Понятието “изключение” при сключване на трудов договор

В бр. 8 на сп. “Труд и право” Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП, разглежда казуса: Какво е съдържанието на понятието “изключение”, при наличие на което е допустимо сключването на срочен трудов договор за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен хара...

Планиране на контролната дейност при извършване на вътрешен контрол по безопасност и здраве при работа

Б бр. 4 на Библиотека “Труд и право” инж. Веселин Цоневски разглежда темата за обхвата и изискванията към вътрешнофирмения контрол по безопасност и здраве при работа. С оглед постигането на по-голяма ефективност от контрола планирането на контролната дейност не трябва да бъде ра...

Промени в използване на платен отпуск

Въпрос: Когато едно лице е планирало отпуската си през м. юни - 15 дни, а се налага да я ползва през юли - същия брой дни, то подава молба за промяна на графика за отпуските. Ако работодателят не разреши промяната, има ли законов начин лицето да ползва отпуската си през юли, а не...

Уреждане отношенията по време на студентски стаж

Въпрос: Студент трябва да изкара стаж от 45 дни във фирма. Трябва ли да бъде назначен на трудов договор или на граждански? Ако се назначи на трудов договор - за определен срок или до извършване на определена работа - чл. 68, ал. 1, т. 1 или чл. 68, ал. 1, т. 2? Осигуровките върху...

Разместване на почивни дни от работодател

Въпрос: Може ли работодателят да задължи всички служители на фирмата да използват по 1 ден от платения си годишен отпуск на 19.05.2012 г. - събота, като го отработят на 25.05.12. г.? Отговор: Както е известно, с постановление на Министерския съвет 19 май 2012 г. е определен за ра...

Задължителност за сключване на трудов договор при извършване на трудова дейност

Въпрос: Търговско дружество в правна форма ЕООД осъществява търговия на дребно чрез личен труд на собственика, който е самоосигуряващо се лице. В случай че се наложи в ролята на продавач да бъде временно ангажирана (1-2 часа дневно) неговата съпруга, задължително ли е да се оформ...

Връщане на суми, грешно преведени, за трудово възнаграждение и обезщетения по трудовото правоотношение

Въпрос: Прекратено трудово правоотношение със служител на 01.03.2012 г. съгласно заповед. На 08.03.2012 г. поради допусната грешка превеждаме по банковата сметка на този служител „Аванс работна заплата за м. март 2012 г.“. Имаме ли правно основание тази грешно преведена сума (защ...

Заличаване на трудов договор, когато не са спазени сроковете за това

Може ли уведомление по чл. 62, ал. 1 КТ за прекратяване на трудов договор, регистрирано в НАП на 24.07.2012 г., да бъде заличено на 18.09.2012 г. поради възстановен работник и промяна заповедта на уволнението съгласно чл. 7, т. 2 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Към 18.09.2012 г. ...

Административнонаказателна отговорност за нарушения на трудовото законодателство

Нарушението на законите и на подзаконовите актове, които регулират трудовите отношения, може да се изрази в различни отговорности: граждански, дисциплинарни, административнонаказателни и наказателни. Всяко правонарушение има свое основание, видове санкции, лица, на които ще се н...

№ 26-О-42 от 02.04.2012 г. ОТНОСНО: Прилагането на чл. 42, и чл. 65 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ) във връзка с командироването на ваши служители в Румъния, Австрия и Турция

Според описаната в писмото ви информация имате намерение да командировате свои служители дългосрочно в Румъния, Турция и Австрия. Посочили сте, че те ще пребивават и работят там повече от 183 дни във всеки дванадесетмесечен период, започващ или приключващ през съответната данъчна...

Нормативни изисквания за извършване на вътрешен контрол по безопасност и здраве при работа

Б бр. 4 на Библиотека “Труд и право” инж. Веселин Цоневски разглежда темата за обхвата и изискванията към вътрешнофирмения контрол по безопасност и здраве при работа. Съгласно чл. 16, ал. 1, т. 5 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) работодателят е длъжен...

№ 0412-98 от 10.05.2012 г. - ОТНОСНО: Обстоятелството, че бащата е страна по трудово правоотношение, не е основание работодателят да му разреши ползването на отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, в случай че майката няма право на отпуск поради бременност и раждане

ОТНОСНО: Обстоятелството, че бащата е страна по трудово правоотношение, не е основание работодателят да му разреши ползването на отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, в случай че майката няма право на отпуск поради бременност и раждане Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса н...

