в. Седмичен законник бр. 40, 16 - 22 ноември 2015 г. |
Обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ при отработени само 9 дни
Отговаря Гошо МУШКАРОВ - д-р по икономика
Назначихме служител на 4 март и го уволнихме след само 9 дни работа при общо 19 работни дни в месеца. Служителят има трудов стаж 5 години при друг работодател. Дължим ли му обезщетение по чл. 224 от КТ и ако се дължи - за колко дни?
...
в. Седмичен законник бр. 40, 16 - 22 ноември 2015 г. Ако вече сте наш абонат, моля, въведете Вашата парола за достъп: |
За да четете този и всички останали наши материали, разгледайте вариантите ни за АБОНАМЕНТ |