РАЗЯСНЕНИЕ НА МТСП ОТ 05.03.2024 Г. ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ. 222, АЛ. 3 ОТ КТ

Въпрос: Получавам срочна инвалидна пенсия - до 01.12.2025 г. На 28.04.2025 г. придобивам право на лична пенсия по стаж и възраст и ако правилно съм разбрала, инвалидната става пожизнена. Ако избера инвалидната пенсия, която става пожизнена, ще имам ли право на обезщетение от 8,5 ...

РАЗЯСНЕНИЕ НА МТСП ОТ 01.10.2024 Г. ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ. 8 ОТ НАРЕДБА № 15 ОТ 31.05.1999 Г. ЗА УСЛОВИЯТА, РЕДА И ИЗИСКВАНИЯТА ЗА РАЗРАБОТВАНЕ И ВЪВЕЖДАНЕ НА ФИЗИОЛОГИЧНИ РЕЖИМИ НА ТРУД И ПОЧИВКА ПО ВРЕМЕ НА РАБОТА

Въпрос: Допустимо ли е при сумирано изчисляване на работното време работодателят да определи, че работната седмица не съвпада с календарната, т. е. да започва от ден, различен от понеделник? Отговор: Съгласно чл. 136, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работната седмица е петдневна ...

РАЗЯСНЕНИЕ НА МТСП ОТ 03.06.2024 Г. ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ. 12 ОТ НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА

Въпрос: Назначен е служител съгл. чл. 111 от КТ на втори трудов договор на 4 (четири) часа. Съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата - чл. 12 (8) „Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително от...

РАЗЯСНЕНИЕ НА МТСП ОТ 27.09.2024 Г. ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ. 9А ОТ НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ

Въпрос: Работник е назначен на 4-часов трудов договор и при месец с 80 часа работи 5 дена през деня от 08.00 до 16.30 ч. с половин час почивка и 5 дена през нощта от 22.00 ч. до 06.00 ч. В този случай трябва ли нощните смени да се превръщат в дневни? Смените му са по 8 часа. Отг...

РАЗЯСНЕНИЕ НА МТСП ОТ 11.09.2024 Г. ВЪВ ВРЪЗКА С § 9, АЛ. 1 ОТ КСО

Въпрос: През 1981 г. започнах редовно обучение във висше учебно заведение. Като редовна студентка родих дете. След раждане на детето не съм прекъсвала обучението си и завърших като редовен студент през 1986 г. Съгласно изменение на Указа за насърчаване на заетостта (УНР) от 1984 ...

РАЗЯСНЕНИЕ НА МТСП ОТ 13.08.2024 Г. ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ. 9Б ОТ НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ

Въпрос: Фирмата работи на сумирано изчисляване на работното време - 4-месечен период. Имаме служителка, която е назначена и по втори трудов договор в рамките на периода и се налага да излезе в платен отпуск от 19.08. до 10.09. Съгласно нормативната база нормата за отработване се ...

Командироване на работници в страната

Въпрос: Фирмата ни се занимава със строителство на жилищни и нежилищни сгради, със седалище гр. Благоевград. Имаме сключен договор като подизпълнител с фирма, изграждаща солари в силистренско село, за изграждане на бетонни конструкции. Предстои ни да наемем работници кофражисти, ...

Прекратяване на трудов договор след отпуск за отглеждане на дете

Има ли работодателят право да уволни работничка или служителка, която току-що се е завърнала на работа, след като е ползвала отпуск за отглеждане на дете до навършването на две години? Работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, има право на частична з...

Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

При назначаването си работник представя документи за 4 години и три месеца трудов стаж и професионален опит. След девет месеца представя допълнителни документи за още три години трудов стаж. На какво допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит има право и отко...

Ползване на платен годишен отпуск от предишни години

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Ако служителят има натрупани отпуски от предходни години и не е уточнил в заявлението за отпуск, от коя година желае да ползва отпуск. Може ли работодателя при изготвяне на заповед за отпуск да определи от коя година да се използва о...