№ 96-00-443 от 10.07.2012 г. - ОТНОСНО: Приложимо законодателство съгласно Регламент (ЕО) № 883/2004 спрямо наети лица, командировани в държави - членки на Европейския съюз, от предприятие, което осигурява временна работа

ОТНОСНО: Приложимо законодателство съгласно Регламент (ЕО) № 883/2004 спрямо наети лица, командировани в държави - членки на Европейския съюз, от предприятие, което осигурява временна работа В отговор на ваше запитване, постъпило в Дирекция „ОУИ” – Пловдив, с вх. № 96-00-443 от ...

№ 94НН-205 от 20.03.2012 г. - ОТНОСНО: Когато работникът или служителят е предявил иск за незаконно уволнение, но не е предявил иск за възстановяване на работа, за трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е бил без работа от датата на уволнението до датата на влизане в сила на съдебното решение, с което уволнението е признато за незаконно

ОТНОСНО: Когато работникът или служителят е предявил иск за незаконно уволнение, но не е предявил иск за възстановяване на работа, за трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е бил без работа от датата на уволнението до датата на влизане в сила на съд...

Прекратяване с 15-дневно предизвестие на трудов договор за допълнителен труд

В сп. „Счетоводна и данъчна практика”, бр. 8/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса: При прекратяване с 15-дневно предизвестие на трудов договор за допълнителен труд по външно съвместителство дължи ли се обезщетение за един месец оставане без работа? Работодателят ...

Обезщетение при недопускане на работник или служител на работа

В сп. „Труд и право”, бр. 8/2012 г. Стойна Сербезова – юрист, отговаря на въпроса има ли право на обезщетение при недопускане на работника или служителя на работа. Въпросите, свързани с правото на обезщетение на работника или служителя поради недопускането му на работа, са уреден...

Назначаване на служител по два трудови договора на 4 часа

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 8/2012 г. Смела Нинева – началник-отдел „Трудово право и обществено осигуряване" в МТСП, отговаря на въпроса: В предприятието е назначен служител по два трудови договора на 4 часа за изпълнение на две различни длъжности по длъжностното ...

Отпускане на пенсия или добавка към пенсия

Във в. „Актив”, бр. 15/2012 г. ще намерите отговор на въпроса какво трябва да направи едно лице, за да му бъде отпусната пенсия или добавка към пенсията. Лицата, желаещи да им се отпусне пенсия или добавка към получавана пенсия, подават заявление по определен образец в ТП на НОИ ...

Действия от страна на работодател при превишаване на болничен лист за бременност и раждане

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 8/2012 г. Красена Стоименова - старши експерт в Дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" в МТСП, отговаря на въпроса: Как да реагира работодател, ако на негова служителка издаденият болничен за бременност и раж...

Въвеждане на физиологичен режим на труд и почивка

В бр. 7 от 2012 г. на сп. “Труд и право” Стефанка Симеонова, консултант към Дирекция “Индустриални отношения” в МТСП, разглежда въвеждането на физиологичен режим на труд и почивка. На основание ал. 2 на чл. 12 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) е приета...

Ползване на отпуск от майка с дете до 7-годишна възраст

Въпрос: Наша служителка (възпитател) уведоми работодателя с писмено заявление за желанието си да ползва платен годишен отпуск през определен период от време, като се е позовала на чл. 174 от КТ. С резолюция върху същото заявление работодателят отказа да даде разрешение, като се е...

Контрол за спазване на трудовото законодателство и административно-наказателна отговорност при неговото нарушаване

Контролът за спазване на правната уредба на трудовите правоотношения е специфична част от изпълнителната власт на държавата, която цели “...да осигури свободата и закрилата на труда, както и справедливи и достойни условия на труда” (чл. 1, ал. 3 КТ). Чрез тази дейност специализи...

№ 94ПП-263 от 20.05.2012 г. - ОТНОСНО: Жалба срещу разпореждане за възстановяване на неоснователно получено обезщетение за безработица се подава пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ в 14-дневен срок от получаването му

ОТНОСНО: Жалба срещу разпореждане за възстановяване на неоснователно получено обезщетение за безработица се подава пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ в 14-дневен срок от получаването му Министерството на труда и социалната политика не изпълнява функции...

