Оценка на риска при работа от разстояние

Въпрос: Трябва ли да се извършва оценка на риска за работници и служители, които работят у дома си (дистанционно) по реда на чл. 107з от КТ? Отговор: В съответствие с чл. 107з от КТ работата от разстояние (дистанционно) е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения...

Предприятията с непрекъснат трудов процес ще платят повече за работа по празниците

Шест поредни дни за отдих се задават по Великден тази година - от 1 май (сряда) до 6 май (понеделник). В този период има един почивен ден - 2 май, и 5 дни на официални празници - Денят на труда, Великден и Гергьовден. Според чл. 154 от Кодекса на труда (КТ) дните на великденскит...

Отчитане на извънреден труд в инспекцията по труда при превишена месечна норма работно време

В предприятие е установено сумирано из­числяване на работното време за период от един месец при дневна 8-часова продължителност на работното време. В предходния месец, в който има 22 работни дни по календар, работник е работил 168 часа, като след превръщането на отработените нощн...

Отлагане ползването на платени годишен отпуск

Как може да се отложи ползването на платения годишен отпуск? 1. Отлагане на ползването поради важни производствени причини Възможно е работодателят да не е могъл да предвиди опти­малното ползване на отпуските на своите работници и служите­ли поради възникване на различни обстоя...

№ 94СС-439 от 27.12.2010 г. ОТНОСНО: В случай че трудовият договор на работника или служителя е прекратен и същият е регистрирал фирма - ЕТ, не може да се приеме, че последните 10 години от трудовия си стаж е работил „при същия работодател” по смисъла на § 1, т. 1 от ДП на КТ, поради което при прекратяване на трудо­вия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати

От запитването е видно, че от 01.12.1995 г. лицето ра­боти към ЗК „О.” АД на различни длъжности, като пос­ледната е фронт офис. Видно е също така, че през ноември 2000 г. ръководството на компанията е преобразувало всички офиси в генерални представителства, на самоиздръжка под фо...

№ 94СС-343 от 12.01.2011 г. ОТНОСНО: Обезщетенията по ал. 2 на чл. 222 КТ и по ал. 3 на чл. 222 КТ се дължат на различни основа­ния, поради което, ако работникът или служителят отговаря на изискванията на чл. 222, ал. 3 КТ, има право и на това обезщетение

От изложеното е видно, че лицето работи в потреби­телна кооперация с. Джурово от 01.01.1999 г. Видно е също така, че от 29.01.2009 г. е пенсионер по инвалидност с право на работа. При пенсионирането му е изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 2 КТ в размер на 2 брутни заплати, кат...

№ 94РР-58 от 16.04.2010 г. ОТНОСНО: Тъй като времето, през което се работи по тру­дов договор на основание чл. 114 КТ, се зачита за трудов стаж, то работникът или служителят при спазване на законоустановените изисквания има всички права, произтичащи от трудов стаж, включително право на платен годишен отпуск, на допълнителни трудови възнаграждения и др.

Съгласно изменението на чл. 114 от Кодекса на труда (КТ), обн., ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г., трудов договор може да се сключ­ва и за работа през определени дни от месеца. От 23.12.2008 г., когато близа в сила това изменение на чл. 114 КТ, основната цел на промяната, направена от...

Основание на допълнително споразумение към трудов договор

Какво трябва да е осно­ванието на допълнителното споразумение към сключения трудов договор при промяна само на кода на длъжността в съответствие с нова­та НКПД-2011 г., но не и на самата длъжност? Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдъ...

Отразяване на преотстъпени дни

Как става отразяването на преотстъпените дни във ведомостта на работещите на сумарно работно време по чл. 142, ал. 2 от КТ? В отработени човекодни или в отработени часове, след като във фор­ма 76 са 6 отработени часа? Трябва ли часовете в присъствената книга да са верни с часовет...

