Защита от дискриминация при упражняване на правото на труд и предотвратяване на тормоза на работното място

В последните години отчетливо се откроява един интересен обществен феномен – все по-усилено се говори за защитата на личните данни, и тази тема сякаш „измести“ редица други, макар и пряко свързани с нея въпроси. Обяснението, разбира се, е елементарно – приемането на Общия регламе...

Право на неплатен отпуск по допълнителен трудов договор

Служител работи по основен и по допълнителен договор по чл. 111 от КТ при друг работодател. Има ли право на неплатен отпуск по допълнителния трудов договор и в какъв размер? Може ли да ползва неплатен отпуск и по двата договор заедно, или трябва да го ползва поотделно? Работникъ...

Командироване на работник за повече от 18 месеца

Ако служител, командирован в България в рамките на предоставяне на услуги за 1 г. му бъде удължен (анексиран от командироващия работодател) срокът за командироване с още една година, а не с предвидения максимален срок за още 6 месеца, носят ли изпращащият работодател (съответно ...

Смесена работна смяна

Работя на смени. Имаме смяна от девет часа (три нощни часа и шест дневни часа). Трябва ли да се превръщат нощните часове в дневни с коефициент 1,143? Съгласно чл. 136, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) нормалната продължителност на дневното работно време е до 8 часа, докато за рабо...

Размер на обезщетението от работодателя при пенсиониране

При работа чрез агенция за временна заетост, работник, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, има ли право на обезщетение по чл. 222 ал. 3. В случай, че през последните 11 години работникът е бил изпращан без прекъсване в едно и също предприятие-ползвател, но от...

Право на обезщетение от работодателя при пенсиониране

Работих като медицинска сестра в инфекциозно отделение към МБАЛ. Има ли право работодателят да изключи при изчисляване на обезщетението при пенсиониране допълнителното възнаграждение клинични пътеки и нощния труд от последното ми брутно трудово месечно възнаграждение? Съгласно р...

За времето на ползвания отпуск по майчинство, през което не се полага труд, няма основание да се предоставя отпуск за работа при ненормиран работен ден по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ

1. Основният ми отпуск е 28 дни, + 5 дни за ненормиран работен ден. От няколко години съм по майчинство и отпускът, който ми изчислява работодателят, е 28 дни всяка година, а не 33 дни. През месец март 2021 г. ми свършва отпускът по майчинство и ползвам отпуски от минали години. ...

Право на платен отпуск за ненормиран работен ден

Имаме служител, който е назначен на основание чл. 110 от КТ за 2 часа на длъжност старши специалист с работно време сутрин от 08 часа до 10 часа. Със същото лице е сключен трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ за длъжността портиер с работно време от 10 часа до 16...

Право на платен годишен отпуск на служител, който ползва неплатен отпуск по чл. 77, ал. 1 от Закона за дипломатическата служба

Има ли право на платен годишен отпуск и допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит служител, който ползва неплатен отпуск по чл. 77, ал. 1 от Закона за дипломатическата служба за период от 15.08.2017 г. до 20.05.2021 г.? Според чл. 77, ал. 1 от Закона за дип...

Солидарна отговорност при изплащане на обезщетение за неимуществени вреди по чл. 200 от КТ

Две дружества са осъдени солидарно да заплатят обезщетение за неимуществени вреди по чл. 200 от КТ. Единият от солидарните длъжници сключва спогодба с ищеца, в която двете страни постигат съгласие за плащане на половината от присъдената със съдебното решение сума, т.е. единият от...

Обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ

В практиката ни често се среща неразбиране и неправилно прилагане на чл. 222, ал. 1 от КТ, която предвижда обезщетение за оставане без работа. Поради това моля да ни разясните какви са изискванията и условията, при наличието на които то се изплаща? Чл. 222, ал. 1 от Кодекса на т...

Право на ЕТ да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст

Има ли право едноличният търговец да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст, след като е работодател сам на себе си? Право на отпуските по Кодекса на труда, в това число и на отпуск за отглеждане на малко дете, имат само лицата, които работят по трудов...

За последните промени в Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда

В “Държавен вестник”, бр. 17 от 26.02.2021 г., бяха обнародвани промени в Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (Наредба № 5), в сила от 01.03.2021 г. Най-общо промените се свеждат до следното: • В у...

Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Лице навършва години и придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по време когато е било на трудовата борса и е получавало обезщетение за безработица. След два месеца започва работа, вече като пенсионер при работодател ...

