Обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение по чл. 222, ал. 3 от КТ

Изпълнителен директор съм на ЕАД съгласно договор за възлагане на управлението от ноември 2018 г. Съгласно договора имам право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. При прекратяване на трудовото ми правоотношение съм с придобито право на пенсия за осигурителен ста...

Размер на платения годишен отпуск при сумирано работно време

Има ли право на увеличен размер на платения годишен отпуск служител, който работи на сумирано изчисляване на работното време. Същият работи в събота и неделя, но му се осигурява междуседмична почивка в размер минимум 36 часа? Обстоятелството, че служителят работи на сумирано изч...

Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ

Служител на фирмата е прекратен с дата 02.11.2020 г. на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ въз основа на подадена молба за прекратяване на трудовото правоотношение. На 05.05.2021 г. в офиса на фирмата е получено Разпореждане на НОИ за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и ...

Отпуск за времето от регистрацията до обявяване на резултатите от изборите за кандидат за народен представител, който е държавен или местен орган или заема служба в администрацията

Работещ по трудов договор, който е ръководител на общинска структура (предприятие, социална услуга), е регистриран като кандидат за народен представител за насрочените на 4 април 2021 г. избори. Съгласно чл. 161, ал. 1 от Изборния кодекс (ИК) кандидат, който е държавен или местен...

Зачитане на надомната и дистанционната работа за трудов стаж

Част от служителите на фирмата работят надомно и дистанционно. Зачита ли се това време за трудов стаж по Кодекса на труда? Надомната работа и работата от разстояние (дистанционно) имат правна уредба в Кодекса на труда като форми за работа по трудово правоотношение. В разпоредбат...

Закрилата на бременна работничка или служителка се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Ползва ли се със защитата от уволнение по чл. 333, ал. 5 КТ служителка, която установява настъпване на бременност в периода след връчено, но още не изтекло предизвестие за прекратяване на трудово правоотношение по чл. 328, ал. 1, т.3...

Правото и размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се преценява към датата на прекратяване на трудовия договор

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служител придобива право на пенсия 06.2020 г., и продължава да работи в дружеството. Предстои да бъде прекратен трудовия му договор. Коя база се използва за начисляване на обезщетението по чл. 222, ал.3 от КТ - месецът, когато придоб...

Трудовото правоотношение с работник или служител не се прекратява при вливане на едно предприятие в друго

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: При вливане на едно предприятие в друго, трудовите правоотношения със служителите се запазват. Прави се регистрация в НАП с подаване на уведомление по чл. 62, ал. 5 КТ , за вливането по чл. 123 КТ. Трябва ли да се изготвят и подписва...

Втори трудов договор с друг работодател

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В Дружеството, в което работя, имаме служител – юрисконсулт, който има сключен стандартен трудов договор на за 8 часов работен ден, с работно време – 08:30 – 17:00 часа . Лицето ни уведоми, че желае да работи на втори (допълнителен...

Трудов договор с чудженец, работещ от вкъщи

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Можем ли да назначим на трудов договор гражданин на ЕС, който ще работи от вкъщи - от страната си, т.е. няма адрес в България? А на граждански договор? Какви са вариантите? Разпоредбата на чл. 10, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) опре...

Прекратяване на трудов договор с лице с ТЕЛК с 50 и над 50% нетрудоспособност

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Законосъобразно ли е прекратяване на трудов договор с лице с ТЕЛК - 50 и над 50%, на основание на чл. 331 КТ? Съгласно чл. 331, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служит...

Вписвания в трудовата книжка

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: От януари 2016 г. работя по трудово правоотношение към самоосигуряващо се лице. За този период съм преназначавана веднъж, променян е и размера на трудовото ми възнаграждение. Счетоводителят на моя работодател е на мнение, че щом съм ...

Възнаграждение при заместване на колега

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Запитах ръководството на дружеството в което работя, защо не получавам допълнително възнаграждение когато сменям колега в отпуск. В същото време изпълнявам и моите задължения. Длъжностите ни са "склададжия" в два различни отдела на о...

Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск

Въпрос: Служителка, назначена по трудов договор, е в отпуск по майчинство за отглеждане на дете до двегодишна възраст. По желание на лицето, с молба за напускане, лицето желае да прекрати трудовия си договор с фирмата. Какви обезщетения за неизползван отпуск следва да изплати фир...

Командироване в чужбина по реда на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина

Въпрос: При промяната за изпращане уведомления към НАП по чл. 62 ал. 5 от КТ при фирма регистрирана в България и седалище тук, но с международни шофьори как процедирам при тях след 28.02.2021? ТД са регистрирани с код ЕКАТЕ 0000 и досега не сме имали проблеми и при проверки. След...

