Последици от неизползване на допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете

Наша служителка прекъсна ползването на отпуска си по чл. 164, ал. 1 КТ (платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст) с молба за ползване на платен отпуск за подготовка и защита на дипломна работа на основание чл. 169, ал. 3 от КТ. Ако разрешим ползването на този отпу...

Обезщетение за оставане без работа

Как да се изплати обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ на лице, което след уволнението въобще не се явява в предприятието? В съответствие с чл. 222, ал. 1 от КТ за това, че след уволнение на някое от посочените в същата разпоредба основания работникът или служителят е останал б...

Действия, когато съдържанието на длъжностната характеристика се различава от уговореното

В бр. 12 от 2008 г. на сп. “Счетоводство ХХI” може да се намери отговор на въпроса: Ако длъжностната характеристика е елемент на трудовия договор, какво би могло да се предприеме, в случай че работодателят я връчва на работещия след започване на работата и се окаже, че съдържание...

Важни промени в Кодекса на труда в сила от 01.01.2009 г.- 2

Продължение от бр. 2 VI. Промени в уредбата на работното време и почивките (гл. VII от КТ) 1. Важно допълнение в уредбата на ненормирания работен ден (чл. 139а от КТ) - според новата ал. 2 на чл. 139а от КТ не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служит...

Важни промени в Кодекса на труда в сила от 01.01.2009 г.

В “Държавен вестник”, бр. 108/19.12.2008 г. и бр. 109/23.12.2008 г. са обнародвани поредните промени в Кодекса на труда. I. Обща характеристика на промените в Кодекса на труда - приетите изменения и допълнения на закона са в няколко насоки. 1/ С изменението на чл. 10 КТ се уточ...

Почивките в работния ден

Съществува ли правна уредба на почивките на работниците и служителите през работния ден? Почивките в рамките на работния ден представляват прекъсване на работния процес чрез прекъсване изпълнението на служебните задължения при режим на работа с разпокъсано работно време. Чрез оп...

Обезщетение за оставане без работа (чл. 222, ал. 1 от КТ) не се дължи при уволнение по чл. 328, ал. 2 КТ

На 7 януари 2013 г. наша служителка - главен счетоводител, беше уволнена на основание чл. 328, ал. 2 от КТ поради сключване на договор за управление на дружеството. На тази служителка изплатихме следните обезщетения: - на основание чл. 220 КТ изплатихме едномесечно обезщетение за...

Командироване от друг работодател

Работник по трудов договор с един работодател има граждански договор с фирма. Може ли фирмата да го командирова без съгласието на неговия работодател? Разпоредбата на чл. 5, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната сочи, че работник или служител от друго предприятие по из...

Сключване на нов трудов договор след уволнение поради намаляване обема на работа

Има ли работодателят право веднага след уволнение на служител поради намаляване обема на работа да обяви длъжността за свободна и да назначи на нея друго лице? При намаляване обема на работа работодателят има право да прекрати трудовия договор с предизвестие на основание чл. 328...

№ 26-800 от 19.12.2012 г. ОТНОСНО: Прекратяване на трудовия договор при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания не се допуска за длъжност, за която в решението на ТЕЛК е записано, че лицето може да я заема

ОТНОСНО: Прекратяване на трудовия договор при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания не се допуска за длъжност, за която в решението на ТЕЛК е зап...

Работещите студенти в редовна форма на обучение нямат право на платен отпуск за обучение

В бр. 4 от 2013 г. на сп. „Труд и право” Ани Димитрова разглежда следния казус: Лице работи в голяма частна фирма с безсрочен трудов договор като системен администратор. Малко след като започва работа, го приемат като редовен студент в УНСС. Вече една година съчетава работа и сле...

Обезщетенията по чл. 222 (2) и (3) от КТ могат да се получават едновременно при прекратяване на трудовото отношение

В бр. 4 от 2013 г. на сп. „Труд и право” Емилия Банова отговаря на следния въпрос: В края на януари през настоящата година лице претърпява тежка операция и е в отпуск по болест до 02.03.2013 г. Поради други заболявания има експертно решение на ТЕЛК за трайно намалена работоспособ...