Заплащане при сумирано работно време и извършване на дейност в ден, който е официален празник

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: При сумирано работно време и извършване на дейност в ден, който е официален празник какво следва да е заплащането на служителя при две хипотези: 1. Ако денят за явяване на работа е предвиден в графика - дължи ли се двоен размер на за...

Работата при условията на ненормиран работен ден не би следвало да се определя предварително

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: 1. Съгласно чл.139а, ал. 4 от КТ, работниците/служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Ако има необходимост работникът/служите...

Определяне размера на обезщетението при пенсиониране

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: През месец април навършвам годините за пенсия и през май трябва за получа полагащото ми се обезщетение от шест заплати при прекратяване на договора ми. Съгласно Колективния ни трудов договор през последната година преди пенсиониране ...

Право на регламентиран отпуск по чл. 169, ал. 1 и ал. 3 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Държавен съдебен изпълнител съм при Районен съд Пловдив, зачислен съм като редовен докторант към Пловдиският Университет искам да попитам дали мога да се ползвам от отпуска по чл. 169, ал. 1 от КТ, след одобрение от работодателя ми? ...

Платен годишен отпуск на работници с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Какъв е размерът на полагаемия ми се платен годишен отпуск като имам експертно решение ТЕЛК над 50% и работя в дом стари хора, където всички ползват и допълнителен отпуск за работа при специфични условия по чл. 156 от КТ? Съгласно ч...

Допълнително заплащане за трудов стаж и професионален опит

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имам 29 години трудов стаж в последнта фирма в която работих. Пенсионирах се. Сега се връщам на работа като сезонен работник в същата фирма, но на друга длъжност. От фирмата ми казват, че няма да ми плащат допълнително за трудов стаж...

Неплатен отпуск за гледане на дете, настанено в детска градина

Има ли право да ползва неплатен отпуск по чл. 167а от КТ майка, на която детето посещава детска градина? Право на неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, има всеки родител (осиновител), ако са изпълнени следните условия: - родителят (...

Трудов договор по чл. 114 от КТ

Как се оформя трудов договор по чл. 114 от КТ? В съответствие с разпоредбата на чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва за работа през определени дни от месеца, като отработеното време се зачита за трудов стаж. Такъв трудов договор се сключва и за изпълнение на работа пр...

Изчисляване на полагаемите дни платен отпуск

Лице, назначено на трудов договор по чл. 114 на 14.02.2025, постъпва на работа на 17.02.2025, работи всеки понеделник и вторник от седмицата, на колко дни платен отпуск има право до края на 2025 г. Лице, назначено на постоянен трудов договор по чл. 167, ал. 1, т. 1 на 01.04.2025 ...

Заплащане на извънреден труд в случаите на командирован служител, който пътува събота или неделя/официален празник

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Изплаща ли се извънреден труд в случаите на командирован служител, който пътува събота или неделя/официален празник? Служителят е с работна седмица от понеделник до петък, 08:30 - 17:00 ч., ненормиран работен ден и е компенсиран от р...

Право на допълнителен отпуск по чл. 168, ал. 1 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В кой момент се появява правото на допълнителен отпуск по чл. 168, ал. 1 от КТ - от датата на раждане на детето и с натрупване през първата или втората година майчинство или при връщане на служителката на работа? Съгласно чл. 168, а...

Електронните документи се подписват от работника/служителя с електронен подпис съобразно нормативните изисквания и договореното с работодателя

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Какви форми на подписаване от двете страни по трудово правоотношение се премат за валидни, за да съществува валидно трудово досие: 1. Валидно ли е трудовото досие, ако двете страни са подписали документите с КЕП? 2. Валидно ли е труд...

За положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работодател е издал заповед за полагане на извънреден труд на служител за 6 часа. За да изпълни в пълен обем поставената му задача, служителят е положил 10 часа извънреден труд. За колко часа извънреден труд следва да се изплати възн...

Предизвестие за прекратяване на трудов договор, изпратено по електронна поща

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: На 14.02.2025 г. си подадох молбата за прекратяване на трудовите отношения. Изпратих я на главния мейл на фирмата и разговарях с директора. Той потвърди, че я е получил на 14.02. като официална дата на подаване. След като представих ...

Договори между възложител, изпълнител и работници при строителни работи

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Във връзка с започнали СМР дейности в жк Х на обособено място за строеж, и поставена информационна табела, с посочен възложител (седем физически лица) и също посочено - 15 работници. Как ще бъдат наети строителните работници? Може ли...

Ползване на платен отпуск за обучение по чл. 169, ал. 1 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Какво се изисква и какви условия трябва да бъдат изпълнени за да може работодателят да даде съгласието си работник или служител да ползва платен отпуск за обучение по чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда? Съгласно чл. 169, ал. 1 от Ко...

№ 54-30-970 от 17.02.2025 г. Относно: Прилагане на Кодекса на труда

Във Ваше писмено запитване, заведено с ……... по описа на Централно управление на Национална агенция за приходите (НАП), е поставен следният въпрос: Подава ли се уведомление по чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) (в редакцията до 31.05.2025 г.) при: - промяна на размера на осно...

Трудов договор за изпълнение на определена работа

Ограничени ли са с максималния срок от 3 години срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ за извършване на определена работа? Какво следва да се направи, ако определената в трудовия договор работа не е завършена в рамките на трите години? Може ли да се сключват после...

Съвместяване на работа по различни видове договори

Съвместими ли са от един човек едновременно управител на ООД, член на съвета на директорите на АД и служител по трудов договор в търговско дружество с държавно участие? Правоотношенията между страните по договор за управление на дружество с ограничена отговорност (ООД) се опреде...

Прекратяване на трудов договор с предизвестие

На 17.02.2025 сме връчили предизвестие за прекратяване на постоянен трудов договор с наш служител. Предизвестието изтича на 17.03.2025 г. Същото е подписано от служителя. На 24.02.2025 получаваме болничен лист на същото лице и следващ с продължение и се очаква да получим още болн...

Трудова дейност по граждански договор

След пенсиониране служител започва работа по граждански договор с фиксиран осемчасов работен ден. Има ли нарушение на закона? Отношенията между страните при предоставянето на работна сила могат да се уредят само като трудови отношения (чл. 1, ал. 2 от КТ). Предмет на трудовия до...

Размер на обезщетение на починал военнослужещ

Въпрос: Имаме служител, военнослужещ, който е в непрекъснат болничен от м. 11 2024 г. Служителят почива в болница на 17.01.2025 г. От 01.01.2025 г. имаме нови по-високи ставки за заплатите на служителите. Служителят няма нито един работен ден по новата ставка. По коя ставка трябв...

Нарушаване на принципа на общодостъпност

Въпрос: Ще се счита ли нарушен принципът за общодостъпност, при следните случаи: 1. Прието е да се дават еднакъв размер (200 лв.) на всички наети лица при заработен пълен месец (включително отпуски и болнични), с изключение на тези в неплатен отпуск? Сумата на ползвалите неплатен...

Командировка по втори трудов договор

Със съгласието на основния си работодател служител е командирован по втори трудов договор по чл. 111 от КТ. Как се отчитат и отразяват дните на командировката във форма 76 по основното трудово правоотношение? Дължи ли основният работодател възнаграждение за този период? Няма пре...

Сключването на граждански договори с чужденци от трети страни

На каква нормативна база да се позова при сключване на граждански договор с лице от трета страна, което пребивава с краткосрочна виза в България и ще предоставя услугите си от България, и съответно каква е нормативната база при сключване на граждански договор с лице от трета стра...