Възнаграждение на новоизбран член на съвета на директорите в дружество с държавно участие

Въпрос: Oт кой момент се начислява възнаграждение на новоизбран член на съвета на директорите в дружество с държавно участие – от датата на подписване на договора за управление или от датата на вписване в Търговски регистър? Отговор: Членовете на съвета на директорите на търговс...

Обезщетение при пенсиониране на лице, работило в различни общински предприятия

В сайта на МТСП експерти отговоарят на въпроса: Ако едно лице е работило в различни общински предприятия регистрирани по чл. 51 от ЗОбщС, които са второстепенни разпоредители с бюджет, и също така е работило в Общински търговски дружества с 50 и над 50 % собственост на община, сч...

Обезщетение при пенсиониране

В сайта на МТСП експерти отговоарят на въпроса: Служител работи 10 г. и 01 м в предприятието и напуска по взаимно съгласие на 23.05.2013 г. Тогава не отговаря на условията за пенсиониране. Работи няколко месеца при друг работодател. Назначен е отново при нас на 24.11.2014 г. На 1...

Възнаграждение за времето, през което работникът/служителят ползва платения си годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговоарят на въпроса: Бях в отпуск по майчинство до 13,09.2020 година и се върнах на работа на 14.09.2020 г. За месец септември имам 12 работни дни и увеличение на заплатата от 14.09.2020 г. През месец октомври ползвах платен отпуск за времето на майчинс...

Право на работника или служителя на неплатен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговоарят на въпроса: Работя на постоянен трудов договор от 23.10.2020 г. съм в неплатен отпуск по мое желание (след приключване на майчинството ми), тъй като трябва да се грижа за своето дете. Работодателят е оформил отпуската ми едновременно по чл. 160...

Обезщетение при уволнение на служител, регистриран като ЕТ

Служител е уволнен на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ - поради съкращаване на персонала. Длъжен ли е работодателят да му изплати обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа, при положение че служителят е регистриран като едноличен търговец? При уволнение на о...

Парично обезщетение за бременност и раждане при работа по срочен трудов договор

Работя със срочен трудов договор и в момента ползвам отпуск поради бременност и раждане на основание чл. 163 от КТ. Срокът на трудовия ми договор изтича по време на 410-те дни отпуск, който ползвам на основание чл. 163 от КТ. Моля да ми отговорите докога имам право на парично обе...

Доработване на недостигащо работно време при сумираното му изчисляване

В предприятието се прилага сумирано работно време, което се изпълнява по график. За няколко работници в края на периода се отчита изпълнение на по-малко от календарното работно време. Има ли работодателят право да изиска от тези работници да положат допълнителен труд, за да си до...

Намаление обема на работа в непроизводствена организация

Как може да се докаже намаление обема на работа като основание за уволнение от организация, която не е производствена? В чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ е уредено правото на работодателя да прекрати трудовия договор поради намаляване обема на работа. В закона няма изрично определение...

Незаконно уволнение и възстановяване на работа на служител

Служител е възстановен на работа от съда. Решението е влязло в сила на 09.02.2021 г. Към днешна дата сме получили заявление от лицето за възстановяване на работа. Към него са приложени и копие на фишове и трудова книжка, необходими за изчисляването на обезщетението, което също е ...

Удръжки от заплатата при дисциплинарно уволнение

Трудовият договор е прекратен по чл. 330, ал. 1, т. 6 от КТ - поради дисциплинарно уволнение. Има ли работодателят право да удържи от дължимото при уволнението възнаграждение стойността на работното облекло, което работникът не е върнал? Когато на работника е наложено дисциплина...

Предписанието за трудоустрояване е задължително за работодателя

Поради претърпяна злополука 3 месеца бях в отпуск по болест. След това лекарската консултативна комисия (ЛКК) препоръча да бъда трудоустроен за 3 месеца на по-лека работа, без физическо натоварване. Представих предписанието на ЛКК на директора и той обеща да ме трудоустрои в адми...

Право на работа след продължителен отпуск по болест

Има ли работодателят право да допусне на работа лице, което е ползвало 180 дни отпуск по болест поради прекаран инфаркт? Когато при настъпило заболяване компетентният здравен орган установи състояние на временна неработоспособност, той издава болничен лист, в който предписва съо...

Дистанционна работа

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работата ми позволява да си изпълнявам трудовите задължения дистанционно. Съпругът ми с Ковид и съм контактна. Мога ли да съм карантина без да ползвам болничен и да си работя дистанционно и това нарушение ли е на Кодекса на труда? П...

Право на платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имам ли право на платен годишен отпуск ако последните 10 години съм работил в чужбина но последните 10 месеца съм получавал обезщетение за безработица в България в момента имам договор в българска фирма и трябва ли да чакам 4 месеца ...

Допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имам три въпроса свързани с работа по втори трудов договор, сключен на основание чл. 111 от КТ. 1. Допустимо ли е служител да работи на пълно работно време (8 часа) при един работодател и на 4 часа по допълнителен трудов договор по ч...

Място на изпълнение при доставка на стока

Имаме сделка, при която българска фирма (регистрирана по ДДС) продава стока на швейцарска фирма, но получател на стоката е физическо лице във Франция. Стоката се транспортира от България до Франция и транспортът е за сметка на швейцарската фирма. Следва ли във фактурата да бъде в...

Погасителна давност за лихви, дължими върху обезщетение за неимуществени вреди

При несвоевременно направено възражение за изтекла погасителна давност за лихви, дължими върху обезщетение за неимуществени вреди вследствие професионално заболяване, допустимо ли е присъждане на лихви за повече от три години? В конкретния случай лихвите са присъдени за периода о...

Прекратяване на срочен трудов договор по време на бременност

Работничка е сключила трудов договор за определен срок. Преди изтичането на срока представя на работодателя си документ от здравните органи, че е бременна. Може ли работодателят да прекрати трудовия й договор? Прилага ли се закрилата при уволнение и длъжен ли е работодателят да и...

Период на изчисляване на сумирано работно време

Въвели сме сумирано изчисляване на работното време (СИРВ) през 2020 г. за 6-месечен период, стартира през ноември 2020 г., приключва април 2021 г. Трябваше ли да се промени графикът от началото на 2021 г., когато беше променена уредбата на СИРВ в КТ? С мотива, че Директива 2003...

Обезщетение и отпуск за придружаване на болен член от семейството

Преди около 2 месеца се разболя възрастният ми баща, който живее с моето семейство. Състоянието му е тежко и лекарката, която го лекува, предлага да го изпрати за консултация в болница в окръжния център Плевен. Имам ли право да поискам и да ползвам отпуск за да придружа баща си д...

Извънреден труд през двата дни на седмичната почивка

Когато при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят положи извънреден труд в двата дни от седмичната почивка, той има право на един почивен ден в първата следваща седмица. Дължи ли работодателят възнаграждение за този ден? В съответствие с чл. 153, ал. 4...

Неплатен отпуск по искане на работодателя

Във връзка с коронавируса работодателят настоява да ползвам един месец неплатен отпуск, въпреки че не съм подал молба. Има ли право да ме задължи да ползвам неплатен отпуск? Ако го ползвам, ще имам ли право на обезщетение за неизползвания от миналата година платен отпуск? В съот...

Прекратяване на трудов договор преди изтичане на предизвестието

Работодател е връчил предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Може ли да не спази срока на предизвестието и да прекрати трудовия договор преди изтичането му? Какви са последиците и дължи ли работодателят обезщетение? Работодателят има право да прекрати трудовия договор ...

Ограничение на работното време при работа по няколко трудови договора

Как следва да се разбира разпоредбата на чл. 113, ал. 5 от КТ относно четиримесечния срок за нейното прилагане? Работникът или служителят има право да сключва допълнителни трудови договори по чл. 110 и чл. 111 от КТ при същия или при друг работодател. В съответствие с чл. 113 от...

Договор за предоставяне на услуга

Въпрос: Фирма възложител, предлагаща козметични услуги, с цел разширяване на асортимента на предлаганите услуги наема чрез договор за възлагане друга фирма – подизпълнител, за извършване на допълнителни козметични услуги. За извършените от подизпълнителя услуги, ще издава фактура...

Защита от дискриминация при упражняване на правото на труд и предотвратяване на тормоза на работното място

В последните години отчетливо се откроява един интересен обществен феномен – все по-усилено се говори за защитата на личните данни, и тази тема сякаш „измести“ редица други, макар и пряко свързани с нея въпроси. Обяснението, разбира се, е елементарно – приемането на Общия регламе...

Право на неплатен отпуск по допълнителен трудов договор

Служител работи по основен и по допълнителен договор по чл. 111 от КТ при друг работодател. Има ли право на неплатен отпуск по допълнителния трудов договор и в какъв размер? Може ли да ползва неплатен отпуск и по двата договор заедно, или трябва да го ползва поотделно? Работникъ...

Командироване на работник за повече от 18 месеца

Ако служител, командирован в България в рамките на предоставяне на услуги за 1 г. му бъде удължен (анексиран от командироващия работодател) срокът за командироване с още една година, а не с предвидения максимален срок за още 6 месеца, носят ли изпращащият работодател (съответно ...

Смесена работна смяна

Работя на смени. Имаме смяна от девет часа (три нощни часа и шест дневни часа). Трябва ли да се превръщат нощните часове в дневни с коефициент 1,143? Съгласно чл. 136, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) нормалната продължителност на дневното работно време е до 8 часа, докато за рабо...

