Въпроси и отговори от ИА “Главна инспекция по труда”

Въпрос: Работодателят не ми оформи трудовата книжка и след прекратяването на трудовия договор трудовата ми книжка все още е в предприятието. Какво да направя, за да си я получа? Отговор: Можете да подадете жалба до Обласната инспекция по труда. А за периода на задържане на трудо...

Въпроси и отговори от ИА “Главна инспекция по труда”

Въпрос: Предстои ми пенсиониране. Като ми прекратят договора, ще получа ли шест брутни работни заплати? Отговор: Съгласно чл. 222 ал. 3 от Кодекса на труда работникът или служителят получава по-големия размер на предвиденото обезщетение (шест брутни работни заплати), когато са н...

За недопускане до работа се дължи обезщетение

Бях уволнен дисциплинарно. Обжалвах заповедта за уволнение пред съда и спечелих делото. Заповедта беше отменена. Явих се в предприятието в двуседмичния срок по чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда, за да заема предишната си длъжност, но заварих стаята ми със сменена брава. Това въз...

Минимална площ и обем на помещението при работа от разстояние

Има ли определен норматив за минималните площ и обем на помещението, където се изпълнява работата от разстояние? Въпреки че работата от разстояние се изпълнява извън помещенията на работодателя (обикновено в дома на служителя), помещението, където тази работа се извършва, трябв...

Оценка на риска в предприятието

Кой е упълномощен от закона да извършва оценка на риска в предприятието? В съответствие със Закона за здравословни и безопасни условия на труд оценяването на риска се извършва от работодателя. Практическата работа по оценка на риска се извършва по реда, определен в Наредба № 5...

Въвеждане на удължено работно време

В бр. 3 от 2013 г. на сп. „Труд и право” Емилия Банова отговаря на следния въпрос: Лице работи от няколко години в шивашка фирма. Работното му време е 8 часа. През миналата година в края на лятото е имало няколко по-големи поръчки, в това число и за чуждестранни фирми. За изпълне...

Разпределение на средствата за СБКО

Длъжен ли е работодателят да разпределя средствата за социално-битово обслужване поравно между всички работници и служители в предприятието? Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. Начинът на използването на тез...

Обезщетение за неизползван отпуск за минали години

Върху каква база се изчислява обезщетението за останалия неизползван платен годишен отпуск за минали години, при положение че заплатата през същите години е била по-ниска от тази при уволнението? Независимо за коя година се е полагал, неизползваният към датата на уволнение плат...

Установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред

Процедурата по установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред е уредена в Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред (ЗУТОССР). Посоченият нормативен акт служи за установяване на трудов стаж или приравнено към трудов стаж време на работници и ...

Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика

Отговорите са подготвени от Елка Димитрова - Директор дирекция “Политика на пазара на труда” Въпрос: Докога е срокът за подаване на допълнително споразумение при промяна на наименованието на длъжността по НКПД от 2011 г. Ако е променен само кодът, трябва ли да се подава допълнит...

Условия за назначаване на строителни работници за определен срок от време

Фирмата ни желае да наеме строителни работници за около 10 месеца - за построяване на производствена сграда. Как и при какви условия трябва да бъдат регламентирани взаимоотношенията на тези работници с дружеството ни - възложител - трудови или граждански? Съществува ли някакво за...

НАП няма да регистрира нови трудови договори, които се подават след срока

От началото на годината при подаване на уведомленията за сключени трудови договори в НАП, информационната система следи автоматично за спазването на 3-дневния срок от сключването на договора. След този срок, те се приемат от приходната агенция само ако има влязло в сила предписан...

Работа в страна - членка на Европейския съюз, по професия, нерегулирана на територията на Република България

Наредба за условията и реда за издаване на удостоверения, свързани с придобита професионална квалификация на територията на Република България, необходими за достъп или за упражняване на регулирана професия на територията на друга държава членка В бр. 12 от 2011 г. на сп. “Бюлет...

Роля на комитетите и групите по условия на труд

Главна инспекция по труда Създаването на комитетите и групите по условия на труд става част от процеса на интегриране на работниците и служителите в цялостната политика по безопасност и здраве при работа. Всъщност това е форма на социално партньорство, при която се разчита на ...

Трудов и осигурителен стаж по основен и допълнителен трудов договор

Въпрос: Наш служител работи всеки месец по: - основен трудов договор във фирмата при пълно работно време - 8 часа; - допълнителен трудов договор при втори работодател по чл. 111 КТ при непълно работно време - 4 часа; - трудов договор при трети работодател - чл. 114 КТ. Има ли...

