Обезщетение за безработица при едновременна работа по трудов договор по чл. 114 от КТ

В “Консултант А-Я” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разгежда казуса: Назначихме ли¬це по чл. 114 от КТ за работа до 5 дни и не повече от 40 часа месечно. Изготвих трудов договор, в който е записано месечно трудово възнаграждение 75 лв., или 15 лева на ден (при праг за длъжността ...

Начисляват ли се осигурителни вноски върху компенсации на доброволно напуснали работници и служители

В бр. 6 от 2012 г. на сп. “Счетоводство+” Бистра Коларова, експерт, разглежда казуса: С цел постигане на преструктуриране и оптимизиране на персонала във фирмата е приета Програма за доброволно напускане. Тази програма регламентира изплащането на компенсации при прекратяването на...

№ 94ББ-158 от 19.03.2012 г. - ОТНОСНО: Времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя не се признава за трудов стаж

ОТНОСНО: Времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя не се признава за трудов стаж Съгласно чл. 12, ал. ...

№ 94АА-265 от 21.03.2012 г. - ОТНОСНО: Разпоредбата на чл. 33 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските урежда различни хипотези относно ползването на платения годишен отпуск в случаите на прекратяване на трудовото правоотношение на работника или служителя и сключване на нов трудов договор в рамките на една календарна година

ОТНОСНО: Разпоредбата на чл. 33 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските урежда различни хипотези относно ползването на платения годишен отпуск в случаите на прекратяване на трудовото правоотношение на работника или служителя и сключване на нов трудов договор в рамк...

Платен годишен отпуск на новопостъпил служител

В сп. „Счетоводство +”, бр. 6/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса какъв размер на платения годишен отпуск за 2012 г. трябва да бъде договорен с новопостъпил от 01.05.2012 служител, който в предходното предприятие е ползвал отпуск за същата година. Когато работни...

Компенсиране на удължено работно време

Във в. „Актив”, бр. 12/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на следния въпрос: По определения в Кодекса на труда ред работодателят с писмена заповед е наредил удължаване на работното време на дванадесет часа дневно. Има ли право вместо компенсиране на удълженото ...

Трудовоправни отношения със заместника при уволнение на титуляря

Въпрос: Прекратяват ли се трудовоправните отношения със заместника по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ при прекратяване на трудовия договор с титуляря? Отговор: Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва за заместване на конкретен работник или служител, който в момента о...

Прекратяване на трудов договор със заместник на отсъстващ служител

През време на продължителен отпуск поради временна неработоспособност на същата длъжност е назначен заместник. След изтичането на отпуска титулярят иска да ползва платения си годишен отпуск. Кога се счита, че той се връща на работа, за да се прекрати трудовият договор със заместн...

Инструктажи за безопасност на труда в малките ООД

В малко ООД работят само тримата съдружници и няма други лица, наети по трудови договори. Длъжни ли са съдружниците да правят задължителните инструктажи по безопасност на труда и да водят съответните дневници? Юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работещи ...

Задължение на работодателя да предложи друга длъжност при уволнение на служител

Длъжен ли е работодателят при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ - поради съкращаване на щата, да му предложи преназначаване на друга свободна длъжност в предприятието, която отговаря на неговия здравен статус и притежаваното образование и пр...

Отчитане на обезщетение при определяне на осигурителния доход

Предстои прекратяване на трудов договор с лице, придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, на което последните 12 години трудов стаж са при същия работодател. Трябва ли да се включи обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 6 брутни заплати в удостоверениет...

№ 94ММ-429 от 01.03.2012 г. - ОТНОСНО: Запорът върху трудово възнаграждение се отнася не само за възнаграждението, посочено в запорното съобщение, но и за всяко друго възнаграждение на длъжника, получено срещу същата или друга работа при същия работодател или същото учреждение

ОТНОСНО: Запорът върху трудово възнаграждение се отнася не само за възнаграждението, посочено в запорното съобщение, но и за всяко друго възнаграждение на длъжника, получено срещу същата или друга работа при същия работодател или същото учреждение Съгласно чл. 446, ал. 1, т. 1 от...

