение по чл. 221 от КТ с мотив, че обучението му продължава дълго, а той не започва договорената работ...

Трудов договор за допълнителен труд при същия работодател

Предстои започването на допълнителна дейност в нашето предприятие. За изпълнението й не са предвидени отделни длъжности по щатното разписание. Някои от работниците и служителите желаят да полагат допълнителен труд след работното им време. В тази връзка моля да поясните законно ли...

Задължения на работодателя, свързани с изискванията за микроклимата на работните места

В бр. 8 от 2014 г. на списание “Труд и право” доц. д-р Георги Илиев, инж., разглежда новите изисквания за микроклимата на работните места. Работодателят е длъжен да оцени риска за здравето и безопасността на работещите: - от параметрите на микроклимата на работни места в сгради ...

Допълнително възнаграждение по срочен договор

Работя на срочен договор до завръщане на титуляр. Имам над 30 години стаж, но в друга фирма, но не ми се плаща клас. Имат ли право на това? Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на раб...

Отказ нa работодателя да върне на работа възстановен от съда служител

След отмяна от съда на незаконно уволнение и възстановяване на служителка работодателят отказва да я върне на предишната работа. Междувременно служителката получава болничен лист за първите 45 дни отпуск поради бременност и раждане, който няма как да ползва, понеже не е възстанов...

Право на пътни пари за пътуване до местоработата

Работя на 35 км от населеното място, където живея, и плащам по 8 лева за път. Имам ли право на пътни разноски от фирмата? От запитването не става ясно по какъв начин се осъществява пътуването - с обществен транспорт или с частен превоз, със закупуване на билети или с карта. Зато...

Право на ваучери за храна за дните на отпуск

На общото събрание е взето решение ваучери за храна да бъдат раздавани на база отработени дни. Имаме колеги в дългосрочен отпуск по болест, които за тези дни няма да получат ваучери. Правилно ли е това решение? Ваучерите за храна са социална придобивка на колектива. Поради това ...

Платен годишен отпуск при работа по два трудови договора

В бр. 8/2014 г на сп. „Форум на счетоводителя”, Красимира Атанасова, юрист отговаря на следния въпрос: Как се ползва платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по два трудови договора? Работниците и служителите, които са сключили втори трудов договор със същия ...

Изчисляване на неплатения отпуск по чл. 167а от КТ

В бр. 12/2014 г. на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: На колко дни е равен един месец при отчитане на неплатения отпуск по чл. 167а от КТ? До коя дата включително ще продължи едномесечен отпуск с начало 15 май? Неплатеният отпуск по чл. 167а...

Оформяне на трудовата книжка при трудов договор по чл. 114 от КТ

В бр. 12/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Как се оформя трудовата книжка при трудов договор по чл. 114 от КТ? Такъв трудов договор (по чл. 114 КТ) има всички характеристики на редовен трудов договор, в това число и съдържанието, ...

Правата на държавните служители

В бр. 6/2014 г. на сп. „Актив”, Жанет Богомилова, юрист отговаря на следния въпрос: Скоро постъпих на държавна служба. Бихте ли разяснили какви са правата на държавните служители? Има ли разлика за работещите по трудов договор и по служебно правоотношение в държавната администрац...

№ 61-123 от 14.07.2014 г. ОТНОСНО: При командироване работникът или служи­телят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари. Дневни пари се дължат при командироване в друго населено място, извън мястото на постоянната му работа. Ако в трудовия договор на лицата не е определено конкретно място на работа, на тези лица не следва да се изплащат днев­ни пари. Държавният служител получава пътни, дневни и квартирни пари при усло­вията, по реда и в размерите, предвидени в нормативните актове за работещите по трудови правоотношения.

Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудови­ят договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, до­колкото друго не е уговорено или не следва от харак...

Вътрешно заместване или съвместителство

В бр. 16/2014 г.на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Главен счетоводител съм и от 1 до 31 юли включително, съгласно заповед на директора ще го замествам. Съгласно КТ трябва освен своето трудово възнаграждение да получа и определена сума от н...

Трудов стаж при дисциплинарно уволнение

В бр. 11/2014 г.,на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Губи ли служителят трудовият си стаж в предприятието, от което е уволнен дисциплинарно? В съответствие с чл. 351, ал. 1 от КТ, за трудов стаж се зачита времето, през което работникът или с...

Изготвяне на графици при сумирано изчисляване на работното време за определен период

В бр. 7 от 2014 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” Смела Нинева, началник-отдел в МТСП, разглежда казуса: На основание чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда работодателят със заповед е установил сумирано изчисляване на работното време, като е посочил максималния 6-месечен п...