Правото на клас при работа в друга държава

В бр. 2 на списание “Труд и осигуряване” Георги Желев, юрист, разглежда правото на клас при работа в друга държава. В случай че лицата са работили в друга държава, различна от държава - членка на Европейския съюз, на Европейското икономическо пространство или Швейцария (напр. САЩ...

Правото на клас при работа без трудово правоотношение в друга държава членка

В бр. 2 на списание “Труд и осигуряване” Георги Желев, юрист, разглежда правото на клас при работа в друга държава. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 4 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят от...

Правото на клас при работа по трудово правоотношение в друга държава членка

В бр. 2 на сп. “Труд и осигуряване” Георги Желев, юрист, разглежда правото на клас при работа в друга държава. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита ...

Увеличен размер на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ след последно прекратяване на трудовия договор

Въпрос: През 2005 г. бях дисциплинарно уволнена. Съдът ме възстанови на работа. Явих се в законния срок за възстановяване на трудовото ми правоотношение. След като ме възстанови, работодателят отново прекрати трудовия ми договор, отново с дисциплинарно уволнение. Обжалвах и това ...

Изискване за полагане на допълнителен труд

В сп. „Актив”, бр. 3/2012 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: В предприятие се прилага сумирано работно време, което се изпълнява по график. За няколко работници в края на периода се отчита изпълнение на по-малко от календарното работно време. Има ли ...

Особености на вписването на констатациите на контролните органи по спазване на трудовото законодателство в ревизионната книга на предприятието

В сп. „Труд и право”, бр. 2/2012 г. Стефанка Симеонова – консултант към Дирекция „Индустриални отношения " в МТСП, отговаря на въпроса какви са особеностите на вписването на констатациите на контролните органи по спазване на трудовото законодателство в ревизионната книга на предп...

Условия за работа от разстояние по трудов договор

При какви условия може да се работи от разстояние по трудов договор? Легалното определение на работата от разстояние е дадено в чл. 107з, ал. 1 от КТ. Тя е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използ...

Ползване на отложен отпуск

В бр. 1 от 2012 г. на сп. “Труд и право” Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП, дава отговор на въпроса: Докога могат да се ползват 10-те работни дни отложен платен годишен отпуск от отпуска за 2011 г. и ако има и други неползвани дни, надхвърлящи 10-те, какво става с тях? Ред...

Закрила при уволнение

Предстои ни да извършим съкращения на немалък брой работещи при нас работници и служители. В какво се състоят задълженията на двете страни по трудовия договор - работодател и работник или служител, за установяване наличието на болест, определена в Наредба № 5 на МЗ като основание...

№ 94СС-369 от 21.12.2011 г. - ОТНОСНО: Ако лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2011 г., това право няма да бъде преценявано повторно - и по условията за пенсиониране, които са в сила към датата на подаване на заявлението за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст

ОТНОСНО: Ако лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2011 г., това право няма да бъде преценявано повторно - и по условията за пенсиониране, които са в сила към датата на подаване на заявлението за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст ...

Правила за неизполвани отпуски до 1 януари 2010 г. за предходни календарни години

В сп. „Труд и право”, бр. 1/2012 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, отговаря на въпроса има ли особени правила за „старите" отпуски (неизползвани до 1 януари 2010 г. за предходни календарни години) и погасява ли се за тях правото на ползване по давност. Съгласно § 3е о...

Ползване на неплатен отпуск по два трудови договора

В сп. „Труд и работна заплата”, бр. 2/2012 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпрос: Служител работи по основен и по допълнителен договор по чл. 111 при друг работодател. Има ли право на неплатен отпуск по допълнителния трудов договор и в какъв размер? Може ли да п...

Правото на обезщетение не зависи от основанието за уволнение

В продължение на повече от 20 години работих в едно и също предприятие. През м. октомври миналата година, след като придобих право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят прекрати трудовото ми правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (п...