Обезщетение по чл. 228 от КТ

Как се изчислява обезщетение по чл. 228 от КТ на лице, което за м. януари, предхождащ месеца на напускане - февруари, има само един отработен ден, а останалото време е било в болничен и платен отпуск? Считано от 01.01. има увеличение на работната заплата. По коя заплата ще се изч...

№ 23-22-232 от 18.03.2009 г. ОТНОСНО: Фирма е назначила лица на срочни трудови договори. Какви действия следва да предприеме, ако подпише допълнителни споразумение с лицата? Срочните трудови договори автоматично стават безсрочни? На кое основание трябва да се подават допълнителни споразумения по трудови договори, подадени с код 02 и 07?

Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за подаване на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от КТ работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение ил...

Допълнителен платен отпуск

Има ли право и в какъв размер на допълнителен отпуск работник, работещ но трудов договор, който е пенсиониран поради придобит осигурителен стаж и възраст и притежава експертно решение на ТЕЛК? За работника, работещ по трудово правоотношение, незавимо от това дали е пенсионер пор...

Задължение за уведомяване за несъвместимост в изпълнявана работа

В кои случаи за служителя в администрацията възниква задължение да уведоми работодателя за несъвместимост с изпълняваната работа и какви са последиците от това? Служителите в администрацията могат да изпълняват задълженията си по служебни правоотношения или по трудови договори в...

№ 94ТТ/99 от 15.12.2008 г. ОТНОСНО: Член 70 от Кодекса на труда не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява

Съгласно разпоредбата на чл. 67, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго - чл. 67, ал. 2 КТ. В ч...

№ 94ЕЕ/209 от 29.12.2008 г. ОТНОСНО: След използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Разпоредбата определя продължителността на допълнителния отпуск според поредността на родените деца, а не според броя на ражданията

Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навър...

Подаване на заявление за напускане преди изтичане срока за изпитване

Какви са последиците за работника, когато същият подаде заявление за напускане преди изтичане срока за изпитване съгласно чл. 70 от КТ? Кодексът на труда регламентира възможността за сключване на трудов договор със срок за изпитване съгласно чл. 70. През време на изпитването стр...

Обезщетение при съкращение

При съкращение какво обезщетение дължи работодателят на работника? На основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на ч...

Отказ от подписване на длъжностна характеристика

Връчената длъжностна характеристика на работника или служителя елемент ли е от съдържанието на трудовото правоотношение? Ако длъжностната характеристика е елемент на трудовия договор, какво би могло да се предприеме, в случай че работодателят я връчва на работещия след започване ...

Определяне размерът на допълнително възнаграждение за стаж и опит

Как се определя размерът на допълнителното възнаграждение за стаж и опит? Минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет след провеждане на консултации с представителните организации на работницит...

Отказ от издаване на направление

Може ли личен лекар да откаже издаването на направление за специалист, независимо какъв и на какво основание, при положение че пациентът е здравноосигурен? Лекуващият лекар (общопрактикуващ или специалист) е този, който преценява необходимостта от издаване на направление за прег...

№ 92/300 от 29.09.2008 г. ОТНОСНО: В нормативната уредба не е предвидена възможност лицето да се откаже от закрилата при уволнение, като подпише декларация за това, нито право на работодателя е да изисква такова действие от страна на закриляното лице

Съгласно разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда някои категории работници и служители се ползват с предварителна закрила при уволнение по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ, изискваща разрешение на Инспекцията по труда, а в случаите по т. 2 и т. 3 н...

№ 94КК/68 от 30.09.2008 г. ОТНОСНО: Относно признаването за трудов стаж на времето от незаконното уволнение до възстановяването на работа

Съгласно чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Когато в п...

Изчисляване на обезщетението за неизползван платен отпуск при прекратяване на трудов договор с предизвестие

Включват ли се изплащаните допълнителни месечни възнаграждения към лекарската заплата за медицинска дейност и пътеки към брутната сума на заплатата при изчисляване на обезщетението за неизползван платен отпуск при прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на служи...

№ 94ДД/189 от 10.09.2009 г. ОТНОСНО: Съгласно Кодекса за социално осигуряване осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на трудовото правоотношение

Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция по приходите. Неизпълнението на ...

