Трудов договор за изпитване

В началото на тази година сключихме с една служителка срочен трудов договор с шестмесечен срок за изпитване. Тя не се справи с работата и управителят прекрати договора й малко преди изтичане на изпитателния срок. За да не я оставяме без работа, сключихме с нея нов договор за изпи...

Бабата може да ползва отпуск за отглеждане на внучето си

Работя в общинска администрация по трудово правоотношение. Внучето ми е родено на 8 ноември 2011 г. Налага се дъщеря ми да се върне на работа. Тя също работи по трудово правоотношение и досега е ползвала отпуск поради бременност и раждане. Може ли платеният отпуск за отглеждане н...

Връчване на длъжностната характеристика

0...

Придобиване право на пенсия и възможност за работа след пенсионирането

Във в. „Актив”, бр. 23/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, разглежда следния казус: Служител навършва 63-годишна възраст на 3 февруари 2013 г., има 45 г. трудов стаж. Кога ще може да се пенсионира? В момента работи по трудов договор. Ще бъде ли необходимо да бъде прекратен договоръ...

Права на бременна служителка

В сп. „Данъчна практика”, бр. 10/2012 г. е публикуван отгово на следния въпрос: Служителка, която работи от месец и половина на трудов договор, разбира, че е бременна, а работодателят й иска да напусне доброволно. Какви права има? Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) ...

Прилагане на коригиращ коефициент при изчисляване на обезщетението за неползван отпуск

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 12/2012 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” в МТСП, разглежда следния случай: Трудовият договор на физическо лице е бил прекратен. В заповедта за освобождаване работ...

Прехвърляне на неползван отпуск от минали години

В сп. „Данъчна практика”, бр. 10/2012 г. ще намерите отговор на следния въпрос: Служител има неползван платен годишен отпуск за 2012 г. в размер на 15 paботни дни, от които 10 работни дни се отлагат за следващата година. Какво се случва с остатъка от 5 работни дни, които не са по...

Отпуск на бащата при раждане на дете.

Въпрос: Откога се смята 12-месечният период, свързан с правото на бащата да ползва 15-дневен отпуск при изписване на новороденото от лечебното заведение - стаж, придобит непосредствено преди раждането, или общ осигурителен стаж? Имаме баща, който работи при нас от 3 месеца, преди...

Трудов стаж по основен и допълнителен договор

Наш служител работи по основно трудово правоотношение на пълен работен ден 8 часа. Същият служител работи 4 часа по допълнителен трудов договор извън установеното работно време по основния трудов договор. При това положение какъв ще бъде общият за работата по двата договора трудо...

Право на парично обезщетение за безработица за сметка на ДОО

Въпрос: На 15.05.2012 г. физическо лице е навършило възраст за пенсиониране, но няма необходимия трудов стаж. При положение че бъде уволнен поради намаляване обема на работа, след датата 15.05.2012 г. има ли право: 1. Да се регистрира в бюрото по труда? 2. Да ползва пълния размер...

Условия за наемане на ученици и студенти като стажанти

Във в. „Актив”, бр. 23/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса при какви условия фирмите могат да наемат ученици и студенти като стажанти за срок няколко месеца. В българското законодателство не съществува правна уредба на ученическите и студентските стаж...

Оформяне на трудовата книжка след възстановяване от съда

Въпрос: Наша работничка беше уволнена на основание чл. 328, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда. След уволнението тя заведе дело срещу дружеството ни с искане за отмяна на заповедта и за възстановяване на работа. Съдът я възстанови на заеманата преди уволнението длъжност и в законоус...

Едновременна работа по трудов и по граждански договор

Въпрос: Има ли право служител по трудов договор да сключи граждански договор със същия работодател?      Отговор: По принцип няма нормативна пречка едно лице едновременно да работи по трудов договор и по облигационен (граждански) договор, тъй като двата вида договори се регулират...

Деклариране на трудова злополука на лице, работещо по граждански договор

Въпрос: Следва ли да се декларира трудова злополука на служители, работещи на граждански договор? Отговор: В случая става дума за работа по граждански договор. Това не е трудов договор по смисъла на Кодекса на труда и работещите по такъв договор не подлежат на осигуряване за тру...