Майчинство при промяна на осигурителя

От 01.08.2012 г. има промяна на осигурителя (чл. 123, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда). За персонала се пуска уведомление по чл. 123, ал. 1. В персонала има обаче лица в майчинство по чл. 163 и 164 от КТ. Какви са процедурите по прехвърляне на този персонал при стария и новия оси...

Трудов стаж при незаконосъобразно уволнение

Наш служител беше уволнен дисциплинарно. Съдът отмени заповедта за уволнение като незаконосъобразна, но не възстанови служителя на заеманата преди уволнението длъжност, нито на друга работа в предприятието. 1. Има ли право този служител на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса...

Задължения на предприятие ползвател при временна работа

Във в. „Актив”, бр. 14/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса какви са задължения на предприятието ползвател при временна работа. По правилата на чл. 107т, ал. 1 от КТ при изпълнение на работата, за която работникът или служителят е изпратен, предприятието ползвате...

Доказване законността на прекратяване на трудово правоотношение

В сп. „Счетоводство +”, бр. 8/2012 г. Анелия Маркова – съдия, отговаря на въпроса кой носи тежестта за доказване законността на прекратяване на трудово правоотношение. Работодателят е този, който трябва да установи законността на заповедта за уволнение, което включва и наличие на...

Ползване на неплатен отпуск по 6 месеца за две деца последователно

В сп. „Инфомационен бюлетин по труда”, бр. 7/2012 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" в МТСП, отговаря на следните въпроси: Физическо лице има три деца, родени през 2005, 2007 и 2009 г. Може ли да ползва годин...

Условия за отлагане и прекъсване ползването на платен годишен отпуск

В сп. „Труд и право”, бр. 7/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса какви са условията за отлагане и прекъсване ползването на платен годишен отпуск. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна ...

№ 26-184 от 09.05.2012 г. - ОТНОСНО: Обстоятелството, че работникът или служителят получава пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма правно значение и не е пречка за изплащане на обезщетението за оставане без работа

ОТНОСНО: Обстоятелството, че работникът или служителят получава пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма правно значение и не е пречка за изплащане на обезщетението за оставане без работа В отговор на вашето запитване относно изплащането на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Код...

№ 06-132 от 21.04.2012 г. - ОТНОСНО: Изпълнението на задълженията на отсъстващия от заместващия държавен служител започва от определения в заповедта на органа по назначаването момент, за съответния срок и след получаване на екземпляр от нея. Началният момент за изплащане на допълнителна заплата на заместващ държавен служител е първият ден след изтичане на 30-те работни дни съгласно чл. 84, ал. 4 от Закона за държавния служител

ОТНОСНО: Изпълнението на задълженията на отсъстващия от заместващия държавен служител започва от определения в заповедта на органа по назначаването момент, за съответния срок и след получаване на екземпляр от нея. Началният момент за изплащане на допълнителна заплата на заместващ...

Случаи, в които при прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетението по чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда

В сп. „Труд и право”, бр. 7/2012 г. ще намерите отговор на въпроса в кои случаи на прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетението по чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда и има ли други условия. За да възникне правото на работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ...

Права и задължения на работника или служителя при временна работа

Във в. „Актив”, бр. 14/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса какви са задълженията и правата на работника или служителя при временна работа. Съгласно чл. 107ф, ал. 1 от КТ работникът или служителят е длъжен да изпълнява към предприятието, което осигурява временна ...

Промяна на трудов договор поради преназначаване

Въпрос: Сключен е договор с работник със срок за изпитване, който е преминал съответно в договор с неопределен срок (ТД, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 и във връзка с чл. 70 от КТ). Поради производствена необходимост работникът трябва да се преназначи на друга длъжност,...

Осигуряване на временна работа

Въпрос: Собственик на А ЕООД работи и се осигурява в дружеството по договор за управление и контрол. Дейността на дружеството е управление на друго дружество Б, т.е. назначеният в дружество А по трудов договор персонал има работно място в дружество Б. Договорът между дружество А ...

Сключване на трудов договор с втори управител на фирма

Въпрос: Фирма ООД е собственост на две физически лица, като само едното от тях е вписано като управител на дружеството. Сега и двете лица желаят да сключат трудови договори в същата фирма на максималния осигурителен доход. Досега са се осигурявали на минималния осигурителен доход...