Използване на натрупан платен годишен отпуск след майчинство

В сп. „Актив”, бр. 6/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса: Длъжна ли е служителка, която се завръща от отпуск по майчинство, незабавно да използва натрупания платен годишен отпуск веднага след завръщането си? Времето па платените и неплатените отпуски ...

Права на трудоустроен работник или служител и последиците от отказа му да заеме предложената му работа при трудоустрояване

В сп. „Труд и право”, бр. 5/2012 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, отговаря на въпроса какви са правата на трудоустроения работник или служител и последиците от отказа му да заеме предложената му работа при трудоустрояване. 1. Работник или служител, който е трудоустро...

Размерът на обезщетението за временна неработоспособност през 2012 г.

В сп. „Актив”, бр. 6/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса какъв е размерът на обезщетението за временна неработоспособност през 2012 г. До края на годината е удължено действието на антикризисната мярка, според която работодателят ще продължи да изплаща 70 на сто ...

Внасяна на дължими удръжки по наложена мярка „поправителен труд"

В сп. "Информационен бюлетин по труда", бр. 5 Петя Малакова – главен експерт в Дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” в МТСП, разглежда следния казус: Работник е с наложена пробационна мярка поправителен труд. Неговият работодател не е внесъл осигурите...

Ползване на платени отпуски

В предприятието ни има доста работници и служители с неизползвани платени годишни отпуски от минали години. Сега при новия режим на ползване на платените годишни отпуски кои отпуски ще трябва да бъдат използвани по-напред - тези от миналите години или тези от настоящата година? ...

Издаването на формуляр А1

Искаме да командироваме лица до Германия за извършване на СМР. Но тъй като поради естеството на работа не е ясно дали ще се наложи да работят за период, по-дълъг от 30 дни или не, имаме намерение да кандидатстваме за удостоверение А1. В такъв случай, ако ни бъде издадено това удо...

Работа по два допълнителни трудови договора

Работя по основен трудов договор на 4 часа. Мога ли да сключа с двама различни работодатели още 2 договора по чл. 111 от КТ за по 4 часа? Ако в основния трудов договор не е предвидена забрана или друга уговорка, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с друг...

Прекратяване на трудов договор поради преместване на работодателя

Предстои да преместим предприятието от София в Пловдив. Какво да правим със служителите, които отказват да се преместят? Страните по трудовия договор задължително уговарят редица основни условия за изпълнение на договора, в това число и мястото на работа. Поради това работодател...

Обезщетение при издадено предписание за трудоустрояване

В бр. 5 от 2012 г. на сп. “Труд и право” Стефанка Симеонова, консултант към Дирекция “Индустриални отношения” в МТСП, разглежда правото на обезщетение при издадено предписание от здравните органи за трудоустрояване. Работникът или служителят може да изпадне в състояние, когато в...

№ 94СС-425 от 05.03.2012 г. - ОТНОСНО: Необходимото за определяне на обезщетението брутно месечно трудово възнаграждение се формира въз основа на среднодневно брутно трудово възнаграждение, което се умножава по броя на работните дни за същия месец. През месеца-база е достатъчно наличието дори на един отработен ден, за да се изчисли месечен размер на брутната сума

ОТНОСНО: Необходимото за определяне на обезщетението брутно месечно трудово възнаграждение се формира въз основа на среднодневно брутно трудово възнаграждение, което се умножава по броя на работните дни за същия месец. През месеца-база е достатъчно наличието дори на един отработе...

№ 94-Х-30 от 19.04.2012 г. - ОТНОСНО: Приложимо законодателство спрямо гръцки гражданин, който упражнява трудова дейност като заето лице на територията на България и като самостоятелно заето лице на територията на Гърция

ОТНОСНО: Приложимо законодателство спрямо гръцки гражданин, който упражнява трудова дейност като заето лице на територията на България и като самостоятелно заето лице на територията на Гърция Във връзка с ваше писмо, заведено в ЦУ на НАП с вх. № .../22.02.2012 г., ви уведомяваме ...