Изчисляване нa обезщетенията по чл. 222 и 224 от КТ

Има ли разлика при изчисляване на обезщетенията по чл. 222 и чл. 224 от КТ? Разлика има и тя се проявява при определяне на базовия месец за изчисляване на обезщетенията. Обезщетението по чл. 222 от КТ се определя от брутното трудово възнаграждение за месеца, предхождащ прекра...

Графици за работа при сумирано работно време

Трябва ли предварително да се утвърждават поименни графици за работа при сумирано работно време за целия период на сумиране - 6 месеца? Сумираното изчисляване на работното време по смисъла чл. 142, ал. 2 от КТ се установява от работодателя, когато през периода на сумиране се р...

Заплащане на извънреден труд по време на краткосрочно командироване в чужбина на служители

В бр. 11 от 2012 г. на сп. “Бюлетин по труда” Смела Нинева, началник-отдел “Трудово право и обществено осигуряване” в МТСП, разглежда казуса: Търговско дружество е част от международна група с регистрирани дружества в целия свят и е регистрирано съгласно българското законодателст...

№ 2-1494 от 09.10.2012 г. - ОТНОСНО: Определяне на основната икономическа дейност за целите на минималните „осигурителни прагове” и вноската за фонд “Трудова злополука и професионална болест” (ТЗПБ)

ОТНОСНО: Определяне на основната икономическа дейност за целите на минималните „осигурителни прагове” и вноската за фонд “Трудова злополука и професионална болест” (ТЗПБ) В запитването са поставени следните въпроси: 1. При осъществяване на няколко икономически дейности, ако в сре...

Ползване на отпуск за бременност и раждане и отглеждане на дете до 2 години

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 11/2012 г. Михаил Илиев – младши експерт в МТСП, разглежда следния казус: Служителка на постоянен трудов договор ползва отпуск за бременност и раждане и отглеждане на дете до 2 години, който е изтекъл на 09.07.2012 г. Считано от 10.07.2...

Информация, предоставяна при извършване на строително-монтажни работи

В бр. 5 на Библиотека “Труд и право” доц. д р Георги Илиев представя списък на задължителните и препоръчителните документи по безопасност и здраве при работа в предприятието. Информация, предоставяна при извършване на строително-монтажни работи (СМР): - документ за определяне на ...

Сключване на срочен трудов договор по изключение

В бр. 10 от 2012 г. на сп. “Бюлетин по труда” Лариса Тодорова, държавен експерт в Дирекция “Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” в МТСП, разглежда казуса: Може ли лице да бъде назначено на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда по нег...

Възнаграждение на вещо лице

Въпрос: Длъжностната характеристика на служител от предприятието предвижда задължението му да се явява в съда като вещо лице. Явяването му пред съда включва ли се в работното му време, или той трябва да ползва платен отпуск за тези случаи? Отговор: Общата правна уредба на този в...

Прекъсване на платен годишен отпуск

Въпрос: Наш служител, който ползва платен годишен отпуск, поиска прекъсване ползването на този отпуск за гледане на болен член от семейството. Може ли ползването на отпуска да се прекъсне за гледане на болен член от семейството, при условие че лицето представи издаден болничен ли...

Формиране на работната заплата през нощните смени и през официални празници на работник, който работи при сумирано работно време по график на дневни и нощни смени по 12 часа

Във в. „Актив”, бр. 20/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса как се формира работната заплата през нощните смени и през официални празници на работник, който работи при сумирано работно време по график на дневни и нощни смени по 12 часа. Формирането на ...

Основни условия на труд и заетост по смисъла на чл. 107т ал. 2 от КТ и тяхното определяне

В сп. „Актив”, бр. 11/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса какво представляват основните условия на труд и заетост по смисъла на чл. 107т ал. 2 от КТ и как се определят. Разпоредбата на чл. 107т, ал. 2 от КТ предвижда, че при изпълнение на работата, за...

Дейностите за провеждане на мотивационно обучение и разработване на планове за професионално обучение и усъвършенстване

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 10/2012 г., ще намерите отговор на следните въпроси: При положение че водещата организация е Център за професионално обучение, необходимо ли е доказване на опит от нейна страна за произвеждането на мотивационното обучение? Какъв докумен...