Трудов спор

Въпрос: През месец май 2011 г. фирма уволнява свой работник по чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Същият завежда дело срещу фирмата със следните доводи: - Заповедта за уволнение е незаконосъобразна и неправилна, поради което я обжалва. - Не са му изплащани заплати от ноември 2010 г. до ...

Отпуски на управител на ЕООД

За лице, собственик на “Х” ЕООД, е подадена декларация за начало на самоосигуряване на високия процент от 13.06.2012 г. Същият работи и на трудов договор в друго дружество, в което има общ трудов стаж 4 години. Фирмата, в която той е едноличен собственик на капитала, има 1 търгов...

Ползване от бащата на отпуск при изписване на новороденото дете от здравното заведение

Бащата на новородено дете има право на 15 дни отпуск от деня на изписването на детето от болничното заведение. Ако в рамките на тези дни се падат официални празници (например дните около Великден), удължава ли се с тях размерът на този отпуск на бащата? Когато майката и бащата ...

Едностранно въвеждане на шестчасов работен ден от работодателя

Със заповед от 16.01.2012 г. изпълнителният директор на дружеството разпореди да преминем на шестчасов работен ден. Индивидуалните ни трудови договори са за пълно работно време (8 часа). С никой от работниците и служителите не е сключван нов писмен трудов договор за 6-часов работ...

Права на служителка в отпуск за гледане на дете до 8-годишна възраст

В “Консултант А-Я” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежда казуса: Служителка работи на постоянен трудов договор и ползва неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години. Дали за периода, в който е в неплатен отпуск за гледане на дете до 8 г., на служителката се полага платен г...

№ 94ЕЕ-154 от 14.05.2012 г. - ОТНОСНО: Ако работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на удължен платен годишен oтпуск, то тъй като в него се включва основният платен годишен отпуск, какъвто е и отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда, то те не биха могли да ползват разликата от 6 работни дни

ОТНОСНО: Ако работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на удължен платен годишен oтпуск, то тъй като в него се включва основният платен годишен отпуск, какъвто е и отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда, то те не биха могли да ползват ...

№ 94ГГ-40 от 06.05.2012 г. - ОТНОСНО: Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор и е елемент от неговото съдържание. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.нар. осигурителен праг, е възможно да не бъде eднакьв с договореното трудово възнаграждение

ОТНОСНО: Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор и е елемент от неговото съдържание. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.нар. осигурителен праг, е възможно да не бъде eднакьв с договореното трудово възнаграждение Трудовото въз...

№ 3302-1 от 23.03.2012 г. - ОТНОСНО: Задължение на работник или служител с ненормиран работен ден е да изпълнява трудовите си задължения при необходимост и след изтичането на редовното работно време

ОТНОСНО: Задължение на работник или служител с ненормиран работен ден е да изпълнява трудовите си задължения при необходимост и след изтичането на редовното работно време Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) регламентира правото на работника или служителя...

№ 9104-237 от 11.05.2012 г. - ОТНОСНО: Обезщетението по време на отпуск за гледане на болно дете се изплаща поради настъпването на осигурения социален риск „временна неработоспособност" и затова времето на изплащането му не зависи от броя на децата, когато те са близнаци, тризнаци и т.н.

ОТНОСНО: Обезщетението по време на отпуск за гледане на болно дете се изплаща поради настъпването на осигурения социален риск „временна неработоспособност" и затова времето на изплащането му не зависи от броя на децата, когато те са близнаци, тризнаци и т.н. Съгласно чл. 45, ал. ...

№ 92-747 от 15.03.2012 г. - ОТНОСНО: За да може в споразумението по чл. 107 КТ да се уговори срочност на конкурсното трудово правоотношение, е необходимо срокът да бъде посочен в обявлението по чл. 91, ал. 2 КТ. В противен случай трудовото правоотношение възниква за неопределено време

ОТНОСНО: За да може в споразумението по чл. 107 КТ да се уговори срочност на конкурсното трудово правоотношение, е необходимо срокът да бъде посочен в обявлението по чл. 91, ал. 2 КТ. В противен случай трудовото правоотношение възниква за неопределено време При конкурса като осно...

№ 67-3 от 23.04.2012 г. - ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години

ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни годи...

