Времето на незаконното уволнение се признава за трудов стаж

В началото на миналата година бях съкратена от работа. Оспорих уволнението пред съда и през тази година бях възстановена на работа. Работодателят не ми признава времето след уволнението, през което са водени делата до възстановяването ми на работа, за трудов стаж. Правилно ли е т...

Обезщетение за гледане на дете през време на неплатен отпуск

Наша служителка, майка, ползва отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164 от КТ. Получава от НОИ обезщетение по чл. 53 от КСО. Отпускът приключва на 10.08.2009 г. Считано от 01.08.2009 г. подава молба-заявление за прекратяване на отпуска за гледане на дете до 2-...

Прилагане на § 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата

В бр. 5 от 2009 г. на сп. “Труд и право” Недка Колева, експерт по заплащане на труда, разглежда казуса: През юли 2007 г. на работниците във фирмата е намалено допълнителното възнаграждение за продължителна работа, получавано до този момент към основа на отменената от 01.07.2007 г...

Закрила при ползване на отпуск по чл. 163 от КТ

В бр. 5 от 2009 г. на сп. “Експерт” Анели Цонева, юрист, специалист по трудово право, разглежда следния случай: След влизане в сила на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр. 108 от 2008 г.) наша служителка направи необходимото, за да прехвърли на бащата на ...

Промените в Наредбата за работното време, почивките и отпуските

В “Държавен вестник” бр. 10 от 06.02.2009 г., беше публикувано Постановление на Министерския съвет за изменение и допълнение на нормативни актове, с което, наред с Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и т.н.,...

В изпитателния срок не се включва времето на отпуска

Назначиха ме по трудов договор с изпитателен срок от четири месеца. В края на третия месец от изпълнението на трудовия договор ми се наложи да си взема един месец отпуска. След изтичане на отпуска се завърнах на работа. След като от сключването на договора са изминали четири месе...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика 18

Източник: http://www.mlsp.government.bg Отговорите са подготвени от Калина Петкова - н-к отдел “Условия на труд” Въпрос: Фирмата, в която работя, се занимава с изграждане на ВиК инсталации. Задължително ли е работниците ни на обектите да притежават удостоверение за първа група ...

Трудов договор за заместване

Въпрос: Може ли да бъде сключен срочен трудов договор съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ със заместващ служител от 11.03.2013 г. при следното условие - отсъстващият служител е бъдеща майка, на която отпускът за бременност и раждане започва от 30.03.2013 г. и до тази дата тя плани...

Намаляване на работната заплата под осигурителния доход

Въпрос: Служителка работи по трудов договор като продавач- консултант. Възнаграждението, което й се изплаща по трудов договор, съвпада с минималния осигурителен доход за дейността - например 460 лв. Поради затруднения работодателят се е договорил с нея да й изплаща минимална рабо...

Обезщетение от застраховател за настъпила трудова злополука

На 02.02.2009 г. претърпях трудова злополука на път за работа. Злополуката е с разпореждане (призната) по чл. 55, ал. 2. Работодателят ми има сключен договор със застраховател за изплащане на обезщетение при настъпване на трудова злополука, но застрахователят твърди, че обезщете...

Едностранно намаляване на работната заплата от работодателя

Работодателят, поради спадане обема на работа, намалява основната заплата на част от служителите с по-висока квалификация и трудов стаж с 30%, а на друга част от служителите - с по-ниска квалификация - с 10%. Има ли право работодателят да намали с различен процент основното възна...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика 17

Източник: http://www.mlsp.government.bg Отговорите са подготвени от Eмил Мирославов - Директор Дирекция “Индустриални отношения” Въпрос: Кое длъжностно лице трябва да изготвя Удостоверение УП 30 - завеждащ личен състав или касиер-счетоводителят? Отговор: В чл. 5, ал. 7 от Код...

