ЕКСПЕРТИС
в. Седмичен законник бр. 45, 13 - 19 декември 2021 г. |
  |
|
 |
Едностранно въвеждане на намалено работно време от работодателя
Отговаря Гошо МУШКАРОВ - д-р по икономика
Има ли работодателят право по реда на чл. 138а от КТ да установи намалено работно време в последните 3 месеца на 2021 г. и веднага след това за първите 3 месеца на 2022 г.?
По реда на чл. 138а от КТ работодателят има право да установи намалено работно време за срок до 3 месеца в една календарна година. Няма пречка в две различни календарни години в два последователни тримесечни периода по този ред да бъде установено намалено работно време. Това се отнася и за случаите, в които тези периоди следват непосредствено един след друг.
При обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка работодателят може да установи за цялото предприятие или за част от него непълно работно време за целия период или за част от този период.
Установеното по реда на чл. 138а от КТ непълно работно време не може да е по-малко от половината от законоустановеното пълно работно време за съответните работници и служители.
Работодателят е длъжен да вземе мерки и да осигури възможност на работниците и служителите да преминават от пълно към непълно работно време и обратно по тяхно желание, но съобразно нуждите на работата.
Facebook