Масови уволнения и понятието “причини, несвързани с конкретния работник или служител”

Интересувам се при масови уволнения какво точно се включва в общата по КТ формулировка на понятието “причини, несвързани с конкретния работник или служител”? Правното основание по чл. 325, т. 1 КТ включва ли се в горепосочената хипотеза? С текста на § 1, т. 9 от допълнителните...

Информация, предоставяна при ръчна работа с тежести

В бр. 5 на Библиотека “Труд и право” доц. д-р Георги Илиев представя списък на задължителните и препоръчителните документи по безопасност и здраве при работа в предприятието. При ръчна работа с тежести се предоставя следната информация: - описание на предприетите мерки за огранич...

Допълнителен трудов договор за неопределено време

Може ли при наличие на основен трудов договор за неопределено време и на пълен работен ден да се сключи допълнителен трудов договор при друг работодател пак за неопределено време? В съответствие с чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с друг...

Право на парично обезщетение за безработица

На 28 август 2012 г. прекратих трудовото си правоотношение с работодателя по взаимно съгласие. На 17 септември се регистрирах като безработен. От Бюрото по труда ме уведомиха, че ще ми изплащат обезщетение за безработица в продължение на 4 месеца в размер на 60% от брутното ми тр...

Уволнение от нов управител

От един месец фирмата ни има нов управител. Съгласно чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда новият управител може да уволни по своя преценка служителите от ръководството на предприятието, за да назначи свой екип. Как да преценим кой служител е от ръководството на предприятието и кой ...

Масови уволнения и договор в рамките на изпитателния срок

В контекста на масови уволнения прекратяване на договор в рамките на изпитателния срок от страна на работодателя по чл. 71 от Кодекса на труда би ли попаднало в т. 9 от допълнителните разпоредби и по-специално в “по причини, несвързани с конретния работник”. Т.е. може ли работода...

№ 91-01-130 от 29.05.2012 г. - ОТНОСНО: Парично обезщетение за безработица на лица, упражняващи дейност като общински съветници, съдебни заседатели и членове на избирателни комисии

ОТНОСНО: Парично обезщетение за безработица на лица, упражняващи дейност като общински съветници, съдебни заседатели и членове на избирателни комисии В отговор на постъпили запитвания и за уеднаквяване на практиката по отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица...

№ 91-01-148 от 03.07.2012 г. - ОТНОСНО: Допълнение на указание № 91-01-130 от 29.05.2012 г.

ОТНОСНО: Допълнение на указание № 91-01-130 от 29.05.2012 г. Към раздел ІІ – „Парични обезщетения за безработица на лицата, упражняващи дейност като съдебни заседатели”, даваме следните допълнителни указания: С решение № 10/2011 г. на Конституционния съд, обн., ДВ, бр. 93 от 25.1...

№ 92-339 от 10.08.2012 г. - ОТНОСНО: След като бащата на детето не работи по трудово правоотношение no Кодекса на труда, той не би могъл да даде съгласието си за ползване на родителския отпуск от майката

ОТНОСНО: След като бащата на детето не работи по трудово правоотношение no Кодекса на труда, той не би могъл да даде съгласието си за ползване на родителския отпуск от майката Възможността един от родителите на детето да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител с негово съ...

№ 94-2545 от 09.08.2012 г. - ОТНОСНО: Работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. По-големи размери на стойността на храната и/или добавките към нея могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Работодателят е длъжен да предоставя реално топла храна при работа през нощта

ОТНОСНО: Работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. По-големи размери на стойността на храната и/или добавките към нея могат да бъдат договаряни в коле...

№ 94ПП-28 от 17.08.2012 г. - ОТНОСНО: Изключение от общото правило, че правото на пенсия не се погасява по давност, е налице, когато са предвидени други специфични условия за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или има ограничение във времето на действието на правните норми

ОТНОСНО: Изключение от общото правило, че правото на пенсия не се погасява по давност, е налице, когато са предвидени други специфични условия за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или има ограничение във времето на действието на правните норми Според разп...

№ 94СС-35 от 21.05.2012 г. - ОТНОСНО: Кодексът на труда не предвижда право на работодателя да изисква от работника или служителя попълването и подписването на декларация за обстоятелства, които могат да доведат да ограничения на правото му на труд

ОТНОСНО: Кодексът на труда не предвижда право на работодателя да изисква от работника или служителя попълването и подписването на декларация за обстоятелства, които могат да доведат да ограничения на правото му на труд Правото на труд е едно от основните човешки права, регламенти...