Ред за отлагане на платения годишен отпуск от работника или служителя

В бр. 1 от 2012 г. на сп. “Труд и право” Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП, дава отговор на въпроса: Какъв е редът за отлагане на 10-те работни дни платен годишен отпуск от работника или служителя и необходим ли е писмен акт на работодателя? Отлагането на платения годишен ...

№ 94ПП-241 от 27.04.2011 г. - ОТНОСНО: Неплатеният отпуск дo 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж

ОТНОСНО: Неплатеният отпуск дo 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск. Неплатеният отпуск дo 30 работни дни в една ка...

Особености на застраховката „Отговорност на работодателя”

В сп. „Търговско и конкурентно право”, бр. 12/2011 г. Невена Радлова – адвокат, отговаря на въпроса какви са особеностите на застраховката „Отговорност на работодателя”. Застраховката „Отговорност на работодателя” е ориентирана по-скоро към финансовия интерес на работодателя, в с...

Особености на договора за работа от разстояние

В сп. „Форум на счетоводителя”, бр. 13/2011 г. Красимира Атанасова – юрист, отговаря на въпроса какви са особеностите на договора за работа от разстояние. Особеностите на договора за дистанционна работа са свързани с многото възможности, които страните имат при уговаряне на конкр...

Право на неплатен отпуск за майка на дете над две години

В сп. „Експерт”, бр. 8 - 9/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса на какъв неплатен отпуск има право майка на дете над две години. Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от ...

Специфики при изготвяне графика за отпуските за 2012 г. и поредността на ползването им

В сп. „Труд и право”, бр. 1/2012 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, разглежда следния казус: Съществуват ли специфики при изготвянето на графика за отпуските за 2012 г. и поредността на ползването им, ако работникът или служителят е заявил предпочитание в графика да бъ...

Новости през 2012 г. във връзка с правото на пенсия

В сп. „Форум на счетоводителя”, бр. 1/2012 г. Красимира Атанасова – юрист, отговаря на въпроса какви са новостите през 2012 г. във връзка с правото на пенсия. Съгласно новата редакция на чл. 68 от КСО право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 6...

Болнични по време на бременност

В сп. „Счетоводство +”, бр. 12/2011 г. Ирена Ангелова – юрист, отговаря на въпроса: Лице работи на трудов договор и му предстои раждане на дете. Излизането в болнични през бременността ще повлияе ли на сумата, която ще получава след раждането на детето? Осигурените лица за общо з...

Застраховката “Трудова злополука”

В бр. 12 от 2011 г. на сп. “Финанси и право” Невена Радлова, адвокат, разглежда застраховането на работниците и служителите. Застраховката “Трудова злополука” е полица, чието сключване е законово задължение за работодателите в определени категории икономически дейности. Съгласно ...

Обезщетения при възстановяване на служител след незаконно уволнение

Въпрос: Служител е прекратен на 12.04.2011 г. Завежда дело и Съда отменя уволнението, като осъжда фирмата да заплати обезщетение на основание чл. 344, ал.1, т. 3, вр. чл. 225, ал. 1 КТ, ведно със законната лихва, плюс съдебни разноски. На Служителя при прекратяването е изплатено ...

Отпуск за подготовка на докторантура

Има ли право на платен отпуск служител, който учи докторантура (задочно), при какви условия и в какъв размер? За подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен “доктор” работниците и служителите, зачислени на задочна докторантура или на докторантура на самостоят...

Информация за новите работни места в предприятието

Въпрос: Трябва ли, ако има работещи на срочни трудови договори, да има информация на видно място за нови работни места във фирмата според последните промени в КТ? Отговор: В съответствие с чл. 68, ал. 7 и 8 от КТ (предишните ал. 6 и 7) в предприятията, където има работници и слу...

Право на обезщетение в размер на 6 заплати по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовия договор поради пенсиониране

Въпрос: През 2008 г. се прекратява трудов договор по чл. 328, т. 1 от КТ на лице и му е изплатено ежемесечно обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ в рамките на 6 месеца съгласно колективен трудов договор, като ежемесечно са удържани и осигуровки. Към 2008 г. му остават по-малко от ...