Подписванетна трудов договор от страна на работодателя с електронен подпис

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Допустимо ли е съгласно българското законодателство подписването на трудов договор от страна на работодателя с електронен подпис, а от страна на работника/служителя саморъчно (с мокър подпис)? Ще бъде ли валиден договор, подписан по ...

Допълнителен трудов договор

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Назначена съм към общината на основен трудов договор за 5 часа като личен асистент на лице с увреждане и на допълнителен трудов договор към същата община на основание чл. 110, чл. 67, ал. 1, т. 2 пак като личен асистент на друго лице...

Право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Как се определя отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ на служител в продължителен отпуск по чл. 162, ал.1 от КТ през 2020 г., след който ползва отпуск по чл.155 от КТ? В случай, че служителят има заместник от края на 2020г., има ли пр...

Право на платен годишен отпуск при ползване на неплатен отпуск от по чл. 77, ал. 1 от ЗДС

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В качеството си на съпруга на дългосрочно командирован служител съм се възползвала от чл. 77, ал. 1 и 2, както и чл. 78, ал. 1 от Закона за дипломатическа служба, т.е. ползвам неплатен отпуск и се осигурявам по свое желание и за своя...

Ваучери за храна на работници в отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работодател предоставя ваучери за храна на всички служители в размер на 60 лв., което е социален разход и не се облага с данък и съответно не се дължат осигуровки. Работодателят предлага ваучерите да се раздават пропорционално на о...

Допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в общинската администрация

Лице е назначено на работа в общинската администрация на трудов договор. От него е поискано да подаде декларация по чл. 107а, ал. 1, т. 2 от КТ при постъпване на работа, в която трябва да декларира, че не е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружеств...

Уведомление до ТД на НАП при изтичане срока на изпитване

Въпрос: Имам договор с работник, сключен на 14.10.2020 г., по чл. 67, ал. 1 и във връзка с чл. 70 от КТ, със срок на изпитание 3 месеца. Необходимо ли е да подавам уведомление до НАП - четох, че преминава автоматично в безсрочен, но все пак ми е необходимо експертно мнение? Отго...

Продължаване срока на трудовия договор

Въпрос: С наш служител сме сключили трудов договор по чл. 68, ал. 4, от КТ за срок от 1 година. Възможно ли е със съгласието на двете страни и в съответствие с чл. 119 от КТ срокът на този договор да бъде удължен с още 2 години? Отговор: В съответствие с чл. 68, ал. 1 и ал. 3 от...

Промени в Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги

Промените в Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги са обнародвани в ДВ, бр. 6 от 22.01.2021 г. Правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение при командироване в рамките на предоставя...

Неплатен отпуск за гледане на малко дете

След отпуска за гледане на малко дете по чл. 164 от КТ служителка ползва целия полагащ се платен годишен отпуск. Има ли право след това да ползва и неплатен отпуск, докато детето навърши четири години? След като детето навърши 2 години, независимо от това дали майката е ползвала...

Платен годишен отпуск при трудов договор за непълно работно време

Работя по два трудови договора при един и същи работодател. Единият е за пълно работно време, а другият - за 2 часа на ден. В допълнителния договор ми е записано, че имам право на 20 дни платен годишен отпуск, а в “Човешки ресурси” са ми определили два дни. Колко дни платен отпус...

Право на обезщетение при пенсиониране на учител

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Учителка съм. Пенсионерка съм, но не съм получила обезщетението при пенсиониране, защото още работя. Имам учителски стаж от 1982 до 2003 г., непедагогически от 2007 г. до 2009 г. и от 2009 до момента още 9 г. и 4 месеца пак учителски...

Справки за осигурителен стаж и доход

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Справки по Булстат за осигурителен стаж и доход с издаден от НОИ Идентификационен код на осигурител могат да се правят само за подадените декларации от същият осигурител. Как може работодател да провери достоверността на информацията...

Командироване на работник или служител на територията на друга държава-членка на Европейския съюз

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Българско дружество ще командирова свои работници по чл. 121а от КТ за извършване на услуги в Нидерландия за срок от пет месеца. Работниците ще разполагат с удостоверение А1, и ще се осигуряват по реда на чл. 6а от КСО (максимален ос...

Ползване на отпуск при два трудови договора

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя по трудов договор при двама работодатели -при един работодател на пълен работен ден от 8,30 до 17 ч, и при втори работодател на 4 ч. работен ден. Как мога да ползвам отпуските при първия и втория работодател, трябва ли да ги ...