№ 26-606 от 05.03.2012 г. - ОТНОСНО: При сумирано изчисляване на работното време, когато работникът поради участието си в стачка е преустановил изпълнението на трудовите си задължения, времето (часовете), през което е преустановил изпълнението на трудовите си задължения, се изваждат от нормата работни часове за периода

ОТНОСНО: При сумирано изчисляване на работното време, когато работникът поради участието си в стачка е преустановил изпълнението на трудовите си задължения, времето (часовете), през което е преустановил изпълнението на трудовите си задължения, се изваждат от нормата работни часов...

Задължение за осигуряване на служба по трудова медицина предвид разпоредбата на чл. 107т, ал. 2 от Кодекса на труда

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 4/2012 г. Смела Нинева – началник-отдел „Трудово право и обществено осигуряване” в МТСП, отговаря на въпроса в чия тежест е задължението за осигуряване на служба по трудова медицина предвид разпоредбата на чл. 107т, ал. 2 от Кодекса на ...

Правни основания за прекратяване на трудово правоотношение на работник или служител (уволнение) при закриване на част от предприятието

В сп. „Труд и право”, бр. 3/2012 г. Стойна Сербезова – юрист, разглежда следния казус: Какви за правните основания за прекратяване на трудовото правоотношение на работника или служителя (уволнение) при закриване на част от предприятието? Правното основание за прекратяване на труд...

Размер на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 4/2012 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, разглежда следния казус: Физическо лице се грижи само за двете си деца – на 6 и 2 години. До момента нито тя, нито бившият й съпруг са ползвали неплатения отпуск за отглеждане на дете...

Допълнителен платен отпуск за наети по основен и допълнителен трудов договор

В сп. „Счетоводство +”, бр. 5/2012 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, разглежда следния казус: Фирма има назначени служители - по основен трудов договор психолог на 3,5 ч. законно установено работно време и на допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ социален работник...

Условия за превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време

В сп. „Актив”, бр. 5/2012 г. Аспасия Петкова – експерт по социално и здравно осигуряване, отговаря какви са условията за превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време. Срочните трудови договори се прекратяват с изтичането им. Преди това могат да бъдат прек...

Подаване на документи за прекъсване на ползван отпуск за първо дете и започване на отпуск по бременност и раждане за второ

Във в. „Актив”, бр. 9/2012 г. можете да намерите отговор на следния въпрос: През периода на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст ще изляза по бременност и раждане за второто ми дете. Какви документи следва да подам за прекъсване на ползвания отпуск за първото дете и...

Ограничението по чл. 107р, ал. 2 КТ

В бр. 4 от 2012 г. на сп. “Бюлетин по труда” Смела Нинева, началник-отдел в МТСП, разглежда казуса: Към кой момент се преценява ограничението на чл. 107р, ал. 2 от Кодекса на труда за 30% съотношение на временни работници към общия брой наети лица в предприятието ползвател? Как с...

Обезщетение при временно отстраняване на работника или служителя от работа

В бр. 4 от 2012 г. на сп. “Труд и право” Стефанка Симеонова, консултант към Дирекция “Индустриални отношения” в МТСП, разглежда въпроса за обезщетението при временно отстраняване на работника или служителя от работа. В определени от закона случаи работодателят и непосредственият ...

Съкращаване на щатни бройки на трудоустроени лица

В дружеството ни има изготвен списък на длъжностите, определени за заемане от трудоустроени лица. Тези длъжности са предвидени за заемане от лица от помощния персонал. Поради финансови затруднения управителят е решил да съкрати щатните бройки, определени за лица с намалена работо...

Трудов договор за заместване с намалено работно време

Възможно ли е да бъде назначен човек по договор за заместване, като работното му време се определи на 4 часа вместо 8 часа, както е било на титуляря? Срочен трудов договор може да се сключи за заместване на работник или служител, който отсъства от работа (чл. 68, ал. 1, т. 3 от ...

Определяне на ден за сключване на трудов договор

Въпрос: При сключване на трудов договор по чл. 114 от КТ за работа през определени дни от месеца необходимо ли е в трудовия договор да се посочат конкретните дни (например всеки вторник, всяка събота и т.н.)? Възможно ли е договорът да се сключи за работа през 2 дни от седмицата,...