Определяне на дневна и нощна продължителност на работно време

Въпрос: Част от служителите преминават на сумирано работно време и ще работят по график. Тъй като спецификата на работа налага и полагане на нощен труд, бих искала да попитам възможно ли е нощната смяна да бъде 12 реални часа, или би следвало да бъде 12 часа след превръщане на но...

Разпоредбата на чл. 114 от КТ

Въпрос: Лице, назначено по трудов договор по чл. 114 от КТ - до 5 работни дни, има ли право на: - платен годишен отпуск и в какъв размер; - допълнително възнаграждение за трудов стаж. И ако има право, въз основа на какви нормативни документи? Отговор: Разпоредбата на чл. 114 от ...

Допълнително споразумение към трудов договор

Въпрос: Може ли работник, работещ на трудов договор с длъжност началник-склад на 4 часа, да съвместява същата длъжност с длъжността „Инспектор здраве и безопасност на работа” и как това да се опише в допълнителното споразумение, като се има предвид, че се запазва работното време ...

Прекратяване на трудов договор поради липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата

Въпрос: Работник, назначен от 1.06.2011 г. на постоянен трудов договор по решение на собственика на фирмата, е уведомен с известие от 1.10.2011 г., че ще бъде освободен от работа по силата на чл. 328, т. 5 поради `липса на качества на работника за ефективно изпълнение на работата...

№ 26-146 от 20.04.2011 г. - ОТНОСНО: При възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа

ОТНОСНО: При възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа От изложените в запитването ви обстоятелства е видно, че със съде...

№ 96-00-204 от 11.05.2011 г. - ОТНОСНО: Дължимост на осигурителни вноски и ДОД върху трудови възнаграждения при командироване на работници и служители в Белгия

ОТНОСНО: Дължимост на осигурителни вноски и ДОД върху трудови възнаграждения при командироване на работници и служители в Белгия В отговор на направеното от вас запитване с писмо вх. № 96-00-204 от 11.05.2011 г. при Дирекция „ОУИ” - Пловдив, ви уведомяваме за следното: Според изл...

№ 20-15-516 от 26.10.2011 г. - ОТНОСНО: Зачитане на осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване

ОТНОСНО: Зачитане на осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване В отговор на ваше запитване, препратено по компетентност в Дирекция „ОУИ” – гр. Пловдив, с вх. № 20-15-516 от 26.10.2011 г., ви уведомяваме за следното: В запитването излагат...

Изчисляване на обезщетения на физическо лице, което работи по трудов договор „по график”

В сп. „Експерт”, бр. 8 – 9/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, разглежда следния казус: Физическо лице работи по трудов договор „по график”. В колективния трудов договор и вътрешните правила за организация на работната заплата е договорено заплащането при работа по вр...

Съдържание на трудовия договор за работа от разстояние

В сп. „Форум на счетоводителя”, бр. 13/2011 г. Красимира Атанасова – юрист, отговаря на въпроса какво трябва да е съдържанието на трудовия договор за работа от разстояние. Трудовият договор за работа от разстояние следва да съдържа уговорки относно: - реда за възлагането и отчита...

Определяне на коефициент на трудов травматизъм за 2012 г.

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 12/2011 г. Калина Петкова – началник-отдел „Условия на труд” в MTCП, отговаря на въпроса как се определя коефициентът на трудов травматизъм за 2012 г. На задължително застраховане за риска „трудова злополука” подлежат работниците и служ...

Процедура по извършване на проверка при работодателя за установяване правата на работниците и служителите по ЗГВРСНР

В сп. „Труд и право”, бр. 12/2011 г. Кина Койчева-Лукарска – началник на отдел в ЦУ на НОИ, отговаря на въпроса каква е процедурата по извършване на проверка при работодателя за установяване правата на работниците и служителите по ЗГВРСНР. В 14-дневен срок от вписване в търговски...

