Разпореждания по време на отпуск

Има ли право ръководител, който се намира в законоустановен отпуск, да дава служебни разпореждания? Отпускът е период от време, през който работникът или служителят, в това число и ръководителят, не изпълнява служебните си задължения. Поради това той няма право в период на закон...

Преместване на друга работа поради трудоустрояване

Може ли работник да бъде трудоустроен без негово съгласие на друга работа в същото предприятие? Когато работникът или служителят поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа ...

Връзка между колективните и индивидуалните трудови договори

В бр. 12/2013 г. на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика разглежда следния казус: Каква е връзката между колективните и индивидуалните трудови договори? Трябва ли с приемането на КТД да се променят и условията по индивидуалните трудови договори? С трудовия договор не мога...

Платен годишен отпуск при договор за сезонна работа

Трябва ли назначените за зимния туристически сезон работници да имат 8 месеца стаж, за да придобият право на платен годишен отпуск? Длъжен ли е работодателят да предвиди и за тях време за ползване на отпуска в годишния график? Правото на платен годишен отпуск се добива, след ка...

Застраховка за трудова злополука на едноличен търговец

Длъжен ли е едноличният търговец, който не наема други работници, да сключи договор със СТМ и да прави застраховка трудова злополука? Едноличен търговец, който работи сам за своя сметка и не е назначил по трудови договори други работници или служители, няма задължение да сключи ...

Права на работника или служителя след завръщане от отпуски по майчинство

В бр. 11 от 2013 г. на сп. “Счетоводство+” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, представя права на работника или служителя след завръщане от отпуски по майчинство. Правото се състои в това, че те могат да предложат на работодателя изменение на продължителността и разпределениет...

Срокове за отчитане на командировките

В бр. 11 от 2013 г. на сп. “Труд и право” Жанет Богомилова, юрист, посочва какви са сроковете за отчитане на командировките. Съгласно чл. 29 НКС командированият е длъжен в 3-дневен срок след завръщането си от командировка да даде отчет за извършената работа. Ръководителите от сво...

Назначаване на уволнен поради болест работник на същата длъжност след промяна на експертното решение на ТЕЛК

Въз основа на експертно решение на ТЕЛК “без право на работа за срок от 2 години” работник е освободен по чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ. В новото експертно решение след преосвидетелстване е записано “с право на работа”. Длъжен ли е работодателят да назначи работника отново на работа...

Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ при уволнение на служител, собственик на фирма

Изплаща ли се обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ на съкратен служител, който е декларирал с документ, че има работеща фирма и си внася осигуровки като самоосигуряващо се лице? В съответствие с чл. 222, ал. 1 от КТ при уволнение поради съкращаване в щата работникът или служител...

Изчисляване на график за работа спрямо сумирано работно време

В бр. 9/2013 г. на сп. „Актив”, бр. 9/2013 г., Гошо Мушкаров, д-р по икономика разисква следния казус: Ако е въведен тримесечен период на сумирано отчитане на работното време, трябва ли графикът за работа да бъде също тримесечен, или може да бъде на по-кратки периоди? В съответст...

Ненормиран работен ден и извънреден труд

В бр. 10/2013 г. на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика разглежда следния казус: Техник работи на ненормиран работен ден, който се компенсира с 5 дни допълнителна платена отпуска. Има ли работодателят право да разпорежда работа в събота и неделя и трябва ли да му се запл...

Назначаване на управител в ООД

В бр. 11/2013 г. на сп. „Труд и право”, Величка Микова, юрист разглежда следния казус: Преди месец регистрирах фирма на мое име - дружество с ограничена отговорност. Как трябва да назнача управителя на дружеството? Трябва ли да сключа с него трудов договор, или има някакъв друг с...

№ 94-3375 от 12.09.2013 г. ОТНОСНО: Държавният служител има право да ползва отпуски за обучение при условия, по ред и в размери, предвидени в Кодекса на труда

Съгласно чл. 66 от Закона за държавния служител (ЗДСл) държавният служител има право да ползва и отпуски за обучение при условия, по ред и в размери, предвидени в чл. 169 - 171а от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 169 от Кодекса на труда (КТ) урежда платения отпуск за обуче...

№ 94-3795 от 16.10.2013 г. ОТНОСНО: Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработеното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време

Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата u организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само п...

№ 26-646 от 29.08.2013 г. ОТНОСНО: Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение

Съгласно чл. III от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друг...