Внасяне на здравноосигурителна вноска по време на неплатен отпуск

Как да се внася здравноосигурителна вноска от работник след изтичане на 30-дневен неплатен отпуск, който се зачита за осигурителен стаж, ако има молби за 3 месеца неплатен отпуск? Режимът на здравно осигуряване на работещи по трудово правоотношение лица, ползващи не­платен отпус...

№ 94ПП-26 от 23.02.2011 г. ОТНОСНО: Когато едно лице полага труд без трудово пра­воотношение (по граждански договор) и получава месечно възнаграждение, равно или над една мини­мална работна заплата след намаляването му с разходите за дейността, и ако не е осигурено на друго основание през съответния месец, то задъл­жително се осигурява за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт

Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) отно­шенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Трудовият договор се сключва в писмена форма (чл. 62, ал. 1 КТ). Тези разпоредби означават, че когато едно лице предоставя работната си сила...

№ 94ВВ-51 от 01.03.2011 г. ОТНОСНО: Ако към датата на прекратяване на трудово­то правоотношение работникът или служителят отговаря на изискването да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то той има право на обезщетение от работодателя по чл. 222, ал. 3 КТ. Обстоятелството, че трудовият договор е бил сключен по Националната програма „Помощ за пенсиониране”, не е пречка за изплащане на обезщетението

Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение независимо от основанието за прекратя­ванет...

№ 94ММ-14 от 23.02.2011 г. ОТНОСНО: Правилата за зачитане на трудов стаж на лек­торите преподаватели, в случай че работят по трудово правоотношение, са определени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, а зачита­нето на осигурителен стаж е съгласно Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж

Правилата за зачитане на трудов стаж на лекторите преподаватели, в случай че работят по трудово правоот­ношение, са определени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, като за времето до 31.12.2008 г. призна­тият трудов стаж е поставен в зависимост от броя на изработените...

№ 94ММ-239 от 10.01.2011 г. ОТНОСНО: В случай че с допълнително споразумение работ­никът или служителят ще премине на друга длъж­ност, за която работодателят иска да провери качествата за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70

Съгласно чл. 67, ал. 1 КТ трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго - чл. 67, ал. 2 КТ. Съгласно чл. 70, ал. 1 КТ, когато работата...

№ 94ММ-129 от 23.03.2011 г. ОТНОСНО: Персонални пенсии се отпускат на деца без право на наследствена пенсия от починал родител

Запитването е от майка на дете на 10-годишна въз­раст, чийто баща е починал. Поставеният въпрос е относно реда за отпускане на персонална пенсия. Съгласно чл. 92 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) Министерският съвет по определени от него условия и ред в изключителни случа...

Провеждане на изпити и тестове за проверка на знанията и уменията на наети работници и служители

Има ли работодателят законово право да провежда изпити и тестове за проверка на знанията и уменията на на­етите от него работници и служители? За изпълнението на всяка длъжност или работа от работника или служителя се изискват определени минимални знания и умения, които се отраз...

Задължително наличие на код по НКПД на трудов договор

Трябва ли трудовият договор задължително да съдържа и код по Националната класификация на професиите и длъжностите? Трудовият договор трябва да отговаря на задъл­жителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда. Следва да се има предви...

Неплатен отпуск и за какъв период поради намаляване обема на работа в предприятието

Има ли право работодателят да предложи на работника да ползва неплатен отпуск и за какъв период поради намалява­не обема на работа в предприятието, при усло­вие че работникът има право на платен отпуск за текущата година? Неплатеният отпуск по Кодекса на труда е правна възможнос...

Изчисляване размера на отпуск при работа по трудов договор по чл. 114 от КТ и работа в месеца 8 дни по 5 часа

Как трябва да се изчислява размерът на отпуска при работа по трудов договор по чл. 114 от КТ и работа в месеца 8 дни по 5 часа? При работа при непълно работно време размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на заче­тения трудов стаж. В съответствие с чл. 35...