Работодателят сам определя длъжностите с ненормирано работно време

Ръководството на фирмата ни възнамерява да определи нови длъжности с ненормирано работно време. Можем ли да въвеждаме свои правила за ненормиран работен ден и не се ли заобикалят по този начин ограниченията за продължителността на работното време? Съгласно чл. 139а от Кодекса на...

Оценка на риска при работа от разстояние

Въпрос: Трябва ли да се извършва оценка на риска за работници и служители, които работят у дома си (дистанционно) по реда на чл. 107з от КТ? Отговор: В съответствие с чл. 107з от КТ работата от разстояние (дистанционно) е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения...

Предприятията с непрекъснат трудов процес ще платят повече за работа по празниците

Шест поредни дни за отдих се задават по Великден тази година - от 1 май (сряда) до 6 май (понеделник). В този период има един почивен ден - 2 май, и 5 дни на официални празници - Денят на труда, Великден и Гергьовден. Според чл. 154 от Кодекса на труда (КТ) дните на великденскит...

Отчитане на извънреден труд в инспекцията по труда при превишена месечна норма работно време

В предприятие е установено сумирано из­числяване на работното време за период от един месец при дневна 8-часова продължителност на работното време. В предходния месец, в който има 22 работни дни по календар, работник е работил 168 часа, като след превръщането на отработените нощн...

Отлагане ползването на платени годишен отпуск

Как може да се отложи ползването на платения годишен отпуск? 1. Отлагане на ползването поради важни производствени причини Възможно е работодателят да не е могъл да предвиди опти­малното ползване на отпуските на своите работници и служите­ли поради възникване на различни обстоя...

№ 94СС-439 от 27.12.2010 г. ОТНОСНО: В случай че трудовият договор на работника или служителя е прекратен и същият е регистрирал фирма - ЕТ, не може да се приеме, че последните 10 години от трудовия си стаж е работил „при същия работодател” по смисъла на § 1, т. 1 от ДП на КТ, поради което при прекратяване на трудо­вия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати

От запитването е видно, че от 01.12.1995 г. лицето ра­боти към ЗК „О.” АД на различни длъжности, като пос­ледната е фронт офис. Видно е също така, че през ноември 2000 г. ръководството на компанията е преобразувало всички офиси в генерални представителства, на самоиздръжка под фо...

№ 94СС-343 от 12.01.2011 г. ОТНОСНО: Обезщетенията по ал. 2 на чл. 222 КТ и по ал. 3 на чл. 222 КТ се дължат на различни основа­ния, поради което, ако работникът или служителят отговаря на изискванията на чл. 222, ал. 3 КТ, има право и на това обезщетение

От изложеното е видно, че лицето работи в потреби­телна кооперация с. Джурово от 01.01.1999 г. Видно е също така, че от 29.01.2009 г. е пенсионер по инвалидност с право на работа. При пенсионирането му е изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 2 КТ в размер на 2 брутни заплати, кат...

№ 94РР-58 от 16.04.2010 г. ОТНОСНО: Тъй като времето, през което се работи по тру­дов договор на основание чл. 114 КТ, се зачита за трудов стаж, то работникът или служителят при спазване на законоустановените изисквания има всички права, произтичащи от трудов стаж, включително право на платен годишен отпуск, на допълнителни трудови възнаграждения и др.

Съгласно изменението на чл. 114 от Кодекса на труда (КТ), обн., ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г., трудов договор може да се сключ­ва и за работа през определени дни от месеца. От 23.12.2008 г., когато близа в сила това изменение на чл. 114 КТ, основната цел на промяната, направена от...

Основание на допълнително споразумение към трудов договор

Какво трябва да е осно­ванието на допълнителното споразумение към сключения трудов договор при промяна само на кода на длъжността в съответствие с нова­та НКПД-2011 г., но не и на самата длъжност? Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдъ...

Отразяване на преотстъпени дни

Как става отразяването на преотстъпените дни във ведомостта на работещите на сумарно работно време по чл. 142, ал. 2 от КТ? В отработени човекодни или в отработени часове, след като във фор­ма 76 са 6 отработени часа? Трябва ли часовете в присъствената книга да са верни с часовет...

Внасяне на здравноосигурителна вноска по време на неплатен отпуск

Как да се внася здравноосигурителна вноска от работник след изтичане на 30-дневен неплатен отпуск, който се зачита за осигурителен стаж, ако има молби за 3 месеца неплатен отпуск? Режимът на здравно осигуряване на работещи по трудово правоотношение лица, ползващи не­платен отпус...