Преотстъпване на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст

Въпрос: Майка, работеща по трудово правоотношение, която ползва отпуск поради бременност и раждане, който изтича в месец януари, желае да преотстъпи ползването на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. 1. Каква е възможността отпускът за отглеждане на дете до 2-годиш...

Право на пътуване в чужбина на служител по време на болничен лист за общо заболяване

Въпрос: Има ли право служител в частна фирма по време на болничен лист за общо заболяване да замине в чужбина, докато трае болничният лист? Ако не, какви са последствията за служителя? Отговор: Болничният лист се издава от компетентните здравни органи при констатирана временна не...

Право на отпуск за лице, което работи по втори трудов договор

Въпрос: Има ли право на годишен платен или неплатен отпуск лице, което работи на втори трудов договор за по 1 час/ден, или не? Кога, колко, как го ползва, ако отговорът е `да`? Може ли лицето да не работи всеки ден по 1 час, а например да работи 1 ден 4 часа, вместо да идва 4 дни...

Изменение на индивидуалното трудово правоотношение

Във връзка с периодични промени на работните заплати на наши служители се сключват съглашения с тях към трудовите им договори по чл. 119 от КТ. При извършена проверка от Инспекцията по труда ни беше отправено предписание, че при промяна на някои от елементите на трудовия договор ...

Ползване на платени годишни отпуски от минали периоди

Работя в държавна агенция. Имам останали дни за отпуск - 4 от 2010 г. и 7 от 2011 г. На 1.05.2012 г. подадох молба за отпуск и от деловодството ми заявиха, че има заповед да се ползват първо дните от 2012 г. и след изчерпването им - дните от 2011 г. Това вярно ли е и ако не е так...

Прекратяване на вътрешно съвместителство

Със служител е сключено допълнително споразумение по чл. 259 от КТ за вътрешно съвместителство при едновременно изпълнение на работата по трудовия договор. Трябва ли при прекратяване на трудовия договор за основната работа отделно да се издава заповед за прекратяване на съвместит...

Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа след уволнението

На служител е връчено предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ. Три дни след връчване на предизвестието той излиза в болнични с продължение и времетраене повече от 1 месец. Болничните са представени в НОИ за получаване на об...

Ред за командироване на работници/служители в държава – членка на Европейския съюз

Международноправните актове, които регламентират въпросите на командироването в границите на Европейския съюз, са Регламент (ЕО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Съвета от 29 април 2004 г. и Регламент (ЕО) № 987/2009 на Европейския парламент и на Съвета от 16 септември 20...

Работа извън предприятието на работодателя по трудов договор

Практиката обикновено свързва изпълнението на трудовите договори с работно място на територията на предприятието. Тук работодателят осигурява необходимите материално-технически и организационни условия за извършване на работата, грижи се за здравословните и безопасни условия на т...

Предприятие ползвател по смисъла на чл. 107р от КТ

В бр. 4 от 2012 г. на сп. “Бюлетин по труда” Смела Нинева, началник-отдел в МТСП, разглежда казуса: Съществува ли пречка за предприятие, чието седалище и адрес на управление се намират извън територията на Република България, да има качеството на предприятие ползвател по смисъла ...

№ 26-С-1 от 25.01.2012 г. - ОТНОСНО: По отношение на лицата, граждани на държави - членки на Европейския съюз, които осъществяват трудова дейност, упражнявайки правото си на свободно движение в рамките на ЕС, се прилагат Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална и Регламент (ЕО) 987/09 за установяване на процедура за прилагането на Регламент (ЕО) № 883/2004

ОТНОСНО: По отношение на лицата, граждани на държави - членки на Европейския съюз, които осъществяват трудова дейност, упражнявайки правото си на свободно движение в рамките на ЕС, се прилагат Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална и Регламент (ЕО) 987/...

Условия за ползване на платените годишни отпуски

В сп. „Счетоводство +”, бр. 2/2012 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса какви са условията за ползване на платените годишни отпуски. Разпоредбата на чл. 172 от КТ предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или...