№ 11-33 от 12.06.2012 г. - ОТНОСНО: Времето, през което самоосигуряващите се лица и изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества са упражнявали трудова дейност и/или професия, се отчита от работодателя при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, когато са налице предвидените изисквания

ОТНОСНО: Времето, през което самоосигуряващите се лица и изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества са упражнявали трудова дейност и/или професия, се отчита от работодателя при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит т...

Задължения, за които се правят удръжки от пенсията

В сп. „Труд и право”, бр. 10/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса за какви задължения се правят удръжки от пенсията. Съгласно чл. 85 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) от пенсията може да се правят удръжки за: - запори, наложени по реда на Гражд...

Право на обезщетение за безработица на служител с над 25 години трудов стаж

Във в. „Актив”, бр. 19/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса има ли право на обезщетение за безработица служител с над 25 години трудов стаж, чийто трудов договор е препратен по чл. 331 от КТ - срещу уговорено обезщетение. Работодателят може да предложи...

Оформяне на трудова книжка при дублиране на трудов стаж

В сп. „Труд и право”, бр. 10/2012 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, разглежда следния казус: Назначен е работник на трудов договор с изпитателен срок по чл. 70 КТ, с работно време - 8 часа, без да представи трудовата си книжка. След 2 месеца договорът му е прекратен н...

Изчисляване размера на дължимия платен годишен отпуск, когато лицето работи при условията на непълно работно време

Въпрос: Във фирмата работят работници по втори трудов договор – при условията на външно съвместителство, с дневна продължителност на работното време 2 часа. Имат ли право тези лица на платен годишен отпуск за работата си по трудовия договор за допълнителен труд? Как се изчислява ...

Вписване на трудов стаж в трудова книжка

Какви вписвания ще се направят в трудовата книжка на напуснал служител, който е отработил времето от 01.10.2012 до 26.10.2012 г.? Трудовият му договор е сключен при 5-дневна работна седмица с 8-часов работен ден. 20 дни или 27 дни? Ако са 27 дни, защо са толкова, а не отработенит...

Корекция на базата за изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск

В бр. 10 от 2012 г. на сп. “Труд и право” Емилия Банова, юрист, разглежда казуса: От 16 юли ползвах полагащия ми се платен годишен отпуск от 20 работни дни за 2012 г. в съответствие с утвърдения във фирмата график. След завръщането ми на работа през август разбрах, че във фирмат...

№ 94-1893 от 02.07.2012 г. - ОТНОСНО: В случаите, когато през последните 10 години държавният служител е работил в същата администрация, мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 6 месечни основни заплати

ОТНОСНО: В случаите, когато през последните 10 години държавният служител е работил в същата администрация, мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 6 месечни основни заплати От запитването е видно, че служителката 20 години работи в териториално поделение на Агенцията по...

№ 94-1757 от 03.07.2012 г. - ОТНОСНО: Няма пречка по пътя на договарянето (договор по чл. 234 КТ) и със съгласието на работника или служителя задължението на работника или служителя по чл. 228б КТ да се изпълнява в извънустановеното работно време при определени в договора по чл. 234 условия

ОТНОСНО: Няма пречка по пътя на договарянето (договор по чл. 234 КТ) и със съгласието на работника или служителя задължението на работника или служителя по чл. 228б КТ да се изпълнява в извънустановеното работно време при определени в договора по чл. 234 условия Разпоредбата на ч...

№ 92-493 от 03.07.2012 г. - ОТНОСНО: Служителите, които ползват неплатен отпуск по реда на Закона за дипломатическата служба, за това време имат право на платен годишен отпуск

ОТНОСНО: Служителите, които ползват неплатен отпуск по реда на Закона за дипломатическата служба, за това време имат право на платен годишен отпуск От запитването е видно, че служителката работи като учител, ползвала е неплатен отпуск три години поради придружаване на съпруга й, ...

№ 26-465 от 01.08.2012 г. - ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да започне своевременно консултации с представителите на работниците и служителите, за да се избегне или ограничи масовото уволнение и да се облекчат последиците от него.

ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да започне своевременно консултации с представителите на работниците и служителите, за да се избегне или ограничи масовото уволнение и да се облекчат последиците от него. Работодателят уведомява съответното поделение на Агенцията по заетостта за пр...