№ 94ПП-26 от 23.02.2011 г. ОТНОСНО: Когато едно лице полага труд без трудово пра­воотношение (по граждански договор) и получава месечно възнаграждение, равно или над една мини­мална работна заплата след намаляването му с разходите за дейността, и ако не е осигурено на друго основание през съответния месец, то задъл­жително се осигурява за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт

Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) отно­шенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Трудовият договор се сключва в писмена форма (чл. 62, ал. 1 КТ). Тези разпоредби означават, че когато едно лице предоставя работната си сила...

№ 94ВВ-51 от 01.03.2011 г. ОТНОСНО: Ако към датата на прекратяване на трудово­то правоотношение работникът или служителят отговаря на изискването да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то той има право на обезщетение от работодателя по чл. 222, ал. 3 КТ. Обстоятелството, че трудовият договор е бил сключен по Националната програма „Помощ за пенсиониране”, не е пречка за изплащане на обезщетението

Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение независимо от основанието за прекратя­ванет...

№ 94ММ-14 от 23.02.2011 г. ОТНОСНО: Правилата за зачитане на трудов стаж на лек­торите преподаватели, в случай че работят по трудово правоотношение, са определени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, а зачита­нето на осигурителен стаж е съгласно Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж

Правилата за зачитане на трудов стаж на лекторите преподаватели, в случай че работят по трудово правоот­ношение, са определени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, като за времето до 31.12.2008 г. призна­тият трудов стаж е поставен в зависимост от броя на изработените...

№ 94ММ-239 от 10.01.2011 г. ОТНОСНО: В случай че с допълнително споразумение работ­никът или служителят ще премине на друга длъж­ност, за която работодателят иска да провери качествата за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70

Съгласно чл. 67, ал. 1 КТ трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго - чл. 67, ал. 2 КТ. Съгласно чл. 70, ал. 1 КТ, когато работата...

№ 94ММ-129 от 23.03.2011 г. ОТНОСНО: Персонални пенсии се отпускат на деца без право на наследствена пенсия от починал родител

Запитването е от майка на дете на 10-годишна въз­раст, чийто баща е починал. Поставеният въпрос е относно реда за отпускане на персонална пенсия. Съгласно чл. 92 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) Министерският съвет по определени от него условия и ред в изключителни случа...

Провеждане на изпити и тестове за проверка на знанията и уменията на наети работници и служители

Има ли работодателят законово право да провежда изпити и тестове за проверка на знанията и уменията на на­етите от него работници и служители? За изпълнението на всяка длъжност или работа от работника или служителя се изискват определени минимални знания и умения, които се отраз...

Задължително наличие на код по НКПД на трудов договор

Трябва ли трудовият договор задължително да съдържа и код по Националната класификация на професиите и длъжностите? Трудовият договор трябва да отговаря на задъл­жителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда. Следва да се има предви...

Неплатен отпуск и за какъв период поради намаляване обема на работа в предприятието

Има ли право работодателят да предложи на работника да ползва неплатен отпуск и за какъв период поради намалява­не обема на работа в предприятието, при усло­вие че работникът има право на платен отпуск за текущата година? Неплатеният отпуск по Кодекса на труда е правна възможнос...

Изчисляване размера на отпуск при работа по трудов договор по чл. 114 от КТ и работа в месеца 8 дни по 5 часа

Как трябва да се изчислява размерът на отпуска при работа по трудов договор по чл. 114 от КТ и работа в месеца 8 дни по 5 часа? При работа при непълно работно време размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на заче­тения трудов стаж. В съответствие с чл. 35...

Основно трудово възнаграждение по-ниско от определения месечен размер на осигурителен доход

Законосъобразно ли е основното трудо­во възнаграждение, договорено между страните по трудовото правоотношение, да е по-ниско от определения минимален месечен размер на оси­гурителния доход през календарната година по основни икономически дейности и квалификационни групи професии?...

Условия за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

В условията на продължаваща икономическа криза и масова безработица за редица работници и служители, особено в изпадналите в колапс предприятия, единственото спасение остава пенсионирането. Честите промени на условията за пенсиониране предизвикват многобройни въпроси, на някои от...

Обезщетение при неспазен срок на предизвестие

В бр. 2 от 2013 г. на сп. “Труд и право” Жанет Богомилова разглежда обезщетението при неспазен срок на предизвестие. Работодателят плаща обезщетение за неспазен срок на предизвестие на основание чл. 220 КТ винаги когато по негова инициатива договорът се прекратява, преди предизве...