Преди уволнение е необходимо съгласието на инспекцията по труда

Наша служителка е в отпуск до края на юли 2009 г. В момента в предприятието се извършват съкращения и директорът желае да я уволни от 29 юни. Поискал е разрешение за уволнението є от Инспекцията по труда, но тя до момента не се е произнесла по това искане. Можем ли да отправим пр...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика 16

Източник: http://www.mlsp.government.bg Отговорите са подготвени от Калина Петкова - н-к отдел “Условия на труд” Въпрос: Какъв е редът за признаване на трудова злополука? Как се оформя болничният лист? Вписва ли се, че е трудова по обяснение на пострадалия, или се представят на...

Задължение на работодателя за издаване на документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение на работника или служителя, и да му предостави характеристика или препоръка

В бр. 4 от. 2013 г. на сп. “Труд и право” Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП, представя задълженията на работодателя да издаде на работника или служителя документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, и да му предостави характеристика или препоръка. ...

Обезщетение при уволнение след придобито право на пенсия

До края на 2003 г. работих като главен счетоводител във висше учебно заведение. В това си качество работех пряко с Министерството на финансите. През 2004 г. преминах на работа в териториална дирекция на НАП. През настоящата година придобих право на пенсия за осигурителен стаж и в...

Обезщетение за болнични при преотстъпено право на отпуск за отглеждане на малко дете

Наша служителка беше в отпуск за оглеждане на дете и от 01.11.2012 г. се върна на работа, като прехвърли майчинство на майка си, при което тя получава обезщетение 240 лв. Детето се разболява и се налага лечение в болнично заведение и нашата служителка ми представя болничен лист -...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика

Въпрос: Назначили сми работници на длъжност продавачи на открито, на щанд за сладолед. През горещите дни трябва ли да им предоставяме безплатна храна на основание чл. 285 от КТ и Наредба № 11 от 21.12.2005 г. Какъв е точно редът за предоставяне на храната? Може ли да им осигурява...

Увеличено възнаграждение за работа на официален празник

Удвоява ли се допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за работа на официален празник? В съответствие с чл. 264 от КТ за работа през дните на официални празници, изпълнявана в рамките на работния график, на съответните работници и служители се заплаща сп...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика 15

Източник: http://www.mlsp.government.bg Отговорите са подготвени от Калина Петкова - н-к отдел “Условия на труд” Въпрос: Работя в производствена компания. Имаме ли право да прекратяваме достъпа на служител, който е отсъствал от работа известно време, защото трябва да премине пр...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика 14

Източник: http://www.mlsp.government.bg Отговорите са подготвени от Калина Петкова - н-к отдел “Условия на труд” Въпрос: Опитвам се да открия при каква минимална температура може да се работи в склад на едро и дали е нормално работниците да работят при 3 градуса. Отговор: Т...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика 13

Източник: http://www.mlsp.government.bg Отговорите са подготвени от Калина Петкова - н-к отдел “Условия на труд” Въпрос: Може ли фирма възложител да проведе обучение и изпит за придобиване на квалификационна група по ел.безопасност на работниците от фирма подизпълнител. Фирмат...

Задължение на работодателя да информира работника или служителя относно всички данни, свързани с трудовата дейност

Отправих писмена молба към работодателя си да ми предостави копие от длъжностната ми характеристика, всички молби и заповеди за отпуски и уведомлението за назначаването ми, по съвет на Инспекцията по труда. Причината за молбата ми е обстоятелството, че съм в период на предизвести...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика 12

Източник: http://www.mlsp.government.bg Отговорите са подготвени от Калина Петкова - н-к отдел “Условия на труд” Въпрос: Фирма, която започва дейност през 2009 г., трябва ли да подаде Декларация по чл.15 от ЗЗБУТ през 2009 г., или чак през 2010 г.? Всички ли фирми, които са раб...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика 11

Източник: http://www.mlsp.government.bg Отговорите са подготвени от Калина Петкова - н-к отдел “Условия на труд” Въпрос: В ООД, което се занимава с транспортна дейност има двама съдружници, по договори за управление. И двамата съдружникци управляват автобуси. Във фирмата има на...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика 10

Източник: http://www.mlsp.government.bg Отговорите са подготвени от Калина Петкова - н-к отдел “Условия на труд” Въпрос: Получихме писмено заключение от СТМ за пригодност на работещи от фирмата, трима от тях не са пригодни за длъжността, която изпълняват. За превантивната мяр...