Основно трудово възнаграждение по-ниско от определения месечен размер на осигурителен доход

Законосъобразно ли е основното трудо­во възнаграждение, договорено между страните по трудовото правоотношение, да е по-ниско от определения минимален месечен размер на оси­гурителния доход през календарната година по основни икономически дейности и квалификационни групи професии?...

Условия за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

В условията на продължаваща икономическа криза и масова безработица за редица работници и служители, особено в изпадналите в колапс предприятия, единственото спасение остава пенсионирането. Честите промени на условията за пенсиониране предизвикват многобройни въпроси, на някои от...

Обезщетение при неспазен срок на предизвестие

В бр. 2 от 2013 г. на сп. “Труд и право” Жанет Богомилова разглежда обезщетението при неспазен срок на предизвестие. Работодателят плаща обезщетение за неспазен срок на предизвестие на основание чл. 220 КТ винаги когато по негова инициатива договорът се прекратява, преди предизве...

Изчисляване на трудовия и осигурителния стаж на надомните работници

В бр. 12 от 2012 г. на сп. “Труд и право” Жанет Богомилова, юрист, разглежда изчисляването на трудовия и осигурителния стаж на надомните работници. Трудовият стаж на работниците и служителите, изпълняващи надомна работа, се зачита по общия ред, както за всички останали работниц...

Възнаграждение за времето на платен годишен отпуск

В нашето лечебно заведение работят служители, на които през месец декември 2012 г. са начислени допълнителни възнаграждения за нощен труд, извънреден труд, безплатна храна и отработени часове извънреден труд по време на националните празници. През месец януари 2013 г. някои от л...

Заемане на длъжност, определена за трудоустроен

Може ли на длъжност, определена за трудоустроен, да се назначи здрав служител? Всеки работодател с повече от 50 работници и служители е длъжен да определи работни места и длъжности, подходящи за назначаване на трудоустроени от здравните органи лица (чл. 315 от КТ). Няма пречк...

№ 96-888-1 от 26.02.2013 г. - ОТНОСНО: На наша служителка й предстои пенсиониране поради инвалидност. Тя няма 3 последователни години стаж от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997 г. Какво трябва да се впише в заявлението УП-1 в полето, в което следва да се посочи периодът преди 1997 г., за който се записва брутното трудово възнаграждение за изчисляване на пенсията?

ОТНОСНО: На наша служителка й предстои пенсиониране поради инвалидност. Тя няма 3 последователни години стаж от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997 г. Какво трябва да се впише в заявлението УП-1 в полето, в което следва да се посочи периодът преди 1997 г., за кой...

№ 96-2323-1 от 28.01.2013 г. - Относно: Имам учителски стаж 38 години, от които 3 години и 6 месеца като дружинен ръководител в периода 1973-1976 г. Счита ли се за учителски трудов стаж трудовият ми стаж като дружинен ръководител?

Относно: Имам учителски стаж 38 години, от които 3 години и 6 месеца като дружинен ръководител в периода 1973-1976 г. Счита ли се за учителски трудов стаж трудовият ми стаж като дружинен ръководител? По силата на чл. 19, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж осигури...

№ 96-2479-1 от 19.02.2013 г. - ОТНОСНО: Защо стажът на длъжността „учител-методист" се зачита за учителски от учебната 2010-2011 г., след като тези длъжности съществуваха и преди това?

ОТНОСНО: Защо стажът на длъжността „учител-методист" се зачита за учителски от учебната 2010-2011 г., след като тези длъжности съществуваха и преди това? Аз съм била учител-методист от 2000 г. до 2009 г. От 2010 г. вече не съм на тази длъжност поради факта, че съгласно чл. 7 от П...

№ 96-2604-1 от 05.03.2013 г. - ОТНОСНО: Зачита ли се за трудов и осигурителен стаж времето на ползван отпуск за гледане на дете до двегодишна възраст от родител на майката (бабата на детето)? Какъв би бил доходът за определяне на пенсията за осигурителен стаж и възраст за времето на този отпуск - 240 лв. или друг?

