Трудови права, придобити в чужбина

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Признава ли се за трудов стаж в България работа в чужбина, по-точно в Канада? Според чл. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудови права, придобити в чужбина, се признават в Република България по силата на закон, акт на Министерския съвет...

СБКО на работниците и служителите дългосрочно командировани в страна извън ЕС

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: На служител със сключен трудов договор с български работодател, и дългосрочно командирован в страна извън ЕС, дължат ли му се за периода социалните придобивки от българския работодател, като например ваучери за храна? Социално-битов...

Ползване на полагаем платен годишен отпуск от служители в детска градина

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Въпросът ми е свързан с ползване на полагаемия платен годишен отпуск от служители в детска градина. Работодателят разрешава ползване на три седмици през лятото, а през учебно време не може да се ползва. В резултат служителите натрупв...

Продължаване на трудовия договор при смяна на работодателя

Трябва ли да се прекрати предишният трудов договор и да се сключи нов при смяна на работодателя, или е достатъчно да се сключи допълнително споразумение по чл. 119 от КТ? При всички форми за смяна на работодателя, посочени в чл. 123 и чл. 123а от КТ, трудовият договор се запазва...

Уволнение от работодателя поради непризнаване на болничен лист

Има ли право работодателят да не признае представен му болничен лист, да прекрати трудовия договор и да задържи трудовата книжка на работник, намиращ се в продължителен отпуск по болест? В Кодекса на труда липсва правно основание за прекратяване на трудовия договор от работодате...

Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при непълно работно време

Лице е назначено по ТД на длъжност “Мениджър ЧР” на 2 ч. работен ден и се осигурява върху максималния осигурителен доход. След 2 месеца същото лице сключва втори трудов договор с друг работодател за същата длъжност, но за 6 ч. работен ден. След 1 година служителят представя на пъ...

Назначаване на стаж без заплащане на чуждестранен гражданин

Има ли законна възможност за назначаване на човек на стаж без заплащане? Става въпрос за аптека, а лицето ще извършва техническа работа. Има диплома за завършено образование, но в Украйна. Целта е да трупа стаж и опит и да учи езика. В съответствие с чл. 351, ал. 1 от Кодекса на...

Трудов договор за надомна работа

При назначаване на нов работник на трудов договор за надомна работа правилно ли е като основание да запишем чл. 107в, ал. 1 и 2 KT, със срок на изпитване 6 месеца? Трудовият договор за надомна работа трябва да съдържа всички задължителни реквизити на трудовия договор по чл. 66, ...

Уволнение при липса в експертното решение за трудоустрояване на изрична забрана за изпълнение на длъжността

Може ли да бъде прекратен трудов договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, ако в представеното от работника експертно решение са вписани противопоказните условия на труд, но не е посочено изрично, че работникът не може да изпълнява заеманата длъжност? Трудовият договор се...

Временна закрила и трудова заетост за украински граждани

По силата на двустранно споразумение между България и Украйна украинските граждани влизаха на територията на страната при безвизов режим и преди войната. Те могат да влязат на територията на Република България само с биометричен паспорт и да пребивават за период от 90 дни в рамки...

Времето, през което служителят ползва неплатен отпуск се признава за трудов стаж

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Съгласно чл. 173а, ал. 3 от КТ времето, през което служителят ползва неплатен отпуск се признава за трудов стаж. Обаче ако неплатения отпуск в надвиши 90 работни дни (разбира се при удължена епидемична обстановка), следва ли да продъ...

Служителка, която осинови дете до 5-годишна възраст, има право на отпуск за период от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служителка във фирма, която обслужваме счетоводно, от м.12.2021 г. до края на м.01.2022 г. предоставя молба за платен годишен отпуск и съответно работодателят й разрешава ползването на този вид отпуск със заповед. След м.03.2022 г. в...

Придобиване право на парично обезщетение за безработица

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя на две места. При втория работодател съм в предизвестие за напускане. Работих 2 години и 6 месеца при него с трудов договор на 3 ч. При първия, основен работодател има вероятност да ме освободят, т.е. почти едновременно ще изг...

Ползване на платения годишен отпуск до края на календарната година

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Изхождайки от основното правило за годишният отпуск, че той се ползва до края на календарната година, за която се отнася, като работодателят е длъжен да разреши ползването му, освен ако то не е отложено по реда на чл. 176 КТ сме форм...