Отстраняване от работа

В бр. 3 от 2009 г. на сп. “Експерт” Анели Цонева, юрист, специалист по трудово право, разглежда казуса: Прекият ръководител не допусна на работа служител, като се позова на обстоятелството, че той се е явил на работа дрогиран. Служителят подаде писмено възражение до управителя н...

Вписва ли се в трудовата книжка трудовият стаж по договор по чл. 114 от Кодекса на труда

В бр. 3 от 2009 г. на сп. “Експерт” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда следния казус: След като от 2009 г. трудовият договор по чл. 114 от Кодекса на труда се счита за трудов стаж, вписва ли се в трудовата книжка? На колко дни неплатен отпуск, който се признава за т...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика 9

Източник: http://www.mlsp.government.bg Отговорите са подготвени от Калина Петкова - н-к отдел “Условия на труд”Въпрос: Има ли нормативно изискване ревизионната книга по чл. 408 от КТ, както и декларацията по чл. 15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд да се под...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика 8

Източник: http://www.mlsp.government.bg Отговорите са подготвени от Калина Петкова - н-к отдел “Условия на труд” Въпрос: Ако работодателят не може да ми осигури здравословни условия на труд, а естеството на работа ми позволява да я извършвам вкъщи (коректор), мога ли да работя ...

Обезщетения при прекратяване на трудов договор по чл. 328 и 329

Ще дължа ли обезщетение, ако отправя 30-дневно предизвестие за прекратяване на трудовия договор на основание: 1. чл. 328, ал. 1, т. 3 (поради намаляване обема на работа); 2. чл. 328, ал. 1, т. 5 (поради липса на качества); 3. чл. 329, ал. 1 (право на подбор)? Трябва да започ...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика 7

Въпрос: Задължително ли е издаването на заповед за извънреден труд в предприятие, когато става въпрос за възникване на извънредна ситуация и работник е извикан ненадейно за отстраняване на проблема? Налице е ненормирано работно време. Няма как да се предвиди предварително, че ще ...

Прекратяване на трудов договор за допълнителен трудов договор

Работя по основен трудов договор на пълен работен ден. Едновременно с това работя и на друго място по втори трудов договор за допълнителен труд. Желая да прекратя втория си договор. Може ли да го направя с предизвестие и, ако отговорът е положителен, по какъв начин може да стане ...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика 6

Въпрос: Откога започва да тече 30-дневният срок на предизвестие, връчено от работодателя по чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда - от датата на връчването или от следващия ден на неговото получаване? Отговор: Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов до...

Договорът за изпитване не е срочен

В началото на тази година назначихме един служител с 3-месечен договор за изпитване, който изтича на 31.03.2009 г. Възнамеряваме от 01.04.2009 г., с оглед на икономическата криза и неизясненото финансово състояние на фирмата ни, да го преназначим отново на същата длъжност и за съ...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика 5

Въпрос: Как следва да се изчисли обезщетението по чл. 224 от КТ, когато има увеличение на основното възнаграждение на служител след месеца, приет за база за изчисляването му. Следва ли да се приложи чл. 21 ал. 2 и чл. 18 ал. 2 от НСОРЗ при изчисляване на обезщетението по чл. 224 ...

Промени в размера на отпуска за бременност и раждане

В бр. 1 от 2009 г. на сп. “Труд и право” Чавдар Христов, юрист, разглежда промените в чл. 163 от Кодекса на труда. От началото на 2009 г. размерът на отпуска за бременност и раждане вече не е 315 дни, а 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждане...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика 4

Източник: http://www.mlsp.government.bg Отговорите са подготвени от Eмил Мирославов - Директор на Дирекция “Индустриални отношения” Въпрос: Напускам фирмата, в която работя от 1.06.08 г. като трудовият ми стаж в тази фирма е 7 м., а общият ми стаж е 17 г. без прекъсване. Декемв...