№ 94-2104 от 26.08.2013 г. ОТНОСНО: По-високи размери на работните заплати в стопанския сектор, отчитайки състоянието на отрасъла или бранша, и на стойността на храната и/или добавките към нея могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор. За транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно могат да се използват средствата за социално-битовото и културното обслужване

Трудовото възнаграждение на всички, които работят по трудово правоотношение независимо от формата на собственост, се определя по договаряне между двете страни при възникване на трудовото правоотношение. По-високи размери на работните заплати в стопанския сектор, отчитайки състоян...

№ 12-215 от 02.09.2013 г. ОТНОСНО: Всеки родител може да ползва до 5 месеца от неплатения отпуск на другия родител до навършване на 8-годишна възраст на детето с негово съгласие и ако и двамата родители работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка

Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 u чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите) при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, ако раб...

Кога трудов стаж, придобит на територията на трети страни, не може да бъде признат и зачетен по българското законодателство

В бр. 10 от 2013 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” Михаил Илиев, младши експерт в дирекция “Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” на МТСП, дава отговор на въпроса кога трудов стаж, придобит на територията на трети страни, не може да бъде признат и заче...

Прекратяване договор на служител, който самоволно напуска

Въпрос: Работник във фирма самоволно напуска от 01.07.2013 г. Управителят му предлага договорът да бъде разтрогнат по взаимно съгласие, но ответната страна се крие и не желае да прекрати трудовите си правоотношения с фирмата, макар че започва работа и на друго място. При така съз...

Начисляване и изплащане на възнаграждение на член на управителен съвет

Въпрос: На държавен служител е прекратено служебното правоотношение съгласно чл. 106, ал. 1, т. 2 от Закона за държавния служител, поради което през месец август и септември 2013 г. същият получава обезщетение съгл. чл. 106, ал. 2 от ЗДСл. Едновременно с това лицето е и член на с...

Отпуски и възнаграждения, в случай че няма колективен трудов договор или споразумение

Въпрос: Платен ли е отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 1 - 3 от КТ и по силата на кой нормативен акт (член, алинея) се определя размерът на възнаграждението, в случай че няма колективен трудов договор или споразумение между работодателя и служителя? Отговор: Всички отпуски по реда н...

Ползване на болничен за раждане на второ дете, при условие че има текущо прехвърлено майчинство

Въпрос: Майка се връща на работа след отпуск по майчинство през м. април 2013 г. и прехвърля остатъка от майчинството на майка си. През юли излиза в болничен по временна нетрудоспособност и през септември ражда второ дете преждевременно, много преди термина. Терминът е на 13.11.2...

Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудов договор за управление

Въпрос: Дължи ли се обезщетение за неизползван платен отпуск за 2010 г., 2011 г., 2012 г., 2013 г. при прекратяване на договор за управление на търговско дружество? В същият е договорено, че се дължи обезщетение, съответстващо на неизползваните към датата на прекратяване платени ...

Обезщетение при трудова злополука по време на командировка

Въпрос: При трудова злополука - ПТП на автокран (при придвижване от един обект към друг), по време на командировка е загинал работникът (кранист). Съгласно КТ дължи ли се обезщетение и евентуално по кой член? Какви са задълженията на работодателя? Отговор: Трудова злополука е вс...

Нови мерки за насърчаване на заетостта според ЗИД на Закона за насърчаване на заетостта

В бр. 70 на „Държавен вестник” от 09.08.2013 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Закона за насърчаване на заетостта (ЗИДЗНЗ). Основните цели на направените с този закон промени са да се насърчи младежката заетост, да се осигури по-широк достъп на работодателите до ...

Съответствие на условията на труд с предписанието на ТЕЛК

Длъжен ли е работодателят да трудоустрои на друго място служител, ако предписанието в експертното решение на ТЕЛК не противоречи на неговите конкретни условия на труд? Когато работникът или служителят поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа...

Платен отпуск през срока на изпитване

Дните на ползвания платен годишен отпуск през времето на срока за изпитване удължават ли договорения срок за изпитване? В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълняв...

Трудово правоотношение при ненормиран работен ден

В бр. 10/2013 г. на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Техник работи на ненормиран работен ден, който се компенсира с 5 дни допълнителна платена отпуска. Има ли работодателят право да разпорежда работа в събота и неделя и трябва ли да му се з...