Работа по сезонни трудови договори

През летния сезон назначаваме работници на сезонна работа по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, които освобождаваме през есента и зимата и ги назначаваме по чл. 114 от КТ, за поддръжка на материалната база. След 1 месец отново ги назначаваме за сезонна работа по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ...

Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Неизползвания платен годишен отпуск до 31.12.2009 г., може ли да се ползва до прекратяване на трудовото/служебното правоотношение? Съгласно действащата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), която е в сила от 01.03....

Когато основната част от работата е свързана с пътуване между различни населени места работниците не се считат за командировани

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Лице, назначено на длъжност „мениджър ключови клиенти“ с месторабота в града, съвпадащ с адреса на седалището на фирмата, в която е назначен осъществява ежеседмични пътувания до клиенти. Същите се намират в населени места в региона, ...

Извънреден труд на служители, работещи при СИРВ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служители работят при СИРВ, на четиримесечно отчитане на работното време, на двусмененен режим по 12 часа. Може ли да им се изплати извънреден труд ако са остнали да работят след приключване на регламентираното работно време 2 часа? ...

Възнаграждение за времето на платен годишен отпуск

Въпрос: Служителка ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 г., който изтича на 16.12.2024 г. Лицето изявява желание да ползва платен годишен отпуск от 17.12.2024 г. На каква основа ще бъде изчислено възнаграждението за дните в платен годишен отпуск, отчитайки факта, че преди изл...

Командироване на едноличния собственик на капитала, осигуряващ се като СОЛ с личен труд и по ДУК

Въпрос: ЕООД, в което едноличният собственик на капитала се осигурява на две основания в дружеството, като СОЛ с личен труд и по ДУК, има сключен договор с фирма с регистрация в Кипър. Съгласно този договор българската фирма се ангажира с поддръжката и ремонта на летателна техни...

Прекратяване на трудов договор с чуждестранна фирма

От 22 години без прекъсване работя по трудов договор в чуждестранна фирма, която е регистрирана официално в България. От фирмата искат да ме уволнят по чл. 331 от КТ. Колко заплати трябва да ми се изплатят като обезщетение при уволнението, като се има предвид, че миналата година ...

Трудов стаж и професионален опит без трудово правоотношение

По време на следването студентка ражда дете. По-късно сключва трудов договор. В този случай времето за бременност, раждане и отглеждане на малко дете зачита ли се за трудов стаж при определяне на допълнителното трудово възнаграждение? В съответствие с чл. 12, ал. 2 от Наредбата ...

Външно съвместителство по чл. 111 КТ

Нова фирма, регистрирана по ДДС, ще бъде малък ресторант. Налага се двама от сервитьорите, които ще бъдат назначени (и досега работят в друго заведение на 8 ч.), за един месец да работят два на два дни (по 12 ч.) и на двете места. Питането ми е как е най-удачно да се назначат лиц...

Преобразуване на безсрочен трудов договор в срочен

Възможно ли е безсрочен трудов договор да бъде оформен с допълнително споразумение между страните като срочен за извършване на определена работа? Няма пречка по взаимно съгласие на страните трудовият договор за неопределено време да се трансформира в срочен трудов договор по чл....

Трудов стаж и професионален опит при отмяна на незаконно уволнение

Служител е възстановен на работа с решение на съда и за времето на незаконното уволнение му е признат трудов стаж по чл. 354 от КТ. Следва ли да се признае същото време и за професионален опит при определяне на допълнителното възнаграждение? В съответствие с чл. 354, ал. 1, т. 1...

Допълнително споразумение за увеличаване на трудовото възнаграждение

В практиката съм срещала двустранни допълнителни споразумения за увеличение на трудовото възнаграждение, сключени на основание чл. 118, ал. 3 от Кодека на труда. Моето мнение е, че използването на този член е единствено при едностранно волеизявление на работодателя - заповед, раз...