Изчисляване на трудовия и осигурителния стаж на надомните работници

В бр. 12 от 2012 г. на сп. “Труд и право” Жанет Богомилова, юрист, разглежда изчисляването на трудовия и осигурителния стаж на надомните работници. Трудовият стаж на работниците и служителите, изпълняващи надомна работа, се зачита по общия ред, както за всички останали работниц...

Възнаграждение за времето на платен годишен отпуск

В нашето лечебно заведение работят служители, на които през месец декември 2012 г. са начислени допълнителни възнаграждения за нощен труд, извънреден труд, безплатна храна и отработени часове извънреден труд по време на националните празници. През месец януари 2013 г. някои от л...

Заемане на длъжност, определена за трудоустроен

Може ли на длъжност, определена за трудоустроен, да се назначи здрав служител? Всеки работодател с повече от 50 работници и служители е длъжен да определи работни места и длъжности, подходящи за назначаване на трудоустроени от здравните органи лица (чл. 315 от КТ). Няма пречк...

№ 96-888-1 от 26.02.2013 г. - ОТНОСНО: На наша служителка й предстои пенсиониране поради инвалидност. Тя няма 3 последователни години стаж от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997 г. Какво трябва да се впише в заявлението УП-1 в полето, в което следва да се посочи периодът преди 1997 г., за който се записва брутното трудово възнаграждение за изчисляване на пенсията?

ОТНОСНО: На наша служителка й предстои пенсиониране поради инвалидност. Тя няма 3 последователни години стаж от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997 г. Какво трябва да се впише в заявлението УП-1 в полето, в което следва да се посочи периодът преди 1997 г., за кой...

№ 96-2323-1 от 28.01.2013 г. - Относно: Имам учителски стаж 38 години, от които 3 години и 6 месеца като дружинен ръководител в периода 1973-1976 г. Счита ли се за учителски трудов стаж трудовият ми стаж като дружинен ръководител?

Относно: Имам учителски стаж 38 години, от които 3 години и 6 месеца като дружинен ръководител в периода 1973-1976 г. Счита ли се за учителски трудов стаж трудовият ми стаж като дружинен ръководител? По силата на чл. 19, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж осигури...

№ 96-2479-1 от 19.02.2013 г. - ОТНОСНО: Защо стажът на длъжността „учител-методист" се зачита за учителски от учебната 2010-2011 г., след като тези длъжности съществуваха и преди това?

ОТНОСНО: Защо стажът на длъжността „учител-методист" се зачита за учителски от учебната 2010-2011 г., след като тези длъжности съществуваха и преди това? Аз съм била учител-методист от 2000 г. до 2009 г. От 2010 г. вече не съм на тази длъжност поради факта, че съгласно чл. 7 от П...

№ 96-2604-1 от 05.03.2013 г. - ОТНОСНО: Зачита ли се за трудов и осигурителен стаж времето на ползван отпуск за гледане на дете до двегодишна възраст от родител на майката (бабата на детето)? Какъв би бил доходът за определяне на пенсията за осигурителен стаж и възраст за времето на този отпуск - 240 лв. или друг?

ОТНОСНО: Зачита ли се за трудов и осигурителен стаж времето на ползван отпуск за гледане на дете до двегодишна възраст от родител на майката (бабата на детето)? Какъв би бил доходът за определяне на пенсията за осигурителен стаж и възраст за времето на този отпуск - 240 лв. или д...

№ 17-645 от 21.12.2012 г. - ОТНОСНО: Отложеният отпуск следва да се ползва в календарната година, за която е отложено ползването му. Ако отложеният отпуск не е ползван и в годината, за която е отложено ползването (независимо от причините за това), той може да се ползва най-късно до края на следващата календарна година

ОТНОСНО: Отложеният отпуск следва да се ползва в календарната година, за която е отложено ползването му. Ако отложеният отпуск не е ползван и в годината, за която е отложено ползването (независимо от причините за това), той може да се ползва най-късно до края на следващата календ...

№ 26-780 от 13.12.2012 г. - ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието, съобразно особеностите на неговата дейност

ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието, съобразно особеностите на неговата дейн...

№ 94-3710 от 13.11.2012 г. - ОТНОСНО: Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време не води до промяна на уговорената с трудовите договори на работниците и служителите продължителност на работния ден или седмица

ОТНОСНО: Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време не води до промяна на уговорената с трудовите договори на работниците и служителите продължителност на работния ден или седмица Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ) при сключване на трудов договор се...

