РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ
№ 94АА/94 от 01.07.2008 г. ОТНОСНО: Обстоятелството, че работникът или служителят е ползвал три месеца неплатен отпуск при работодател, при когото трудовото правоотношение се прекратява след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, не променя факта, че последните 10 години от трудовия му стаж са придобити при този работодател

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

   Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване той има право на обезщетение. Размерът му за срок от 2 или 6 месеца се определя от обстоятелството дали работникът или служителят е работил или не при един и същ работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. От данните в запитването е видно, че лицето има придобит 18 години трудов стаж при работодателя, при когото работи и към настоящия момент. Обстоятелството, че то е ползвало три месеца неплатен отпуск при този работодател, не променя факта, че последните 10 години от трудовия му стаж са придобити при този работодател.

   Предвид изложените данни считаме, че през последните 10 години от трудовия му стаж лицето е работило при един и същ работодател по смисъла на чл. 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ. Това означава, че при прекратяване на трудовото му правоотношение след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст то ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.

   Преценката относно правото и размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда принадлежи на работодателя.

   Министър: (п)

   (не се чете)