ОТНОСНО: Зачита ли се за трудов и осигурителен стаж времето на ползван отпуск за гледане на дете до двегодишна възраст от родител на майката (бабата на детето)? Какъв би бил доходът за определяне на пенсията за осигурителен стаж и възраст за времето на този отпуск - 240 лв. или д...

№ 17-645 от 21.12.2012 г. - ОТНОСНО: Отложеният отпуск следва да се ползва в календарната година, за която е отложено ползването му. Ако отложеният отпуск не е ползван и в годината, за която е отложено ползването (независимо от причините за това), той може да се ползва най-късно до края на следващата календарна година

ОТНОСНО: Отложеният отпуск следва да се ползва в календарната година, за която е отложено ползването му. Ако отложеният отпуск не е ползван и в годината, за която е отложено ползването (независимо от причините за това), той може да се ползва най-късно до края на следващата календ...

№ 26-780 от 13.12.2012 г. - ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието, съобразно особеностите на неговата дейност

ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието, съобразно особеностите на неговата дейн...

№ 94-3710 от 13.11.2012 г. - ОТНОСНО: Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време не води до промяна на уговорената с трудовите договори на работниците и служителите продължителност на работния ден или седмица

ОТНОСНО: Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време не води до промяна на уговорената с трудовите договори на работниците и служителите продължителност на работния ден или седмица Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ) при сключване на трудов договор се...

№ 94-4080 от 10.12.2012 г. - ОТНОСНО: Общинският съветник не осъществява своите пълномощия въз основа на трудово правоотношение и за разлика от председателя на общинския съвет законът не предвижда ползването на права по трудово правоотношение. Времето, за което едно лице е избрано за общински съветник, но не заема длъжността председател на общинския съвет, не се признава за трудов стаж

ОТНОСНО: Общинският съветник не осъществява своите пълномощия въз основа на трудово правоотношение и за разлика от председателя на общинския съвет законът не предвижда ползването на права по трудово правоотношение. Времето, за което едно лице е избрано за общински съветник, но не...

Обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ (за оставане без работа) при ползван отпуск поради болест

Въпрос: На 30 ноември миналата година ми връчиха предизвестие за прекратяване на безсрочния ми трудов договор от 31 декември с.г. на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ. Срокът на предизвестието изтичаше на 30 декември 2012 г. На 15 декември се разболях и представих болнични за вре...

Трудов и осигурителен стаж времето, през което специализантите се обучават за придобиване на специалност в здравеопазването

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 3/2013 г. Красена Стоименова - старши експерт в дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" в МТСП, отговаря на въпроса: Зачита ли се за трудов и осигурителен стаж времето, през което специализантите се обучават з...

Осигуряване на съдружник за работа и по трудов договор с дружеството

Новорегистрирана българска транспортна фирма осъществява дейност по международен транспорт в рамките на ЕС, както и вътрешни курсове в страната. Съдружниците са взели решение да се осигуряват като самоосигуряващи се лица и тъй като нямат наети лица по трудов договор, които да изп...

Нов трудов договор с пенсиониран служител

Служител смята, че е придобил право на пенсия и иска да се възползва от него. Трябва ли да се прекрати трудовият договор с него и на какво основание може да стане това? Длъжен ли е работодателят след пенсионирането на служителя да сключи нов договор за същата дейност? В съотве...

Начало на срока на предизвестие за уволнение

Откога тече срокът на предизвестие, което е отправено в петък към служителя? В съответствие с чл. 326 от КТ срокът на предизвестието започва да тече не от датата на отправянето му, а от следващия работен ден след получаването му от работника или служителя. Така че ако в конкрет...

Закрила на трудоустроена работничка при намаление на работното време

Има ли право работодателят да намали работното време заедно с другите работници от цеха и на работничка с намалена работоспособност, трудоустроена с решение на ТЕЛК? В съответствие с чл. 138а, ал. 1 от Кодекса на труда при намаляване на обема на работа работодателят може да уст...