№ 94-4080 от 10.12.2012 г. - ОТНОСНО: Общинският съветник не осъществява своите пълномощия въз основа на трудово правоотношение и за разлика от председателя на общинския съвет законът не предвижда ползването на права по трудово правоотношение. Времето, за което едно лице е избрано за общински съветник, но не заема длъжността председател на общинския съвет, не се признава за трудов стаж

ОТНОСНО: Общинският съветник не осъществява своите пълномощия въз основа на трудово правоотношение и за разлика от председателя на общинския съвет законът не предвижда ползването на права по трудово правоотношение. Времето, за което едно лице е избрано за общински съветник, но не...

Обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ (за оставане без работа) при ползван отпуск поради болест

Въпрос: На 30 ноември миналата година ми връчиха предизвестие за прекратяване на безсрочния ми трудов договор от 31 декември с.г. на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ. Срокът на предизвестието изтичаше на 30 декември 2012 г. На 15 декември се разболях и представих болнични за вре...

Трудов и осигурителен стаж времето, през което специализантите се обучават за придобиване на специалност в здравеопазването

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 3/2013 г. Красена Стоименова - старши експерт в дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" в МТСП, отговаря на въпроса: Зачита ли се за трудов и осигурителен стаж времето, през което специализантите се обучават з...

Осигуряване на съдружник за работа и по трудов договор с дружеството

Новорегистрирана българска транспортна фирма осъществява дейност по международен транспорт в рамките на ЕС, както и вътрешни курсове в страната. Съдружниците са взели решение да се осигуряват като самоосигуряващи се лица и тъй като нямат наети лица по трудов договор, които да изп...

Нов трудов договор с пенсиониран служител

Служител смята, че е придобил право на пенсия и иска да се възползва от него. Трябва ли да се прекрати трудовият договор с него и на какво основание може да стане това? Длъжен ли е работодателят след пенсионирането на служителя да сключи нов договор за същата дейност? В съотве...

Начало на срока на предизвестие за уволнение

Откога тече срокът на предизвестие, което е отправено в петък към служителя? В съответствие с чл. 326 от КТ срокът на предизвестието започва да тече не от датата на отправянето му, а от следващия работен ден след получаването му от работника или служителя. Така че ако в конкрет...

Закрила на трудоустроена работничка при намаление на работното време

Има ли право работодателят да намали работното време заедно с другите работници от цеха и на работничка с намалена работоспособност, трудоустроена с решение на ТЕЛК? В съответствие с чл. 138а, ал. 1 от Кодекса на труда при намаляване на обема на работа работодателят може да уст...

Отпуск поради временна нетрудоспособност

Въпрос: Лице, назначено по трудов договор, излиза в неплатен отпуск. По време на неплатения отпуск се разболява и излиза в болнични. Прекъсва ли се в този случай неплатеният отпуск? Отговор: Отпускът поради временна неработоспособност се разпорежда не от работодателя, а от съотв...

Начисляване на допълнително възнаграждение за нощен труд

Въпрос: Фирма, която е с работно време от 8,00 ч. до 24,00 ч., има работници на две смени - първа от 8,00 до 16,00 ч. и втора от 16,00 до 24,00 ч. От РИТ искат да бъде начислен нощен труд за времето от 22,00 ч. до 24,00 ч. По КТ - чл. 140а и 141 определя като нощен труд този, при...

Право на отпуск по договор за управление и контрол

Въпрос: Има ли право на платен годишен отпуск и неплатен отпуск управител по договор за управление и контрол? Отговор: Договорът за управление и контрол на търговско дружество не е трудов договор по смисъла на Кодекса на труда. Такъв договор не поражда трудови правоотношения, по...

Минимална месечна работна заплата

Въпрос: Работя в системата на МВР – работник кухня. Основната ми заплата за длъжността е 240 лева. Правилно ли е това? Законно ли е в България да има основна заплата по-ниска от установената със закон минимална такава за пълно - 8 часа - работно време? Отговор: По силата на чл. ...

Форма и ред за уреждане на трудови отношения след смъртта на собственик на ЕТ и ЕООД

Въпрос: Починал е внезапно собственик на ЕТ и ЕООД. И двете фирми са регистрирани по ДДС и имат нает персонал по трудов договор. Има няколко наети магазина, в които се продават внасяните части втора употреба за автомобили. Починалият има съпруга и две непълнолетни деца. Ще бъде н...