Особености на конкурсите за заемане на длъжност

В бр. 10/2013 г. на сп. „Труд и право”, Емилия Банова, юрист разглежда следния казус: Преди няколко дни подадох необходимите документи за участие в конкурс за заемане на ръководна длъжност в голяма търговска фирма. Длъжен ли съм да взема съгласието на работодателя за участие в ко...

№ 17-1317 от 17.04.2013 г. ОТНОСНО: Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година и в графика да се включи платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. Отлагането следва да бъде извършено в предходната календарна година, респ. писменото искане за отлагане на платения годишен отпуск следва да бъде депозирано от лицето в предходната календарна година.

Съгласно чл. 173, ал. 1 КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и предст...

№ 94-981 от 13.04.2013 г. ОТНОСНО: Времето, през което работникът или служителят получава обезщетение за оставане без работа, изплащано на основание чл. 222, ал. 1 КТ, се признава за осигурителен стаж, който се зачита по реда на Кодекса за социално осигуряване. Това време не се зачита за трудов стаж по Кодекса на труда

Времето, през което работникът или служителят получава обезщетение за оставане без работа, изплащано от работодателя по реда на чл. 222, ал. 1 КТ, включително и договореното с колективния или с индивидуалния трудов договор за по-дълъг срок, не се признава за трудов стаж. В чл. 3...

№ 94-3738 от 04.10.2013 г. ОТНОСНО: Ред за обжалване на разпореждането, с което се отказва, определя, изменя, спира или прекратява обезщетението за безработица

Разпорежданията за отказ или неправилно определяне, изменяне, спиране и прекратяване на обезщетенията за безработица могат да се обжалват пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в 14-дневен срок от получаването им. Според пред...

№ 94-164 от 25.04.2013 г. ОТНОСНО: След навършване на шест месечна възраст на детето майката може да даде съгласие по чл. 163, ал. 8 КТ, в случай че бащата на детето също работи по трудово правоотношение, той да вземе отпуск за гледане на детето за остатъка до 410 дни

Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Съгласно чл. 456, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките ...

№ 94-3853 от 21.10.2013 г. ОТНОСНО: Право на гарантирани вземания по Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя

Работниците и служителите ползват права по този закон в случаите, когато срещу работодателя е открито производство по несъстоятелност. Законът, който посочвате в жалбата си, е Законът за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя (ЗГВ...

№ 20-21-96 от 21.05.2013 г. ОТНОСНО: Коригиране на данъчни декларации и ведомости след издадено постановление по реда на чл. 405а от Кодекса на труда

По повод ваше писмено запитване, препратено по компетентност в Дирекция „Обжалване и данъчно-осигурителна практика” – …….. от 27.05.2013 г., с което допълвате предходно ваше писмо - …….. от 21.05.2013 г. с нови въпроси, ви уведомяваме за следното: Според представената фактическа...

№ 96-00-448 от 11.10.2013 г. ОТНОСНО: Обявяване недействителността на трудов договор, сключен между собственика на ЕООД и управляваното от него дружество

В отговор на направено от вас запитване, постъпило с вх. № … от 11.10.2013 год. при Дирекция ОДОП - …, ви уведомяваме за следното: Според изложеното в запитването, вие сте собственикът на ЕООД и негов управител. Осъществявате сам основната дейност на дружеството, без нает персон...

Сключване на трудов договор със срок за изпитване след приключване на заетостта по програма “Ново начало”

В бр. 10 от 2013 г. на сп. “Труд и право” Ина Ахмедова, юрист, разглежда казуса: При нас работи стажант по програмата “Ново начало” на Агенцията по заетостта на длъжност “счетоводител”. След изтичане на 6-месечната програма бихме искали да задържим лицето на работа, но не сме сиг...

Продължителност на нощния труд при сумирано работно време

В предприятието е установено сумирано отчитане на работното време. Има ли работодателят право да приеме график за работа, при който служителите да полагат само нощен труд от 20,00 до 08,00 часа? При установената 5-дневна работна седмица нормалната продължителност на седмичното...

Отделни видове тежки дисциплинарни нарушения

В бр. 4 на дайджест “Труд и право” проф. д.ю.н. Васил Мръчков разглежда темата за дисциплинарните нарушения. Важна част от споровете за законност на дисциплинарните нарушения в практиката на ВКС се отнасят до прилагането на дисциплинарните нарушения по чл. 190, ал. 1, т. 1-7 К...