Размер на обезщетението от работодателя при пенсиониране

При работа чрез агенция за временна заетост, работник, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, има ли право на обезщетение по чл. 222 ал. 3. В случай, че през последните 11 години работникът е бил изпращан без прекъсване в едно и също предприятие-ползвател, но от...

Право на обезщетение от работодателя при пенсиониране

Работих като медицинска сестра в инфекциозно отделение към МБАЛ. Има ли право работодателят да изключи при изчисляване на обезщетението при пенсиониране допълнителното възнаграждение клинични пътеки и нощния труд от последното ми брутно трудово месечно възнаграждение? Съгласно р...

За времето на ползвания отпуск по майчинство, през което не се полага труд, няма основание да се предоставя отпуск за работа при ненормиран работен ден по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ

1. Основният ми отпуск е 28 дни, + 5 дни за ненормиран работен ден. От няколко години съм по майчинство и отпускът, който ми изчислява работодателят, е 28 дни всяка година, а не 33 дни. През месец март 2021 г. ми свършва отпускът по майчинство и ползвам отпуски от минали години. ...

Право на платен отпуск за ненормиран работен ден

Имаме служител, който е назначен на основание чл. 110 от КТ за 2 часа на длъжност старши специалист с работно време сутрин от 08 часа до 10 часа. Със същото лице е сключен трудов договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ за длъжността портиер с работно време от 10 часа до 16...

Право на платен годишен отпуск на служител, който ползва неплатен отпуск по чл. 77, ал. 1 от Закона за дипломатическата служба

Има ли право на платен годишен отпуск и допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит служител, който ползва неплатен отпуск по чл. 77, ал. 1 от Закона за дипломатическата служба за период от 15.08.2017 г. до 20.05.2021 г.? Според чл. 77, ал. 1 от Закона за дип...

Солидарна отговорност при изплащане на обезщетение за неимуществени вреди по чл. 200 от КТ

Две дружества са осъдени солидарно да заплатят обезщетение за неимуществени вреди по чл. 200 от КТ. Единият от солидарните длъжници сключва спогодба с ищеца, в която двете страни постигат съгласие за плащане на половината от присъдената със съдебното решение сума, т.е. единият от...

Обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ

В практиката ни често се среща неразбиране и неправилно прилагане на чл. 222, ал. 1 от КТ, която предвижда обезщетение за оставане без работа. Поради това моля да ни разясните какви са изискванията и условията, при наличието на които то се изплаща? Чл. 222, ал. 1 от Кодекса на т...

Право на ЕТ да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст

Има ли право едноличният търговец да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст, след като е работодател сам на себе си? Право на отпуските по Кодекса на труда, в това число и на отпуск за отглеждане на малко дете, имат само лицата, които работят по трудов...

За последните промени в Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда

В “Държавен вестник”, бр. 17 от 26.02.2021 г., бяха обнародвани промени в Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (Наредба № 5), в сила от 01.03.2021 г. Най-общо промените се свеждат до следното: • В у...

Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Лице навършва години и придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по време когато е било на трудовата борса и е получавало обезщетение за безработица. След два месеца започва работа, вече като пенсионер при работодател ...

Подписванетна трудов договор от страна на работодателя с електронен подпис

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Допустимо ли е съгласно българското законодателство подписването на трудов договор от страна на работодателя с електронен подпис, а от страна на работника/служителя саморъчно (с мокър подпис)? Ще бъде ли валиден договор, подписан по ...

Допълнителен трудов договор

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Назначена съм към общината на основен трудов договор за 5 часа като личен асистент на лице с увреждане и на допълнителен трудов договор към същата община на основание чл. 110, чл. 67, ал. 1, т. 2 пак като личен асистент на друго лице...

Право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Как се определя отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ на служител в продължителен отпуск по чл. 162, ал.1 от КТ през 2020 г., след който ползва отпуск по чл.155 от КТ? В случай, че служителят има заместник от края на 2020г., има ли пр...

Право на платен годишен отпуск при ползване на неплатен отпуск от по чл. 77, ал. 1 от ЗДС

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В качеството си на съпруга на дългосрочно командирован служител съм се възползвала от чл. 77, ал. 1 и 2, както и чл. 78, ал. 1 от Закона за дипломатическа служба, т.е. ползвам неплатен отпуск и се осигурявам по свое желание и за своя...

Ваучери за храна на работници в отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работодател предоставя ваучери за храна на всички служители в размер на 60 лв., което е социален разход и не се облага с данък и съответно не се дължат осигуровки. Работодателят предлага ваучерите да се раздават пропорционално на о...