Размер на обезщетението при отмяна на незаконно уволнение

Отговаря Гошо МУШКАРОВ - д-р по икономика

   Съдът отменя уволнението на служител като незаконно, възстановява го на предишната работа и му присъжда обезщетение по чл. 225, ал. 1 от КТ. Трябва ли към това обезщетение да се включат договорените по КТД суми за почивно дело и коледна заплата, като бъдат изчислени пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж?

   Елементите на брутното трудово възнаграждение за изчисляване на обезщетението при отмяна на незаконно уволнение, както и на другите обезщетения по смисъла на чл. 228 от КТ, са посочени в чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. При изчисленията от допълнителните трудови възнаграждения се отчитат само тези, които са с постоянен характер, независимо дали са били определени във вътрешните правила за заплащане на труда, в нормативен акт, в трудов договор или в колективен трудов договор.
Посочените в запитването суми за почивно дело и коледна заплата не са трудови възнаграждения с постоянен характер, поради което не се отчитат при изчисляването на обезщетението по чл. 225, ал. 1 от КТ.