Бланка за прекратяване на трудов договор

Фирма ни предостави бланки на заповеди за прекратяване на трудов договор. В тях са предвидени празни места за попълване на сумите на дължимите обезщетения. Може ли, когато не се дължи обезщетение, в празното място на бланката да се попълва “нула” или да се поставя тире? В нормат...

Възнаграждение за платен отпуск за обучение

Моля за вашия компетентен отговор за това как се изчислява възнаграждението за платения отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ, когато лицето има един отработен ден и съответно един ден трудов стаж? Поставеният въпрос е сред особените случаи, за които има празнота в закона. Поради това ...

Отпуск за подготовка на дисертация

Докторант задочна форма ползва отпуск по чл. 169, ал. 4 от КТ за подготовка на дисертация. На работодателя са представени заповед за зачисляване, договор и програма от университета. Може ли отпускът да се ползва на части и изискват ли се други документи при конкретно ползване на ...

Определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Интересувам се обезщетението от Бюро по труда признава ли се при изчисляване на процент за допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? Също така, при постъпване на работа, всички години преди 2007 г. ли се зачита...

Правото на работника/служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: От 1992 г. работя в данъчна администрация и след това в общинска. В момента също работя в общинска администрация, но в друго населено място и в тази администрация имам пет години трудов стаж - общо в общинска администрация 15 г. На к...

Закрила при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Предстои ни масово съкращение на работници и служители. Сред тях има и двама работника с ТЕЛК решение, но са със право на работа 50%. Как да ги съкратим без да ги ощетим? При всички случаи ли трябва да искаме разрешение от Дирекция "...

Сумирано изчисляване на работното време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Възможно ли е лице, назначено с постоянен трудов договор на половин работен ден (4 часа) да бъде на сумарно изчисление на работното време, като понякога работните му часове за една седмица надвишават 27 часа? На основание чл. 142, а...

Oбезщетение, ако трудов договор е прекратен без предизвестие от работник или служител

Във в. "Сега" Има ли възможност да се търси обезщетение, ако трудов договор е прекратен без предизвестие от работник или служител? Кодексът на труда (КТ) е фиксирал няколко случая, в които определено работник или служител може да получи обезщетение от работодател, макар да е пре...

При преместване поради производствена необходимост се дължи по-голямата заплата

Работя в обувно предприятие и получавам голяма заплата, тъй като съм назначен на длъжност, изискваща висока квалификация. Преди около месец бях преместен да работя на конвейера поради производствена необходимост. Операциите, извършвани там, се заплащат по-малко, в резултат на кое...

Обезщетения при прекратяване на трудов договор след няколко непълно отработени месеца

Кой месец ще се използва като база за изчисляване на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 и по чл. 224, ал. 1 от КТ, ако трудовият договор се прекрати на 5 май, през април и март са отработени съответно седем и четири дни, а през февруари - пълен работен месец? Обезщетението по чл. 2...

Изменение на размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Поради допускане на техническа грешка при изчисляване на трудовия стаж на работник е определен по-висок размер на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Впоследствие грешката е открита. Има ли работодателят право да преизчисли и да намали занапред това...

Изчисляване на обезщетение при уволнение при непълен базов месец

Лице, работещо по трудов договор, е освободено поради съкращаване на щата по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ. Лицето е съкратено на 22.05.2020 г. На 23.06.2020 г. на лицето е изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за периода 23.05.2020-21.06.2020 г. Съгласно чл. 228, ал. 1 от К...

Ползване на платен годишен отпуск през време на предизвестието за прекратяване на трудовия договор

Подадох молба за напускане по чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда, като поисках за предизвестие да се счита неизползваният ми платен годишен отпуск. Работодателят настоява да подпиша декларация за неспазено предизвестие и да му платя съответното обезщетение. Има ли право? Съгласн...

Ако е уговорено в КТД, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя като учител от 15 години, на едно място, на пълен работен ден, на постоянен трудов договор. През януари 2018 г. се роди и второто ми дете. Ползвах отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и веднага след това 5 месеца ...

Признаване на трудов стаж, който е придобит в САЩ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Има ли нормативна основа в Р. България за признаване на трудов стаж, който е придобит в САЩ? Може ли такъв стаж да се приравни при постъпки за пенсионно осигуряване в Р. България? Съгласно действащото българско законодателство, и по...

Въвеждане на непълно работно време при намаляване обема на работа

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: На основание чл. 138а, ал. 1 от КТ и чл. 9 от Наредбата за работното време и след уведомление на синдикат работодателят със заповед е въвел непълно работно време (5 часа и 30 минути) в определено структурно звено за служители, които ...