Важни промени в Кодекса на труда в сила от 01.01.2009 г.- 5

Продължение от бр. 6 ХIV.II. Промени в раздел II (Административно-наказателна отговорност за нарушенията на трудовото законодателство). 1. Общи бележки - измененията в раздел II гл. ХIХ от КТ са в следните насоки: 1/ Създадена е изрична уредба на видовете административни наказ...

Предизвестие за прекратяване на трудов договор

В бр. 2 от 2009 г. на сп. “Счетоводство ХХI” Смела Нинева разглежда казуса: С решение на съответния държавен орган се закрива предприятието, считано от 1.07.2008 г. Поради това трудовите договори на работещите трябва да бъдат прекратени, на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ, п...

Работа по външно съвместителство

Работник от фирмата иска да работи допълнително на друго място. По принцип аз не съм съгласен. Мога ли да му забраня да работи по допълнителен трудов договор на друго място или съм длъжен да разреша? Този въпрос се отнася за т.нар. договори за допълнителен труд. Основната характ...

Важни промени в Кодекса на труда

Продължение от бр. 5 ХIV. Промени в гл. ХIХ от КТ. ХIV. I. Промени в раздел I (Контрол за спазване на трудовото законодателство). 1. Общи бележки. КТ и Законът за инспектиране на труда (ЗИТ) - ДВ, бр. 102/28.11.2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) - промените в гл. ХIХ, раздел I ...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика 2

Източник: http://www.mlsp.government.bg Отговорите са подготвени от Eмил Мирославов - Директор на Дирекция “Индустриални отношения” Въпрос: Възможно ли е заповед за дисциплинарно наказание да е връчена на 21.01.2009 г., при положение че нарушението е открито на 21.11.2008 г.? Н...

Важни промени в Кодекса на труда в сила от 01.01.2009 г.- 4

(Продължение от бр. 4) ХI. Промени в гл. ХV от КТ (Специална закрила на някои категории работници и служители). Промяната в тази глава е допълнението в две разпоредби - чл. 305, ал. 4 и чл. 319 от КТ. Според новата им редакция, непълнолетните работници и служители, както и тези...

Основания за отстраняване от работа

Работя на струг. През миналия месец сменният ръководител, в края на работното време, ме завари да употребявам алкохол. След това ме отстраниха от работа. Отстраняването беше в края на работния ден. Имам ли право на надница за този ден? Неупотребата на алкохол през работно време ...

Важни промени в Кодекса на труда в сила от 01.01.2009 г.- 3

(Продължение от бр. 3) VIII. Промени в гл. IХ от КТ (Трудова дисциплина). Промяната в тази глава е новата по-разгърната редакция на чл. 181 от КТ - досега издаването на правилник за вътрешния трудов ред беше право на работодателя, което той можеше да упражни по своя преценка. С...

Преназначаване при трудов договор със срок за изпитване

Мога ли да преназнача от 8-часов на 4-часов работен ден (от чл. 136, ал. 1 на чл. 138, ал. 1 от КТ) майки с деца до 3 години и бременни жени, които се намират все още в срок на изпитване? Правната уредба на договора със срок за изпитване е дадена в текстовете на чл. 70 и чл. 71 ...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика

Въпрос: Има ли право на платен годишен отпуск лице, възстановено от съда, като уволнението е признато за незаконно - за времето от датата на освобождаване до възстановяването му? Отговор: Кодексът на труда (КТ) регламентира случаите, при които се зачита трудов стаж. Принципът е,...

Последици от неизползване на допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете

Наша служителка прекъсна ползването на отпуска си по чл. 164, ал. 1 КТ (платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст) с молба за ползване на платен отпуск за подготовка и защита на дипломна работа на основание чл. 169, ал. 3 от КТ. Ако разрешим ползването на този отпу...