В кои случаи по време на отпуск може да се работи другаде по трудов или граждански договор

Пазарът на труда често налага преквалификация на работната сила, промяна на работното място и дори на характера на извършваната трудова дейност. Да се започне работа другаде по време на отпуск е удачен вариант човек да пробва нови възможности за трудова реализация, без да поема р...

Целевият отпуск за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия

В сп. „Счетоводство +”, бр. 12/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса в какво се изразява целевият отпуск за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия. През декември 2006 г. е приет Закон за защита при бедствия (...

Как се заплаща трудът през празнични дни

Официални празници Официалните празници са почивни дни за всички работници и служители в страната и не се отработват. Според чл. 154, ал. 1 от КТ официални празници в РБългария са: 1 януари - Нова година; 3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален пра...

Удържане на сума за неспазено преизвестие

В сп. „Експерт”, бр. 8 – 9/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на следния въпрос: Служител напуска по реда на чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда и не спазва предизвестието си за целия период - 1 месец. Има писмено съгласие от него да му бъде удържана сума за ...

Актуална уредба, проблеми и решения при новия режим на ползване на платения годишен отпуск

В средата на миналата година парламенът прие значителни промени в режима на ползване на платен годишен отпуск в Кодекса на труда. Промените имаха за цел да се осигури законодателна основа, за да бъдат изчистени в разумен срок натрупаните неползвани платени годишни отпуски за пред...

Последни промени в Кодекса на труда

В настоящото изложение ще бъдат разгледани промените в Кодекса на труда (КТ), обнародвани в `Държавен вестник` (ДВ), бр. 61 и бр. 82 от тази година. Това са промените, направени след допълнението в КТ със създадения нов раздел VIIIа “Допълнителни условия за извършване на надомна ...

Платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд

В бр. 8/9 от 2011 г. на сп. “Експерт” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: Имам трудов договор за неопределено време в едно предприятие на 8-часов работен ден и още един трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда. На какъв размер отпуск имам право по втория...

Налагане на дисциплинарно наказание

Предстои ни да наложим дисциплинарно наказание на наш работник за системни нарушения на трудовата дисциплина. Какво означава мотивирана писмена заповед за налагане на дисциплинарно наказание по смисъла на чл. 195, ал. 1 от Кодекса на труда? Откога се счита наложено дисциплинарнот...

Нови моменти в трудовото законодателство

В ДВ, бр. 82 от 21.10.2011 г., бе обнародван Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Промените, които бяха извършени, регламентират трудовите отношения в областта на извършване на работа от разстояние. С посочения нормативен акт в Кодекса на труда в Глава пета се с...

Изплащане на няколко брутни заплати при прекратяване на трудово правоотношение

В сп. „Експерт”, бр. 8 – 9/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, разглежда следния казус: В колективния трудов договор в предприятието е договорено, вместо 6 брутни заплати на лицето да се изплатят например в по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при пенсиониране. Това ...

Право на обезщетение за безработица след вписване на прокурист

В сп. „Счетоводство +”, бр. 11/2011 г. Ирена Ангелова – юрист, разглежда следния казус: Наето лице по трудов договор и собственик на ЕТ, на което предстои прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, възнамерява да преустанови осигуряването си в дейст...

Подаване на Декларация обр. 1 и Декларация обр. 6

В сп. „Форум на счетоводителя”, бр. 12/2011 г. Красимира Атанасова – юрист, отговаря на въпроса: Проектантска фирма извършва дейността си проектиране със сътрудници по граждански договори. Положеният труд по граждански договор е през м. 08.2011 г., възнаграждението е изплатено на...

Отпуск при встъпване в брак

В бр. 11 от 2011 г. на списание “Счетоводство+” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда темата за отпуската при встъпване в брак. При встъпване в брак на работника или служителя се полага отпуск в размер на 2 работни дни. За да може да ползва този вид целеви отпуск, рабо...