Трудов стаж при дисциплинарно уволнение

Губи ли служителят трудовия си стаж в предприятието, от което е уволнен дисциплинарно? В съответствие с чл. 351, ал. 1 от КТ за трудов стаж се зачита времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в самия кодекс...

Възстановяване на работа след незаконно уволнение

Служител, който е възстановен от съда за неправомерно уволнение, желае да се върне на работа, но длъжността е закрита в щатното разписание. Трябва ли длъжността да бъде възстановена? Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за неза...

Възнаграждение за нощен труд при изчисляване на обезщетения по Кодекса на труда

Работя при сумирано изчисляване на работното време на 12-часови смени. При изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ не ми зачитат нощния труд към брутното възнаграждение, защото бил с непостоянен характер. Напротив, смятам, че той е с постоянен характер, но е различен...

Вътрешно заместване и трудовото възнаграждение при него

За учител в група ЦОУД в прогимназиален етап със специалност “Учител по математика”, присъствено работно време от 12:00 часа до 18:00 часа и два часа самоподготовка в предпочитана среда е издадена Заповед за заместване на основание чл. 259, ал. 1 от ЗПУО, във връзка с чл. 258, ал...

Размер на трудовото възнаграждение при сделна система на заплащане

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В нашата компания има получаване на заплата на база изработка. Основно трудово възнаграждение е 2000 лева и признат клас 10%. Т.е. ако работника си изработи нормата на 100% той ще получи 2000 лева основна заплата и 200 лева клас (200...

Определяне на категорията труд

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Нает съм на позиция шлосер в местна фирма, на заплата близка до минималната. Въпреки това ежедневно съм подложен на работа с различни киселини, споменати в Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране, а по точно - Чл. 2, т. 1...

Неизползван платен годишен отпуск при майчинство

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имам служителка, която се върна на работа на 18.01.2025 г. след второ майчинство. През 2020 г. излезе в дълъг болничен по майчинство. От юни 2022 г. се върна от майчинство и през септември 2022 г. излезе дълъг болничен за второ майчи...

Упълномощаване при сключване на трудов договор

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Допустимо ли е да се сключва трудов договор от името на работодателя с нотариално заверено пълномощно? Има ли пречка трудовите договори и допълнителни споразумения да бъдат подписвани с КЕП на упълномощеното лице (например от ръковод...

Признаване на трудов стаж на гражданин на държава от Евросъюза

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Назначихме лице от Италия на трудов договор. Как да определим стажа му за клас? Изискват ли се някакви специфични документи за стаж, как и къде се превеждат те? Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава основание ...

Отпуск при непълно работно време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя по чл. 114 три дни в седмицата по четири часа (12 дни в месеца по 4 ч.). Имам ТЕЛК, за който ми се полагат шест дни допълнителен отпуск и също така от синдиката още осем дни. Колко дни платен годишен отпуск ми се полагат и ако...

Условие за изпитване при срочен трудов договор

Може ли в трудов договор за заместване да се предвиди и 6-месечен срок на изпитване? Има ли служителят право да прекрати договора преди изтичането на този срок? Няма пречка срочният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ да се сключи във връзка с чл. 70 от КТ със срок за из...

Процедура за налагане на дисциплинарно наказание

Вчера, в края на работния ден, изненадващо служител от отдел “Човешки ресурси” в предприятието ми връчи заповед, в която пише следното: “Заповед за налагане на дисциплинарно наказание “Предупреждение за уволнение”: “На основание чл. 188, т. 1 КТ, във връзка с чл. 187, ал. 1, т. 3...

Размер на платения годишен отпуск при непълно работно време

Работник е на 4-часов работен ден, като работи по график на 6- и 12-часови дежурства. По този начин му остават 6 работни дни престой всеки месец. Как се изчислява този престой - по 6 или по 12 часа? Как се ползва отпуск при такъв график на работа? Графиците за работа се прилагат...