Обезщетение за оставане без работа

Как да се изплати обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ на лице, което след уволнението въобще не се явява в предприятието? В съответствие с чл. 222, ал. 1 от КТ за това, че след уволнение на някое от посочените в същата разпоредба основания работникът или служителят е останал б...

Действия, когато съдържанието на длъжностната характеристика се различава от уговореното

В бр. 12 от 2008 г. на сп. “Счетоводство ХХI” може да се намери отговор на въпроса: Ако длъжностната характеристика е елемент на трудовия договор, какво би могло да се предприеме, в случай че работодателят я връчва на работещия след започване на работата и се окаже, че съдържание...

Важни промени в Кодекса на труда в сила от 01.01.2009 г.- 2

Продължение от бр. 2 VI. Промени в уредбата на работното време и почивките (гл. VII от КТ) 1. Важно допълнение в уредбата на ненормирания работен ден (чл. 139а от КТ) - според новата ал. 2 на чл. 139а от КТ не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служит...

Важни промени в Кодекса на труда в сила от 01.01.2009 г.

В “Държавен вестник”, бр. 108/19.12.2008 г. и бр. 109/23.12.2008 г. са обнародвани поредните промени в Кодекса на труда. I. Обща характеристика на промените в Кодекса на труда - приетите изменения и допълнения на закона са в няколко насоки. 1/ С изменението на чл. 10 КТ се уточ...

Почивките в работния ден

Съществува ли правна уредба на почивките на работниците и служителите през работния ден? Почивките в рамките на работния ден представляват прекъсване на работния процес чрез прекъсване изпълнението на служебните задължения при режим на работа с разпокъсано работно време. Чрез оп...

Обезщетение за оставане без работа (чл. 222, ал. 1 от КТ) не се дължи при уволнение по чл. 328, ал. 2 КТ

На 7 януари 2013 г. наша служителка - главен счетоводител, беше уволнена на основание чл. 328, ал. 2 от КТ поради сключване на договор за управление на дружеството. На тази служителка изплатихме следните обезщетения: - на основание чл. 220 КТ изплатихме едномесечно обезщетение за...

Командироване от друг работодател

Работник по трудов договор с един работодател има граждански договор с фирма. Може ли фирмата да го командирова без съгласието на неговия работодател? Разпоредбата на чл. 5, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната сочи, че работник или служител от друго предприятие по из...

Сключване на нов трудов договор след уволнение поради намаляване обема на работа

Има ли работодателят право веднага след уволнение на служител поради намаляване обема на работа да обяви длъжността за свободна и да назначи на нея друго лице? При намаляване обема на работа работодателят има право да прекрати трудовия договор с предизвестие на основание чл. 328...

№ 26-800 от 19.12.2012 г. ОТНОСНО: Прекратяване на трудовия договор при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания не се допуска за длъжност, за която в решението на ТЕЛК е записано, че лицето може да я заема

ОТНОСНО: Прекратяване на трудовия договор при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания не се допуска за длъжност, за която в решението на ТЕЛК е зап...

Работещите студенти в редовна форма на обучение нямат право на платен отпуск за обучение

В бр. 4 от 2013 г. на сп. „Труд и право” Ани Димитрова разглежда следния казус: Лице работи в голяма частна фирма с безсрочен трудов договор като системен администратор. Малко след като започва работа, го приемат като редовен студент в УНСС. Вече една година съчетава работа и сле...

Обезщетенията по чл. 222 (2) и (3) от КТ могат да се получават едновременно при прекратяване на трудовото отношение

В бр. 4 от 2013 г. на сп. „Труд и право” Емилия Банова отговаря на следния въпрос: В края на януари през настоящата година лице претърпява тежка операция и е в отпуск по болест до 02.03.2013 г. Поради други заболявания има експертно решение на ТЕЛК за трайно намалена работоспособ...