Елементи на трудовото възнаграждение при договори за надомна работа

В бр. 11 от 2011 на сп. “Счетоводство+” Зорница Димитрова, експерт по осигурително право, разглежда темата за внасяне на осигурителните вноски при трудовите договори за надомна работа. Особено интересен е въпросът за елементите на трудовото възнаграждение, които следва да се вклю...

Осигурителни вноски при трудовите договори за надомна работа

В бр. 11 от 2011 на сп. “Счетоводство+” Зорница Димитрова, експерт по осигурително право, разглежда темата за внасяне на осигурителните вноски при трудовите договори за надомна работа. При сключване на трудови договори за надомна работа работодателят трябва да изпрати уведомление...

Отпуск при кръводаряване

В бр. 11 от 2011 г. на сп. “Счетоводство+” Стефанка Симеонова, консултант в Министерство на труда и социалната политика, разглежда темата за отпуската при кръводаряване. При кръводаряване отсъствие се разрешава за деня на прегледа и кръводаряването, както и един ден след него. То...

Обезщетение от работодателя за оставане без работа при финансови затруднения

Наскоро в дружеството ни бяха извършени съкращения. В тази връзка молим да ни отговорите има ли срок за изплащане от работодателя на обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ на съкратени наши работници и служители, като се има предвид, че дружеството ни се намира...

№ 94АА-222 от 08.08.2011 г. - ОТНОСНО: За времето, през което се ползва платен годишен отпуск и неплатен отпуск за отглеждане на дете дo 8-годишна възраст, работникът или служителят има право и на платен годишен отпуск, пропорционално на зачетеното за трудов стаж време

ОТНОСНО: За времето, през което се ползва платен годишен отпуск и неплатен отпуск за отглеждане на дете дo 8-годишна възраст, работникът или служителят има право и на платен годишен отпуск, пропорционално на зачетеното за трудов стаж време Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса...

№ 94ИИ-162 от 23.06.2011 г. - ОТНОСНО: Експертното решение на ТЕЛК/НЕЛК следва да бъде представено на работодателя при сключването на трудовия договор или впоследствие при издаването му, за да бъде възможно при определяне размера на основния платен годишен отпуск работодателят да спази разпоредбата на чл. 319 от Кодекса на труда

ОТНОСНО: Експертното решение на ТЕЛК/НЕЛК следва да бъде представено на работодателя при сключването на трудовия договор или впоследствие при издаването му, за да бъде възможно при определяне размера на основния платен годишен отпуск работодателят да спази разпоредбата на чл. 319...

№ 94ИИ-220 от 04.08.2011 г. - ОТНОСНО: Няма нормативно установено изискване за минимум отработено работно време през месеца, служещ за база за определяне на брутното трудово възнаграждение, от което се изчисляват обезщетенията (с изключение на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, за което чл. 224, ал. 2 КТ препраща към чл. 177 КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение

ОТНОСНО: Няма нормативно установено изискване за минимум отработено работно време през месеца, служещ за база за определяне на брутното трудово възнаграждение, от което се изчисляват обезщетенията (с изключение на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, за което чл. 2...

Изплащане на обезщетение за първите три дни болнични на служител, който не е придобил шест месеца осигурителен стаж

Във в. „Актив”, бр. 20/2011 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса длъжен ли е работодателят да изплати обезщетение за първите три дни болнични на служител, който не е придобил шест месеца осигурителен стаж. В сьответствие с чл. 40, ал. 1 от КСО осигурените л...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при придобито право на пенсия

В сп. „Експерт”, бр. 7/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, разглежда следния казус: През 2010 г. в лечебно заведение, което е търговско дружество, лекар придобива право на пенсия и сега ще му бъде прекратен трудовият договор. Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал...

Оформяне на трудова книжка

В сп. „Форум на счетоводителя”, бр. 11/2011 г. Красимира Атанасова – юрисконсулт, отговаря на въпрос: Работник заема две длъжности - счетоводител на 8 часа и ръководител транспорт на 2 часа. Как да се оформи трудовата книжка? При изчисляване на трудовия стаж се прилагат правилата...