Промяна на длъжностната характеристика като причина за уволнение

Има ли работодателят право да прекрати трудовия договор, след като самият той впоследствие е променил в длъжностната характеристика изискващото се образование за изпълнение на длъжността? Работодателят е длъжен преди сключване на трудовия договор да запознае лицето с длъжностнат...

Трудоустрояване при увеличаване числеността на персонала

Как се процедира с трудоустрояването в предприятие с численост на персонала под 50 души, ако през годината тази численост бъде превишена? В предприятие с численост на персонала над 50 души работодателят е длъжен в началото на годината да утвърди списък на работни места, подходящ...

Размер на допълнителния платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Каква е процедурата за намаляване на допълнителен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда в случай, че работник или служител отсъства от работа продължително време, поради заболяване? Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 ...

Правила за ползване на платения годишен отпуск

Интересува ме дали работодателят може да постави изискване за приоритетно изразходване на полагащия се годишен отпуск за настоящата година преди служителят да може да използва дните от предходните години? Например при започване на работната 2021 година служителят има 9 дни неизпо...

Въвеждащо обучение на новоназначени служители

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа (чл. 61, ал. 1 КТ). Работодател планира да организира встъпителни практически обучения на новоназначените си служители. Обученията...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 Кодекса на труда

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: За периода от 01.01.2005 год. до 28.02.2012 г. фирмата е назначила служител на допълнителен трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда при работно време 4 /четири/ часа. От 01.03.2012 г. до 31.01.2022 г. е назначила този служител ...

Преминаване от работа в офис към работа от разстояние

Във в. „Сега" Красимир Добрев, юрист, отговаря н авъпроса: Как се прави преминаването от работа в офис към работа от разстояние? Кой може да прави предложението за промяната? Кодексът на труда (КТ) разписва специални правила за работата от разстояние. Изрично е определено, че то...

Трудов договор за работа през определени дни от месеца

Предстои да бъде сключен трудов договор с лице, което ще работи 4 дни в седмицата от сряда до събота включително на 8 часа, в часовия диапазон от 12:00 до 21:00 часа. Въпросите, които възникват, са следните: 1. Има ли възможност трудовият договор да бъде сключен по чл. 114 от КТ?...

Прекратяване на срочен трудов договор за заместване

Има ли работодателят право да уволни работник, назначен за заместване по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, ако титулярят се завърне по време, през което заместникът му ползва отпуск по болест? Разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ предвижда, че със завръщане на титуляря на работа ...

Трудоустрояване при увеличаване числеността на персонала

Въпрос: Как се процедира с трудоустрояването в предприятие с численост на персонала под 50 души, ако през годината тази численост бъде превишена? Отговор: В предприятие с численост на персонала над 50 души работодателят е длъжен в началото на годината да утвърди списък на работн...

Прекратяване на трудовия договор поради невъзможност лицето да бъде трудоустроено

Как се прилага разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 6 от КТ за прекратяване на трудовия договор при явяване на трудоустроено лице? В съответствие с чл. 2, ал. 2 от Наредбата за трудоустрояването комисията по трудоустрояването определя ежегодно до края на януари подходящите работни...

Прекратяване на трудов договор с пенсионер по инициатива на работодателя

Въпрос: Във фирмата има назначен пенсионер с ТЕЛК на трудов договор. Желаем да прекратим договора с него. Уговореният срок на предизвестие е 30 дни. Работникът е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст преди подписване на трудовия си договор с фирм...

Комисия по трудоустрояването

Какви са функциите на комисията по трудоустрояване, след като работодателят е длъжен да изпълни решението на здравния орган за трудоустрояване на конкретен работник или служител? В съответствие с чл. 2, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване във всяко предприятие с численост над ...

Прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: 1. Имаме лице на длъжност портиер на 76 години с Експертно решение на ТЕЛК и 73 % инвалидност. Лицето не желае да си упражни правото на пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, защото решението на ТЕЛК го защитава от освобождаван...

Почивни и празнични дни

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служител е с работно време от понеделник до петък. Събота и неделя почива. Не се яви на работа в четвъртък и петък и ще го водим в самоотлъчка. Въпросът ми е съботата и неделята след самоотлъчките водят ли се за трудов стаж или не? ...

Издаване на болничен лист

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: От кой ден следва да се издаде болничния, тъй като в много от случаите служител е на работа, подписва документи и в средата или края на работния ден му се обаждат, че член на семейството е положителен и следва да се карантинира цялот...