№ 94ЛЛ/80 от 02.09.2009 г. ОТНОСНО: Съгласно Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността постановените до 31.12.2004 г. експертни решения на ТЕЛК (НЕЛК), в които определеният срок на инвалидност не е изтекъл до тази дата, след 01.01.2005 г. се считат с определен пожизнен срок на инвалидност при навършена 65-годишна възраст на лицата

Съгласно 2 от преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността постановените до 31.12.2004 г. експертни решения на ТЕЛК (НЕЛК), в които определеният срок на инвалидност не е изтекъл до тази дата, след 01.01.2005 г. се считат с о...

№ 61-107 от 30.09.2009 г. ОТНОСНО: В случай че служителят работи на длъжност съобразно предписанието на здравните органи и няма промяна в здравословното му състояние, както и в предписанията на здравните органи, не би следвало трудовият му договор да бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 КТ

Съгласно чл. 73 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността в своите решения ТЕЛК (НЕЛК) определят условията на труд, противопоказни за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност ТЕЛК (НЕЛК)...

№ 52-2 от 30.09.2009 г. ОТНОСНО: Ако в периода от уволнението до възстановяването на работа служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351 като време на работа по трудово правоотношение

Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на заеманата преди уволнението работа, е задължително за изпълнение от работодателя. Съгласно чл. 225, ал. 3 КТ, когато незаконно уволнен работник ил...

№ 94ББ/77 от 15.07.2009 г. ОТНОСНО: Отпускът поради временна неработоспособност се дава и се ползва в календарни дни. Поради това в дните, в които следва да се отработват дните, обявени от Министерския съвет за почивни, работникът или служителят следва да се яви на работа

Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. От запитването е видно, че в дните, обявени от Министерския съвет за почивни, служителят е бил в отпуск поради временна неработоспособност. Видно е...

№ 70/29 от 10.09.2009 г. ОТНОСНО: Търговските дружества, едноличните търговци или неперсонифицираните дружества, които са страна по договор за прокура, независимо дали е сключен като трудов или граждански, действат като осигурители на прокуристите, поради което те имат задълженията на осигурители, установени в Кодекса за социално осигуряване

Договорите за прокура са договори за управление и контрол на търговски дружества, на едноличните търговци или на неперсонифицираните дружества. Отношенията между прокуриста и търговеца се уреждат с договор (чл. 23 от Търговския закон). Тъй като законът не поставя изрично изискван...

Процедура за въвеждане на непълно работно време от работодател при намаляване обема на работа

Каква е процедурата за въвеждане на непълно работно време от работодателя при намаляване обема на работа или нейното спиране? Действащото трудово право познава две хипотези на работа при непълно работно време: по взаимното желание на страните по трудовото правоотношение, обектив...

№ СО1/69 от 27.08.2009 г. ОТНОСНО: Когато майката на детето не работи по трудово правоотношение, т.е. не е титуляр на правото на отпуск по Кодекса на труда за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, тя не може да даде съгласието си отпускът за отглеждане на детето да се ползва от неговата баба

Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след изпол¬зване на отпуска поради бременност и раждане работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отг¬леждане на дете до навършване на 2-годишна възраст и съот¬ветно на правото да даде съгласието си отпускът...

№ СО1/116 от 29.06.2009 г. ОТНОСНО: Времето на дежурство е работно време, през което работникът или служителят се явява на работното място и изпълнява работата по трудовото си правоотношение. Времето за дежурство се определя с месечен график, утвърден от работодателя

Съгласно чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им може да бъде установявано задължение да де¬журят или да бъдат на разположение на работодателя през оп¬ределено време от денонощието. Категориите работ...

Социални разходи за операция

Служител на фирма постъпва в болница за операция. Ако операцията бъде платена от работодателя, тази сума ще се признае ли за целите на ЗКПО? При положение че сумата, отпусната на работника за неговото лечение, е за сметка на социалните разходи, данъчното й третиране съгласно чл....

№ 94ТТ/62 от 30.06.2009 г. ОТНОСНО: За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето в съотношение 4 години за 5 години от трета категория, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа

Съгласно разпоредбата на чл. 110 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Трудов догово...

Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие след временна нетрудоспособност

Работодател предлага на работник прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Работникът отказва, след което му се налага да ползва отпуск поради временна нера¬ботоспособност. След този отпуск пуска молба за прекратяване на трудовия договор „по негово съгласие' и престав...

№ 26/268 от 13.08.2009 г. ОТНОСНО: Неплатеният отпуск от 6 месеца, право на който има всеки от родителите (осиновителите) на дете, се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето

Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на тру¬да (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поис...

№ 94АА/145 от 29.05.2009 г. ОТНОСНО: В случаите, когато работникът или служителят работи по основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд, при прекратяване на трудовия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 КТ само по основното трудово правоотношение

В чл. 222, ал. 3 КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или слу¬жителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на...

№ 94ИИ/196 от 23.07.2009 г. ОТНОСНО: При раждане на близнаци бащата има право да ползва 15-дневния отпуск при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда само веднъж. Ако децата са изписани от лечебното заведение по различно време, той може да избере при изписването на кое от децата ще ползва отпуска

Съгласно разпоредбата на чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда (КТ), когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. През времето на ползване н...

№ 94ИИ/178 от 27.04.2009 г. ОТНОСНО: Когато временната неработоспособност пора¬ди общо заболяване, трудова злополука или профе¬сионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигурява¬нето, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обез¬щетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование

В запитването се посочва, че лицето получава инвалидна пенсия и до октомври 2008 г. е работило по трудов договор, кой¬то е превратен от работодателя по чл. 71 от Кодекса на труда (преди изтичане на срока за изпитване). През ноември същата година, т.е. след прекратяване на трудови...

Преназначаване на държавен служител на друга длъжност

Може ли органът по назначаването да преназначи държавен служител от една на друга длъжност по служебно правоотношение, без да е получил неговото писмено съгласие? Преназначаването на дър¬жавен служител от една на друга длъжност по служебно правоотношение може да се извърши само ...

Прекратяване на трудовия договор поради смърт на работника

Наш работник почина поради общо заболяване. Как следва да се оформят отношенията в такива случаи? Смъртта на работника или служителя е предвидена като специално основание за прекратяване на трудовия договор без предизвестие от работодателя - чл. 325, т. 11 от КТ. Трудовият догов...

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ПОРАДИ СМЪРТ

Каква трябва да е датата на прекратяване на трудовото правоотношение при настъпила смърт на служителка? В съответствие с чл. 325, ал. 1, т. 11 от КТ трудовият договор се прекратява, без да се дължи предизвестие, със смъртта на работника или служителя. Следователно заповедта тряб...

№ 12/621 от 27.04.2009 г. ОТНОСНО: Работодателят може да се възползва от правото си да прекрати трудов договор иа основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ (поради пенсиониране) на работник или служител, който отговаря на условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от правното основание, на което се придобива тя - при общите условия или при условията за т.нар. „ранно пенсиониране'

Съгласно § 4, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗРКСО) до 31.12.2010 г. включително лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осиг...

№ 94ББ/16 от 13.05.2009 г. ОТНОСНО: Законът допуска превръщането на трудов договор за неопределено време (безсрочен), но само в трудов договор за определен срок (срочен по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда), когато е нали¬це изрично писмено желание на работника или служителя. Не е допустимо превръщането на безсрочен трудов договор в трудов договор до за¬вършване на определена работа (срочен по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ)

Когато трудов договор е сключен до завършване на опре¬делена работа на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на тру¬да (КТ), той се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. Трудовият договор се прекратява на основание...

№ 96-00-333 от 06.10.2009 г. ОТНОСНО: Осигуряване на лице, чието уволнение е признато за незаконно от компетентните органи, присъдено му е обезщетение по чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за оставане без работа вследствие на незаконното уволнение, но не се е върнало на предишната работа

В отговор на ваше запитване, постъпило в Дирекция „ОУИ” – Велико Търново, ви уведомяваме за следното: Според изложената фактическа обстановка в писмото ви и от допълнително представеното ни копие на съдебно решение № … г., постановено от ……. районен съд и влязло в сила на 14.01....