Отпуск поради временна нетрудоспособност

Въпрос: Лице, назначено по трудов договор, излиза в неплатен отпуск. По време на неплатения отпуск се разболява и излиза в болнични. Прекъсва ли се в този случай неплатеният отпуск? Отговор: Отпускът поради временна неработоспособност се разпорежда не от работодателя, а от съотв...

Начисляване на допълнително възнаграждение за нощен труд

Въпрос: Фирма, която е с работно време от 8,00 ч. до 24,00 ч., има работници на две смени - първа от 8,00 до 16,00 ч. и втора от 16,00 до 24,00 ч. От РИТ искат да бъде начислен нощен труд за времето от 22,00 ч. до 24,00 ч. По КТ - чл. 140а и 141 определя като нощен труд този, при...

Право на отпуск по договор за управление и контрол

Въпрос: Има ли право на платен годишен отпуск и неплатен отпуск управител по договор за управление и контрол? Отговор: Договорът за управление и контрол на търговско дружество не е трудов договор по смисъла на Кодекса на труда. Такъв договор не поражда трудови правоотношения, по...

Минимална месечна работна заплата

Въпрос: Работя в системата на МВР – работник кухня. Основната ми заплата за длъжността е 240 лева. Правилно ли е това? Законно ли е в България да има основна заплата по-ниска от установената със закон минимална такава за пълно - 8 часа - работно време? Отговор: По силата на чл. ...

Форма и ред за уреждане на трудови отношения след смъртта на собственик на ЕТ и ЕООД

Въпрос: Починал е внезапно собственик на ЕТ и ЕООД. И двете фирми са регистрирани по ДДС и имат нает персонал по трудов договор. Има няколко наети магазина, в които се продават внасяните части втора употреба за автомобили. Починалият има съпруга и две непълнолетни деца. Ще бъде н...

Зачитане на трудов стаж във връзка с определяне размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Въпрос: В лечебно заведение в сектор кухня двама от работниците са прехвърлени на щат към кухнята на община К. с решение на общинския съвет. Лицата са освободени по чл. 325 от КТ от лечебното заведение и подават документи за назначаване в община К. При определяне продължителностт...

Работни места за трудоустроени лица

Въпрос: Трябва ли фирма с 80 души персонал да има места за трудоустроени лица според промени в КТ? Отговор: Промени на Кодекса на труда нямат отношение към броя на определените за трудоустрояване работни места. В съответствие с чл. 315 от КТ всеки работодател с численост на пер...

№ 26-561 от 12.10.2012 г. - ОТНОСНО: Когато от характера на работата на работника или служителя следва и това налага той да изпълнява трудовите си задължения в други населени места, съответно райони или обекти извън седалището на предприятието, няма нормативно основание той да се счита за командирован

ОТНОСНО: Когато от характера на работата на работника или служителя следва и това налага той да изпълнява трудовите си задължения в други населени места, съответно райони или обекти извън седалището на предприятието, няма нормативно основание той да се счита за командирован. Мини...

№ 61-217 от 14.11.2012 г. - ОТНОСНО: При виновно неизпълнение на трудовите задължения и/или при причиняване на вреда на работодателя от страна на работника или служителя работодателят има право да реализира дисциплинарната и/или имуществената му отговорност

ОТНОСНО: При виновно неизпълнение на трудовите задължения и/или при причиняване на вреда на работодателя от страна на работника или служителя работодателят има право да реализира дисциплинарната и/или имуществената му отговорност Разпоредбите на чл. 66, ал. 1, т. 7, чл. 118, ал. ...

№ 20-00-74 от 20.03.2013 г. - ОТНОСНО: Инструкция за допълнение на Инструкция № 13 от 2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране

ОТНОСНО: Инструкция за допълнение на Инструкция № 13 от 2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) С Инструкция на управителя на Националния осигурителен институт, обнародвана в „Държавен вестник”, брой 24 от 12 март 2013 г., са направени...