Заплатите в администрацията

В служебни правоотношения съм с работодател по реда на Закона за държавния служител. Наскоро бе изготвена годишната ми оценка за изпълнението на заеманата длъжност със заключение “изпълнението надвишава изискванията”. Тъй като бюджетът не е достатъчен за увеличение на заплатите н...

Болнични по време на предизвестие

Когато работник е получил предизвестие за прекратяване на трудовия договор, може ли да ползва болничен и това ще отложи ли прекратяването на договора със срока на болничните? Предизвестието за прекратяване на трудовия договор предизвиква правни последици от момента на връчването...

Допълнително споразумение със срок за изпитване

С допълнително споразумение по чл. 119 от КТ страните по трудов договор за неопределено време са уговорили служителят в продължение на една година да изпълнява друга длъжност с 6-месечен срок на изпитване. Има ли право работодателят да прекрати трудовия договор по чл. 71 от КТ, б...

Основание за назначаване на заместник при отсъстващ титуляр

Има ли нормативно изискуем минимален срок за отсъствие на титуляра като основание за назначаване на негов заместник по реда на чл. 259, ал. 1 от КТ? С разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ се урежда правото на работника или служителя, който изпълнява длъжността или работата на от...

Реквизити на трудовия договор

1. Счита ли се за нарушение, ако в трудов договор е уговорен срок за изпитване в полза на работодател, но договорът е сключен само на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ, без да е упоменат чл. 70, ал. 1 от КТ? 2. Възможно ли е в трудов договор да се уговори различен срок на преди...

Задължение на работодателя да представи справка в ЛКК при трудоустрояване на негов работник или служител

Длъжен ли е работодателят да представи пред ТЕЛК информация за заеманата длъжност от работник, който кандидатства за трудоустрояване? Когато работникът или служителят поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може...

Зачитане на времето за пътуване до обекта за работно време

Може ли времето за пътуване с транспорт на работодателя до отдалечен обект да се счита за работно време? Работно време по смисъла на трудовото право е времето, през което работникът или служителят изпълнява трудовите си задължения съобразно трудовия договор. Поради това времето ...

Допълнителен платен годишен отпуск при ненормиран работен ден

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Назначаваме „шофьор, тежкотоварен автомобил/международни превози“. Тъй като ще извършва работа като шофьор на товарен автомобил над 12 т., на същия са определени 5 дни платен годишен отпуск, съгласно чл. 2, т. 29 от Наредбата за уста...

Размер на дневните пари за командировка

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Бихме желали да увеличим размера на дневните пари за командировка от 20 лв на 30 лв./ден. Това възможно ли е или дневните за командировка в страната могат да надвишават 20 лв./на ден само в случаите описани в чл. 21 от Наредбата за к...

Отработено време при командировка

експерти от МТСП В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Съгласно чл. 2 от Наредба за командировките в страната (НКС) командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Командировки...

Признаване на трудов стаж при лице, работило във Великобритания

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Как стои въпросът с признаването на трудов стаж при лице, работило във Великобритания в периода от 27 юли 2020 г. до 15 декември 2021 г.? Възможно ли е трудов стаж в горепосочения период да бъде признат в България и по какъв ред (как...

Няма ограничения за сключване на граждански договори от лица, които работят по трудово правоотношение

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя в училище като учител по трудов договор на пълно работно време-8 ч. Имам следния въпрос: Може ли да бъде назначен и на граждански договор във връзка с предоставянето на счетоводни услуги т.е. като счтоводител при същия работ...

Отпуск за отглеждане на дете до две годишна възраст

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Детето ми е родено на 14.01.21 г. Към днешна дата съм попълнила декларация и ползвам т.нар. втора година от майчинството по чл. 53 от КСО. Ако прекратя отпуска за гледане на дете след един месец, например, мога ли отново да попълня д...

Последици при смърт на собственик на ЕООД

В средата на месец декември собственик на ЕООД почива. Към датата на неговата кончина дружеството е действащо, има назначени двама служителя, единият от които е в болничен (втори от общо три), които се отпускат поради бременност и раждане. Дружеството е преустановило дейността съ...

Правото на платен годишен отпуск на възстановен държавен служител за времето от незаконното уволнение до възстановяването му на работа

Какво е правото на възстановен държавен служител на платен годишен отпуск за времето от незаконното уволнение до възстановяването му на работа в светлината на практиката на СЕС? Правото на платен годишен отпуск е субективно право на работника/служителя, уредено в Кодекса на труд...

Работното време, почивките и отпуските при сумирано изчисляване на работното време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: 1. Има ли нормативно установена минимална продължителност на смяната (при пълно работно време), когато работата в предприятието се организира на две или повече смени, наложено от характера на производствения процес – напр. смяна с пр...