Прекратяване на трудов договор от работника с предизвестие

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имаме работник , който отправи предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор. В този период настъпи трудова злополука. Представен е болничен, регистриран в системата. Спира ли болничния и последващите такива проце...

Определяне на непълно работно време от работодателя

Във в. "Сега" Красимир Добрев, юрист, отговаря на въпроса: Може ли работодател еднолично да определя да се работи на непълно работно време? В Кодекса на труда (КТ) от много години има възможност страните по един трудов договор да уговарят работа за част от законоустановеното раб...

Размер на удръжка от заплатата по съдебен запор

Доц. д-р Андрей Александров отговаря на въпроса: Как следва да се изчисли размерът на удръжка по съдебен запор на работник, който следва да получава нетна заплата 650 лв., но има и вноска по кредит и след приспадането й ще получава заплата под МРЗ за страната? Лицето е без деца. ...

Допълнително трудово възнаграждение за образователна и научна степен "доктор"

Доц. д-р Андрей Александров отговаря на въпроса: Преподавател работи по втори трудов договор на 4-часов работен ден, на основание чл. 111 КТ във държавно висше училище и заема академичната длъжност "Професор". Има придобита научна степен "Доктор на науките". Работодателят по втор...

Формиране на трудовото възнаграждение

Доц. д-р Андрей Александров отговаря на въпроса: Дружество в ИТ сектора предлага атрактивни условия на труд на служителите си и нива на възнаграждения доста над средните на българския трудов пазар. Работодателят предпочита да си "спести" администрирането на допълнителното трудово...

За осигурителен стаж от трета категория се признава времето на наборна военна служба

Доц. д-р Андрей Александров отговаря на въпроса: Много от работещите и към момента мъже в предприятието ни са подлежали на задължителна наборна военна служба и са я отслужили. Те поставят въпроса дали това време следва им се зачита за стаж? Съгласно чл. 44, ал. 1 от Наредбата за...

Прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ

Доц. д-р Андрей Александров отговаря на въпроса: Ползва ли се от закрила по чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3 от КТ работник или служител, на когото се прекратява трудовият договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ? Предварителната закрила при уволнение в разглеждания случай е неп...

Подбор при уволнение

Доц. д-р Андрей Александров отговаря на въпроса: Какво представлява подборът при уволнение? Разпоредбата на чл. 329, ал. 1 КТ предвижда, че при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подб...

Давностен срок за изплащане на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск

Прекратено е трудово правоотношение по взаимно съгласие. Към датата на прекратяването на служителите по ведомост за заплати е начислено обезщетение за неползван полагаем платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ, което обезщетение не е изплатено в пълен размер. По предложение на раб...

Прекратяване на трудов договор

Може ли трудовият договор да бъде прекратен в неработен ден? Прекратяването на трудовия договор е свързано и с вида му. В съответствие с чл. 335 от КТ трудовият договор се прекратява: • при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. При неспазване на ...

Прекратяване на трудов договор поради определяне на длъжността за заемане по служебно правоотношение

Със съдебно решение бях възстановен на заеманата преди уволнението ми длъжност. Когато го представих в агенцията, ми беше връчена заповед за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда, тъй като по време на съдебния процес длъжността ве...

Платен годишен отпуск при сумирано работно време

Работя на месечно сумирано изчисляване на работното време по график - 4 дни работя и 2 дни почивам. По график ми се пада да работя събота и неделя. Мога ли да изляза в платен годишен отпуск, който включва и тези работни за мен събота и неделя? Едновременно със заповедта за устан...

Парично обезщетение от работодателя за неизползваните дни платен годишен отпуск

Въпрос: Имаме работник, работещ за първи път по трудов договор, който няма натрупан стаж от 8 месеца. След 2 месеца при нас (т.е. с общ стаж два месеца) лицето напуска. На лицето следва ли да се изплати обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ и ако да, за колко дни? Отговор: В съот...

Прекратяване на трудов договор

Въпрос: Имаме служителка с дете под 3 г. Служителката желае да прекратим трудовия договор с нея на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 KT - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Като причина посочва, че няма кой да гледа детето, съответно тя е възпрепятствана...

Срокове за съхранение на лични данни от трудовото досие съгласно българското законодателство

[[table_1]] [[table_2]]...

Непълно работно време при обявена извънредна епидемична обстановка

В сайта на МТСП експерти от МТСП отговарят на въпроса: Правата на работодател, придобити по време на извънредното положение, приложими ли са и по време на извънредната епидемиологична обстановка - по-конкретно правото едностранно да бъде намалявано работното време и правото за пр...