Преместване на предприятието или негово поделение в друго населено място

Работя в предприятие, което осъществява своята дейност в цехове, разположени в различни райони на нашия град. Говори се, че през следващата година един от цеховете може да бъде преместен в друго населено място и да бъде устроен при по-добри условия. В случай че това се отнася за...

Болничен лист през време на неплатения отпуск за отглеждане на малко дете след двегодишна възраст

Прекъсва ли се неплатеният отпуск за отглеждане на дете след 2-годишна възраст, когато поради заболяването му бъде издаден болничен лист? Получава ли майката парично обезщетение по този болничен лист? Как се процедира след изтичането на болничния лист? Ползването на неплатения ...

Промяна на заплатата на служителка в отпуск по майчинство

В сп. „Актив”, бр. 3/2013 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпроса има ли право на промяна на заплатата си служителка в отпуск по майчинство, ако през това време са увеличени заплатите на нейни колежки. Докато служителката ползва отпуск по майчинство, вместо работ...

Извънреден труд на официални празници празник при сумирано изчисляване на работното време

В сп. „Актив”, бр. 3/2013 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпроса: Трябва ли часовете, отработени на официален празник при сумирано изчисляване на работното време и заплатени съгласно чл. 262 от КТ, и приравненият нощен към дневен труд да се отчитат като положен ...

Връчване на длъжностната характеристика.

Счита ли се за нарушение на трудовото законодаделство, ако длъжностната характеристика е връчена на работника в деня на постъпване на работа? Ако е нарушение, каква санкция е предвидена за работодателя? При сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работ...

Уволнение поради липса на качества за ефективно изпълнение на работата

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при липса на качества за ефективно изпълнение на работата. Това основание за уволнени...

Документиране при изпълнение на различни задължения от работник

В бр. 1 от 2013 г. на сп. “Счетоводство+” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: Работник е назначен във фирмата на трудов договор като механик гараж за транспортни средства при 8-часов работен ден. В по-голяма част от ра­ботното време изпълнява задълженията си ...

№ 94-3675 от 13.11.2012 г. - ОТНОСНО: Бабата на детето не може да ползва отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст съгласно българското трудово законодателство, когато майката на детето не е титуляр на правото на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ, за да може да даде съгласието си за това.

ОТНОСНО: Бабата на детето не може да ползва отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст съгласно българското трудово законодателство, когато майката на детето не е титуляр на правото на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ, за да може да даде съгласието си за това. В запитването е...

№ 26-234 от 15.11.2012 г. - ОТНОСНО: Вътрешно заместване е допустимо единствено в случаите, когато както заместникът, така и заместваното лице притежават качеството работник или служител. За заемане на вакантна длъжност може да се сключи нов трудов договор или допълнително споразумение за заемането й за определен срок (при спазване на изискванията на чл. 68 КТ)

ОТНОСНО: Вътрешно заместване е допустимо единствено в случаите, когато както заместникът, така и заместваното лице притежават качеството работник или служител. За заемане на вакантна длъжност може да се сключи нов трудов договор или допълнително споразумение за заемането й за опр...

№ 94-3398 от 17.10.2012 г. - ОТНОСНО: Когато това е уговорено в колективен трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието. При неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага, могат да предявяват искове пред съда. Работодателят е длъжен да преговаря и предоставя информация, необходима за сключване на колективен трудов договор в предприятието

ОТНОСНО: Когато това е уговорено в колективен трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието. При неизпълнение на за...

Предоставяне на информация за трудоустроен работник

Във в. „Актив”, бр. 4/2013 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпроса: Длъжен ли е работодателят да представи пред ТЕЛК информация за заеманата длъжност от работник, който кандидатства за трудоустрояване? Когато работникът или служителят поради болест или трудова зл...