Промени в правилата за формирането на работната заплата на държавните служители

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 6/2012 г. Теменужка Златанова – началник-отдел „Жизнен стандарт и доходи” – МТСП, отговаря на въпроса какви са промените в правилата за формирането на работната заплата на държавните служители. С влизането в сила на закона се създават я...

Споразумения за осигуряване безопасност и здраве на строителен обект

Във в. „Актив”, бр. 13/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, разглежда следния казус: Строителна фирма изгражда обекти, като използва външни доставчици на бетон, тухли и други строителни материали. Трябва ли с тези доставчици да се подписват споразумения за осигуряване без...

Право на допълнителен платен отпуск за ненормиран работен ден на служител, който работи на трудов договор при 4-часов работен ден

В сп. „Актив”, бр. 6/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса: Има ли право на допълнителен платен отпуск за ненормиран работен ден служител, който работи на трудов договор при 4-часов работен ден? Ако има право, в какъв размер може да е този отпуск? Работ...

Сключване на срочен трудов договор за определено време

В бр. 6 от 2012 г. на сп. “Труд и право” Емилия Банова, юрист, разглежда изискванията при сключване на срочни трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Правната уредба на различните видове срочни трудови договори се съдържа в чл. 68 от Кодекса на труда (КТ). В...

Работно време на работещите в земеделска коопрерация

Когато се разглежда въпросът за правата на работещите в земеделска кооперация, на първо място трябва да се има предвид, че независимо от формата на собственост на съответното предприятие, респ. кооперация разпоредбите на Кодекса на труда (КТ) се прилагат изцяло по отношение на ра...

Временно отстраняване от работа по чл. 199 от КТ

Има ли в закона максимален срок за временно отстраняване от работа по реда на чл. 199 от КТ? Работодателят или непосредственият ръководител може да отстрани временно от работа работник или служител, който се явява в състояние, което не му позволява да изпълнява трудовите си задъ...

Ползване на половин работен ден отпуск

Може ли да се заявява и ползва половин ден платен годишен отпуск? Платеният годишен отпуск има за цел да се възстанови работната сила на работника или служителя. Ако се ползва половината от работния ден като отпуск, а през другата половина се работи, тази цел няма да бъде постиг...

Статус на работник по време на спряло работа предприятие по вина на работодателя

Въпрос: Когато предприятието е спряло работа по вина на работодателя, какъв е статусът на работниците - това време признава ли се за трудов и осигурителен стаж на работниците? Отговор: В Кодекса на труда, Кодекса за социално осигуряване и в подзаконовите актове по тяхното прилага...

Въпроси относно починал служител

Въпрос: 1. Работник, назначен на постоянен трудов договор, почива поради болест на 53 г. На работника се полага работно възнаграждение от началото на месеца до датата на смъртта (28.10.2011 г.). В уведомлението по чл. 62 от КТ за дата на прекратяване на договора и освобождаване д...

Назначаване на държавен служител на срочен трудов договор със срок на изпитване

Въпрос: Възможно ли е да се назначи служител на срочен трудов договор със срок на изпитване? Отговор: Няма пречка със служител да се сключи трудов договор със срок за изпитване, в това число и за работа в държавната администрация, за която е предвидено да се изпълнява по трудови ...

Заличаване на подадено уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ

Въпрос: Подадено е уведомление по чл. 62 ал. 5 от КТ за регистрация на трудов договор на 11.11.2011 г. Лицето до този момент не се е явило да подпише трудов договор и да започне работа. Как трябва да се постъпи в този случай. Може ли подаденото уведомление да се заличи? Отговор: ...

Прекратяване на трудово правоотношение по чл. 71 от КТ

Въпрос: Работник е назначен на трудов договор по чл. 67, ал. 1 във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ. Срокът на изпитване е в полза на работодателя. Лицето ползва платен годишен отпуск. Преди да изтече отпускът, на лицето е издаден болничен лист (последният ден от отпуска е първи ден ...

Съставяне на поименно длъжностно разписание

Въпрос: Задължително ли е фирмата да има щатно поименно длъжностно разписание, кой го прави, кой го утвърждава, какво съдържа, как и кога се променя? Отговор: В Кодекса на труда понятието „щат” се използва на няколко места, но не му е дадено определение от трудово правна гледна т...