Прекратяване на трудов договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 11 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имаме починал учител, с който прекратяваме трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява със смърта на работника и в случая лицето към момента на прекратяване на трудовия дого...

Превръщане на срочен трудов договор в договор за неопределено време

След изтичане срока на трудовия договор на наш служител на петия ден преди обяд той подава молба до управителя за продължаване на договора за неопределено време. При положение че към деня на подаване на молбата служителят има изработени 4 работни дни след изтичане срока на догово...

Предизвестие при уволнение поради предстоящо пенсиониране

Работник предстои да се пенсионира за осигурителен стаж и възраст и искаме да прекратим трудовия договор на това основание. Може ли предизвестието да му бъде отправено един месец предварително и да изтече към датата на придобиване правото на пенсия? Когато работникът или служите...

Санкции при неизплащане на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Какви са санкциите за работодател, който не изплаща допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит с аргумента, че то е включено в основното трудово възнаграждение? В съответствие с чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда в трудовия договор се съдържат данни за страни...

Завръщане на работа поради изтичане на отпуск по майчинство

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Предстои ми да се върна на работа март месец след майчинсво. Имам ли право да работя само редовна смяна , тъй като работата е на смени и се работи в събота и неделя? Трябва ли да имам работни дни, за да ползвам полагаемия отпуск за д...

Неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Ако служител през 2021 г. желае да ползва неплатен отпуск по чл. 173а, ал. 2 от КТ, дните от него включват ли се в общия брой на 60-те дни неплатен отпуск по чл. 160 от КТ, които се признават за трудов и осигурителен стаж или тези дн...

Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Във връзка с промените на чл.114 от КТ, изм. с ДВ. бр. 109 от 22.12.2020 г. и ограничението, което се въведе със създаването на нова ал. 2, съгласно която работникът или служителят може да сключи трудов договор по ал. 1 с работодател...

Минимална работна заплата

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Основната работна заплата по трудов договор или брутната работна заплата следва да се съобразява с МРЗ и съответно да не е по-ниска от нея? Минималната работна заплата (МРЗ) представлява най-ниската часова, дневна или месечна работ...

Отразяване във ведомостите на работодателя времето, през което на служител е наложена мярка за неотклонение "Задържане под стража"

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Как следва да бъде отразено във ведомостите на работодателя времето, през което на служител е наложена мярка за неотклонение "Задържане под стража"? Нарушение ли е ако в първия възможен момент служителят подаде заявление за ползван...

Почивка съгласно чл.15, ал.2 от НРВПО за извършен извънреден труд

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Освен допълнително възнаграждение по чл.262, ал.1, т.2 от КТ, полага ли се почивка съгл. чл.15, ал.2 от НРВПО за извършен извънреден труд в един от почивните дни - събота при нормирано работно време (8 ч./дневно и 40 ч./седмично) и ...

Отчитане на сумираното изчисляване на работното време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: През месец ноември 2020 г. със заповед от работодателя е въведено сумирано изчисляване на работното време за 5 месеца - от 11.2020 г. до 03.2021 г. вкл. Важи ли промяната на максималния период на сумираното изчисляване на работното в...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ

Въпрос: Предстои пенсиониране на наш служител. Лицето е лекар. Назначен е на работа в ООД и работи повече от 10 години към същото дружество. Съгласно чл. 222 от КТ той има право на шест брутни работни заплати обезщетение. Дружеството няма колективен трудов договор. Има сключен до...

Възнаграждения на лекарите и сестрите на първа линия

Въпрос: Във връзка с пандемията от коронавирус на лекарите и сестрите на първа линия в болниците се дават по 1000 лв. нетно възнаграждение. На личните лекари и сестрите в доболничната помощ се дават съответно 1000 лв. на личните лекари и 360 лв. на медицинските сестри. Тези суми ...

Неплатен отпуск с неограничена продължителност

Един работник колко дълго време може да ползва неплатен отпуск, без да му се признава за трудов стаж? В съответствие с чл. 160 от КТ работникът или служителят има право по своя инициатива, но с изричното съгласие на работодателя да ползва неплатен отпуск. Това право не зависи от...

Обезщетение при уволнение след продължителен отпуск

Служителка е близо три години в отпуск - отначало за бременност и раждане, след това - за отглеждане на малко дете до 2 години, после - 6 месеца неплатен отпуск, и накрая - близо три месеца платен годишен отпуск за времето, докато е била в отпуските за майчинство. От два месеца д...

Последни промени в Кодекса на труда

В брой 107 от 18.12.2020 г. на „Държавен вестник“ е обнародван Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). С този закон са направени многобройни промени в Кодекса на труда (КТ). Направените със ЗИДКТ изменения и допълнения имат за основна цел подобряване на аде...