Размер на отпуска при постъпване на друга работа

След като на предишната работа е ползвал полагащия му се 20 работни дни платен годишен отпуск, от 01.04.2013 г. служител постъпва на друга работа. Има ли право да върне на стария работодател възнаграждението за ползвания отпуск и на новата работа да ползва до края на същата годин...

Допълнителен трудов договор през време на неплатен отпуск по основния договор

Работник в неплатен отпуск започва работа по допълнителен трудов договор при друг работодател. Може ли този договор да бъде за 8 часа? Има ли право да получава по този договор допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? Няма пречка по време на неплатен отп...

Работодателят определя длъжностите с ненормирано работно време

Ръководството на фирмата ни се кани да определя нови длъжности с ненормирано работно време. Може ли предприятието да въвежда свои правила за ненормиран работен ден и не се ли заобикалят по този начин ограниченията за работното време? Редът за установяване на ненормиран работен...

Правна обосновка за допълнителен срочен трудов договор

Каква трябва да е правната обосновка на допълнителен трудов договор за определен срок за изпълнение на сезонна работа, в който е предвиден срок за изпитване в полза на работодателя? За яснота на отношенията и с цел избягване на бъдещи трудови спорове в трудовия договор трябва ...

Право на обезщетение за майчинство при отглеждане на дете по оперативна програма “Развитие на човешките ресурси”

Служителка прекратява ползването на отпуск за майчинство и продължава да отглежда детето си по програма “Детегледач - шанс за реализация с обучение към заетост” по Схема “Отново на работа” на Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси”, финансиран със средства на Европейс...

Съдружник и управител в ООД и трудов договор в същото дружество

Съдружник в ООД е управител по търговския регистър. Може ли да бъде назначен за счетоводител по трудов договор, тъй като има необходимото за това образование и подготовка? Обикновено един от съдружниците в ООД изпълнява и функциите на управител на дружеството, който по съответ...

№ 9413-80 от 26.04.2013 г.ОТНОСНО: За времето на платения годишен отпуск държавният служител получава основна заплата определена по служебното правоотношение към момента на започване ползването на отпуска

Законът за държавния служител урежда възникването, съдържанието и прекратяването на служебните правоотношения между държавата и държавния служител при и по повод изпълнението на държавната служба. Законът за държавния служител се прилага за служебните правоотношения, докато Кодек...

№ 9104-320 от 29.05.2013 г.ОТНОСНО: В Кодекса на труда липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор да регламентира превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 111 КТ в основен „по силата на закона"

От изложеното е видно, че по време на изпълнение на допълнителен трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) се прекратява основният трудов договор на служител. Работодателят, който е страна по допълнителния трудов договор по чл. 111 КТ, желае да назначи служителя на пълно...

№ 94-2873 от 08.08.2013 г.ОТНОСНО: Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда се ползва само в периода на инвалидизирането, установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност.

Съгласно чл. 319 КТ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. От цитираната разпоредба е видно, че основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 ра...

№ 94-2726 от 07.08.2013 г.ОТНОСНО: Дейността по изпращане на работници и служители за изпълнение на временна работа/дейности в друго предприятие под негово ръководство и контрол не може да се извършва чрез командироване на основание чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда и Наредбата за командировките в страната.

Съгласно § 1, т. 17 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) „предприятие, което осигурява временна работа" е всяко физическо или юридическо лице, което извършва търговска дейност и сключва трудов договор с работник или служител, за да го изпрати да изпълнява временн...

№ 94-2331 от 14.06.2013 г.ОТНОСНО: Възпитателите в училища със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 дни по силата на НРВПО и на съответния по-голям размер съгласно условията на колективния трудов договор в училището

Съгласно чл. 155, ал. 2 u 4 от Кодекса на труда всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на ползване на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. Специалната разпоредба на чл. 319 от КТ предвижда, че работн...

№ 94-1981 от 31.05.2013 г.ОТНОСНО: Компетентен да се произнесе относно дължимостта на неустойка, уговорена в договора по чл. 234 от Кодекса на труда за повишаване на квалификацията, е съдът, в случай че бъде сезиран.

От изложеното в запитването е видно, че служителят е работел по трудов договор, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) във връзка с чл. 70 и чл. 71 КТ, като впоследствие с допълнително споразумение е изменена длъжността и трудовото възнаграждение. Между...

№ 94-1634 от 30.04.2013 г.ОТНОСНО: При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ работодателят дължи на работника или служителя обезщетение.