№ 26-249 от 15.06.2012 г. - ОТНОСНО: Не съществува възможност трудовият договор между предприятието, което осигурява временна работа, и работника или служителя да бъде сключен за неопределено време (безсрочен), а е предвидена само възможността за сключване на срочен трудов договор, и то при условията на чл. 107р, ал. 4, т. 1 (до завършване на определена работа) или т. 2 (за заместване на работник или служител, който отсъства от работа)

ОТНОСНО: Не съществува възможност трудовият договор между предприятието, което осигурява временна работа, и работника или служителя да бъде сключен за неопределено време (безсрочен), а е предвидена само възможността за сключване на срочен трудов договор, и то при условията на чл....

№ 26-4 от 03.07.2012 г. - ОТНОСНО: При постъпили молби от служители за ползване на платен годишен отпуск, които не съвпадат с датите на утвърдения вече график, графикът следва да се измени по реда на чл. 173, ал. 1 КТ

ОТНОСНО: При постъпили молби от служители за ползване на платен годишен отпуск, които не съвпадат с датите на утвърдения вече график, графикът следва да се измени по реда на чл. 173, ал. 1 КТ В чл. 173, ал. 1 КТ е предвидено, че до 31 декември на предходната календарна година раб...

Трудов договор за заместване

В сп. „Труд и право”, бр. 10/2012 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, разглежда следния казус: Трудов договор е сключен за заместване на отсъстващ работник или служител с клауза за изпитване в полза на работодателя. Договорът се превръща в безсрочен при условията на чл....

Ред за удържане за неоснователно получени обезщетения, помощи и пенсии

В сп. „Труд и право”, бр. 10/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса какъв е редът за удържане за неоснователно получени обезщетения, помощи и пенсии. Съгласно чл. 98, ал. 2 КСО разпореждания за възстановяване на неправилно изплатените суми за пенсии издават длъжнос...

Особености при оценяването на служителите от администрацията за 2012 г.

От 01.07.2012 г. е в сила новата Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация (обн., ДВ, бр. 49 от 29.06.2012 г.). От същата дата се отменя досегашната Наредба за условията и реда за атестиране на служителите в държавната админис...

Последни промени в Кодекса на труда от 2012 г.

В настоящото изложение ще бъдат разгледани промените, направени в Кодекса на труда (КТ) след Закона за изменение и допълнение на КТ, обнародван в „Държавен вестник” в бр. 7 от тази година и отразени в бр. 3 на сп. „Български законник” със заглавие “Временна работа според Закона з...

Слабости при разписването на Формуляра за кандидатстване, изготвянето на бюджета на проекта и окомплектоване на проектното предложение по процедура “Безопасен труд”

В бр. 10 от 2012 г. на сп. “Бюлетин по труда” Станислав Гавазов, началник-отдел “Програмиране и договаряне” в Главна дирекция “Европейски фондове и международни проекти” в Агенцията по заетостта, представя най-често допусканите грешки при разработване на проектни предложения по п...

Неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж

Моля за вашия компетентен отговор относно изчисляване на трудовия стаж на наша служителка, която ползва неплатен отпуск на основание чл. 160 от Кодекса на труда в размер на две години, като периодът обхваща част от 2010 г., цялата 2011 г. и част от 2012 г. Молбите за ползване на ...

Трудов стаж за времето на квалификация

Зачита ли се за трудов стаж неплатеният отпуск по чл. 161 от КТ при изпълнение на двегодишен договор за повишаване на квалификацията и преквалификация по реда на чл. 234 от КТ? Макар че е свързан със съществуването на трудово правоотношение, сам по себе си договорът по чл. 234 ...

Имуществена отговорност на работодателя

Имуществената отговорност на работодателя към работника или служителя е отговорност за вреди, които той е причинил при изпълнение на задълженията си по трудовото правоотношение. Вредите могат да бъдат имуществени и морални. Имуществена отговорност при смърт или увреждане на здра...

Задължителни отличителни знаци на фирмата

Въпрос: Работниците имат ли някакво задължение за носене на бадж? Продавач-консултанта подлежи ли на някаква санкция за това, че не носи бадж и санкцията за него ли е или за работодателя? В кой нормативен акт е регламентирано това и в какви размери са глобите за неносене на бадж?...