Дневни пари за храна

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Фирма с търговска дейност извършва доставка на стоки ежедневно в различни градове на страната. Имат ли право на дневни пари за храна работниците на длъжност "шофьор на лекотоварен автомобил", които извършват доставките на стоката изв...

Обезщетение по чл.224 от КТ при два трудови договора

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Лице е назначено по два трудови договора при един и същ работодател: основен на 4 ч. и допълнителен на 2ч. През 2019-2020 г. лицето ползва отпуск по майчинство. При напускане по кой трудов договор се дължи обезщетение по чл.224 от КТ...

Почивки при нощна смяна

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Почивките при нощна смяна (нощната смяна е 7 часа от 23,00 до 06,00 часа) влизат в работното време. Една почивка от 30 минути за хранене и две по 10 минути „физиологични почивки“. Процесът на работа се води непрекъсваем и тези почивк...

Сумирано изчисляване на работното време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: При сумирано отчитане на работното време, нощните часове се делят на работните дни като при подневно отчитане или на изработените смени? Съгласно чл. 136, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) нормалната продължителност на дневното работно...

Когато допълнителните трудови възнаграждения са регламентирани в съответствие с нормативните изисквания, те следва да се включват при определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: На педагогическите специалисти в детска градина се заплаща допълнително трудово възнаграждение за водене на задължителна документация и консултиране на родителите (чл. 33, ал. 4, т. 2 от КТД) за периода 15 септември - 15 септември, т...

Уволнение на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Следва ли уволнението на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодеска на труда да се счита за уволнение по иницииатива на работодателя и по причини несвързани с работника/служителя по смисъла на пар. 1, т. 9 от Кодекса на труда и да се...

Преместване на работник на друго работно място поради производствена необходимост

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работник е преместен на друго работно място поради производствена необходимост съгласно чл. 120 от КТ. Редно ли е месечното му възнаграждение да бъде променено за периода, за който е прехвърлен на друго работно място, така че да съот...

Допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Кога служителят получава правото да използва петте дни допълнителен ПГО за работа в неблагоприятна среда. Имам два варианта: 1. Служителят получава тези 5 дни след приключване на календарната година. Пример: Служителят работи цялата ...

Срок за изпитване при преназначаване на друга длъжност в същото предприятие

Искаме да преназначим на друга длъжност служител, който е на трудов договор за неопределено време. Имаме ли право да му поставим срок за изпитване на новата длъжност със законовата опция за прекратяване на трудовия договор? Ако бъде преназначен, другата длъжност е от различен про...

Промени в Кодекса на труда от декември 2020 г.

През декември 2020 г. парламентът гласува пакет от промени в КТ, които предизвикаха широк обществен интерес и дадоха повод за разгорещени дебати. ЗИД на КТ беше обнародван на 18.12.2020 г., като по-голямата част от промените влизат в сила по общите правила (три дни след обнародва...

Преместване на работа в друго предприятие

Има ли работодателят право за срок 45 календарни дни да премести свой служител на работа в друго предприятие, което принадлежи на същия собственик? Кое предприятие дължи заплатите и осигурителните вноски на преместения служител за този период? Работодателят има право при произво...

Срок за вътрешно съвместяване

Имаме ли право да възложим на наш служител да съвместява своята длъжност с тази на отсъстващ служител? Може ли съвместяването да продължи и след прекратяването на трудовия договор с отсъстващия служител? Няма пречка страните по трудовия договор да договорят един работник или слу...

Право на платен годишен отпуск за времето на незаконно уволнение

Служител е възстановен от съда на предишната работа, като са му възстановени всички права, включително му е зачетен трудов стаж за времето на незаконното уволнение. Има ли право на платен годишен отпуск за зачетения на това основание трудов стаж? Правната уредба не дава пряк отг...

Обезщетение за майчинство при трудов договор със срок за изпитване

Работничка е назначена по трудов договор за неопределено работно време с шестмесечен срок за изпитване в полза на работодателя. Предстои й да излезе в майчинство малко преди изтичането на изпитателния срок. Ако трудовият договор бъде прекратен преди началото на отпуска по майчинс...

Признаване от работодателя на трудов стаж, придобит при работа по трудово правоотношение в друга държава-членка на ЕС

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: От месец май съпругът ми работи на трудов договор в Белгия. Какви са правата му в България по отношение на трудов стаж и социално осигуряване? Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, а...