№ 24-00-2 от 13.01.2010 г. ОТНОСНО: Измененията и допълненията в Наредба № Н-8 от 29 декември 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица, направени с наредба за изменение и допълнение на същата наредба, обнародвана в ДВ, бр. 1 от 5 януари 2010 г. (в сила от 1 януари 2010 г.)

Указание ОТНОСНО: Измененията и допълненията в Наредба № Н-8 от 29 декември 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица, направени с наредба...

Включване на отпуска за временна неработоспособност (болничните) в срока по чл. 12, ал. 3 от ЗДСл

Включва ли се отпускът за временна неработоспособност (болничните) в срока по чл. 12, ал. 3 от ЗДСл, т.е. през това време тече ли срокът на изпитване? Срок за изпитване по служебно правоотношение се установява, когато кандидатът се назначава за първи път на държавна служба. За р...

Закриване на работно място, определено за трудоустроен

Има ли право през годината работодателят да закрие работно място, определено за заемане от трудоустроен? В момента мястото е заето от работоспособен работник, но имаме съмнение, че тъй като предстои съкращение, това място ще бъде закрито. С други думи, може ли мястото да бъде зак...

Право на обезщетеие при прекратяване на трудово правоотношение

Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, в сила от 23.12.2008 г. (обн., ДВ, бр. 108 от 2008 г.), беше направено допълнение в чл. 222, ал. 1 от КТ. Конкретно кои членове и алинеи от Кодекса на труда трябва да бъдат вписани в акта за прекратяване на трудово правоо...

Необходими документи за подаване на лице на 17 години, за да бъде наето по трудов договор

Какви документи е необходимо да подаде, за да бъде наето по трудов договор непълнолетно лице на възраст 17 години? В чл. 11 от На¬редба № 6 от 24.07.2006 г. за условията и реда за да¬ване на разрешения за ра¬бота на лица, ненавършили 18 години, е предвиде¬но, че лицата, ненавърш...

Прекратяване на трудов договор на материалноотговорно лице

Служител, който е назначен на безсрочен трудов договор, подава предизвестие за напускане. Служителят е материалноотговорно лице по длъжност, но реално не се е занимавал, съответно не е приемал или предавал стоково-материални запаси. След изтичане на едномесечния срок на предизвес...

Права на пенсионер, работещ по трудов договор

Назначили сме пенсионер на трудов договор за пълно работно време. След като получава пенсия за осигурителен стаж и възраст, има ли право на парично обезщетение за ползваните болнични, както и на обезщетенията по чл. 222, ал. 1 и ал. 3 от КТ при уволнение? Всички работници и слу...

Допълнителен платен отпуск за ненормиран работен ден

Има много категории служители с удължен платен годишен отпуск. Когато такова лице работи при ненормирано работно време, има ли право на допълнителен платен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ? В съответствие с чл. 139а от КТ работодателят има право да установява за някои работ...

Завеждащ “Човешки ресурси” не е служител от ръководството на предприятието

На 02.01.2013 г. в дружеството ни постъпи нов управител на основание сключен договор за възлагане на управление между кмета и лицето. В това дружество работих като завеждащ “Човешки ресурси” от 10 години. На 14.02.2013 г. ми беше връчена заповед за прекратяване на трудовия ми дог...

Право на работно и представително облекло

Може ли със заповед на работодателя или с колективен трудов договор на един и същи служител да бъде предоставено и работно, и представително облекло? Право на безплатно представително работно облекло имат служителите, работещи по реда на Закона за държавните служители. Редът и...

Трудов спор и защита срещу незаконно уволнение

І. Трудови спорове по повод прекратяване на трудовите договори Прекратяването на трудовото правоотношение е една от основните причини за възникване на трудови спорове. Както е известно, страни по трудовите спорове са: - работникът или служителят и работодателят - относно възник...

Новото в изискванията за здравословни и безопасни условия на труд

В бр. 5 от 2013 г. на в. “Счетоводна и данъчна практика” Атанас Йорданов представя промените в изискванията за здравословни и безопасни условия на труд. От средата на март 2013 г. са в сила промени в Наредба № 7 от 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни ус...