Срокът на обезщетението при безработица се определя в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на лицето От приложените документи е видно, че трудовото ви правоотношение е прекратено на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) поради забавено изплащане...

№ 94-1465 от 17.04.2013 г.ОТНОСНО: Ако към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да се приеме, че има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на 2 или 6 брутни заплати. Обстоятелството дали след прекратяване на трудовото правоотношение е упражнил това свое право и се е пенсионирал е без значение с оглед неговото изплащане

От изложеното в запитването е видно, че служителят към момента на прекратяване на трудовия договор е имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Видно е също така, че след прекратяване на трудовото правоотношение същият се е пенсионирал, поради което работодате...

№ 94-907 от 28.03.2013 г.ОТНОСНО: Право на пенсия по реда на §4 ПЗР на КСО се придобива, ако жената е работила 15 години при условията на втора категория труд, навършила е съответната възраст, съгласно посочените условия за 2013 г. - 52 години и 8 месеца и сборът от осигурителния й стаж (след приравняването му към 3-та категория) и възрастта е не по-малко от 94

Съгласно разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж от 01.01.2012 до 31.12.2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) имат ли...

№ 94-7 от 09.01.2013 г.ОТНОСНО: При сливане на две предприятия задълженията по колективния трудов договор, сключен от предишния работодател, преминават като задължения на новия работодател по силата на законово уреденото правоприемство в правата и задълженията им

В случаите на сливане на две предприятия по чл. 123 от Кодекса на труда (КТ) правата и задълженията на „стария" работодател преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател. Разпоредбата на чл. 55, ал. 2 КТ ...

№ 39-258 от 08.08.2013 г.ОТНОСНО: Вписването в трудовата книжка се извършва от работодателя, с когото е било прекратено трудовото правоотношение, а при отказ - от Инспекцията по труда. При обявяване на уволнението за незаконно и възстановяване на уволнения работник или служител на работа отпадат основанията за обезщетенията, получени при прекратяване на трудовото правоотношение, и те са дължими от лицето.

Съгласно чл. 346 от Кодекса на труда (КТ), когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно от съда, настъпилата промяна се вписва в трудовата му книжка. Вписването в трудовата книжка се извършва от работодателя, с когото е било прекратено трудовото правоо...

№ 37-124 от 09.08.2013 г.ОТНОСНО: При определяне на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят може да отчете времето, признато за осигурителен стаж на управителите на търговски дружества преди 01.01.2009 г. въз основа на заверена осигурителна книжка, а след 01.01.2009 г. въз основа на документ (служебна бележка), издаден от осигурител и съдържащ данни, съответстващи на подадените от него в НАП.

Съществува разлика между понятията трудов стаж и осигурителен стаж. Правилата за зачитане на трудов стаж се съдържат в Кодекса на труда (КТ). Правилата за зачитане на осигурителен стаж са установени в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Има случаи, в които трудови права при оп...

№ 26-580 от 09.08.2013 г.ОТНОСНО: При определяне размера на отпуска поради осиновяване законодателят е предвидил, че осиновителката има право на отпуск в размер на разликата от възрастта на детето в деня на предаването му за осиновяване до изтичане срока на полагащия се отпуск за раждане.

Във връзка със запитване относно определяне размера на отпуска по чл. 163, ал. 6 от Кодекса на труда (КТ) ви уведомяваме за следното: Разпоредбата на чл. 163 КТ е озаглавена „Отпуск поради бременност, раждане и осиновяване". В ал. 1 е уреден отпускът „поради бременност и раждане"...

№ 26-572 от 06.08.2013 г.ОТНОСНО: При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят отразява необходимите данни в трудовата книжка и я предава на работника или служителя лично. Тя може да му бъде изпратена и по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие.

Съгласно чл. 6, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на ...

№ 25-52 от 22.05.2013 г.ОТНОСНО: В случаите, когато трудовото правоотношение на работника или служителя е уредено по реда на чл. 123 КТ, трудовият договор не се прекратява, той остава във вида и при условията преди промяната. Поради това правата по трудовото правоотношение на лицето се запазват, включително и правото по чл. 222, ал. 3 КТ за изплащане на шест брутни заплати

От изложеното е видно, че в Дом за деца, лишени от родителска грижа, от 01.09.2002 г. работят възпитатели, на които им предстои пенсиониране. Видно е също така, че през 2007 г. домовете за деца, лишени от родителска грижа, са преминали от МОН към общините, като трудовите правоотн...