Удължаването на срочен трудов договор докато служителката е в отпуск по майчинство

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Възможно ли е удължаването на срочен трудов договор докато служителката е в отпуск по майчинство? Срочните трудови договори са регламентирани в чл. 68 от Кодекса на труда /КТ/ и са няколко вида: за определен срок, който не може да б...

Изплащане на договореното трудово възнаграждение

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Има ли законова забрана или пречка основното и допълнителното възнаграждение да се изплащат от Работодателя до 25-то число на месеца, на същия месец на осъществяване предмета на Трудовия договор? Нормата на чл. 270, ал. 2 от Кодекса...

Отпуск при договор за ученичество по смисъла на чл. 230 КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Полага ли се отпуск - платен или неплатен при договор за ученичество по смисъла на чл.230 КТ, сключен по реда на Закона за професионално образование и обучение, на ученик в професионална гимназия в дуална форма на обучение? И ако се ...

Изплащане на обезщетение при ранно пенсиониране

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Учител е работил в друго училище 24 години, после 7 месеца в сфера извън образованието, а след това в нашето училище е работил 8 години. След две години, без да е работил другаде, придобива право на ранно пенсиониране. Ако бъде назна...

Определяне на датата, на която изтича неплатен отпуск

Как се изчисляват 6 месеца неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 1 КТ за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст? Ако лицето е подало молба за ползване на този вид отпуск от 15.01.2022 г. и заложим 30 календарни дни за месец, т.е. 180 дни, правилно ли ще бъде, или по дру...

Отчитане на работното време на транспортни работници

Как правилно да се организира и отчита работното време на транспортните работници във фирма, извършваща международен автомобилен транспорт с МПС над 12 тона, спазвайки изискванията на Регламент 561/2006, Директива 15/2002 и Кодекса на труда? Според Директива 15/2002 седмичното ра...

Прекратяване на трудов договор при 50% трайна неработоспособност

На работник по трудов договор ТЕЛК издава документ за 50% трайно намалена работоспособност. Може ли такъв работник да бъде съкратен поради намаляване обема на работа на фирмата? В съответствие с чл. 1, ал. 3 от Наредбата за трудоустрояване лицата с 50% и по-висока трайна неработ...

Прекратяване на трудов договор на лице, навършило пенсионна възраст

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Аз съм родена през 1959 г. (на 62 години), работя на безсрочен трудов договор като преподавател в университет и имам събран трудов стаж от 11 г. Според настоящите промени в закона моите работодатели имат ли право да ме оставят на раб...

Изплащане на ДТВ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Може ли след заповед на директора за ДТВ да се изплати под формата на аванс и да издаде др. Заповед за СБКО и да нареди да се изплати като втори аванс в същия месец? Съгласно чл. 270, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото въз...

Допълнителен отпуск за обучение на студент

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса:Работя в държавна администрация и съм студент четвърти курс редовна форма на обучение, предстои ми писане на дипломна работа и защита. Имам ли право на допълнителен отпуск? Съгласно чл. 66 от Закона за държавния служител, дъ...

Ползване на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст от баба или дядо

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Със съпруга ми осиновихме дете - момче, което ни бе предадено на 12.10.2021 г. Детето навършва една годинка на 07.01.2022 год.. В момента съм бременна с момиче, като от 17.01.2022 г. имам право да ползвам болничен за 45 дни преди тер...

Втори трудов договор през време на отпуск за обучение

Има ли право да работи по срочен трудов договор при друг работодател служител през времето, в което ползва ученически отпуск при основния си работодател? В разпоредбата на чл. 111 от КТ не е предвидено ограничение или забрана за сключване и работа по трудов договор за допълнител...

Едностранно въвеждане на намалено работно време от работодателя

Има ли работодателят право по реда на чл. 138а от КТ да установи намалено работно време в последните 3 месеца на 2021 г. и веднага след това за първите 3 месеца на 2022 г.? По реда на чл. 138а от КТ работодателят има право да установи намалено работно време за срок до 3 месеца в...

Ползване на отложен от 2020 г. платен годишен отпуск

Предстои прекратяване на трудов договор на служител, който има 15 дни неизползван отпуск за 2020 г., но своевременно не е подал молба за отлагане на ползването му. Има ли право на обезщетение по чл. 224 от КТ при прекратяване на трудовия договор? В съответствие с чл. 224, ал. 1 ...