Закрила на майка при ликвидация на предприятието

Отговаря Гошо МУШКАРОВ - д-р по икономика

   Има ли работодателят право поради ликвидация да прекрати трудовия договор на майка, която се намира в платен отпуск за отглеждане на дете до 2 години?

   Когато предприятието е обявено в ликвидация, работодателят може да прекрати трудовия договор с предизвестие на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ - поради закриване на предприятието. При прекратяване на това основание не действа предварителната закрила по чл. 333 от КТ за уволнение на майка, намираща се в отпуск по чл. 164 от КТ за гледане на дете до 2-годишна възраст.
Тъй като обезщетението за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се плаща за времето на платения отпуск по чл. 164 от КТ, с прекратяването на трудовия договор отпада правото на отпуск, поради което отпада и правото на обезщетението от ДОО за майчинство. Ако майката сключи трудов договор с друг работодател, тя ще има право на платен отпуск по чл. 164 от КТ и съответно право на обезщетение от ДОО за отглеждане на детето до навършване на 2-годишна възраст.