Условия за уговорено обезщетение при прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя и със съгласие на работника

В сп. „Труд и право”, бр. 3/2012 г. Недка Колева – експерт по заплащане на труда, Отговаря на въпроса какви са условията за уговорено обезщетение при прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя и със съгласие на работника. С чл. 331 КТ е въведено особено основани...

Извършване на дейност в предприятие ползвател

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 5/2012 г. Смела Нинева – началник-отдел „Трудово право и обществено осигуряване” в МТСП, разглежда следния въпрос: Възможно ли е предприятието, което осигурява временна работа, и предприятието ползвател да упражняват споделен контрол въ...

Задължение на работодателя за предаване на трудовата книжка

Преди около седмица уволнихме двама служители поради съкращаване на щата. В какво се състоят задълженията ни за незабавно предаване на трудовите им книжки? Трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на раб...

Възнаграждение за работа през дните на официален празник

За работа през дните на официален празник съгласно чл. 264 от КТ се заплаща не по-малко от удвоения размер на уговореното възнаграждение. 1. Какво включва уговореното възнаграждение: а) само основната заплата за длъжност или б) основната заплата и допълнителните възнаграждения с ...

Безплатна храна и специално работно облекло за наетите по граждански договори

Длъжен ли е работодателят да осигурява специално работно облекло и безплатна храна на лицата, работещи по граждански договори? Действително в Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпа...

Специални изисквания за организация на работата от разстояние и осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд

В бр. 3 от 2012 г. на сп. “Труд и право” Деяна Илиева представя специалните изисквания за организация на работата от разстояние и осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. Така например във връзка с работата с видеодисплей при работа от разстояние работодателят е...

Неправомерно неначисляване на клас от работодателя

В сп. „Труд и право”, бр. 2/2012 г., ще намерите отговор на следния въпрос: При възникнало трудово правоотношение през 2005 г. и неправомерно неначисляване на клас от работодателя, ако сега започне това начисляване, кой трудов стаж трябва да се зачете - целият предишен трудов ста...

Процедура по въвеждане във фирма на ваучери за храна по Наредба № 7

Във в. „Актив”, бр. 8/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на следния въпрос: Фирма иска да въведе ваучери за храна по Наредба 7 за служителите на фирмата си на стойност 60 лв., които ще се раздават всеки месец. Освен служители на трудов договор, сключен с фирмат...

Условия за едностранно въвеждане на непълно работно време от работодател

В сп. „Актив”, бр. 4/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса какви са условията за едностранно въвеждане на непълно работно време от работодателя. Когато не може да постигне договореност с работниците и служителите, работодателят има право едностранно да ...

Назначаване по трудов договор на изпълнителен директор на АД

В сп. „Счетоводна и данъчна практика”, бр. 4/2012 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса изпълнителен директор на АД може ли да бъде назначен по трудов договор и ако може, кой трябва да го сключи. В запитването се посочва, че „членовете на съвета на директ...

Обслужване от службите по трудова медицина

Ако един работник има трудови договори с две предприятия, трябва ли да бъде обслужван и от двете служби по трудова медицина? В изпълнение на задълженията си за гарантиране на превенцията на здравето всеки работодател е длъ¬жен да осигурява на своите работници и служители обслужв...

Прекратяване на обезщетението за безработица при прилагане разпоредбите на българското законодателство и европейските регламенти за социална сигурност

Правната регламентация на прекратяването на обезщетението за безработица в случаите, когато лицата имат завършени осигурителни периоди на територията на две или повече държави - членки на Европейския съюз, се съдържа в следните нормативни актове: 1. Регламент (ЕИО) № 1408/71 на С...

Отпускане на парично обезщетение за безработица при спазване разпоредбите на европейските регламенти за социално осигуряване

Настоящият материал има за цел да подпомогне онези лица, които имат право да получат парично обезщетение за безработица, ако пребивават в държава - членка на Европейския съюз, или са придобили осигурителен стаж в такава държава и правото на този вид парично обезщетение е възникна...