Обезщетение при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

В сайта на МТСП експерти от МТСП отговарят на въпросите: От септември 2004 г. работя при един и същ работодател. От 08.01.2014 г. до 03.01.2016 г. ползвах неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 като през това време работих по втори договор при друг работодател и съм осигурена за всичк...

Ползване на отпуск при сумирано изчисляване на работно време

В сайта на МТСП експерти от МТСП отговарят на въпросите: 1. По график съм на работа два съботни дни в един месец. Работим на СИРВ за един месец. Искам платен отпуск, който ми е е от преди две години и ми го отказват с мотива, че са съботни дни. Аз си ги работих и съответно ми ги ...

Сумирано изчисляване на работно време

В сайта на МТСП експерти от МТСП отговарят на въпросите: Работя в институция с намалено работно време - 7 ч. по чл. 137, ал. 2 КТ и чл. 3, т. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. Институцията е с непрекъснат работен проц...

Работен график за трудоустроено лице

В сайта на МТСП експерти от МТСП отговарят на въпроса: Доколко законосъобразен е следният четириседмичен работен график за трудовоустроено лице: СЕД. 1 ПОН-ПЕТЪК/СЪБ 05:30 - 13:30 СЕД. 2 ПОН-ПЕТЪК/СЪБ 13:30 - 21:30 СЕД. 3 ПОН-ПЕТЪК/СЪБ 21:30 - 05:30 СЕД. 4 ПОН-ПЕТЪК/СЪБ 05:30 - 1...

Достъп до пазара на труда за чужденец с продължително пребиваване в България

В сайта на МТСП експерти от МТСП отговарят на въпроса: Изисква ли се разрешение за работа на чужденец, който има разрешение за продължително пребиваване в България? Достъпът до пазара на труда на граждани на трети държави е уреден в Закона за трудовата миграция и трудовата мобил...

Чуждестранно юридическо лице - работодател

В сайта на МТСП експерти от МТСП отговарят на въпроса: Чуждестранно юридическо лице е регистрирало свое място на стопанска дейност (МСД) в България и в тази връзка има регистрация в регистър БУЛСТАТ и регистрация по ЗДДС. Освен това е наело помещение в България и е изградило прои...

Неплатеният отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ до 60 работни дни, ползван през 2020 г., се зачита за трудов стаж

В сайта на МТСП експерти от МТСП отговарят на въпроса: Наш служител беше в трудово правоотношение до 30.04.2020 г. Имаше разрешение от работодателя да ползва неплатен отпуск за периода от 01.12.2019 г. до 30.04.2020 г. Осигурителните документи са приключени, като на служителя за ...

Използване на отложен отпуск

В сайта на МТСП експерти от МТСП отговарят на въпроса: Когато служителят е отложил ползването на платения си годишен отпуск за 2019 г. на основание чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ, длъжен ли е да го използва целия до 30 юни 2020 г. или може да го използва до края на 2020 г.? Използвал...

Обезщетение по чл. 222 от КТ

В сайта на МТСП експерти от МТСП отговарят на въпроса: Имам девет години и девет месеца трудов стаж в фирмата която работя. Подадох документи за пенсиониране през март месец и още чакам решение, като до момента получавам минимална пенсия. През тези девет години и девет месеца съм...

Прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ

В сайта на МТСП експерти от МТСП отговарят на въпроса: Как работодателят може да освободи лице навършило 74 години, лицето е трудоустроено със заболяване сърдечна недостатъчност и не е упражнило правото си на пенсиониране за осигурителен стаж и възраст? Съгласно чл. 328, ал. 1, ...

Прекратяване на трудовото правоотношение на служител-пенсионер, който е в болничен от дълго време

В сайта на МТСП експерти от МТСП отговарят на въпроса: Може ли да се връчи предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на служител, който е работещ пенсионер, но е в болничен от дълго време? Защитен ли е от закона и редно ли е да получи документа в условие на отпуск...

Определяне на работната заплата при мярката 60/40

В сайта на МТСП експерти от МТСП отговарят на въпроса: За лицата, които през месец януари са получили към възнаграждението си за м. януари доплащане за работа в национален празник, при кандидатстване по схемата 60/40 НОИ ще изплати за м. март, м. април и м. май 60% от работната з...

Прекратяване на трудовия договор от работника/служителя с предизвестие

В сайта на МТСП експерти от МТСП отговарят на въпроса: Работя в малка фирма с петима служители, на 13-ти март прекратихме дейност и оттогава не сме работили. Управителката на фирмата кандидатства по 60 на 40 и я одобриха. Към текущия момент тя ни изплаща заплатите абсолютно редов...

