Зачитане на неплатен отпуск при определяне на допълнителното възнаграждение

Отговаря Гошо МУШКАРОВ - д-р по икономика

   Трябва ли да се зачете продължилият над една година неплатен отпуск при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит?

   В съответствие с чл. 12, ал. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит най-малко една година трудов стаж и професионален опит.
При продължителен неплатен отпуск по реда на чл. 160 от КТ за трудов стаж се зачитат 30 работни дни за една календарна година. Същият период се зачита и за осигурителен стаж по смисъла на КСО. Това означава, че ако неплатеният отпуск е ползван през една календарна година, само 30 работни дни се зачитат за трудов стаж, а ако е ползван през две календарни години - по 30 работни дни за всяка година.
Само признатият по реда на КТ трудов стаж се зачита при определяне право и размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.