Ползване на отпуск по време на преместване на друга работа поради производствена необходимост

Работя като автомонтьор в един гараж. Имам да ползвам платен годишен отпуск за 2018 г., който и досега не ми разрешават. На 11-и 2020 г. подадох заявление до управителя на дружеството, с което го уведомих, че след 14 дни, считано от 25 май, ще ползвам отпуска си за 2018 година, к...

За нощния труд и очакваните изменения в правната му уредба

Нощният труд се счита за по-натоварващ за работника или служителя, тъй като той не следва естествения биологичен режим на човешкия организъм. Това обяснява по-кратката му “нормална” продължителност в сравнение с работата през деня, допълнителните задължения за работодателя, в т.ч...

Уволнения на служители от работодател, одобрен за помощ по схемата “60/40”

Фирмата ни кандидатства и беше одобрена за помощ по схемата “60/40”. При нас има три категории служители, за които съответно сме кандидатствали за изплащане на помощи за различни периоди. Въпреки държавната помощ заради намалели обороти ще ни се наложи да направим съкращения. Въп...

Осигуряване при трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа през 2020 г.

Възможността за сключване на трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа е създадена с чл. 114а от Кодекса на труда. Разпоредбата е приета със Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в “Държавен вестник”, бр. 54 от 17 юли 2015 г. Изменени...

Командироване на работник през почивни дни

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Командирован е служител през събота и неделя, освен дневни, пътни и квартирни пари за периода на командировката. Трябва ли да се изплати и положеният труд по КТ чл. 262 и 264? Съгласно чл. 2 от Наредба за командировките в страната ...

Изплащане на заплати по мярката 60/40

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Одобрени сме по мярката 60/40. Отпуснати са ни пари за м. март на база м. януари. Заплатите за март и осигуровките са платени до 25.04.2020 г. Компенсациите за март са отпуснати на 27.05.2020г. Трябва ли да изравняваме заплатите за м...

Прекратяване на ТД с наследници на починал ЕТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Счетоводител съм в ЕООД. Едноличният собственик на капитала, който е и единствен управител, почина. В дружеството има назначено само едно лице на трудов договор. Наследниците спорят помежду си и не са приели наследството. С оглед спр...

Уволнение от работодателя с предизвестие

Във в. "Сега" Красимир Добрев, юрист, отговаря на въпроса: Кога работодателят е длъжен да уволни с предизвестие? Кодексът на труда (КТ) има специални разпоредби, които определят случаите, в които работодателят трябва да прекрати едно трудово правоотношение с предизвестие. Там са...

Заместване при отсъствие на трудоустроено лице

Трудоустроено с решение на ТЕЛК лице с 51 на сто намалена работоспособност е назначено на работа и веднага след това по собствено желание постъпва в болница. Представя болнични листове с продължителност повече от един месец и не желае да напусне. Има ли работодателят право да наз...

Отчитане и заплащане на нощния труд

В предприятието ни възникна спор във връзка с начина, по който трябва да се изчисляват и контролират часовете извънреден труд, положени от работещите на смени в условията на непрекъснат процес. Според мен извънредният труд, който трябва да се ползва за нуждите на контрола по чл. ...

Обезщетение за неизползван отпуск при пенсиониране

В държавно предприятие предстои пенсионирането на служител, който има право на 32 дни платен годишен отпуск. Колко дни отпуск следва да му бъдат изплатени при прекратяването на трудовото правоотношение поради пенсиониране, ако лицето не е ползвало платения си годишен отпуск за 20...

Допълнително възнаграждение с постоянен характер

В Правилника за работната заплата е предвидено всеки месец на работниците да се начислява допълнително възнаграждение с един и същи процент. Той се начислява за отработените дни и дните на платен отпуск. За администрацията допълнителното възнаграждение не е гарантирано. То се нач...

Обезщетение за платен отпуск при непълна година

Навърших 8 месеца трудов стаж на 16.12.2019 г., но не ми казаха, че имам право да ползвам платения отпуск за годината в пълен размер съгласно чл. 22 от НРВПО. Имам ли право на обезщетение в пълен размер за неизползвания отпуск? В съответствие с чл. 155 от КТ всеки работник или с...

Работа по граждански договор не дава право на обезщетение за безработица

Работя от 15 години. Досега никога не съм се регистрирала в Бюрото по труда и не съм попучавала обезщетение за безработица. Тази година, след въвеждането на извънредното положение от 13 март, бях съкратена. Когато отидох да се поинтересувам на какво обезщетение като безработна им...

Трудовия договор може да определи място на работа в друга държава

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Може ли да се уговори с трудов договор с български работодател по българското право, че мястото на работа на служителя, ще е в друга държава в ЕС (например в обект осигурен от работодателя) и престоят на служителя в другата държава н...